原告肖某某。
委托代理人陳文，湖北乾泰律師事務所律師。
委托代理人李超，湖北乾泰律師事務所實習律師。
被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司，住所地武漢市新洲區(qū)陽邏開發(fā)區(qū)氣渡路。
法定代表人趙益青，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人潘正東，湖北佑君律師事務所律師。
委托代理人余建橋，公司員工。

原告肖某某與被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司（以下簡稱中東磷業(yè)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年11月23日立案受理后，依法由審判員桂琳適用簡易程序，于2015年12月15日公開開庭進行了審理。原告肖某某及其委托代理人陳文、李超、被告中東磷業(yè)公司的委托代理人潘正東、余建橋到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，原告于2008年2月就職于被告公司，工作崗位為電氣主管，2011年3月任人力資源部薪酬主管。2013年3月26日，原、被告雙方續(xù)訂《勞動合同書》，約定合同固定期限三年，自2013年3月20日至2016年3月19日，每周休息一天，合同還約定“年收入在4萬元以上、擔任部門主管或崗位主管以上職務的月工資按年收入除以12個月60%發(fā)放，剩余40%部分，年終按考核實績結算支付”。后被告公司因部門工作職能調整，于2015年8月31日下發(fā)《員工轉崗通知書》，要求原告于2015年9月1日前到招聘培訓部報到。原告于9月1日簽收了該通知書，并注明轉崗未與其協(xié)商一致，請求公司重新考慮。同日，被告公司以原告未交接工作為由，決定從2015年7月（含7月）停發(fā)原告工資。同年9月6日，原告向公司遞交申請，認為其不能勝任招聘培訓崗位，請求公司重新考慮或與其解除勞動關系。9月16日，被告再次向原告下發(fā)《員工轉崗通知書》，要求原告于9月17日前到招聘培訓部報到，逾期將視為自動離職，停發(fā)所有工資及福利待遇，原告簽收了該通知。2015年9月21日，原告向武漢市新洲區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁申請如訴訟請求所述。9月21日至9月26日期間，原告肖某某僅有22、23日上午的考勤記錄。2015年9月26日，被告公司以原告未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工達5日以上為由，解除了與原告的勞動關系。此后，武漢市新洲區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以新勞人仲裁字（2015）第037、038號仲裁裁決書，裁決解除原、被告之間的勞動關系，由被告中東磷業(yè)公司支付原告工資26292.16元，并駁回了原告肖某某的其他仲裁請求。原告肖某某不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟，訴訟請求如前所述。
另查明，被告公司設有工會組織，其公司僅將解除與原告肖某某的勞動關系的決定口頭通知了工會主席趙益青（被告公司法定代表人）。被告公司解除與原告肖某某勞動關系適用的《員工手冊》印制于2013年，2014年10月，被告公司對該手冊進行修訂。
還查明，被告公司為原告肖某某辦理了社會保險，2015年9月未為其繳納社會保險費用，自2015年8月起未發(fā)放原告工資。原告在庭審中認可公司發(fā)放的工資表組成為基本工資、崗位工資，和加班工資，其離職前12個月實際領取的月平均工資為6000元／月。

本院認為，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，被告公司解除與原告肖某某勞動關系適用的《員工手冊》印制于2013年，而該手冊在2014年進行修訂，但被告公司未提交該手冊修訂的職代會會議記錄及會議結果，不能證實修訂后的條款內容與2013年印制的《員工手冊》條款內容是否一致，而被告公司解除與原告勞動關系發(fā)生在2015年，被告不能證實其適用的《員工手冊》經(jīng)過了民主程序。另用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。被告公司設有工會組織，而僅將解除與原告肖某某勞動關系的決定口頭通知工會主席，而非工會組織。因此，被告解除與原告肖某某勞動關系的程序存在瑕疵，屬違法解除與原告肖某某的勞動關系，應當支付原告肖某某違法解除勞動經(jīng)濟賠償金96000元（6000元／月×8月×2），并為原告辦理檔案及社會保險移交手續(xù)。
《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。因此，對原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。另因用人單位未提前三十日通知勞動者解除勞動關系支付勞動者一個月工資的規(guī)定適用于用人單位合法解除與勞動者的勞動關系的特定情形，而本案被告系違法解除與原告的勞動關系，對于原告要求被告支付其未提前三十日通知解除勞動關系的額外一個月工資的訴訟請求，本院不予支持。
2015年1月至原告離職前，原告肖某某為被告中東磷業(yè)公司提供了正常勞動，被告應當足額支付其勞動報酬。原、被告簽訂的合同約定，原告每月領取的工資數(shù)額為其應得工資的60%，剩余40%經(jīng)年終考核按實績發(fā)放。因被告違法解除與原告的勞動關系，導致原告無法參與年終考核，本院酌情以原告肖某某離職前12個月實際領取工資的平均數(shù)額即6000元／月確定為其月應得工資，即2015年1月至7月，被告應支付原告未發(fā)的工資16800元（2400元／月×7月），2015年8月，被告應支付原告工資6000元／月。2015年9月21日，原告肖某某向武漢市新洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求解除與被告中東磷業(yè)公司的勞動關系，此后未再為被告提供正常勞動，因此其2015年9月應當獲得的工資為4690元（6000元／月÷21.75天／月×17天）。關于原告主張的300元／月的生活補貼，原告沒有證據(jù)予以證實，本院不予支持。原告在庭審中認可公司發(fā)放的工資表組成為基本工資、崗位工資，和加班工資，因此，對原告主張的加班費，本院不予支持。綜上，被告應當支付給原告拖欠的勞動報酬為27490元（16800元＋6000元＋4690元）。
社會保險費用的催繳及失業(yè)保險的登記，均屬于有關行政機關或相應的有權機構的職權范圍，不屬于法院受理民事訴訟案件的范圍。原告要求被告補交社會保險及辦理失業(yè)保險登記的請求，應當向有關行政機關或相應的有權機構申請?zhí)幚怼?br/>綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四條、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條、《社會保險費征繳暫行條例》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付原告肖某某拖欠的勞動報酬27490元。
二、被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付原告肖某某經(jīng)濟賠償金96000元。
上述款項限于本判決生效后十日內付清。
三、被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司于本判決生效后十日內為原告肖某某辦理檔案及社會保險移交手續(xù)。
四、駁回原告肖某某的其他訴訟請求。
本案訴訟費用10元，減半收取5元，由被告武漢中東磷業(yè)科技有限公司負擔。
如未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　桂　琳

書記員：張漢軍