原告（并案被告）：湖北洪某高速公路有限公司，住所地：湖北省荊州市荊州區(qū)荊南路12號(hào)。
法定代表人：梁志雄，該公司董事長。
委托訴訟代理人：汪雙云，湖南立華律師事務(wù)所律師。
被告（并案原告）：聶某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省洪湖市人，住洪湖市，
委托訴訟代理人：梁景輝，廣東豐信律師事務(wù)所律師。

原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司（以下簡稱洪某公司）與被告（并案原告）聶某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，洪某公司與聶某某均對(duì)洪湖市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的洪勞人仲裁字[2018]第004-30號(hào)仲裁裁決書不服，先后向本院提起訴訟，本院分別于2018年9月11日、9月27日立案后，依法適用普通程序?qū)砂覆高M(jìn)行了審理。洪某公司委托訴訟代理人、聶某某委托訴訟代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
洪某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法判決洪某公司不承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5421元；2、依法判決洪某公司無需支付被告2016年9月至2017年11月的工資58373元；3、本案訴訟費(fèi)用由聶某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：2016年8月后洪某公司基本全面停工，聶某某未再向公司提供勞動(dòng)，后其主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，其仲裁申請(qǐng)亦超過仲裁時(shí)效，因此，洪某公司無需按停工前標(biāo)準(zhǔn)支付2016年9月后的工資，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
聶某某辯稱：洪某公司的起訴沒有事實(shí)和法律依據(jù)，其訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。一、聶某某2016年9月后一直在洪某公司工作，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；二、公司長期拖欠工資，且在被收回特許經(jīng)營權(quán)后無法繼續(xù)提供工作崗位，聶某某有權(quán)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三、聶某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未超過仲裁時(shí)效。
聶某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年12月1日解除；2、要求洪某公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元；3、要求洪某公司向其支付2016年9月至2017年11月的工資63750元；4、要求洪某公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額55000元；5、要求洪某公司向其支付2016年8-9月及2017年6-9月的防暑降溫費(fèi)1200元，2016年7月至2017年11月的通訊費(fèi)3400元，2016年年終獎(jiǎng)金5000元；6、本案訴訟費(fèi)用由洪某公司承擔(dān)。
事實(shí)與理由：聶某某于2016年7月11日入職洪某公司，任財(cái)務(wù)部出納，工資5000元／月，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。2016年9月起，洪某公司開始拖欠工資。2017年1月，聶某某向有關(guān)部門投訴，洪某公司被責(zé)令支付工資，但其至今未付。2017年7月25日，荊州市交通運(yùn)輸局終止了與洪某公司的特許經(jīng)營協(xié)議。因公司長期拖欠工資、被收回特許經(jīng)營權(quán)后不能提供工作崗位，且雙方未能協(xié)商解除合同，聶某某于2017年12月1日提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2018年1月，聶某某提起勞動(dòng)仲裁，因?qū)χ俨貌脹Q不服，隨后提起訴訟。
洪某公司辯稱：一、因2016年8月后聶某某未再提供勞動(dòng)，故其主張按原先標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)；二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤；三、防暑降溫費(fèi)、通訊費(fèi)、年終獎(jiǎng)金依法不應(yīng)支持；四、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額沒有事實(shí)基礎(chǔ)；五、聶某某申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效。
洪某公司向本院提交了如下證據(jù)以證明其訴訟主張：
證據(jù)一、致荊州市人民政府和市長的函，擬證明：1、保利達(dá)國際有限公司系洪某公司的唯一合法股東；2、由于第三人違法強(qiáng)占洪某公司公章，造成洪某公司無法正常經(jīng)營，保利達(dá)國際有限公司遂向政府及領(lǐng)導(dǎo)去函，請(qǐng)求予以解決。
證據(jù)二、致洪某公司全體職工的函，擬證明洪某公司于2016年12月14日向職工發(fā)出聲明，請(qǐng)求職工早日復(fù)工。
證據(jù)三、關(guān)于解除非法占據(jù)洪某公司的請(qǐng)求函，擬證明洪某公司辦公場(chǎng)地被他人非法占據(jù)，工作無法開展，公司處于停滯狀態(tài)，遂報(bào)案并再次向政府求助，故聶某某不可能再向公司提供勞動(dòng)。
聶某某向本院提交了如下證據(jù)以證明其訴訟主張：
證據(jù)四、勞動(dòng)合同、人員聘用審批表、員工崗位結(jié)構(gòu)及工資審批表、入職申請(qǐng)表，擬證明：1、洪某公司于2016年7月8日同意聘用聶某某，任公司出納，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2、公司拒絕與聶某某簽訂書面勞動(dòng)合同；3、聶某某的工資為5000元月。
證據(jù)五、銀行賬戶明細(xì)清單，擬證明：1、聶某某于2016年7月11日入職洪某公司，任出納，公司使用其銀行卡發(fā)放報(bào)銷款及2016年7、8月份的工資；2、聶某某2016年7、8月份的實(shí)發(fā)工資總額為8416元。
證據(jù)六、勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書，擬證明洪某公司自2016年9月起開始拖欠其工資。
證據(jù)七、勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書，擬證明：1、洪某公司應(yīng)于2017年2月14日前向44名勞動(dòng)者發(fā)放2016年9月至2017年1月的工資30197969.98元；2、2017年2月聶某某仍在公司工作。
證據(jù)八、關(guān)于移送洪監(jiān)高速公路項(xiàng)目財(cái)務(wù)資料的通知，擬證明：1、洪某公司于2017年7月25日被收回特許經(jīng)營權(quán)；2、2017年7月聶某某仍在為公司工作。
證據(jù)九、移交財(cái)務(wù)憑證等資料的約定。
證據(jù)十、移交財(cái)務(wù)憑證等資料的清單。
證據(jù)十一、費(fèi)用報(bào)銷審批表。
證據(jù)九、十、十一擬證明2017年8月聶某某仍在為洪某公司工作。
證據(jù)十二、告知書，擬證明:1、洪某公司于2017年7月25日被收回特許經(jīng)營權(quán)；2、2017年9月聶某某仍在公司工作。
證據(jù)十三、考勤表，擬證明2016年9月至2017年11月聶某某仍在洪某公司工作及其出勤情況。
證據(jù)十四、項(xiàng)目公司管理手冊(cè)，擬證明：1、洪某公司應(yīng)于春節(jié)前按一個(gè)月工資發(fā)放前一年的年終獎(jiǎng)；2、公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼；3、公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放通訊費(fèi)。
證據(jù)十五、關(guān)于項(xiàng)目公司申請(qǐng)年終工作獎(jiǎng)金的請(qǐng)示，擬證明：1、洪某公司有發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定；2、公司向職工發(fā)放2015年年終獎(jiǎng)。
證據(jù)十六、仲裁裁決書，擬證明：1、本案業(yè)經(jīng)仲裁部門仲裁；2、裁決書部分事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤；3、裁決書部分事項(xiàng)裁決錯(cuò)誤。
證據(jù)十七、送達(dá)回證，擬證明起訴未超過時(shí)效。
證據(jù)十八、監(jiān)理服務(wù)費(fèi)支出月報(bào)，擬證明2016年9月后洪某公司仍在正常經(jīng)營，2016年9月至2017年7月聶某某一直在公司工作。
對(duì)上述證據(jù)，當(dāng)事人提出了質(zhì)證意見，本院認(rèn)證如下：
一、證據(jù)一、二、三用于證明洪某公司停工及停工期間聶某某未提供正常勞動(dòng)。聶某某對(duì)其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，認(rèn)為均系保利達(dá)國際有限公司單方制作，系單方陳述；證據(jù)一、三既無送達(dá)的證明，亦無回函；從內(nèi)容上看，證據(jù)一與本案無關(guān)，證據(jù)二印證了洪某公司拖欠工資的事實(shí)，證據(jù)三印證了2016年12月16日公司職工正常上班的事實(shí)。

本院認(rèn)為，證據(jù)一、二、三均系復(fù)印件，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，證據(jù)內(nèi)容亦不足以證明洪某公司主張的事實(shí)，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。
二、證據(jù)四、五用于證明勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及未簽訂勞動(dòng)合同。洪某公司對(duì)證據(jù)四中的勞動(dòng)合同有異議，認(rèn)為系聶某某單方制作，對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)公司亦不知情；對(duì)證據(jù)四中的人員聘用審批表、人員崗位結(jié)構(gòu)及工資審批表的關(guān)聯(lián)性和證明目的有異議，該證據(jù)顯示聶某某原所屬公司系龍浩公司而非洪某公司，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)亦未審批；對(duì)證據(jù)四中的入職申請(qǐng)表有異議，該申請(qǐng)表不能證明郵件使用者系洪某公司，且文件未取得董事會(huì)批準(zhǔn)。對(duì)證據(jù)五的關(guān)聯(lián)性及證明目的有異議，銀行賬戶戶名并非洪某公司，恰證明聶某某并非洪某公司職工。
本院認(rèn)為，洪某公司對(duì)證據(jù)五及證據(jù)四中的人員聘用審批表、人員崗位結(jié)構(gòu)及工資審批表的真實(shí)性、合法性未持異議，上述證據(jù)與本案具有關(guān)聯(lián)性，能證明洪某公司自2016年7月3日起為聶某某辦理入職審批手續(xù)，聶某某自2016年7月15日至9月29日間以其銀行賬戶接受200余萬元資金，并向洪某公司干部職工發(fā)放工資等資金，本院將其作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)；證據(jù)四中的入職申請(qǐng)表系復(fù)印件，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。
三、證據(jù)六、七用于證明拖欠工資。洪某公司對(duì)證據(jù)六的合法性、證明目的有異議，對(duì)證據(jù)七的真實(shí)性、合法性、證明目的有異議，認(rèn)為未經(jīng)調(diào)查，亦未向公司送達(dá)。
本院認(rèn)為，證據(jù)六洪某公司對(duì)其真實(shí)性未持異議，其證據(jù)形式、來源合法，與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院將其作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)，該證據(jù)僅能證明洪某公司職工投訴公司拖欠工資及勞動(dòng)部門介入調(diào)查的事實(shí)，不能單獨(dú)證明洪某公司拖欠職工工資。證據(jù)七不能單獨(dú)證明拖欠工資的事實(shí)，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。
四、證據(jù)八至十三用于證明停工期間聶某某仍在提供勞動(dòng)。洪某公司對(duì)證據(jù)八、九的證明目的有異議，認(rèn)為不能證明聶某某還在公司工作。對(duì)證據(jù)十的關(guān)聯(lián)性、證明目的有異議，認(rèn)為簽字不能代表還在公司上班。對(duì)證據(jù)十一的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為僅有當(dāng)事人簽字，無相應(yīng)發(fā)票，無公司印章，無法定代表人簽字。對(duì)證據(jù)十二的證明目的、關(guān)聯(lián)性有異議。對(duì)證據(jù)十三的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為考勤表系打印件，沒有任何人簽字，沒有公司的公章，后面所附簽名的兩人與本案有利害關(guān)系，考勤表上的44人全系本案當(dāng)事人，與客觀事實(shí)不符，恰恰證明存在虛假行為。
本院認(rèn)為，證據(jù)八、九洪某公司對(duì)其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性未持異議，本院將其作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)，其證明對(duì)象，本院結(jié)合其他證據(jù)與事實(shí)予以認(rèn)定；證據(jù)十洪某公司對(duì)其真實(shí)性、合法性未持異議，其與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院將其作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)，其證明對(duì)象，本院結(jié)合其他證據(jù)與事實(shí)予以認(rèn)定；證據(jù)十一系復(fù)印件，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信；證據(jù)十二洪某公司對(duì)其真實(shí)性、合法性未持異議，其與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院將其作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)，其證明對(duì)象，本院結(jié)合其他證據(jù)與事實(shí)予以認(rèn)定；證據(jù)十三系復(fù)印件，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。
六、證據(jù)十四、十五用于證明洪某公司的管理制度規(guī)定職工享有防暑降溫費(fèi)、通訊費(fèi)、年終獎(jiǎng)金等待遇，并實(shí)際發(fā)放過年終獎(jiǎng)金。洪某公司對(duì)其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議。
本院認(rèn)為，證據(jù)十四、十五均系復(fù)印件，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，又無證據(jù)佐證，本院不予采信。
七、證據(jù)十六、十七用于證明雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門仲裁，起訴亦未超過時(shí)效。洪某公司認(rèn)為證據(jù)十六未生效，對(duì)其合法性有異議；對(duì)證據(jù)十七無異議。
本院認(rèn)為，洪某公司對(duì)證據(jù)十六的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性無異議，其證據(jù)形式、來源合法，能證明與仲裁程序有關(guān)的事實(shí)，本院將其作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。證據(jù)十七洪某公司對(duì)其無異議，本院予以采信。
八、證據(jù)十八用于證明洪某公司主張的停工期間公司仍在正常經(jīng)營，聶某某仍在公司工作。洪某公司對(duì)其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議。
本院認(rèn)為，證據(jù)十八系復(fù)印件，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，又無證據(jù)佐證，本院不予采信。
綜合當(dāng)事人陳述及本院審查確認(rèn)的證據(jù)，本院查明本案如下事實(shí)：
原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司成立于2008年6月16日，其經(jīng)營范圍為籌劃、投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理湖北洪湖-監(jiān)利高速公路及配套設(shè)施（籌建）。洪某公司自2016年7月3日起為被告（并案原告）聶某某辦理公司出納入職審批手續(xù)，聶某某自2016年7月15日至9月29日間以其銀行賬戶接受200余萬元資金，并向洪某公司干部職工發(fā)放工資等資金。2016年9月起，洪某公司未向聶某某發(fā)放工資。
2017年1月16日，洪湖市人力資源和社會(huì)保障局因洪某公司職工投訴其拖欠工資而介入調(diào)查。
2017年7月25日，荊州市交通局通知洪某公司終止（解除）湖北省武漢至監(jiān)利高速公路洪湖至監(jiān)利特許經(jīng)營權(quán)協(xié)議。7月27日，荊州市洪湖至監(jiān)利高速公路項(xiàng)目建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部發(fā)文通知洪某公司移交項(xiàng)目財(cái)務(wù)資料。8月2日，洪某公司與有關(guān)方面辦理了資料移交手續(xù)。2017年12月1日，聶某某單方解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，洪某公司未與聶某某簽訂勞動(dòng)合同。
因工資、福利待遇、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭(zhēng)議，聶某某向洪湖市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁部門于2018年4月24日受理后，于5月22日開庭審理，2018年8月9日向聶某某送達(dá)了裁決書。聶某某對(duì)裁決不服，隨后以前述訴訟請(qǐng)求向本院提起訴訟。
另查明，聶某某提供的勞動(dòng)合同系洪某公司通用的勞動(dòng)合同文本，合同第四條第2項(xiàng)載明，非因勞動(dòng)者原因造成公司停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，公司按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)月，未安排勞動(dòng)者工作的，公司應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的生活費(fèi)。
本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：一、聶某某與洪某公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系；二、聶某某申請(qǐng)仲裁是否超過仲裁時(shí)效；三、洪某公司停工時(shí)間及原因如何認(rèn)定；四、聶某某的工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定；五、洪某公司應(yīng)否及如何支付聶某某2016年9月至2017年11月的工資；六、洪某公司應(yīng)否支付2016年8月后的防暑降溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及2016年7月后的通訊費(fèi)；七、洪某公司應(yīng)否及應(yīng)當(dāng)如何支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資；八、洪某公司應(yīng)否及應(yīng)當(dāng)如何支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題。
本院認(rèn)為，聶某某主張與洪某公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖未提交證明勞動(dòng)關(guān)系存在的直接證據(jù)，但其提交的銀行賬戶明細(xì)清單與入職審批手續(xù)相互印證，能證明洪某公司于2016年7月3日為聶某某辦理出納入職審批手續(xù)及聶某某于2016年7月15日起開始履行洪某公司任公司出納職責(zé)的事實(shí)，足以證明雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、關(guān)于仲裁時(shí)效的問題。
洪某公司主張，聶某某應(yīng)當(dāng)在其最后一次領(lǐng)取工資時(shí)起主張權(quán)利，而仲裁部門于2018年4月24日始受理其申請(qǐng)，已超過仲裁時(shí)效。
本院認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年12月1日解除，聶某某于2018年4月申請(qǐng)仲裁，未超過仲裁時(shí)效。
三、關(guān)于停工時(shí)間及原因的認(rèn)定問題。
洪某公司主張公司于2016年8月起因第三人違法行為停工，其舉證責(zé)任在洪某公司，但其未向本院提交有效證據(jù)。根據(jù)本院查明的事實(shí)，荊州市交通運(yùn)輸局于2017年7月25日通知洪某公司及有關(guān)方面解除湖北省武漢至監(jiān)利高速公路洪湖至監(jiān)利特許經(jīng)營權(quán)協(xié)議，洪某公司因此喪失洪湖至監(jiān)利高速公路特許經(jīng)營權(quán)。在無其他有效證據(jù)證明的情況下，本院認(rèn)定，因喪失特許經(jīng)營權(quán)，洪某公司自2017年7月25日起停工。
四、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定問題。
聶某某主張2016年9月至2017年8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元／月，9月至11月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1250元／月。洪某公司不予認(rèn)可。
本院認(rèn)為，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位必須記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間等并保存兩年以上備查。本案中，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議于2018年5月22日在仲裁部門開庭審理，仲裁請(qǐng)求涉及工資支付標(biāo)準(zhǔn)，因此，洪某公司應(yīng)當(dāng)保存聶某某入職以來的工資支付記錄備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。本案中，對(duì)聶某某主張的停工前的工資標(biāo)準(zhǔn)，洪某公司不予認(rèn)可，聶某某向本院提交了員工崗位結(jié)構(gòu)審批表、銀行賬戶明細(xì)清單，但洪某公司未向本院提交同期工資支付記錄或證明工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的其他證據(jù)，本院據(jù)此推定，聶某某關(guān)于2016年9月至2017年7月的工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元／月的主張成立。停工后的工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條及《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，比照洪某公司勞動(dòng)合同通用文本的約定，予以確定，停工后的第一個(gè)月應(yīng)按工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即2017年8月的工資為5000元／月。停工一個(gè)月后的工資，即2017年9月至11月，應(yīng)按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定。根據(jù)《湖北省人社廳、財(cái)政廳關(guān)于提高失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂人社發(fā)[2015]44號(hào)、鄂人社發(fā)[2018]8號(hào)）的規(guī)定，洪湖市2017年11月1日以前失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)為每月770元，之后的標(biāo)準(zhǔn)為每月1063元。即2017年9-10月支付生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為770元／月，11月為1063元／月。
五、關(guān)于支付拖欠工資的問題。
本院認(rèn)為，洪某公司自2016年9月起未向聶某某發(fā)放工資，根據(jù)本院認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，洪某公司應(yīng)當(dāng)向聶某某支付2016年9月至2017年11月的工資，即5000元／月×12月＋770元／月×2月＋1063元=62603元。
五、關(guān)于支付防暑降溫費(fèi)、通訊費(fèi)、年終獎(jiǎng)金的問題。
本院認(rèn)為，聶某某要求洪某公司向其支付2016年8-9月及2017年6-9月的防暑降溫費(fèi)1200元，2016年7月至2017年11月的通訊費(fèi)3400元，2016年年終獎(jiǎng)金5000元，但聶某某未向本院提交有效證據(jù)予以證明，該請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
六、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資的問題。
本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中,聶某某于2016年7月15日入職，洪某公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，因此，洪某公司除應(yīng)支付2016年8月16日至2017年7月16日的工資外，還應(yīng)支付同期二倍工資差額，即5000元／月×11月=55000元。
七、關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
本院認(rèn)為，關(guān)于應(yīng)否支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，洪某公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，喪失特許經(jīng)營權(quán)主體資格后不能為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，聶某某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，洪某公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。聶某某2016年7月15日入職，2017年12月1日解除勞動(dòng)合同，洪某公司應(yīng)當(dāng)按一個(gè)半月工資向聶某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聶某某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為（5000元／月×9月＋770元／月×2月＋1063元／月）÷12月=3967元／月。即洪某公司應(yīng)當(dāng)向聶某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3967元／月×1.5月=5951元。
綜上，聶某某自2016年7月15日起開始履行洪某公司出納職責(zé)，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。聶某某于勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未超過仲裁時(shí)效。洪某公司未與聶某某簽訂勞動(dòng)合同，未支付其2016年9月后的工資，應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資，并支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。洪某公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，且在喪失洪湖至監(jiān)利高速公路特許經(jīng)營權(quán)后不能為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，聶某某提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系隨之解除，洪某公司并應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聶某某要求洪某公司支付防暑降溫費(fèi)、通訊費(fèi)、年終獎(jiǎng)金的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。洪某公司與聶某某的其他訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條、第十四條第三款、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第一款、第四款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條，以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條之規(guī)定，判決如下：

一、原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司與被告（并案原告）聶某某的勞動(dòng)關(guān)系于2017年12月1日解除；
二、原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)給付被告（并案原告）聶某某2016年9月至2017年11月的工資62603元；
三、原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)給付被告（并案原告）聶某某2016年8月16日至2017年7月16日的二倍工資差額55000元；
四、原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)給付被告（并案原告）聶某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5951元；
五、駁回原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司的其他訴訟請(qǐng)求；
六、駁回被告（并案原告）聶某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按生效判決履行給付義務(wù)，則按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
本案案件受理費(fèi)20元，由原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級(jí)人民法院。

審判長 曹正勇
人民陪審員 何歡
人民陪審員 陳永志

書記員： 晏兵華