羅某某
梁廣余（河北承某鷹手營子礦區(qū)法律服務所）
承某巨某某煤炭有限公司
郭建偉

原告羅某某，現(xiàn)住承某市。
委托代理人梁廣余，承某市鷹手營子礦區(qū)法律服務所法律工作者。
被告承某巨某某煤炭有限公司。
法定代表人李春合。
委托代理人郭建偉，該公司法律顧問。
原告羅某某與被告承某豐源煤炭有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告羅某某及委托代理人梁廣余、被告承某巨某某煤炭有限公司委托代理人郭建偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，用人單位解除勞動合同，既要有法定的條件，也要嚴格依照法定的程序。《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定:“職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人。”依法通知勞動者即有效送達，是指能夠證明勞動者確實收到解聘通知的送達。公示欄張貼公示進行通知不符合法律規(guī)定的形式，因此是無效送達，用人單位應承擔違法解除勞動合同的不利后果。而被告承某巨某某煤炭有限公司以連續(xù)曠工十五日為由對原告丈夫董某某作出給予除名的決定，解除了與原告丈夫董某某的勞動關系，被告公司將該除名決定在公司公示欄予以公示，此送達通知方式依法應屬無效送達。因此，依法應確認被告的開除決定未發(fā)生效力。原告要求被告給付經濟補償金12000.00元、加班費22560.00元、夜班費9900.00元、入井費18000.00元、賠償金32640.00元的請求，證據(jù)不足，本院依法不予支持；原告要求被告為董某某繳納2011年7月至2012年11月養(yǎng)老保險、2008年7月至2012年11月期間的醫(yī)療保險和失業(yè)保險及住房公積金、未簽訂勞動合同期間的雙倍工資20000.00元的請求，已經超過訴訟時效，本院依法不予支持。原告要求被告給付醫(yī)療費18000.00元，未有證據(jù)支持，證據(jù)不足，本院依法不予支持。因雙方存在勞動關系，董某某在因病醫(yī)療期間死亡，被告依法應給予必要的醫(yī)療期工資。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。董某某在承某市澇洼灘煤礦工作工作11年，在被告單位至病亡工作年限6年。因此，應依法確定其醫(yī)療期為9個月。勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。承某市最低工資標準2011年為每月1040.00元，2012年為每月1260.00元；綜合計算，醫(yī)療期工資應確定為每月920.00元，因此，被告應給付醫(yī)療期的工資為8280.00元；因原告丈夫系在職非因工病亡，被告單位依法還應給付喪葬補助費用及供養(yǎng)親屬一次性救濟費。喪葬補助費用按上年度采礦行業(yè)年收入標準62512.00元計算兩個月為10419.00元；董某某供養(yǎng)親屬現(xiàn)有一人為原告，應給付六個月工資的供養(yǎng)親屬一次性救濟費，按董某某請假前的5月份繳費工資基數(shù)1761.30元標準計算為10567.80元。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?第三款 ?、最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 ?、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條 ?、《勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第三條 ?、《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條之規(guī)定，判決如下:
一、被告承某巨某某煤炭有限公司于判決生效之日起10日內給付原告醫(yī)療期工資8280.00元、喪葬費為10419.00元、供養(yǎng)親屬一次性救濟費10567.80元，總計人民幣29266.80元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告承擔。
如不服本判決，可于判決書送達之日起15日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院。

本院認為，用人單位解除勞動合同，既要有法定的條件，也要嚴格依照法定的程序。《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定:“職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人。”依法通知勞動者即有效送達，是指能夠證明勞動者確實收到解聘通知的送達。公示欄張貼公示進行通知不符合法律規(guī)定的形式，因此是無效送達，用人單位應承擔違法解除勞動合同的不利后果。而被告承某巨某某煤炭有限公司以連續(xù)曠工十五日為由對原告丈夫董某某作出給予除名的決定，解除了與原告丈夫董某某的勞動關系，被告公司將該除名決定在公司公示欄予以公示，此送達通知方式依法應屬無效送達。因此，依法應確認被告的開除決定未發(fā)生效力。原告要求被告給付經濟補償金12000.00元、加班費22560.00元、夜班費9900.00元、入井費18000.00元、賠償金32640.00元的請求，證據(jù)不足，本院依法不予支持；原告要求被告為董某某繳納2011年7月至2012年11月養(yǎng)老保險、2008年7月至2012年11月期間的醫(yī)療保險和失業(yè)保險及住房公積金、未簽訂勞動合同期間的雙倍工資20000.00元的請求，已經超過訴訟時效，本院依法不予支持。原告要求被告給付醫(yī)療費18000.00元，未有證據(jù)支持，證據(jù)不足，本院依法不予支持。因雙方存在勞動關系，董某某在因病醫(yī)療期間死亡，被告依法應給予必要的醫(yī)療期工資。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。董某某在承某市澇洼灘煤礦工作工作11年，在被告單位至病亡工作年限6年。因此，應依法確定其醫(yī)療期為9個月。勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。承某市最低工資標準2011年為每月1040.00元，2012年為每月1260.00元；綜合計算，醫(yī)療期工資應確定為每月920.00元，因此，被告應給付醫(yī)療期的工資為8280.00元；因原告丈夫系在職非因工病亡，被告單位依法還應給付喪葬補助費用及供養(yǎng)親屬一次性救濟費。喪葬補助費用按上年度采礦行業(yè)年收入標準62512.00元計算兩個月為10419.00元；董某某供養(yǎng)親屬現(xiàn)有一人為原告，應給付六個月工資的供養(yǎng)親屬一次性救濟費，按董某某請假前的5月份繳費工資基數(shù)1761.30元標準計算為10567.80元。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?第三款 ?、最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 ?、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條 ?、《勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第三條 ?、《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條之規(guī)定，判決如下:

一、被告承某巨某某煤炭有限公司于判決生效之日起10日內給付原告醫(yī)療期工資8280.00元、喪葬費為10419.00元、供養(yǎng)親屬一次性救濟費10567.80元，總計人民幣29266.80元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告承擔。

審判長：李強
審判員：趙雅洲
審判員：劉海涵

書記員：張力灃