原告：肖某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住孝感市孝南區(qū)。
委托訴訟代理人：游貴橋，湖北名流律師事務(wù)所律師。
被告：孝感市社會福利和醫(yī)療康復(fù)中心。住所地：孝感市澴川路特**號。
法定代表人：左祖俊，該中心主任。
委托訴訟代理人：黃寶芳，女，該中心人事科科長。
委托訴訟代理人：夏同歡，湖北自強(qiáng)律師事務(wù)所律師。

原告肖某某與被告孝感市社會福利和醫(yī)療康復(fù)中心勞動爭議一案，本院于2018年9月13日立案后，依法適用簡易程序，于2018年10月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告肖某某及其委托訴訟代理人游貴橋，被告孝感市社會福利和醫(yī)療康復(fù)中心的委托訴訟代理人黃寶芳、夏同歡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告肖某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2014年6月30日至2018年7月15日期間的節(jié)假日加班工資12096元、休息日加班工資52418元、年休假加班工資5836元以及25%的補(bǔ)償金17587.5元、住房補(bǔ)貼5688元、物業(yè)補(bǔ)助6840元、交通補(bǔ)貼7920元、獎金50400元；2、判令被告支付原告4年的失業(yè)保險金；3、判令被告返還原告押金100元；4、判令被告支付原告扣除的績效工資155元；5、判令被告支付原告2015年至2016年、2016年至2017年、2017年至2018年每年應(yīng)多發(fā)的2個月的工資；6、判令被告支付原告違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11700元和拒不支付工資的賠償金23400元。事實與理由：原告于2014年6月30日與被告建立勞動關(guān)系，臨時被分至男二病區(qū)工作，至今工作了4年零15天。期間被告與原告簽訂了幾次勞動合同書，可是與原告簽訂的勞動合同書上面有一些空格，沒有工資的約定，沒有工作內(nèi)容和工作地點，沒有法定代表人的簽名和單位公章，約定了工作期限，定時工作制和如因工作需要，需要乙方加班，甲方按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定補(bǔ)休或支付其加班工資，隨勞動合同書有一份單位印好的社會保險申請書，系強(qiáng)行約定。
在這4年多的時間里，原告在單位是勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，遵守單位的各項規(guī)章制度，最后原告通過科室工作人員的工資條，才知曉被告沒有給原告發(fā)足額的工資，住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)助，交通補(bǔ)助、節(jié)假日加班，休息加班，而且還不給年休假，又不補(bǔ)休，不支付加班費，后來聽科室工作人員說他們每個月發(fā)獎金，年底還多發(fā)2個月的工資，為什么原告那么的辛苦努力工作，連應(yīng)發(fā)的勞動報酬都克扣，單位極不公平的待遇造成原告極大的損失，幾件工作服還要收原告100元現(xiàn)金作為押金，連僅僅400元的績效還要扣掉155元，這些違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，要求被告支付補(bǔ)償金和賠償金。
被告孝感市社會福利和醫(yī)療康復(fù)中心辯稱,一、被告從2014年6月至2018年3月，每年都按照《勞動法》與原告簽訂了勞動合同，其合同都是在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上簽訂的，該合同對合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、工作地點、休息休假、勞動取酬、社會保障等都作了具體約定，同時，原告針對社會保險的辦理事項還自愿向被告提出書面申請，并非原告所說約定不具體和強(qiáng)行約定。
二、被告按照雙方合同的約定，全部履行了自己的義務(wù)。按合同約定，原告作為醫(yī)院護(hù)工，其正常工作收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被告按照單位統(tǒng)一的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，支付原告的月工資為：2014年6月至2015年11月是1070元；2015年12月至2018年3月是1275元；2018年7月是1430元。被告考慮到醫(yī)院護(hù)工每周值班42小時，除春節(jié)休假一天外，其他節(jié)假日不能安排休息，年休假也不能安排休假等實際情況，在不違反財務(wù)紀(jì)律的基礎(chǔ)上，將加班工資和未休年休假加班工資等均以績效工資、夜班補(bǔ)助、其他補(bǔ)助等形式支付給原告等護(hù)工。2014年6月至2018年6月每月l100元左右。幾年來，原告在被告工作期間的每月工資、補(bǔ)助等收入都在2000元至2400元支付的社保費用除外，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了約定工作標(biāo)準(zhǔn)。
三、原告作為被告聘請的臨時護(hù)工之一，訴請享受住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年度獎金及年度多發(fā)2個月工資等待遇既沒有合同約定，又沒有法律依據(jù)。他所看到的醫(yī)護(hù)人員的工資條和聽醫(yī)護(hù)人員說的獎金，均是被告單位在編醫(yī)護(hù)人員按政策，經(jīng)批準(zhǔn)所享受的待遇。臨時工與在編人員的待遇不能相提并論。至于100元押金，是原告領(lǐng)取病房門禁卡、通用鑰匙和工作服的押金。原告至今未將病房門禁卡、通用鑰匙和工作服交還科室，故100元押金未退。2018年6月，被告對護(hù)工的工資待遇結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，在總額不變的基礎(chǔ)上，基礎(chǔ)工資從1275元調(diào)整到1430元，績效工資從400元調(diào)低到245元，并非扣除了原告6月績效工資155元。
四、原告無理由單方面解除勞動關(guān)系。2018年7月16日，原告沒有提前告知和未遞交辭職申請，突然就不來上班，當(dāng)天郵寄給“中心”《解除勞動合同關(guān)系通知書》。違反《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定。原告起訴前曾向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以其申請理由不充分為由不予受理。
五、原告在未與被告協(xié)商，也未按合同的約定提交15天以書面形式通知被告的情況下，擅自單方解除勞動關(guān)系，已給被告的醫(yī)療服務(wù)造成了一定的影響和損失，被告保留追究其責(zé)任的權(quán)利。
綜上，原告的訴請沒有事實理由和法律依據(jù)，請求人民法院依法予以駁回。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議及對其真實性無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。對有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1、原告提交的證據(jù)四中的工資條。本院認(rèn)為，該證據(jù)為他人工資單，與本案無關(guān)聯(lián)，本院不予采信。2、護(hù)工值班情況說明及值班表（被告提交的證據(jù)二）。本院認(rèn)為，該證據(jù)為被告自己單方制作，原告不認(rèn)可，本院不予采信。3、工資發(fā)放表（被告提交的證據(jù)三）。本院認(rèn)為，該證據(jù)與原告提交的銀行交易明細(xì)一致，本院予以采信。4、情況說明（被告提交的證據(jù)五）。本院認(rèn)為，該證據(jù)為證人證言，因證人未到庭作證，本院不予采信。5、解釋說明（被告提交的證據(jù)六）。本院認(rèn)為，解釋說明雖為被告人事部門出具，但有工資發(fā)放表佐證，本院予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：原告于2014年6月30日進(jìn)入被告處從事男二病區(qū)護(hù)工工作，并于2014年9月24日與被告簽訂勞動合同，合同期限為2014年6月30日至2015年2月28日，工資為每月1070元。并分別于2015年3月13日、2106年3月1日，2017年3月2日、2018年3月3日續(xù)簽工作期限為1年的勞動合同。簽訂勞動合同時，原告向被告提交申請書，申請自己參與社會各類保險，同意被告按社保繳費比例將參保費隨工資發(fā)放到本人賬戶。原告在被告工作期間，被告除向原告發(fā)放基本工資外，每月向被告發(fā)放保險金、績效工資、生活補(bǔ)助、加班費、夜班費等。2018年7月16日，原告向被告提交解除勞動合同關(guān)系通知書，以被告的用工不符合勞動法律的規(guī)定為由解除與被告的勞動關(guān)系。2018年8月28日，原告向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委作出決定：不予受理。
另查明，原告2014年6月至2015年11月的月平均工資為1620元，2015年12月至2018年7月的月平均工資為1825元。2018年6月，被告對包括原告的護(hù)工工資待遇結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，在總額不變的基礎(chǔ)上，基礎(chǔ)工資從1275元調(diào)整到1430元，績效工資從400元調(diào)低到245元。
再查明，原告在被告處工作期間，被告收取原告病房門禁卡、通用鑰匙和工作服的押金100元。

本院認(rèn)為，被告屬醫(yī)療單位，其工作性質(zhì)是輪班制。原告在被告處是輪班工作，在節(jié)假日、休息日上班屬正常上班，原告無證據(jù)證明被告未按輪班工作制安排原告休息，故對原告要求被告支付節(jié)假日加班工資、休息日加班工資的請求，本院不予支持。因原告屬聘用人員，與被告單位正式干部、職工不同，不能按照正式干部、職工的工資標(biāo)準(zhǔn)享受其工資待遇，原告要求被告支付住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、獎金及每年應(yīng)多發(fā)的2個月工資的請求無證據(jù)證明，本院不予支持。被告在原告工資總額不變的基礎(chǔ)上，將原告基礎(chǔ)工資從1275元調(diào)整到1430元、績效工資從400元調(diào)低到245元，屬被告自主決定的范疇，原告工資沒有被減少，故對原告要求被告支付扣除的績效工資155元的請求，本院不予支持。被告未給原告辦理社會保險的原因是原告申請自己辦理，并已將被告應(yīng)繳納的社會保險費隨工資發(fā)給了原告。原告無法定事由自主與被告解除勞動合同，其要求被告支付失業(yè)保險金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不符合相關(guān)法律規(guī)定，本院不予支持。被告未能舉證證明已安排原告休年休假，其應(yīng)當(dāng)支付原告未休年休假工資2517.24元（1825元÷21.75天×15天×200%）。原告已與被告解除勞動合同，原告應(yīng)返還被告病房門禁卡、通用鑰匙和工作服，被告返還原告押金100元。綜上，依照《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告孝感市社會福利和醫(yī)療康復(fù)中心支付原告肖某某未休年休假工資2517.24元；
二、被告孝感市社會福利和醫(yī)療康復(fù)中心返還原告肖某某押金100元；
三、駁回原告肖某某的其他訴訟請求。
上列應(yīng)付款項，于本判決生效后15日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定辦理。
本案訴訟費10元，減半收取5元，由原告肖某某和被告孝感市社會福利和醫(yī)療康復(fù)中心各負(fù)擔(dān)2.5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判員 朱正偉

書記員： 謝娟