原告（被告）聶某某。
委托代理人謝麗華，秦某某市海港區(qū)河?xùn)|友明法律服務(wù)所法律工作者。
被告（原告）秦某某某某某酒店有限公司，住所地秦某某市海港區(qū)。
法定代表人王剛，總經(jīng)理。
委托代理人李敬專，河北沃法律師事務(wù)所律師。

原告聶某某與被告秦某某某某某酒店有限公司（簡(jiǎn)稱某某某酒店）、原告秦某某某某某酒店有限公司與被告聶某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二案，本院受理后依法組成合議庭，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，公開開庭進(jìn)行并案審理。原告（被告）聶某某及委托代理人謝麗華，被告（原告）秦某某某某某酒店有限公司委托代理人李敬專到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）聶某某訴辯稱，2011年11月18日原告與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，原告在被告處任保安一職。雙方共簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，第一次固定期限勞動(dòng)合同的合同期間為：自2011年11月18日至2013年1月31日止。第二次固定期限勞動(dòng)合同的合同期間為：自2013年2月1日至2015年1月31日止。第二次固定期限勞動(dòng)合同屆滿后，原告繼續(xù)在被告處工作至2015年4月27日早上8點(diǎn)。2015年4月27日下午原告接到被告的電話，要求原告離職，雙方才終止勞動(dòng)關(guān)系。而且被告拖欠原告2015年4月份工資2349.60元。原告于2015年5月向海港區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，海港區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具秦海勞人仲案字（2015）第45號(hào)裁決書，裁決被告給付原告雙倍工資4478元及拖欠的2015年4月工資2349元。原告對(duì)仲裁不服秦海勞人仲案字（2015）第45號(hào)裁決書特提起訴訟。原告認(rèn)為，在被告與原告簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與原告訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但被告不僅未訂立書面勞動(dòng)合同，還無(wú)故解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)原告與被告因賠償問(wèn)題未達(dá)成一致，為此原告提起訴訟，請(qǐng)求依法判決：1、被告給付原告因違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金15890元；2、請(qǐng)求被告給付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資6810元；3、請(qǐng)求被告給付原告拖欠的2015年4月份工資2349元；4、請(qǐng)求被告給付原告代通知金2270元。針對(duì)秦某某某某某酒店有限公司的起訴，聶某某辯稱，原告所訴缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，2015年4月27日被告之所以離開原告單位并不是自行離職，而是接到原告單位大堂經(jīng)理尚含芮的電話，要求被告離職，被告才離開原告處，而且在兩次固定期限勞動(dòng)合同屆滿以后，被告多次要求原告訂立勞動(dòng)合同，原告單位均未理睬，所以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，其單位應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，而未訂立的應(yīng)支付雙倍工資，所以，綜上請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴請(qǐng)。
被告（原告）秦某某某某某酒店有限公司辯訴稱，首先原告主張補(bǔ)償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，被告方從沒有通知原告方要求解除勞動(dòng)關(guān)系，是原告擅自離崗，無(wú)故拒絕回單位上班，被告方?jīng)]有違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，所以原告所主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告不應(yīng)支付；被告方在起訴中的訴請(qǐng)中陳述的很清楚，被告方曾兩次與原告方簽訂勞動(dòng)合同，被告不存在于惡意損害勞動(dòng)者的主觀意識(shí)，只是在簽訂第二次勞動(dòng)合同到期后基于原告的原因，沒有及時(shí)續(xù)簽，才導(dǎo)致一個(gè)空檔期，在這種情況下，不應(yīng)由被告承擔(dān)賠償責(zé)任；第三項(xiàng)因?yàn)楸桓娣經(jīng)]有違法與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，所以原告主張的代通知金沒有法律依據(jù)。因?yàn)樵嬖谥俨脮r(shí)主張的是雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，與補(bǔ)償金是兩個(gè)概念，原告應(yīng)先針對(duì)第一項(xiàng)請(qǐng)求，申請(qǐng)仲裁，再起訴至法院。同時(shí)秦某某某某某酒店有限公司訴稱，被告原系原告單位員工，任保安職位。2015年4月27日被告在未告知原告單位任何人情況下自行離職，不再來(lái)單位上班。此后被告以在職期間原告未與其簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同及拖欠工資為由向海港區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁，主張勞動(dòng)待遇。2015年8月11日海港區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)以秦海勞人仲案字（2015）第45號(hào)裁決書裁決原告支付被告2015年3月、4月未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資4478元。原告認(rèn)為，原、被告雙方曾兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，原告已履行了與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，被告方的該主張不應(yīng)予以支持。故此依法訴至貴院，請(qǐng)求判決：1、原告無(wú)需向被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資4478元；2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
經(jīng)審理查明，2011年11月18日聶某某到某某某酒店工作。2011年11月29日，原、被告簽訂一份書面勞動(dòng)合同，該合同記載勞動(dòng)合同起止日期為2011年11月18日至2013年1月31日。2013年2月1日，原、被告又簽訂一份書面勞動(dòng)合同，合同起止日期為2013年2月1日至2015年1月31日。
聶某某主張其4月26日值夜班，到4月27日上午八點(diǎn)下班，然后開始休息，2015年4月27日下午某某某酒店通知其不用來(lái)上班；某某某酒店主張聶某某工作至2015年4月26日。
2015年5月聶某某以某某某酒店為被申請(qǐng)人向秦某某市海港區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決被申請(qǐng)人支付：1、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金15890元；2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資6810元；3、2015年4月份工資2349元；4、代通知金2270元。仲裁委作出秦海勞人仲案字（2015）第45號(hào)裁決書，裁決：一、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2015年3、4月未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資4478元；二、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2015年4月份工資2349元；三、對(duì)于申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求，本委不予支持。聶某某、某某某酒店均不服仲裁裁決，向本院提起訴訟，聶某某請(qǐng)求判決：1、被告某某某酒店給付原告因違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金15890元；2、被告某某某酒店給付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資6810元；3、被告某某某酒店給付原告拖欠的2015年4月份工資2349元；4、被告某某某酒店給付原告代通知金2270元。某某某酒店請(qǐng)求判決：1、原告某某某酒店無(wú)需向被告聶某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資4478元；2、訴訟費(fèi)用由被告聶某某承擔(dān)。
在訴訟過(guò)程中，聶某某將請(qǐng)求變更為：請(qǐng)求被告某某某酒店給付原告聶某某解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金8134.35元；被告某某某酒店已經(jīng)支付，故申請(qǐng)撤回要求某某某酒店給付聶某某拖欠的2015年4月份工資2349元的訴訟請(qǐng)求。
另查明，某某某酒店已向聶某某支付了4月份工資2349元。
原、被告對(duì)某某某酒店是否應(yīng)向聶某某支付訴請(qǐng)的款項(xiàng)對(duì)以下問(wèn)題存有爭(zhēng)議：
聶某某主張應(yīng)支持其訴訟請(qǐng)求。原告為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、聶某某的上崗證一份，證明聶某某與某某某酒店存在勞動(dòng)關(guān)系；
證二、填表日期為2011年11月16日的聶某某的應(yīng)聘登記表、聶某某2011年11月18日填寫的承諾書、錄用審批表（試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表）、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則（包括新員工融入指引），證明聶某某的入職時(shí)間為2011年11月18日；
證三、2011年11月29日和2013年2月1日原被告簽訂的勞動(dòng)合同各一份（2011年簽訂的勞動(dòng)合同書是復(fù)印件），證明原、被告簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同、原告的職務(wù)為保安及原告的入職時(shí)間為2011年11月18日，2015年以后就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
證四、2015年5月15日中國(guó)人民銀行秦某某海港支行出具的賬號(hào)為10×××86的對(duì)賬單，結(jié)合證據(jù)二、三進(jìn)一步證明聶某某入職時(shí)間為2011年11月18日；
證五、中國(guó)民生銀行建設(shè)大街支行出具的賬號(hào)為50×××80的支取明細(xì)，證明聶某某離職前的月工資收入。該證據(jù)顯示聶某某2014年10月至2015年3月的工資分別為：2219元、2108元、2137元、2350元、2677元、2129元。說(shuō)明一下，沒有2015年4月工資進(jìn)賬；
證六、聶某某2014年11月-2015年4月的工資條，結(jié)合證據(jù)五進(jìn)一步證明聶某某離職前的平均月收入為2324.1元；
證七、某某某酒店設(shè)備區(qū)巡視檢查記錄，證明聶某某工作至2015年4月27日早上8點(diǎn)；
證八、海港區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)出具的秦海勞人仲案字（2015）第45號(hào)裁決書，證明裁決的結(jié)果及內(nèi)容；
證九、領(lǐng)取裁決的送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件，證明聶某某在法定期限內(nèi)提起訴訟。
某某某酒店對(duì)聶某某提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無(wú)異議；對(duì)證二、因?yàn)槭菑?fù)印件不予質(zhì)證；對(duì)證三、真實(shí)性予以認(rèn)可，但是對(duì)證明目的不認(rèn)可；對(duì)證四、證五，真實(shí)性沒有異議；對(duì)證六、如果工資條上的數(shù)額和銀行對(duì)賬單上的數(shù)額一致就認(rèn)可，如果不一致就對(duì)銀行對(duì)賬單上的數(shù)額認(rèn)可；對(duì)證七、真實(shí)性沒有異議，該份證據(jù)的原件應(yīng)該屬于某某某酒店所有，聶某某的證據(jù)來(lái)源不合法，我們保留追究其其他相關(guān)責(zé)任的權(quán)利，該份證據(jù)上的巡查記錄最后的時(shí)間是2015年5月10日，但是該時(shí)間聶某某已經(jīng)離開被告單位，至于聶某某是用什么方式取得不得而知；對(duì)證八、沒有異議；對(duì)證九、沒有異議。
某某某酒店主張其不應(yīng)向聶某某支付任何款項(xiàng)。某某某酒店為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、秦海勞人仲案字（2015）第45號(hào)裁決書一份（復(fù)印件），證明雙方爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)了仲裁程序及仲裁結(jié)果；
證二、送達(dá)證明一份（復(fù)印件），證明某某某酒店在法定期間內(nèi)向法院提起了訴訟。
聶某某對(duì)某某某酒店提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均沒有異議，另外說(shuō)明一點(diǎn)我方出示的巡邏登記表某某某酒店根本不留存；對(duì)證二、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均沒有異議。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、原、被告提交的上述證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為，聶某某到某某某酒店工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定行使權(quán)利，履行義務(wù)。
關(guān)于聶某某當(dāng)庭將要求某某某酒店給付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金15890元的請(qǐng)求變更為要求被告某某某酒店給付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金8134.35元是否需另行仲裁，聶某某請(qǐng)求給付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)而對(duì)原仲裁請(qǐng)求的變更，不需再另行仲裁。
關(guān)于原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，聶某某主張解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為2015年4月27日，某某某酒店主張解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為2015年4月26日，某某某酒店、聶某某提供的證據(jù)均不能證明自己的主張，根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)由某某某酒店承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本院認(rèn)定雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2015年4月27日。
關(guān)于某某某酒店是否應(yīng)給付聶某某解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金8134.35元，某某某酒店主張其公司從沒有通知聶某某解除勞動(dòng)關(guān)系，是聶某某擅自離崗，無(wú)故拒絕回公司上班，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；聶某某主張是某某某酒店大堂經(jīng)理尚含芮電話通知其離職，某某某酒店應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)補(bǔ)償金。某某某酒店、聶某某提供的證據(jù)均不能證明自己的主張，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定，應(yīng)由某某某酒店承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，應(yīng)視為某某某酒店提出解除勞動(dòng)關(guān)系，聶某某同意，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，某某某酒店應(yīng)向聶某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。關(guān)于聶某某解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資，因某某某酒店未提供向聶某某發(fā)放工資的證據(jù)，故應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定按聶某某提供的銀行支取明細(xì)記載的工資數(shù)額及雙方認(rèn)可的2015年4月工資2349元計(jì)算平均工資，即（2219元＋2108元＋2137元＋2350元＋2677元＋2129元＋2349元）÷7個(gè)月≈2281元。聶某某參加工作的起止時(shí)間為2011年11月18日至2015年4月27日，故某某某酒店應(yīng)向聶某某支付的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2281元×3.5個(gè)月=7983.5元。
關(guān)于某某某酒店是否應(yīng)給付聶某某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資6810元，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，聶某某與某某某酒店簽訂的勞動(dòng)合同到期日為2015年1月31日，根據(jù)上述法律規(guī)定，某某某酒店應(yīng)在2015年2月28日前與聶某某簽訂勞動(dòng)合同。而某某某酒店雖主張因聶某某的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，但提供的證據(jù)不足以證明自己的主張，故某某某酒店應(yīng)向聶某某支付自2015年3月1日至2015年4月27日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的另一倍工資，但聶某某工作的2015年4月1日至27日未滿一個(gè)月，故某某某酒店應(yīng)向聶某某支付2015年3月1日至31日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的另一倍工資。2015年3月聶某某工資為2129元，故某某某酒店應(yīng)向聶某某支付的2015年3月1日至31日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的另一倍工資2129元。
關(guān)于某某某酒店是否應(yīng)給付聶某某待通知金2270元，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，聶某某、某某某酒店不具備上述情形，故本院對(duì)聶某某的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十六條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、秦某某某某某酒店有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付聶某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7983.5元；
二、秦某某某某某酒店有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付聶某某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的另一倍工資2129元；
三、駁回秦某某某某某酒店有限公司的其他訴訟請(qǐng)求；
四、駁回聶某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)20元，由秦某某某某某酒店有限公司負(fù)擔(dān)元（已繳納10元，剩余10元于本判決生效后七日內(nèi)繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 鹿有力
審判員 張冬梅
人民陪審員 王小玲

書記員： 劉亞慶