原告：美尚生化環(huán)境技術(shù)(上海)有限公司，住所地上海市長寧區(qū)。
　　法定代表人：時鑫，項目經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：薛雯雯，上海明倫律師事務(wù)所律師。
　　被告：姚某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市嘉定區(qū)。
　　委托訴訟代理人：田逾哲，上海凱正律師事務(wù)所律師。
　　原告美尚生化環(huán)境技術(shù)(上海)有限公司(以下簡稱美尚公司)與被告姚某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告美尚公司的委托訴訟代理人薛雯雯，被告姚某某及其委托訴訟代理人田逾哲到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告美尚公司向本院提出訴訟請求，要求判令：1.原告不支付被告終止勞動合同經(jīng)濟補償金209,163元；2.原告不支付被告報銷款965.50元。原告訴稱：雙方勞動合同到期終止后，原告提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，被告不同意續(xù)訂，故雙方勞動合同終止，屬于不需支付經(jīng)濟補償金的情形，且其亦不存在報銷事實，故請求法院支持原告的訴訟請求。
　　原告為證明其陳述的事實，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、2015年2月1日的勞動合同，證明原告與被告自2015年2月1日才首次建立勞動合同關(guān)系，合同期限自2015年2月1日起至2018年2月1日止。
　　2、2011年6月1日的勞動合同，證明2015年之前被告系與中智經(jīng)濟技術(shù)合作公司(以下簡稱中智公司)簽訂的勞動合同，原告與被告之間并不存在勞動關(guān)系。被告就此前勞動合同產(chǎn)生的爭議及補償要求，與原告無關(guān)。
　　3、2018年2月6日原告發(fā)給被告的郵件及附件《勞動合同》、2018年2月26日原告發(fā)給被告的郵件及附件《勞動合同》、2018年3月2日原告發(fā)給被告的郵件、2018年3月12日原告發(fā)給被告的郵件，證明：1、勞動合同期滿后，原告即按照合同約定向被告提出續(xù)簽新的勞動合同。2、被告為不正當(dāng)目的惡意拖延續(xù)簽及交接事宜。
　　4、微信聊天記錄(2018年4月10日、4月19日、5月9日、5月18日)，證明原告提出與被告簽署無固定期限勞動合同，并提出加薪，屬于維持乃至提高原勞動合同條件續(xù)訂合同。被告仍拒絕簽訂并辭職，原告不應(yīng)支付包括經(jīng)濟補償金在內(nèi)的任何補償或賠償。
　　5、2018年4月24日原告發(fā)給被告的郵件及附件、2018年5月4日原告發(fā)給被告的郵件及附件，證明被告無正當(dāng)理由不辦理離職交接相關(guān)手續(xù)，拒絕履行交接義務(wù)。
　　6、被告公司郵箱登錄日志及其發(fā)送的郵件，證明被告為獲取原告商業(yè)秘密的不正當(dāng)目的拒絕履行交接義務(wù)，更為惡劣的是，2018年5月9日凌晨，被告擅自登錄公司郵箱大量竊取原告商業(yè)秘密，其行為不僅嚴重違反了雙方的合同約定，更已觸及民事乃至刑事責(zé)任。
　　7、仲裁裁決書，證明本案已經(jīng)經(jīng)過仲裁前置程序。
　　8、考勤記錄，證明被告自2018年4月20日就擅自離崗，未提供勞動，與原告所稱的辭職時間一致。
　　9、報警記錄，證明原告已就被告侵害公司秘密的行為報警。
　　10、司法鑒定意見書，證明2014年簽訂的勞動合同真實性存疑。
　　被告對證據(jù)1、2、3、7、10的真實性無異議；證據(jù)4、5、9真實性無法確認；證據(jù)6、8真實性不認可。
　　被告姚某某辯稱：原告系違法解除勞動合同，且原告也未支付其報銷款。被告認可仲裁裁決，不同意原告的訴訟請求。故請求法院駁回原告的訴訟請求。
　　被告為證明其陳述的事實，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、勞動手冊(2006-6-1)、勞動合同(2006-6-1)、勞動合同(2007-6-1)、員工薪金福利明細安排(2008-4-24)、勞動合同(2011-6-1)、原告官網(wǎng)專業(yè)期刊論文頁面、《污水處理廠升級改造工藝的模擬預(yù)測》、審理筆錄、《乙方聘用員工及乙方支付費用一覽表》、勞動合同(2008-6-1)，證明被告自2006年6月1日的用人單位為中智公司，并由中智公司派遣至原告處工作，原告對被告的派遣事實無異議。
　　2、勞動合同(2014-6-1)、勞動合同(2015-2-1)、協(xié)議，證明原、被告雙方于2014年6月1日起直接簽訂勞動合同，合同明確約定：原告認可簽署勞動合同之前，被告通過勞務(wù)派遣公司雇傭并委派至原告(包括作為原告前身的代表處)的工作經(jīng)歷視為被告為原告工作的經(jīng)歷和工作年限，所涉及的在原告工作的工作年限(工齡)將因此累計并連續(xù)計算。
　　3、通知、退工手續(xù)辦理通知，證明原告無合法理由違法辭退被告。
　　4、被告與原告法定代表人的微信聊天記錄，證明截至2018年5月底，被告仍在處理原告的工作要求。
　　5、部分報銷單，證明被告確存在報銷事實，勞動仲裁機構(gòu)僅支持了其中不足千元。
　　6、工資流水，證明經(jīng)濟補償金計算基數(shù)應(yīng)上調(diào)2,019.17元。
　　7、社保記錄，證明被告可查詢到過去24個月的社保繳納情況。
　　原告對證據(jù)1中的勞動手冊(2006-6-1)、勞動合同(2011-6-1)、原告官網(wǎng)專業(yè)期刊論文頁面、審理筆錄的真實性認可，對勞動合同(2006-6-1)、勞動合同(2007-6-1)、勞動合同(2008-6-1)、《乙方聘用員工及乙方支付費用一覽表》、員工薪金福利明細安排(2008-4-24)、《污水處理廠升級改造工藝的模擬預(yù)測》的真實性不予確認；對證據(jù)2中的勞動合同(2014-6-1)真實性不認可、對勞動合同(2015-2-1)真實性無異議、對協(xié)議形式上的真實性認可；對證據(jù)3真實性認可；對證據(jù)4、5真實性均不認可；對證據(jù)6、7真實性均無異議。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對雙方持有異議的其他證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評判。
　　根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
　　被告于2008年8月11日入職中智公司并被派遣至原告處工作，擔(dān)任工程師，月工資17,428元。自2015年2月1日起，原告與被告訂立了期限至2018年2月1日的勞動合同。
　　2015年2月1日，雙方簽訂的勞動合同載明：“……第一條：本合同為固定期限。自2015年2月1日起至2018年2月1日止，合同到期內(nèi)雙方如無異議，合同自動延長3年?！?br/>　　2018年2月6日，原告向被告發(fā)送電子郵件，該郵件內(nèi)容載明：由于之前簽訂的勞動合同到期，先需要重新簽訂勞動合同。附件是合同資料，煩請盡快查閱！請于2018年2月9日前來我處簽字！
　　2018年2月26日，原告向被告發(fā)送電子郵件，該郵件內(nèi)容載明：附件續(xù)簽勞動合同的文件，請盡快確認。若無問題，請于本月28日前來我這里簽字。
　　2018年3月2日，原告向被告發(fā)送電子郵件，該郵件內(nèi)容載明：你的續(xù)簽合同已經(jīng)郵件發(fā)給你很長一段時間，截止到今天還是沒有收到你的反饋。若無問題，請盡快到我這里簽字。
　　2018年3月12日，原告向被告發(fā)送電子郵件，該郵件內(nèi)容載明：關(guān)于你的勞動合同續(xù)期事宜，自2月6日至3月6日期間已通過郵件多次通知，但至今未收到你相對明確的回復(fù)和書面簽字文件?？紤]到時間跨度已較長及公司人事流程的需要，請你于3月6日下班前以郵件(或書面)形式給我關(guān)于續(xù)簽與否的最終答復(fù)。
　　原告主張，雙方合同到期后，其多次通過電子郵件與被告溝通，在每月加薪500元的基礎(chǔ)上同意與被告簽訂無固定期限勞動合同，但被告不同意續(xù)簽。被告口頭提出辭職，雖未交書面辭職報告，但原告認為，系被告不同意續(xù)簽勞動合同，即等同于辭職，故雙方勞動關(guān)系終止。被告對上述電子郵件的真實性無異議，但認為雙方是在磋商階段，最終雙方協(xié)商未果，按照合同約定，原勞動合同自動延長三年。被告未提供其與原告磋商合同的相應(yīng)證據(jù)。
　　2018年4月24日，原告向被告發(fā)送的通知載明：“……在2018年4月19日您與公司領(lǐng)導(dǎo)面談時提出離職申請，并得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意?！瓰榇?，公司在此予以告知：1.貴我雙方之間的勞動關(guān)系已于2018年2月1日自動終止，請您收到本通知3日內(nèi)前來公司辦理全部交接事項?！北桓鎰t主張其未曾向原告提出離職申請。
　　2018年5月24日，被告向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決原告：1.支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金209,136元；2.支付2017年1月至2018年4月報銷款14,007元;3.支付2016年4月至2016年12月崗位津貼9,000元；4.支付2017年健康補貼1,500元；5.支付2017年項目獎金40,000元。2018年12月3日，該委裁決：一、被申請人(原告)應(yīng)當(dāng)自本裁決生效之日起七日內(nèi)日支付申請人(被告)終止勞動合同經(jīng)濟補償金209,163元；二、被申請人(原告)應(yīng)當(dāng)自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請人(被告)報銷款965.50元。三、對申請人(被告)本案其他請求不予支持。原告不服裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。
　　審理中，被告主張其在仲裁階段提出，其尚有14,007元報銷款未報銷，然仲裁委根據(jù)其提供的微信、釘釘聊天記錄、部分車票訂單確認了經(jīng)批準的報銷款965.50元并進行了裁決。原告對此提出異議，主張原告因工作產(chǎn)生的報銷費用均于2018年報銷完畢，但并未提供證據(jù)予以證明。
　　審理中，被告在庭審中自認，在合同到期后雙方協(xié)商過程中，原告確同意在每月加薪500元的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但最終雙方協(xié)商未果。
　　審理中，由于原、被告不能達成一致意見，致本案調(diào)解不成。
　　本院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于原告是否存在違法解除勞動合同之情形。其一，被告主張雙方勞動合同最終協(xié)商未果，所以原合同自動延長。然雙方于2015年2月1日簽訂的勞動合同載明“合同到期內(nèi)雙方如無異議，合同自動延長3年”，故被告該項主張，本院難以采納；其二，被告庭審時亦自認，原告在合同到期后，已同意在每月加薪500元的基礎(chǔ)上與其續(xù)簽勞動合同，并主張其與原告系處于磋商階段。然，原告向被告發(fā)送的電子郵件中均明確了續(xù)簽的時間節(jié)點，被告并未在該時間節(jié)點內(nèi)作出回應(yīng)，且被告就其仍在磋商的主張亦未提供證據(jù)加以佐證；最后，如前所述，雙方勞動合同到期后并未自動延長，被告亦未同意原告提出的續(xù)簽條件，故原告關(guān)于其在提高勞動合同約定條件的情況下要求被告續(xù)訂勞動合同，但被告不同意續(xù)訂，故其不應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟補償金之主張，本院予以采納。被告主張原告系違法解除勞動合同，本院不予采信。原告認為其不需向被告支付經(jīng)濟補償金209,163元之訴訟請求，本院予以支持。
　　關(guān)于原告要求不支付被告報銷款965.50元的訴訟請求。原告雖主張被告因工作產(chǎn)生的報銷費用均已于2018年報銷完畢，但就此并未提供證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果。而被告未在法定期限內(nèi)對仲裁裁決提起訴訟，視為認可。原告應(yīng)支付被告報銷款965.50元。
　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十六條第五項之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告美尚生化環(huán)境技術(shù)(上海)有限公司要求不支付被告姚某某終止勞動合同經(jīng)濟補償金209,163元的訴訟請求，予以支持；
　　二、原告美尚生化環(huán)境技術(shù)(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告姚某某報銷款965.50元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，因本案適用簡易程序?qū)徖?，減半收取計5元，由原告美尚生化環(huán)境技術(shù)(上海)有限公司與被告姚某某各半負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：鄧??金

書記員：周??銘