原告:聶某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人:黃雪晴,湖北法輝律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:鄧雯文,湖北法輝律師事務(wù)所律師。
被告:武漢江南實業(yè)集團有限公司,住所地武漢市新洲區(qū)陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)特1號。
法定代表人:劉彬,系該公司董事長。
委托訴訟代理人:鄧力,湖北元申律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:蔡春,湖北元申律師事務(wù)所律師。
原告聶某與被告武漢江南實業(yè)集團有限公司(以下簡稱江南公司)勞動爭議糾紛一案,本院于2016年12月14日立案受理后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告聶某及其委托訴訟代理人鄧雯文、被告江南公司的委托訴訟代理人鄧力、蔡春均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告聶某向本院提出訴訟請求:1.判令被告賠償原告經(jīng)濟損失60000元;2.本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由:原告的母親楊靜于1989年11月3日與被告簽訂了為期三年的勞動合同,合同第三條約定了勞動者依法享有與正式工人同等的權(quán)利,包括勞動保護、勞動保險、休假等等。合同期滿以后,被告沒有與原告的母親續(xù)簽書面合同,而是繼續(xù)履行原來的合同至2011年。原告母親達到了退休年齡后,被告在原告母親多次上訪后才為其辦理了退休手續(xù)。原告母親領(lǐng)取了第一筆退休費后,發(fā)現(xiàn)退休費僅僅只有每月820元,比許多其他同事領(lǐng)取的退休金少了很多。經(jīng)過行政訴訟后,原告母親才得知被告在自主招工后,未履行向行政機關(guān)報批的義務(wù),致使勞動行政部門查不到原告母親的資料,因而不能將原告母親1989年11月至1994年12月期間的工作時間納入視同繳費年限,因而,法院才認定原告母親是被告自己單位以臨時工的身份招錄的。同時,被告也沒有依法未楊靜繳納公積金,被告的行為造成了原告母親退休金的損失。根據(jù)《臨時工使用管理辦法》、的規(guī)定,臨時工的用工期限不得超過1年,而被告與原告母親卻簽訂了三年的用工合同。另臨時工通過正常招聘程序,在同等條件下享有優(yōu)先錄用權(quán),其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。而被告在九十年代初、中期,均多次多批從外招用了很多正式員工,卻從未通知原告母親辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。綜上,由于被告未履行法定義務(wù),導(dǎo)致原告母親五年多的工齡不能視同繳費,給原告造成了很大的經(jīng)濟損失,特訴至法院。
本院認為,本案的爭議焦點為被告是否怠于履行申報職責(zé),致使原告的母親未能批準(zhǔn)招錄為勞動合同制工人。勞動合同制工人這一概念產(chǎn)生于1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》[國發(fā)(1986)77號]。該文件規(guī)定,“企業(yè)招用勞動合同制工人,應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導(dǎo)下,貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)。”當(dāng)時實行的“企業(yè)招用勞動合同制工人”,與《中華人民共和國勞動法》施行后的全員勞動合同制,并不是一個概念,企業(yè)當(dāng)時招用勞動合同制工人,仍然要在計劃指標(biāo)內(nèi)、向勞動行政部門辦理錄用手續(xù)。本案中,發(fā)生法律效力的法律文書已確認原告的母親未辦理招工手續(xù),即未向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理正規(guī)招工和轉(zhuǎn)正審批錄用手續(xù),因此,原告不屬完整意義上的“勞動合同制工人”。另原告亦無證據(jù)證實其已經(jīng)獲得指標(biāo),符合招用為“勞動合同制工人”的條件,且能夠通過勞動行政部門審核批準(zhǔn)招錄為“勞動合同制工人”,此外,原告并未提交足以證實其母親存在同工同酬損失60000元的證據(jù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。因此,對原告要求被告賠償經(jīng)濟損失60000元的訴訟請求,本院不予支持。
綜上,根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定,判決如下:
駁回原告聶某的訴訟請求。
案件受理費10元,減半收取5元,由原告聶某負擔(dān),本院免予收取。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。
審判員 桂 琳
書記員:黃麗芳
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