上訴人（原審被告）：羅某金某建材有限公司。住所地：湖北省羅某縣鳳山鎮(zhèn)鳥雀林村。法定代表人：周志，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：廖家富，湖北勝智律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：聞金友，湖北勝智律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：潘某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省羅某縣。委托訴訟代理人：羅先主，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省羅某縣，系潘某丈夫。

金某建材公司上訴請求：撤銷原判第一、二、三、四項判決內(nèi)容，依法改判或發(fā)回重審；由潘某承擔一、二審訴訟費用。事實和理由：一、一審判決認定我公司屬違法終止勞動合同并判令我公司支付賠償金錯誤。潘某違反我公司的員工管理制度，屢勸不聽，我公司在通知中明確說明，潘某不按公司規(guī)章制度執(zhí)行，嚴重影響公司管理秩序，理由明確。我公司依據(jù)勞動合同法及公司管理制度解除與潘某之間的勞動合同的行為合法，不存在支付賠償金；二、一審認定我公司不與潘某訂立無固定期限勞動合同并判令我公司支付不與潘某訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額錯誤。依據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，潘某在固定期限勞動合同上簽字即表明其愿意繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，不應(yīng)適用勞動合同法第82條第2款判令我公司支付不與潘某訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額；三、一審判決我公司補發(fā)潘某工齡工資錯誤。我公司與潘某沒有約定工齡工資，判決補發(fā)工齡工資沒有法律依據(jù)。潘某辯稱，一、一審判決認定金某建材公司屬違法終止勞動合同并判令其支付賠償金正確。潘某工作期間盡職盡責(zé)，工作認真積極，未違反金某建材公司的員工管理制度，金某建材公司反復(fù)調(diào)換潘某的工作崗位，潘某均服從安排。金某建材公司單方面解除勞動合同前沒有通知工會并聽取工會意見，沒有安排潘某進行職業(yè)病檢查，屬違法，且其解除勞動合同的通知中沒有載明單方終止合同的理由；二、一審認定金某建材公司不與潘某訂立無固定期限勞動合同并判令支付不訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額正確。潘某沒有提出簽訂固定期限勞動合同，用人單位就不得簽訂固定期限勞動合同，金某建材公司違反勞動合同法第十四條的規(guī)定，一審適用勞動合同法第82條第2款判令金某建材公司支付潘某未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額恰當；三、一審判決補發(fā)潘某工齡工資正確。金某建材公司對工齡工資有明確的規(guī)定，50元一年，后改為200元封頂，工齡工資是合法工資，判決補發(fā)工齡工資合理合法。潘某向一審法院起訴請求：1.判決金某建材公司于2017年7月30日解除與潘某勞動關(guān)系屬違法解除勞動合同；2.判決金某建材公司支付潘某工資61717元；3.判決金某建材公司支付潘某違法解除勞動合同賠償金107973.80元；4.判決金某建材公司支付潘某自2016年8月1日至2017年7月30日應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂期間的雙倍工資差額76217元。一審法院認定事實：金某建材公司于2009年4月11日聘用潘某為商砼攪拌操作員，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2009年4月11日至2010年11月11日，實行不定時工作制，工資形式為基數(shù)+考核，福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。此后，潘某與金某建材公司分別于2010年12月23日、2012年2月1日、2013年11月20日、2017年7月18日簽訂了四次固定期限勞動合同，合同期限延續(xù)至2017年11月10日。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，2009年4月11日至2015年12月、2016年11月22日至2017年3月26日，金某建材公司安排潘某從事商砼攪拌操作員工作，2017年3月27日至2017年7月31日，金某建材公司安排潘某從事清收員工作，其余時間，金某建材公司安排潘某從事業(yè)務(wù)員工作。2017年7月30日，金某建材公司作出解除勞動合同通知，通知主要內(nèi)容：“潘某：鑒于你多次不遵守公司制度及紀律，經(jīng)公司辦公會研究決定，自2017年8月1日起解除公司與你的勞動關(guān)系”。該通知于2017年7月30日送達給潘某。2017年8月20日，潘某向羅某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年11月28日，羅某縣勞動人事爭議仲裁委員會作出（2017）羅勞人仲字第58號裁決，潘某不服該裁決，向法院起訴。另查明，2016年8月至2017年7月，潘某的應(yīng)發(fā)工資分別為3000元、3000元、3000元、3000元、3253元、3000元、3000元、3145元、3000元、3000元、3000元、3000元。潘某工資中，工齡工資每月200元，金某建材公司沒有支付潘某2016年9月至2017年7月的工齡工資。一審法院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。本案中，金某建材公司單方解除勞動合同，金某建材公司應(yīng)舉證證明其單方解除勞動合同的合法性。金某建材公司作出的解除勞動合同通知的主要內(nèi)容為：“潘某：鑒于你多次不遵守公司制度及紀律，經(jīng)公司辦公會研究決定，自2017年8月1日起解除公司與你的勞動關(guān)系”。該《通知》對潘某違反公司管理制度及紀律只作概括性表述，沒有載明單方終止勞動合同所依據(jù)的違反公司管理制度及紀律的具體事由，金某建材公司又未提交證據(jù)證明潘某存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的事實，故應(yīng)視為金某建材公司無理由單方解除勞動合同，屬違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，金某建材公司應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金。潘某離職前12個月的月平均工資（包括未發(fā)工齡工資）為3216.50元，金某建材公司應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金的金額為54680.50（3216.50元／月×8.5月×2）元。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2016年9月至2017年7月，金某建材公司有11個月沒有發(fā)給潘某工齡工資，金某建材公司應(yīng)當補發(fā)，共計2200元（200元／月×11月）。潘某請求金某建材公司支付2016年12月至2017年7月油補500元／月、業(yè)務(wù)費250元／月、電話費100元／月，共5950元，2016年度業(yè)務(wù)提成獎勵36000元，2017年1至7月獎金100元／月，共700元，2017年1至7月扣發(fā)工資300元／月，共2100元，金某建材公司留存20日工資2200元，2016年6月1日至2017年7月30日期間的法定節(jié)假日、休息日加班工資7367元，降溫費、高溫津貼1800元的訴訟請求，潘某均未提交相應(yīng)證據(jù)證實金某建材公司有扣發(fā)上述工資的事實，亦未提交證據(jù)證明潘某有法定節(jié)假日、休息日加班的事實，對該請求依法不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：…（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。潘某與金某建材公司已連續(xù)五次簽訂了固定期限勞動合同，自第三次簽訂勞動合同之日即2012年2月1日起，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，而雙方2012年2月1日、2013年11月20日、2017年7月24日簽訂的勞動合同是固定期限勞動合同，金某建材公司沒有提交潘某提出訂立固定期限勞動合同要求的證據(jù)，應(yīng)認定金某建材公司不與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。潘某要求金某建材公司支付2016年8月1日至2017年7月30日期間應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的二倍工資差額的請求，予以支持，二倍工資差額為38598元（3216.50元／月×12月），潘某主張76217元過高，應(yīng)予調(diào)整。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，第四十七條、第四十八條，第八十二條第二款，第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條規(guī)定，判決：一、羅某金某建材有限公司自2017年8月1日起單方解除與潘某間的勞動合同屬違法解除勞動合同；二、羅某金某建材有限公司支付潘某違法終止勞動合同賠償金54680.50元；三、羅某金某建材有限公司支付潘某不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額38598元；四、羅某金某建材有限公司補發(fā)潘某2016年9月至2017年7月期間工齡工資2200元；五、駁回潘某的其他訴訟請求。上述二、三、四項均限判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)付清。二審中，當事人均未提交新證據(jù)。經(jīng)審理查明，一審查明的事實屬實，本院依法予以確認。
上訴人羅某金某建材有限公司（以下簡稱金某建材公司）因與被上訴人潘某勞動爭議一案，不服湖北省羅某縣人民法院（2017）鄂1123民初1970號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月30日立案后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。金某建材公司提供的證據(jù)不足以證明潘某存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的事實，亦不能證實其單方終止勞動合同的行為具有合法性。金某建材公司在未告知潘某違反公司管理制度及紀律的具體事由的情況下，徑行終止勞動合同，屬違法終止勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，金某建材公司應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金。金某建材公司認為其終止勞動合同的行為合法，金某建材公司無需支付潘某違法終止勞動合同賠償金的上訴理由缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。潘某與金某建材公司分別于2009年4月11日、2010年12月23日連續(xù)二次簽訂了固定期限勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，雙方2012年2月1日續(xù)訂勞動合同時，除潘某提出，雙方應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。金某建材公司在一、二審中均未提供證據(jù)證明潘某提出訂立固定期限勞動合同要求，雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂，一審認定金某建材公司不與潘某訂立無固定期限勞動合同，金某建材公司應(yīng)向潘某支付不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額并無不當。金某建材公司的上訴理由不能成立，本院依法不予支持。工齡工資屬于勞動者應(yīng)取得的勞動報酬，金某建材公司沒有支付潘某2016年9月至2017年7月的工齡工資，應(yīng)當補發(fā)。一審依法判令羅某金某建材公司補發(fā)潘某2016年9月至2017年7月期間工齡工資符合法律規(guī)定，并無不當。綜上所述，羅某金某建材有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，免于收取。本判決為終審判決。