原告耿某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住保定市競秀區(qū)。
委托代理人張志強、李夢雅，河北桁公律師事務(wù)所律師。
被告高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司，住所地保定市高碑店市迎賓路南側(cè)五一路東側(cè)。
法定代表人謝磊，職位總經(jīng)理。
委托代理人張儒雅，公司員工。
委托代理人陳兆利，公司法務(wù)總監(jiān)。

原告耿某某與被告高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年7月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告耿某某的委托代理人張志強、李夢雅、被告高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司委托代理人張儒雅、陳兆利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告耿某某向本院提出訴訟請求：一、依法判決被告向原告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金267000元；二、被告向原告支付2017年8月至2018年4月加班費共58924元；三、被告向原告支付失業(yè)保險金14790元；四、被告向原告支付2008年2009年兩年的醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老、失業(yè)各項保險；五、被告支付原告2008年9月至2018年4月27日的住房公積金187434元；六、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。第一次庭審前原告增加訴訟請求：1、確認原告與被告之間存在勞動關(guān)系；2、確認原告與被告之間的勞動關(guān)系系違法解除；3、判決被告轉(zhuǎn)出原告檔案和社會保險關(guān)系。事實和理由：原告于2008年9月進入被告單位工作，任拓展部經(jīng)理一職至2009年5月4日被調(diào)至博野縣蓬博宜佳旺購物中心有限公司任商管部經(jīng)理兼督查辦經(jīng)理，2010年提為副總經(jīng)理，2013年初任總經(jīng)理。博野縣蓬博宜佳旺購物中心有限公司為高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司全資子公司。2017年8月份原告又被調(diào)回高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司任自營管理部經(jīng)理。2018年4月27日在勞動合同未到期的情況下，被告口頭通知原告不用來上班并辦理了交接手續(xù)。被告在勞動合同未到期，且原告不符合《勞動合同法》第三十九條的情形下單方辭退原告，屬于違法解除勞動合同。
原告在職期間除每周正常工作5天外，星期六、日被告還要求原告加班。被告沒有按《勞動法》的規(guī)定給原告安排補休，也沒有按規(guī)定支付原告加班費。按照原告每周單休、雙方勞動合同約定的月工資13350元為基數(shù)計算，2017年4月至2018年4月間被告拖欠原告加班費共計58924元。原告2008年入職，當(dāng)時因為財務(wù)原因被告沒有辦理2008、2009年的工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老各項保險，由原告自己墊付并承諾日后為其補繳，但被告拖延到最后直至將原告違法開除也未兌現(xiàn)承諾。自原告入職至被開除十年以來，被告也沒有為原告繳納住房公積金。另外，因被告拒絕開具解除勞動關(guān)系通知書導(dǎo)致原告無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，原告的檔案和社會保險關(guān)系無法轉(zhuǎn)出，對原告再次求職產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響。
被告高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司辯稱：原告2009年5月從答辯人處離職，并自2017年8月21日起與隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司建立勞動關(guān)系。答辯人不存在違法解聘原告等問題，原告第一項、第二項訴求的對象錯誤。原告自2017年8月21日起與隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司建立勞動關(guān)系，不存在2017年8月至2018年4月在被告處加班的事實，不存在被告于2018年4月解聘原告的事實。原告應(yīng)到社保所辦理失業(yè)證后領(lǐng)取失業(yè)金。原告第三、四、五項仲裁請求不屬于勞動仲裁范圍，應(yīng)予駁回。原告的檔案和社保關(guān)系不在被告處，不存在轉(zhuǎn)出問題。
本院經(jīng)審理認定事實如下：高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司是2004年5月25日注冊成立的有限責(zé)任公司，營業(yè)期限至2054年5月25日。2017年7月5日高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司股東由隆基泰和實業(yè)有限公司變更為保定啟迪商貿(mào)有限公司。博野縣蓬博宜佳旺購物中心有限公司是2009年9月16日注冊成立的其他有限責(zé)任公司，高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司認繳出資410萬元，趙華認繳出資4960萬元，后經(jīng)多次股權(quán)變更；2017年3月15日股權(quán)比例由李丁占99%、高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司占1%，變更為高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司占100%股權(quán)；2017年7月工商登記信息顯示耿某某任博野縣蓬博宜佳旺購物中心有限公司監(jiān)事職位。隆基泰和置業(yè)有限公司是2010年8月10日注冊成立的其他有限責(zé)任公司，隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司是2012年6月12日設(shè)立的分支機構(gòu)。
原告于2008年9月入職高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司，任拓展部經(jīng)理一職。2009年5月4日原告被派到博野縣蓬博宜佳旺購物中心有限公司任商管部經(jīng)理兼督查辦經(jīng)理，2010年任副總經(jīng)理，2013年初任總經(jīng)理。原告工資由高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司的實際控制人隆基泰和實業(yè)有限公司管理，由隆基泰和商業(yè)管理公司（未依法注冊）負責(zé)支付，2016年12月至2017年8月工資表顯示原告每月基本工資13350元。2017年8月15日高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司下發(fā)商貿(mào)公司人力[2017]第015號關(guān)于對博野項目領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的通知，任命龔愛林為博野項目代總經(jīng)理、任命劉冬云為博野項目財務(wù)副總經(jīng)理、免去耿某某博野項目總經(jīng)理職務(wù)，調(diào)回總部另行任用。2017年8月20日原告辦理離職交接。2017年8月21日原告與隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司簽訂勞動合同，從事經(jīng)營支持工作，合同期限自2017年8月21日起至2020年8月21日止。合同簽訂后，原告被派遣到高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司任自營管理部經(jīng)理。隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司為原告繳納了2018年2月至2018年3月的醫(yī)療保險及生育險、2017年10月至2018年3月的養(yǎng)老保險、2017年9月至2018年3月的工傷保險、2017年10月1日至2018年3月28日的失業(yè)保險。2018年4月27日在勞動合同未到期的情況下，被告通知原告不用來上班，并辦理了交接手續(xù)。之后原告申請勞動爭議仲裁，請求：1、被申請人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金267000元；2、被申請人支付2017年8月至2018年4月加班費共58924元；3、被申請人支付失業(yè)保險賠償金14790元；4、被申請人支付2008年、2009年兩年的保險；5、被申請人支付2008年9月至2018年4月27日的住房公積金187434元。高碑店市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年7月5日作出高勞人仲案（非）[2018]37號仲裁裁決書，駁回申請人的仲裁請求。原告不服該裁決，提起本案訴訟。
上述事實有工商登記信息、宜佳旺商貿(mào)有限公司文件、宜佳旺商貿(mào)有限公司員工離職異動交接表、部分考勤表工資表、2017年8月21日原告與隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司簽訂的勞動合同書、社會保險費繳納證明、高勞人仲案（非）[2018]37號仲裁裁決書、證人于某的當(dāng)庭證言、證人范某的當(dāng)庭證言、當(dāng)事人陳述等證據(jù)在卷予以證實。對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。

本院認為：2008年9月原告在被告高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司入職后，2009年5月4日被派到博野項目工作，原、被告未簽訂解除勞動關(guān)系的協(xié)議；當(dāng)時博野縣蓬博宜佳旺購物中心有限公司尚未注冊成立，不存在原告先從被告處離職再與博野縣蓬博宜佳旺購物中心有限公司建立勞動關(guān)系的事實。原、被告均未提供2009年9月至2017年8月原告與博野縣蓬博宜佳旺購物中心有限公司簽訂有勞動合同的相關(guān)證據(jù)。2017年8月20日被告以公司內(nèi)部人員調(diào)動的方式，安排原告從博野項目離職，原告也未與博野縣蓬博宜佳旺購物中心有限公司簽訂解除勞動合同協(xié)議。原告自2008年9月至2017年8月20日的工作內(nèi)容、工資發(fā)放等均由被告決定。綜合上述事實，確認原告與被告自2008年9月至2017年8月20日存在勞動關(guān)系。2017年8月21日原告與隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司簽訂了書面勞動合同，視為原告因工作變動與被告終止了勞動關(guān)系，屬于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，不存在被告違法解除勞動合同的事實。被告與隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司是兩個獨立的企業(yè)。隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司與原告簽訂的書面勞動合同中，未明確原告在被告處的工作年限在本單位連續(xù)計算，被告應(yīng)向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。原告在被告處工作9年、勞動關(guān)系解除前每月基本工資13350元，解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)為120150元。原告自2017年8月與隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司建立勞動關(guān)系并持續(xù)至2018年4月，原告向被告主張上述期間的加班費，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。原告與被告終止勞動合同后，即與隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司建立勞動關(guān)系，原告并未因此失業(yè)；原告向被告主張失業(yè)保險賠償金14790元，本院不予支持。原告主張由被告向原告支付2008年、2009年兩年的醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老、失業(yè)各項保險，沒有提供相應(yīng)證據(jù)證明，也沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。住房公積金不屬于勞動法、勞動合同法和社會保險法調(diào)整范圍，原告向被告主張2008年9月至2018年4月27日的住房公積金187434元，不屬于本案審理范圍，本院不予處理。隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司已經(jīng)為原告繳納了各項社會保險至2018年3月，原告的檔案和社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)在隆基泰和置業(yè)有限公司高碑店分公司。原告主張由被告轉(zhuǎn)出原告檔案和社會保險關(guān)系，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十八條、第四十七條、第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十五條、第四十六條、第四十七條、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行
若干問題的意見》第14條、第26條的規(guī)定，判決如下：

一、確認原告與被告自2008年9月至2017年8月20日存在勞動關(guān)系；
二、被告高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司于本判決生效后10日內(nèi)向原告耿某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金120150元；
三、駁回原告耿某某其余的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告高碑店市宜佳旺商貿(mào)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省保定市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 閆冠軍

書記員： 韓子丹