【開(kāi)場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來(lái)聊聊勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效和解除勞動(dòng)合同的一些關(guān)鍵內(nèi)容，特別是《勞動(dòng)合同法》第26條和第39條，還有一個(gè)真實(shí)的案例，幫助大家更好地理解這些法律條款在實(shí)際生活中的應(yīng)用。準(zhǔn)備好了嗎？讓我們開(kāi)始吧！
【主題引入】 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要約定，但并不是所有勞動(dòng)合同都有效。如果合同存在某些問(wèn)題，可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。同時(shí)，用人單位在特定情況下也可以單方解除勞動(dòng)合同。今天我們就來(lái)詳細(xì)解析這些情況。
【核心內(nèi)容一：勞動(dòng)合同無(wú)效的情形】 首先，我們來(lái)看《勞動(dòng)合同法》第26條，哪些情況下勞動(dòng)合同會(huì)無(wú)效或者部分無(wú)效呢？主要有以下三種情況：
以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立合同。比如，有人隱瞞真實(shí)情況，誘導(dǎo)對(duì)方簽訂合同，這種合同就是違背真實(shí)意愿的，可能被認(rèn)定無(wú)效。
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。比如，公司在合同里寫(xiě)“工傷概不負(fù)責(zé)”，這種條款明顯違法，直接無(wú)效。
違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。比如，合同要求員工每天工作12小時(shí)，違反了勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，這種條款也不合法。
如果對(duì)合同是否無(wú)效有爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院來(lái)確認(rèn)。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗Ｗo(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【核心內(nèi)容二：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形】 接下來(lái)，我們看看《勞動(dòng)合同法》第39條，哪些情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。這里列了六種情形，我們重點(diǎn)講兩個(gè)：
試用期不符合錄用條件。比如，員工在試用期內(nèi)工作能力明顯達(dá)不到崗位要求。
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。這點(diǎn)非常重要，因?yàn)橐?guī)章制度是公司管理員工的重要依據(jù)，但前提是這些規(guī)章制度必須合法、公開(kāi)，并且員工知曉。 還有一種情況是，如果勞動(dòng)合同因?yàn)榈?6條提到的欺詐等原因無(wú)效，公司也可以解除合同。
【案例分析】 好了，講完法律條款，我們來(lái)看一個(gè)真實(shí)的案例，幫大家把理論和實(shí)際結(jié)合起來(lái)。這個(gè)案例發(fā)生在江西吉安，涉及一個(gè)叫袁某的員工和他的公司。
2015年3月，袁某和某公司簽訂了勞動(dòng)合同。2016年1月，公司安排袁某出差，但發(fā)現(xiàn)無(wú)法為他訂機(jī)票。為什么？因?yàn)樵呈鞘疟粓?zhí)行人，限制了高消費(fèi)，比如買機(jī)票。公司查到這個(gè)情況后，根據(jù)《員工手冊(cè)》中關(guān)于“隱瞞履歷導(dǎo)致公司受損”的規(guī)定，認(rèn)定袁某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，發(fā)出辭退信，解除了勞動(dòng)合同。
袁某不服，先是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)能勝訴，又起訴到法院。法院怎么判的呢？法院認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》明確要求員工提供真實(shí)信息，袁某作為失信被執(zhí)行人卻沒(méi)有告知公司，導(dǎo)致他無(wú)法完成出差任務(wù)，影響了工作。這屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
不過(guò)，法院也特別提到，勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的基本權(quán)利，不能因?yàn)橐粋€(gè)人是失信被執(zhí)行人就隨便開(kāi)除。關(guān)鍵在于，袁某沒(méi)有履行誠(chéng)信告知義務(wù)，導(dǎo)致工作無(wú)法完成，這才是解除合同的正當(dāng)理由。
【案例總結(jié)】 這個(gè)案例告訴我們兩點(diǎn)：
勞動(dòng)者要誠(chéng)信，提供真實(shí)信息。如果隱瞞重要情況，可能會(huì)給自己和公司帶來(lái)麻煩。
用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，要確保規(guī)則合法、合理、公開(kāi)，這樣才能在勞動(dòng)爭(zhēng)議中站得住腳。
【觀眾互動(dòng)】 看到這里，你是不是也有自己的想法？比如，你覺(jué)得袁某隱瞞失信身份是不是情有可原？或者，你遇到過(guò)類似的工作糾紛嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)留言，和小喬一起討論！
【結(jié)尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。我們通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第26條和第39條，以及一個(gè)真實(shí)的案例，了解了勞動(dòng)合同無(wú)效和解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。希望這些內(nèi)容能幫你在職場(chǎng)中更好地保護(hù)自己的權(quán)益！如果你喜歡這期節(jié)目，別忘了點(diǎn)贊、訂閱、分享哦！我們下期再見(jiàn)，拜拜！
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