肖某起
史立忠（河北春潮律師事務(wù)所）
樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司
寧永勝（河北寧永勝律師事務(wù)所）

原告:肖某起，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職工，現(xiàn)住樂(lè)某某。
委托代理人:史立忠，河北春潮律師事務(wù)所律師。
被告:樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司。地址:河北省樂(lè)某某韓坨村東平大路西側(cè)。
法定代表人:王星云，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人:寧永勝，河北寧永勝律師事務(wù)所律師。
原告肖某起與被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原被告到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告肖某起2002年3月經(jīng)被告公司車間班長(zhǎng)何云飛介紹入職被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司，擔(dān)任脫色工段工人。按被告廠方規(guī)定原告工資每月2650元。原告工作期間，被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，工作期間沒有任何休息日，法定節(jié)假日也不休息，且經(jīng)常加班加點(diǎn)，但被告未依法向原告支付加班、加點(diǎn)及休息日工資。原告工作期間，克己奉公，為被告公司發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。但被告于2014年3月1日不知何原因通知原告放假，至今放假已達(dá)8個(gè)月之久，原告多次要求被告給個(gè)說(shuō)法，被告沒有任何回復(fù)。放假期間沒有向原告支付任何工資及生活待遇，而被告對(duì)其他簽訂合同的員工在放假期間支付了工資及相關(guān)生活費(fèi)用。2014年10月29日原告作為申請(qǐng)人向樂(lè)某某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于2014年10月29日作出仲裁裁決書裁決:駁回申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求。由于該仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤，原告為此提起訴訟，請(qǐng)求法院依法予以糾正。原告認(rèn)為，被告違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，拖欠原告工資，不支付加班費(fèi)，不簽訂書面勞動(dòng)合同的一系列行為，嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益，原告特此提起訴訟請(qǐng)求:一、判令被告向原告支付2014年停產(chǎn)期間拖欠一個(gè)月工資2628元；另判決支付加罰50%工資1314元；二、請(qǐng)求判令被告向原告支付法定節(jié)假日工資19574.07元；另判決支付加罰50%工資9787.03元；三、請(qǐng)求判令被告向原告支付休息日加班工資46397.79元，另判決支付加罰50%工資23198.9元；四、請(qǐng)求判令被告向原告支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同所應(yīng)支付雙倍工資的未足部分28908元；五、請(qǐng)求判令被告向原告支付每工作一年給付一月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31536元；六、請(qǐng)求判令被告向原告支付年休假工資7249.65元，另判決支付加罰50%工資3624.83元；七、請(qǐng)求判令被告為原告交納2004年3月至訴訟之日法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）及住房公積金；八、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告辯稱，原告要求支付2014年停產(chǎn)期間拖欠一個(gè)月工資2628元，另判決支付加罰50%工資1314元沒有事實(shí)依據(jù)，被告已向原告支付了2014年的工資，不存在加罰的問(wèn)題。關(guān)于原告要求的第二項(xiàng)被告在節(jié)假日已給付原告工資，因原告出生于1953年12月28日，到2013年12月28日他已滿60周歲，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，原告是在2014年10月29日申請(qǐng)的仲裁，即便有節(jié)假日加班的情況，也只能從2013年10月29日截至2013年12月28日，因?yàn)?013年12月28日后原告已達(dá)到法定退休年齡，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整，第三項(xiàng)被告已按加班加點(diǎn)支付給原告了工資，理由部分同第二項(xiàng)。對(duì)于原告起訴的第四項(xiàng)，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)的期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算，又依據(jù)2008年1月1日的勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月，不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資，根據(jù)以上規(guī)定原告至遲應(yīng)在2009年12月31日前提起勞動(dòng)仲裁，故原告于2014年10月申請(qǐng)仲裁已超過(guò)時(shí)效，法院應(yīng)不予支持。原告起訴的第5項(xiàng)因?yàn)榈?013年12月28日原告已達(dá)到法定退休年齡，所以原被告間已不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就不適宜每工作一年給付一個(gè)月補(bǔ)償金的問(wèn)題。關(guān)于原告起訴的第六項(xiàng)，帶薪年休假工資需有勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間才能獲得，現(xiàn)原告在達(dá)到退休年齡后與被告已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下提出沒有法律依據(jù)，也不存在加罰的問(wèn)題。關(guān)于原告起訴的第七項(xiàng)是原告當(dāng)初不愿交納個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，被告才沒有交納保險(xiǎn)費(fèi)，而且原告2014年10月29日提起仲裁早已超過(guò)1年的仲裁時(shí)效，此項(xiàng)訴求沒有法律依據(jù)，因?yàn)樵娴脑V求均不合理，因此該案的訴訟費(fèi)應(yīng)由原告承擔(dān)。
本院認(rèn)為，原告肖某起自2003年1月1日至2014年7月在被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司上班，被告雖未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2013年12月28日原告已年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)為2003年至2013年12月。被告理應(yīng)為原告繳納此勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定原告上班沒有休息日、法定節(jié)假日，沒有享受帶薪年休假，沒有安排補(bǔ)休，被告理應(yīng)支付原告休息日200%、法定節(jié)假日300%及帶薪年休假300%的工資。原告此主張屬追索勞動(dòng)報(bào)酬，不受一年仲裁時(shí)效限制。被告應(yīng)支付原告兩年休息日工資46398元（2628元∕月÷21.75天×96天×2年×2倍）；支付原告兩年法定節(jié)假日工資7975（2628元∕月÷21.75天×11天×2年×3倍）。原告工作10年多應(yīng)享受每年10天的帶薪年休假，被告應(yīng)支付原告兩年帶薪年休假工資7251元（2628元∕月÷21.75天×10天×2年3倍）；
原告要求被告支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同所應(yīng)支付雙倍工資，至遲應(yīng)在2009年12月31日前提起勞動(dòng)仲裁，原告于2014年10月申請(qǐng)仲裁已超過(guò)時(shí)效，本院不予支持；
被告在生產(chǎn)期間已足月發(fā)放了工資，原告主張要求支付2014年停產(chǎn)期間拖欠一個(gè)月工資及加罰50%，本院不予支持；
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)需由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期未支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，原告未提供證據(jù)證明被告已收到勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付休息日、法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假工資的相關(guān)文件，故其主張要求加罰50%工資，尚不滿足法定條件，對(duì)原告該主張本院不予支持；
因原告已達(dá)到法定退休年齡，其勞動(dòng)合同已終止，故原告要求每工作一年給付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，對(duì)原告該主張本院亦不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?（二）、（三）項(xiàng)、第四十五條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?第三款 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司在本判決生效后三十日內(nèi)為原告肖某起補(bǔ)繳2003年至2013年12月養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
二、被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司在本判決生效后五日內(nèi)給付原告肖某起兩年休息日工資46398元；
三、被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司在本判決生效后五日內(nèi)給付原告肖某起兩年法定節(jié)假日工資7975元；
四、被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司在本判決生效后五日內(nèi)給付原告肖某起兩年帶薪年休假工資7251元。
五、駁回原告肖某起其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理10元由被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司負(fù)擔(dān)。
此款原告肖某起已墊付，限被告在本判決生效后五日內(nèi)給付
原告。
如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，原告肖某起自2003年1月1日至2014年7月在被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司上班，被告雖未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2013年12月28日原告已年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)為2003年至2013年12月。被告理應(yīng)為原告繳納此勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定原告上班沒有休息日、法定節(jié)假日，沒有享受帶薪年休假，沒有安排補(bǔ)休，被告理應(yīng)支付原告休息日200%、法定節(jié)假日300%及帶薪年休假300%的工資。原告此主張屬追索勞動(dòng)報(bào)酬，不受一年仲裁時(shí)效限制。被告應(yīng)支付原告兩年休息日工資46398元（2628元∕月÷21.75天×96天×2年×2倍）；支付原告兩年法定節(jié)假日工資7975（2628元∕月÷21.75天×11天×2年×3倍）。原告工作10年多應(yīng)享受每年10天的帶薪年休假，被告應(yīng)支付原告兩年帶薪年休假工資7251元（2628元∕月÷21.75天×10天×2年3倍）；
原告要求被告支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同所應(yīng)支付雙倍工資，至遲應(yīng)在2009年12月31日前提起勞動(dòng)仲裁，原告于2014年10月申請(qǐng)仲裁已超過(guò)時(shí)效，本院不予支持；
被告在生產(chǎn)期間已足月發(fā)放了工資，原告主張要求支付2014年停產(chǎn)期間拖欠一個(gè)月工資及加罰50%，本院不予支持；
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)需由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期未支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，原告未提供證據(jù)證明被告已收到勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付休息日、法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假工資的相關(guān)文件，故其主張要求加罰50%工資，尚不滿足法定條件，對(duì)原告該主張本院不予支持；
因原告已達(dá)到法定退休年齡，其勞動(dòng)合同已終止，故原告要求每工作一年給付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，對(duì)原告該主張本院亦不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?（二）、（三）項(xiàng)、第四十五條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?第三款 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司在本判決生效后三十日內(nèi)為原告肖某起補(bǔ)繳2003年至2013年12月養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
二、被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司在本判決生效后五日內(nèi)給付原告肖某起兩年休息日工資46398元；
三、被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司在本判決生效后五日內(nèi)給付原告肖某起兩年法定節(jié)假日工資7975元；
四、被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司在本判決生效后五日內(nèi)給付原告肖某起兩年帶薪年休假工資7251元。
五、駁回原告肖某起其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理10元由被告樂(lè)某某奧某木糖醇有限公司負(fù)擔(dān)。
此款原告肖某起已墊付，限被告在本判決生效后五日內(nèi)給付
原告。
如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長(zhǎng)：李學(xué)福
審判員：李愛民
審判員：韓勇

書記員：聶存田