原告：聶某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，河北宣化化肥集團有限公司勞動服務公司職工，現(xiàn)住張家口市宣化區(qū)。委托訴訟代理人：王海南，女，河北天權律師事務所律師。被告：河北宣化化肥集團有限公司勞動服務公司，住所地河北省張家口市宣化區(qū)幸福東街4號。組織機構代碼：10630173-3。法定代表人：任俊杰。管理人：張家口鑫正會計師事務所。委托訴訟代理人：劉衛(wèi)兵，男，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：梁偉，男，該公司職員。原告聶某某與被告河北宣化化肥集團有限公司勞動服務公司（以下簡稱勞動服務公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。經(jīng)審查，本院認為將河北宣化化肥集團有限公司勞動服務公司破產(chǎn)管理人列為被告不適格，河北宣化化肥集團有限公司勞動服務公司為本案適格被告。原告聶某某及其委托訴訟代理人王海南、被告勞動服務???司的委托訴訟代理人劉衛(wèi)兵、梁偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

聶某某向本院提出訴訟請求：一、確認原告與被告勞動服務公司自1986年6月至今存在事實勞動關系；二、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由，原告系勞動服務公司職工，該單位成立于1983年，現(xiàn)已成立破產(chǎn)管理人進入破產(chǎn)清算程序。原告自1986年6月到該單位工作。工種為包裝工，并從事單位分配的其他工作，工作期間單位未與原告簽訂勞動合同，按月向原告發(fā)放工資。雙方形成事實上的勞動關系。原告在單位工作期間單位未依法為原告繳納社會保險。2009年6月單位通知放假后至今，未向原告發(fā)放生活費，未與原告解除勞動關系。原告為維護合法權益，特向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，收到不予受理通知書，現(xiàn)依法向法院提起訴訟，請求貴院支持原告所有訴訟請求。河北宣化化肥集團有限公司勞動服務公司辯稱，聶某某1987年10月至1999年8月在被告單位的包裝車間上班，之后在車隊上班，車隊不屬于我們公司。本院經(jīng)審理認定事實如下：2011年8月20日，本院出具（2011）宣區(qū)民破字第1-2號民事裁定書，裁定：宣告河北宣化化肥集團有限公司勞動服務公司破產(chǎn)。2016年10月21日，原告向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出要求與勞動服務公司確認勞動關系、支付拖欠生活費及工資的仲裁申請。同年10月25日，該仲裁委員會以申請人仲裁請求已超過勞動爭議仲裁申請一年的時效為由，向原告出具宣勞人仲不字（2016）第E91號不予受理案件通知書。后原告不服，向本院提起訴訟。原告聶某某1987年10月至1999年8月在被告單位的包裝車間工作。對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。本院認為，被告提出原告聶某某1987年10月至1999年8月在被告單位的包裝車間，之后在車隊上班，車隊不屬于勞動服務公司。原告聶某某提供任翰智、潘世銳、顏春貴、王占元、趙明風及車隊會計賈秀英書面證言，證實原告1986年5月進入被告單位工作，1999年9月因單位領導需要，被調(diào)到車隊，2007年1月調(diào)回被告的尿素車間工作至單位2009年6月停產(chǎn)放假。該調(diào)動工作行為系勞動服務公司對職工工作安排，并非原告?zhèn)€人行為。故，原告要求確認與被告勞動服務公司自1986年6月至2009年6月存在事實勞動關系，本院予以支持。關于原告與勞動服務公司從2009年6月至今是否解除勞動合同關系的問題，原告在2009年6月因單位放假離開后，雖多年未與單位聯(lián)系，單位亦未與原告聯(lián)系，單位亦未給原告發(fā)放過任何工資及福利待遇，但該單位一直未正式與原告解除勞動關系，該單位亦未能證明其已將解除勞???關系的書面通知送達給原告。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。本案中，勞動服務公司從2009年6月單位集體放假后，并未采用書面形式通知原告解除合同，故勞動服務公司與原告的勞動關系并未實際解除，應當一直持續(xù)到該公司破產(chǎn)之日，即2011年8月20日。為此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：