原告：胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住羅某縣，委托訴訟代理人：劉勇，湖北神宇律師事務所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。被告：羅某金某建材有限公司，住所地羅某縣鳳山鎮(zhèn)鳥雀林村，統(tǒng)一社會信用代碼91421123679762289B。法定代表人：許泉生，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：廖家富，湖北勝智律師事務所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告胡某某向本院提出訴訟請求：1.依法確認被告于2017年6月1日通知終止與原告勞動關(guān)系系違法終止勞動合同；2.判決被告支付原告工資6400元（2017年元至4月份每月扣發(fā)500元，共計2000元；2017年5月份扣發(fā)2000元；2016年5月至2017年5月工齡工資2400元）；3.判決被告支付原告違法終止勞動合同工資損失4000元；4.判決被告支付原告自2016年7月1日至2017年6月1日應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂期間的雙倍工資差額40900元；5.判決被告支付原告違法終止勞動合同賠償金43800元；6.判決被告支付原告自2016年7月1日至2017年6月1日期間休息日加班工資15228元，法定節(jié)假日加班工資3807元。事實及理由：被告于2011年9月7日聘用原告為經(jīng)營部業(yè)務員，雙方于同年9月15日簽訂了勞動合同，合同期限自2011年9月7至2012年11月6日。2013年6月30日，雙方續(xù)簽勞動合同，合同期限自2013年6月30日至2016年6月30日。該勞動合同于2016年6月30日到期后，被告未與原告簽訂無固定期限勞動合同，原告依然在原崗位上班。2016年9月2日，被告將原告工作崗位調(diào)換至公司實驗室，并口頭承諾原告每月可以最低休假4天，月工資4000元，工齡工資按公司制度執(zhí)行，加班工資另付。原告到實驗室上班后，被告要求原告實習三個月，實習期間月工資只有2900元，2017年元月后，每月扣發(fā)500元，2017年5月扣發(fā)2000元。2016年5月至2017年5月期間工齡工資2400元未付。原告在實驗室工作期間，被告除春節(jié)安排原告三天假期外，不安排原告休假，每天24小時保持待命狀態(tài)，被告不支付節(jié)假日、休息日加班費。2017年6月1日，被告以原告不執(zhí)行公司管理制度為由通知與原告終止勞動關(guān)系。綜上，被告不與原告簽訂無固定期限勞動合同，違法終止與原告的勞動關(guān)系，違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵害了原告合法權(quán)益，現(xiàn)提起訴訟，請求判決支持原告的訴訟請求。被告羅某金某建材有限公司辯稱：1.原告所訴事實不真實，原、被告只簽訂兩次勞動合同（第一次：2011年9月7日-2011年11月6日，第二次：2013年6月30日-2017年6月30日），沒有第三次簽訂勞動合同，也不存有在拖欠原告的工資的事實，更沒有違法解除與原告的勞動關(guān)系；2.原告的工資不是每月4000元，其工資應以工資明細為準，工資明細也與原告的銀行卡收入情況相符；3.解除原告的勞動關(guān)系，是因為2017年5月份，原告共計缺勤13天，扣除調(diào)休6天，無故曠工7天，嚴重違反公司管理制度，拒不悔改，給公司造成嚴重負面影響，故解除與原告的勞動關(guān)系是有依據(jù)的；4.原告的其他訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，不應予以支持，工齡工資沒有規(guī)定，雙倍工資、加班工資及節(jié)假日加班工資缺乏事實和法律依據(jù)。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行質(zhì)證，當事人對原告提交的仲裁申請書、羅某縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決書、2011年9月15日簽訂的勞動合同、參保證明、終止勞動關(guān)系通知、工資賬戶明細查詢清單及被告提交的2011年9月15日簽訂的勞動合同無異議，本院予以確認并在卷佐證。原告提交勞動合同（續(xù)訂版），期限自2013年7月1日至2016年6月30日，用以證明原、被告間連續(xù)三次簽訂了固定期限勞動合同。被告質(zhì)證認為：勞動合同的起止時間有更改痕跡，該合同沒有簽訂時間，也沒有公司經(jīng)辦人簽字，可能是原告利用職務之便，接觸公司公章之便加蓋的，或?qū)e人的勞動合同拿來篡改的。原告提交物料消耗統(tǒng)計報表，用以證明加班的事實。被告質(zhì)證認為：物料消耗統(tǒng)計報表不能證明原告有加班的事實。被告提交了原告工資表，用以證明原告離職前一年的工資情況。原告質(zhì)證認為：2016年10月實發(fā)工資2878.12元、2017年4月實發(fā)工資3588.39元。被告提交了員工管理制度、公司考勤表、朱某、汪某的證明，用以證明原告違反公司規(guī)章制度，被告解除原告勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。原告質(zhì)證認為：員工管理制度上的簽名是原告所簽，但沒有載明簽字時間，該員工管理制度沒有經(jīng)過民主擬定程序，很多條款違反法律強制性規(guī)定，不應予以采信；證人朱某、汪某未出庭作證，證人是被告的職工，與被告有利害關(guān)系，并且證人自己整月沒有去被告公司上班，根本無法記錄考勤，其證言不客觀，不真實，不應予以采信；對考勤表有異議，公司從來都沒有記錄考勤，按原、被告勞動合同約定，原告所在崗位執(zhí)行的是不定時工作制，應綜合計算工時。對上述有爭議的證據(jù)，本院認定如下：原告提交的勞動合同（續(xù)訂版），在內(nèi)容上（合同期間）與被告提交的勞動合同吻合，被告雖不認可其真實性，但未提交反駁證據(jù)，本院對原告提交的勞動合同（續(xù)訂版）真實性予以確認。原告提交的物料消耗統(tǒng)計報表不能足以證明原告有加班的事實，本院不予采信。被告提交的原告工資表，與原告提交的銀行卡收入記錄相吻合，本院對其真實性予以確認。被告提交的員工管理制度、公司考勤表、證人朱某、汪某的證明，本院對其證明目的不予采信。根據(jù)當事人陳述和審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：被告于2011年9月7日聘用原告為經(jīng)營部業(yè)務員，雙方于同年9月15日簽訂了勞動合同，合同期限自2011年9月7月至2012年11月6日，工資形式為固定工資，福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。此后，雙方簽訂了三次固定期限勞動合同，合同期限分別為2012年7月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日。2016年9月，被告將原告工作崗位調(diào)整到實驗室。2017年6月1日，被告通知原告終止勞動關(guān)系，通知主要內(nèi)容：“因你不按公司規(guī)章制度執(zhí)行，嚴重影響公司管理秩序，經(jīng)公司研究決定自你收到本通知之日起，終止你與公司之間勞動關(guān)系，并自即日起公司不安排工作，不予支付報酬?！?017年6月30日，原告向羅某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.依法確認被申請人于2017年6月1日通知終止與申請人勞動關(guān)系系違法終止勞動合同；2.裁決被申請人支付申請人工資6400元（2017年元至4月份每月扣發(fā)500元，共計2000元；2017年5月份扣發(fā)2000元；2016年5月至2017年5月工齡工資2400元）；3.裁決被申請人支付申請人違法終止勞動合同工資損失4000元；4.裁決被申請人支付申請人自2016年7月1日至2017年6月1日應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂期間的雙倍工資差額40900元；5.裁決被申請人支付申請人違法終止勞動合同賠償金43800元；6.裁決被申請人支付申請人自2016年7月1日至2017年6月1日期間休息日加班工資15228元，法定節(jié)假日加班工資3807元；7.裁決被申請人補繳申請人自2016年10月8日至2017年6月1日期間醫(yī)療、養(yǎng)老等保險費；8.裁決被申請人向申請人出具終止勞動合同書面證明。2017年9月14日，羅某縣勞動人事爭議仲裁委員會作出（2017）羅勞人仲字第47號裁決，原告不服該裁決，向本院起訴。另查明，2016年6月至2017年5月，原告的應發(fā)工資分別為2900元、3100元、3100元、3100元、3080元、3200元、3689元、3689元、3500元、3608元、3793元、2000元。原告工資中，工齡工資每月200元，被告沒有支付原告2016年6月、2016年9月至2017年5月的工齡工資。
原告胡某某與被告羅某金某建材有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年9月26日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告胡某某及其委托訴訟代理人劉勇，被告羅某金某建材有限公司的委托訴訟代理人廖家富到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為：勞動合同單方解除權(quán)屬形成權(quán)，以通知到達對方時生效。本案中，原、被告均確認2017年6月1日，被告通知原告終止勞動關(guān)系，故雙方間勞動合同自原告收到《通知》時終止。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。故被告應舉證證明單方終止勞動合同的合法性。被告的終止勞動合同通知的主要內(nèi)容為：“因你不按公司規(guī)章制度執(zhí)行，嚴重影響公司管理秩序，經(jīng)公司研究決定自你收到本通知之日起，終止你與公司之間勞動關(guān)系，并自即日起公司不安排工作，不予支付報酬?！痹摗锻ㄖ穼υ孢`反公司管理制度只作概括性表述，沒有載明單方終止勞動合同的具體理由，故應視為被告未書面通知原告單方終止勞動合同的理由，雖然被告在仲裁及訴訟階段補充單方終止勞動合同的理由，但原、被告間勞動關(guān)系已于通知到達原告時終止，即勞動合同已終止，被告當時未告知終止理由，事后補充的理由不能產(chǎn)生溯及既往的效果，故應認定被告沒有告知原告終止勞動合同事由。被告沒有提出單方終止勞動合同理由即作出單方終止勞動合同決定，應視為無理由單方終止勞動合同，該終止勞動合同的作出不符合法律規(guī)定，屬違法終止勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條規(guī)定，被告應當支付違法終止勞動合同賠償金。原告離職前12個月月平均工資（包括未發(fā)工齡工資）為3396.58元，被告應當支付違法解除勞動合同賠償金的金額為40758.96（3396.58元/月×6月×2）元。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2016年6月至2017年5月，被告有10個月沒有發(fā)給原告工齡工資，被告應當補發(fā)。原告請求被告支付2017年元至4月份每月扣發(fā)的工資500元，共計2000元；2017年5月份扣發(fā)的工資2000元，原告未提交證據(jù)證實被告有扣發(fā)上述工資的事實，該請求本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。原、被告間連續(xù)四次簽訂了固定期限勞動合同，自第三次簽訂勞動合同之日即2013年7月1日起，應簽訂無固定期限勞動合同，而原、被告間2013年7月、2016年7月24日簽訂的勞動合同是固定期限勞動合同，被告沒有提交原告提出訂立固定期限勞動合同要求的證據(jù)，應認定被告不與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原告要求被告支付2016年7月1日至2017年6月1日期間應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的二倍工資差額的請求，本院予以支持，二倍工資差額為37362.38（3396.58元/月×11月）元，原告主張40900元過高，應予調(diào)整。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。原告提交的證據(jù)不足以證明加班事實的存在，亦未提交證據(jù)證明被告有掌握加班事實存在的證據(jù)，故對原告主張加班費的請求，本院不予支持。原告主張2017年6月份工資損失4000元，因其2017年6月未向被告提供勞動，且其已選擇主張違法終止勞動合同賠償，未選擇主張恢復勞動關(guān)系，故該請求本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，第四十七條、第四十八條，第八十二條第二款，第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條規(guī)定，判決如下：

一、羅某金某建材有限公司于2017年6月1日通知終止與胡某某間勞動合同屬違法終止勞動合同。二、羅某金某建材有限公司支付胡某某違法終止勞動合同賠償金40758.96元。三、羅某金某建材有限公司支付胡某某不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額37362.38元。四、羅某金某建材有限公司補發(fā)胡某某2016年6月至2017年5月期間工齡工資2000元。五、駁回胡某某的其他訴訟請求。上述二、三、四項均限本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元予以免收。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員　　張七林

書記員：閔敏