原告：翟某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地陜西省寶雞市，現(xiàn)住上海市閔行區(qū)。
　　被告：上海云拿智能科技有限公司，注冊地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：張一玫，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張艷峰，女。
　　委托訴訟代理人：曲立鑫，上海市華天平律師事務(wù)所律師。
　　原告翟某某與被告上海云拿智能科技有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年4月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告翟某某、被告上海云拿智能科技有限公司的委托訴訟代理人張艷峰和曲立鑫到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　翟某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告2018年1月1日至2019年1月31日期間的工資差額60,314.89元；2、被告支付原告2018年度年終獎60,000元；3、被告支付原告2017年10月9日至2019年1月31日期間職務(wù)發(fā)明專利獎金15,000元；4、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金64,107元；5、被告支付原告2018年度未休年休假工資11,862.07元。事實與理由：原告于2017年10月9日進(jìn)入被告處工作，入職前與被告法定代表人張一玫談好兩個前提：一是原告期望每月收入不低于35,000元，張一玫從未以任何方式表示過反對；二是原告要求延續(xù)在前一家公司的產(chǎn)品設(shè)計總監(jiān)職位。關(guān)于收入，原告提出只拿固定的35,000元/月工資，不要求其他獎金及獎勵，但張一玫給出的落實方案為被告處有最高6個月工資的年終獎，每個人都有，不拿都不行，故將原告的35,000元/月工資拆分為30,000元月薪及5,000元的月分?jǐn)偰杲K獎，其中年終獎待年底一次性到位，并承諾一定會支付。原告無奈只能選擇接受該方案，但此后被告并未兌現(xiàn)關(guān)于年終獎的承諾。后被告又通過威脅強(qiáng)迫的方式解除了與原告的勞動合同。另原告在職期間為被告獨立創(chuàng)意及設(shè)計了眾多產(chǎn)品及附件和專用工具，其中有5件已獲發(fā)明專利及外觀專利，還有兩項正在申請專利，被告未支付其專利獎金。原告就系爭事項申請勞動仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決而訴至法院，請求判如所請。訴訟中，原告調(diào)整第3項訴請金額為9,000元。
　　上海云拿智能科技有限公司辯稱，被告已經(jīng)足額支付原告工資；雙方未對年終獎進(jìn)行過約定，且發(fā)放年終獎屬企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)，原告關(guān)于年終獎的訴請無依據(jù)；原、被告從未約定過專利獎金，原告的工作為職務(wù)行為，且除原告外還有其他人員參與專利設(shè)計，原告要求被告支付專利獎金無依據(jù)。2019年1月30日時被告曾與原告協(xié)商解除勞動關(guān)系，且同意按照N+1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，次日原告來了一下就走了，被告以為原告同意了補(bǔ)償方案，才發(fā)給了被告解除勞動合同的通知；被告處規(guī)定，當(dāng)年度的年休假必須在當(dāng)年度休完。現(xiàn)被告確認(rèn)同意按照仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告于2017年10月9日進(jìn)入被告處任產(chǎn)品設(shè)計總監(jiān)，雙方簽訂有當(dāng)日起至2020年10月8日止的勞動合同,其中第十一條內(nèi)載,“(一)乙方(原告)轉(zhuǎn)正后每月工資總額為30,000元(大寫為：叁萬元整)，其中：基本工(資)為30,000元整)；績效考核工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《績效考核規(guī)定》執(zhí)行?！?三)以上金額均為稅前收入。乙方的個人所得稅、社會保險費用均由公司代扣代繳，公司將代扣代繳后的工資發(fā)放給乙方”。2019年1月31日，被告向原告發(fā)出辭退通知，內(nèi)載，“……但在公司發(fā)展方向的調(diào)整下，結(jié)構(gòu)設(shè)計部門緊縮，本公司決定與您解除勞動合同(關(guān)系)，你的勞動關(guān)系時間截止在2019年1月31日……”被告發(fā)放原告工資至當(dāng)日。
　　2019年2月21日，原告就系爭事項等向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于2019年3月22日作出閔勞人仲(2019)辦字第1150號裁決書，由被告支付原告違法解除勞動合同賠償金64,107元、2018年1月1日至同年12月31日期間的未休年休假工資11,862.07元，對原告的其余請求不予支持(不包括不予處理部分)。原告不服該裁決而向本院提起訴訟。
　　關(guān)于訴請的工資差額一節(jié)，原告陳述，被告每月初通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放其上月全月工資。其入職后的前兩個月領(lǐng)到了28,000元/月的實得工資，但2018年1月起其實得工資減少，每月到手金額在21,000元-23,855元之間。被告告知其是因為繳納社保費基數(shù)有變化，但其認(rèn)為既然開始時被告按照28,000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其實得工資，此后亦應(yīng)當(dāng)按照此標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，故主張訴請1的工資差額。為證明其主張，原告提交手機(jī)銀行通知短信截圖、2018年1月至2019年1月的工資表、其與張一玫的微信聊天記錄等一組證據(jù)。其中手機(jī)銀行通知短信截圖顯示，2018年1月1日“馮立男”的個人賬戶及被告公司賬戶分別向原告賬戶轉(zhuǎn)入22,000元及7,025元，原告稱此兩筆均為被告發(fā)放予其的2017年12月工資；工資表則顯示，上述期間原告月工資由基本工資18,000元、績效工資6,000元及補(bǔ)貼6,000元組成，應(yīng)發(fā)工資總額30,000元，扣除個人所得稅、社保及公積個人承擔(dān)部分后，實得金額在2萬2千余元至2萬5千余元之間浮動。被告對上述證據(jù)真實性不持異議，但不認(rèn)可原告證明目的，并提交2017年11月至2019年1月的工資明細(xì)以證明其已足額發(fā)放原告在職期間工資。該工資明細(xì)顯示，被告按照30,000元/月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了原告2018年1月至2019年1月期間的工資。原告對該證據(jù)真實性不持異議。
　　庭審中，原告又稱，稅后28,000元/月系其入職時與張一玫約定的月薪標(biāo)準(zhǔn)，但其記不清是何時約定的了。
　　關(guān)于訴請的年終獎一節(jié)，庭審中原告陳述，2017年9月，其看到招聘啟事后向被告投遞簡歷，被告法定代表人張一玫等高管對其進(jìn)行面試后予以錄用。入職時其與張一玫約定，其月薪35,000元，其中30,000元每月固定發(fā)放，另外每月扣除5,000元于年底作為年終獎一次性發(fā)放。其要求被告將年終獎寫入勞動合同但被拒絕，故現(xiàn)無法提交相關(guān)證據(jù)，但認(rèn)為被告曾發(fā)放過其2017年度年終獎，且其與被告法定代表人張一玫的微信聊天記錄可印證雙方曾就年終獎進(jìn)行過約定。原告提交微信聊天記錄、銀行交易明細(xì)一組以證明其主張。其中2018年2月22日原告與張一玫的微信聊天記錄內(nèi)容為，“原：‘……年前你說我有15K年終獎，現(xiàn)在已經(jīng)過完年了我也沒收到一分，請問中間出了什么波折嗎？’張(一玫)：‘已經(jīng)在2月14日發(fā)了呀？’‘我查一下’‘我2月14號5：00之后復(fù)核的，因為是對公賬戶，現(xiàn)在卡在銀行那邊，會計正在聯(lián)系銀行，快點復(fù)核通過’……‘已經(jīng)復(fù)核通過了’”；銀行交易明細(xì)則顯示，2018年2月22日及同年4月24日，被告賬戶各匯至原告賬戶7,275元，摘要均為“獎金”。原告稱因其于2017年10月入職,故當(dāng)年度年終獎按照1/4即15,000元計,上述兩筆費用即為被告發(fā)予其的扣除所得稅后的2017年度年終獎。被告對原告提交的上述證據(jù)真實性不持異議，但稱，原、被告就年終獎未有過特別約定，上述款項是被告發(fā)放予原告的獎金；且發(fā)放年終獎系企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的體現(xiàn)，即使被告曾發(fā)過原告2017年度年終獎，亦不代表就應(yīng)當(dāng)發(fā)放2018年度年終獎。
　　關(guān)于訴請的職務(wù)發(fā)明專利獎金一節(jié)，原告陳述，其雖未與被告就專利發(fā)明獎金進(jìn)行過約定，但按照專利法實施細(xì)則第77條規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)發(fā)放其發(fā)明專利獎金。原告提交照片打印件、發(fā)明專利申請及說明書附圖等一組證據(jù)，以證明其在職期間的有兩項發(fā)明專利及3項外觀設(shè)計專利申請已獲專利權(quán)公告。該組證據(jù)顯示，上述發(fā)明專利及外觀設(shè)計專利的發(fā)明人或設(shè)計人均為包括原告在內(nèi)的7人。被告對原告提交的證據(jù)真實性不持異議，但認(rèn)為原、被告從未就所謂的專利獎金進(jìn)行過約定，而該組證據(jù)正可印證相關(guān)專利及外觀設(shè)計為被告公司員工的共同成果，原告只是相關(guān)工作的參與者之一。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同、銀行交易明細(xì)等證據(jù)以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于原告要求被告支付其2018年1月1日至2019年1月31日期間的工資差額之訴請，本院認(rèn)為，原、被告簽訂的勞動合同明確約定，原告薪資為稅前30,000元/月，被告已按照該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放原告訴請期間薪資?，F(xiàn)原告要求被告按照稅后28,000元/月之標(biāo)準(zhǔn)支付其訴請期間工資差額,然未能提交任何證據(jù)證明其于本案中所主張的薪資標(biāo)準(zhǔn)具有依據(jù)，且原告關(guān)于其所主張的稅后28,000元/月之薪資標(biāo)準(zhǔn)的來由亦陳述先后不一，本院對原告該主張不予采信，對原告該項訴請不予支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其2018年度年終獎60,000元之訴請，本院認(rèn)為，原告稱其與被告就年終獎進(jìn)行過約定，但未能提交任何證據(jù)予以證明，本院對原告該主張難以采信。原告提交微信聊天記錄及銀行交易明細(xì)欲證據(jù)被告發(fā)放過其2017年度年終獎，被告則認(rèn)為此系其發(fā)放予原告的獎金，對此本院認(rèn)為，年終獎之發(fā)放系屬用人單位自主經(jīng)營權(quán)，由用人單位根據(jù)當(dāng)前自身經(jīng)營狀況、勞動者工作表現(xiàn)等各種因素決定。故即使被告曾綜合前述因素發(fā)放過原告2017年度年終獎，亦不能得出被告必然應(yīng)支付原告訴請之2018年度年終獎之結(jié)論。原告該項訴請缺乏依據(jù)，本院對此難予支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其2017年10月9日至2019年1月31日期間職務(wù)發(fā)明專利獎金9,000元的訴請，本院認(rèn)為，專利法實施細(xì)則規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的發(fā)式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3,000元；一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不少于1,000元。被告以雙方未就專利獎金進(jìn)行約定而拒絕支付該費用的主張不能成立。根據(jù)在案證據(jù)，本院對原告該項訴請之合理部分予以支持。
　　關(guān)于違法解除勞動合同賠償金及未休年休假工資，原、被告均一致同意按照仲裁裁決履行，與法無悖，本院對此予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、《中華人民共和國專利法》第十六條、《中華人民共和國專利法實施細(xì)則》第七十七條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海云拿智能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告翟某某違法解除勞動合同賠償金64,107元；
　　二、被告上海云拿智能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告翟某某2018年1月1日至同年12月31日期間的未休年休假工資差額11,862.07元；
　　三、被告上海云拿智能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告翟某某專利獎金1,285.71元；
　　四、駁回原告翟某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費減半收取計5元，由原告翟某某自愿負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：王??納

書記員：趙文卓