原告：老河口市昱坤紡織品有限公司，住所地：老河口市城東大道西側(cè)。法定代表人：胡定碧，系該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：金娟，系湖北正音律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
被告：錢某，男，xxxx年xx月xx日出生，住老河口市。
委托訴訟代理人：王春華，系湖北遇真律師事務(wù)所律師。委托權(quán)限為：一般授權(quán)代理。

原告老河口市昱坤紡織品有限公司與被告錢某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年7月10日立案后，依法適用簡易程序，由審判員文浩獨(dú)任審判，于2018年7月30日公開開庭進(jìn)行了審理，原告老河口市昱坤紡織有限公司的委托訴訟代理人金娟、被告錢某的委托訴訟代理人王春華到庭參加了訴訟。庭審后調(diào)解未達(dá)成一致意見，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告老河口市昱坤紡織口有限公司訴稱：一、判決原告不應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資38500元；二、判決原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金26250元；三、判決原告不應(yīng)當(dāng)支付被告勞動(dòng)報(bào)酬28000元，其數(shù)額據(jù)實(shí)結(jié)算；四、判決駁回被告要求原告為其辦理并繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)的訴請(qǐng)；五、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：被告于2010年11月16日到原告公司應(yīng)聘為公司員工，安排其在后整部門從事包裝工作，月薪按勞動(dòng)合同的約定由750元漲到1100元，再漲至1225元，因原告公司受市場經(jīng)濟(jì)影響，導(dǎo)致公司效益下滑，沒有及時(shí)發(fā)放被告的2017年1、2、3、12月和2018年1、2、3月的工資，被告4月份僅出勤一天后未同原告辦理任何手續(xù)，曠工后按公司的規(guī)章制度應(yīng)按自動(dòng)離職處理。被告主動(dòng)曠工離職我公司不應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)在被告到原告處工作時(shí)，原告同被告簽訂了《勞動(dòng)合同》，其工資也不是被告所說的每月3500元。綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決！
原告為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、河勞人仲裁字[2018]22號(hào)仲裁裁決書一份，證明本案訴訟經(jīng)過了仲裁前置程序；
證據(jù)二、勞動(dòng)合同書三份，證明原告自2010年11月16日至2018年12月31日期間與被告簽訂有勞動(dòng)合同；
證據(jù)三、錢某的工資表明細(xì)，證明原告所欠被告工資合計(jì)為24091元未發(fā)放。
被告錢某辯稱：原告的起訴有部分理由與事實(shí)不符，被告在本案糾紛發(fā)生2018年2月之前月平均工資是3500元左右，所以仲裁按月平均工資3500元工資所計(jì)算的，仲裁裁決是正確的，并不是原告所說的數(shù)額。原告認(rèn)為被告是自動(dòng)曠工離職，不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金，理由不成立，原告因長期欠工資，被告無生活來源，在與原告方多次溝通要求解除勞動(dòng)關(guān)系無果后，已經(jīng)向原告方送達(dá)了書面解除勞動(dòng)合同通知書，并有證據(jù)能夠證實(shí)被告方已經(jīng)收到該解除勞動(dòng)合同通知書，被告解除勞動(dòng)合同通知已經(jīng)按法定程序送達(dá)給原告，并不存在無故曠工離職，所以原告應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金，對(duì)于原告訴狀中稱原、被告之間簽訂有勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)合同被告不知道是什么時(shí)候簽訂的，既然是勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方都有一份且該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門進(jìn)行備案，但在訴訟之前都未見過該勞動(dòng)合同。原告也未為被告辦理養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，所以仲裁機(jī)關(guān)的仲裁裁決事實(shí)清楚的，應(yīng)當(dāng)依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
被告未向本院提交相關(guān)證據(jù)：
雙方當(dāng)事人質(zhì)證情況以及人民法院審核認(rèn)證情況如下：
經(jīng)本院主持質(zhì)證，被告對(duì)原告向本院提交證據(jù)一無異議；對(duì)證據(jù)二、三因被告錢某本人今天未到庭，需跟被告本人核實(shí)后再答復(fù)。庭審后被告本人認(rèn)可原告提交證據(jù)二、三真實(shí)性，故本院予以采信。
經(jīng)審理查明：被告錢某于2010年11月16日應(yīng)聘為原告老河口市昱坤紡織品有限公司員工，在該公司后整部門承擔(dān)包裝工作任務(wù)。雙方分別于2010年11月16日、2012年12月31日、2015年12月9日簽訂了勞動(dòng)合同，2015年12月9日合同約定合同期限為2016年1月1日至2018年12月31日，被告月工資為1225元。被告月工資通過銀行發(fā)放。因被告未支付原告2017年1月至2017年3月期間及2018年1月至2018年3月期間工資24091元。2018年4月被告上班一天后未再上班。2018年5月3日被告以原告拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法為由，通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系。同日被告向老河口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.解除與原告勞動(dòng)關(guān)系；2.原告支付2017年至2018年4月拖欠工資30000元；3.原告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資38500元；4.原告支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。老河口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理后作出河勞人仲裁字[2018]22號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、雙方當(dāng)事人于2018年5月3日起解除勞動(dòng)關(guān)系；二、原告支付被告勞動(dòng)報(bào)酬28000元；三、原告支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資38500元；四、原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金26250元；五、原告依法為被告辦理并繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（2010年11月16日至2018年4月30日）的社會(huì)保險(xiǎn)。原告現(xiàn)不服裁決，向本院提起訴訟。
另查明：被告2017年5月至2018年3月期間每月工資為：2955元、1919元、3400元、4781元、3800元、3929元、5431元、5182元、3529元、2315元、2952元，合計(jì)40193元。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱
）第三十八條第一款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。從本案查明事實(shí)看原告未及時(shí)支付被告2017年1月至2017年3月期間及2018年1月至2018年3月期間工資24091元，其次原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為此，被告2018年5月3日提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，故原告要求駁回被告要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予以支持。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在或者終止前十二個(gè)月的平均工資。原、被告雙方在沒有協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，被告于2018年5月3日向老河口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求與原告解除勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同解除時(shí)間，被告勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月實(shí)發(fā)工資為40193元，即勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為3349.42元。2010年11月，被告與原告單位建立勞動(dòng)關(guān)系，于2018年5月向老河口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，其工作年限為七年六個(gè)月。故原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為25120.65元（3349.42元月×7.5個(gè)月）。因原、被告雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，故原告要求判決原告不應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資38500元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。”繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)屬于行政管理的法律關(guān)系，由社保管理部門解決，不屬于人民法院受案范圍，故原告請(qǐng)求人民法院判決駁回被告要求原告為其辦理并繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，本院不予處理。因原、被告雙方均未就仲裁裁決其他事項(xiàng)提出異議起訴視為認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，是對(duì)自己民事權(quán)利和訴訟權(quán)利的處分，本院予以確認(rèn)。因仲裁裁決未明確款項(xiàng)給付期限，本院予以確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）、（三）項(xiàng)、第四十六條第一款第（一）項(xiàng)、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告老河口市昱坤紡織品有限公司與被告錢某于2018年5月3日起解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告老河口市昱坤紡織品有限公司支付被告錢某拖欠勞動(dòng)報(bào)酬24091元；
三、原告老河口市昱坤紡織品有限公司支付被告錢某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25120.65元；
四、原告老河口市昱坤紡織品有限公司不支付被告錢某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資38500元；
五、駁回原告老河口市昱坤紡織品有限公司其他訴訟請(qǐng)求。
上述第二、三兩項(xiàng)合計(jì)49211.65元原告老河口市昱坤紡織品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付給被告錢某。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定辦理，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級(jí)人民法院。

審判員 文浩

書記員： 劉莉