原告：羅某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通城縣人，務(wù)工，住湖北省通城縣，委托代理人：蔣文玉，湖北德馨律師事務(wù)所律師。被告：湖北雋鴻電子科技有限公司，住所地通城縣雋水鎮(zhèn)玉立大道373-2號。法定代表人：李方自，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。

原告羅某訴稱，2016年9月份，原告被被告招聘為原告，工種是雜工，月工資2293元，被告未同原告簽訂勞動合同，2016年12月24日，原告在上班之時，被車間脫皮機截傷右手食指，傷后原告被送往縣人民醫(yī)院治療，因傷情嚴重，縣人民醫(yī)院建議轉(zhuǎn)往武漢同濟醫(yī)院治療，原告在武漢同濟醫(yī)院自2016年12月24日治療至2017年1月7日，除原告自己墊付醫(yī)藥費2400元外，其余的醫(yī)藥費由被告支付。2017年6月14日，經(jīng)通城縣人力資源和社會保障局認定，原告受傷系工傷，2017年8月24日，經(jīng)咸寧市勞動能力鑒定委員會鑒定，原告的傷殘等級程度為拾級。原告受傷后聘請律師同被告進行協(xié)談有關(guān)賠償事宜，因被告不接受調(diào)解，故原告特依法起訴至法院，請求法院依法判決解除原告與被告勞動關(guān)系；被告一次性支付原告?zhèn)麣堁a助金16051元（2293元/月×7個月）；被告一次性支付原告醫(yī)療補助金27344元（3418元/月×8個月）；被告一次性支付原告醫(yī)療補助金20508元（3418元/月×6個月）；被告支付原告墊付醫(yī)藥費2400元、就醫(yī)伙食補助金13天×50元/天=650元，交通費600元，護理費1400元；被告支付原告停工留薪工資2293元/月×3個月=6879元；被告支付原告因未簽訂勞動合同雙倍工資2293元/月×2個月=4586元。原告羅某在舉證期限內(nèi)，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、原告羅某的身份證復(fù)印件。證明目的：證明原告羅某的基本情況。證據(jù)2、病歷資料及自己墊付醫(yī)藥費發(fā)票。證明目的：證明原告在武漢同濟醫(yī)院治療時間自2016年12月24日起至2017年1月7日止，自己墊付醫(yī)藥費2400元。證據(jù)3、工傷認定書。證明目的：證明原告受傷系工傷。證據(jù)4、勞動能力鑒定結(jié)論通知書。證明目的：證明原告的傷殘等級程度為拾級。證據(jù)5、通城縣勞動人事爭議仲裁不予受理通知書。證明目的：本案經(jīng)過了勞動仲裁。證據(jù)6、工資發(fā)放表。證明目的：證明原告的工資標準為2293元/月。證據(jù)7、湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄。證明目的：證明停工留薪期為3個月。被告湖北雋鴻電子科技有限公司未到庭參加質(zhì)證，被告放棄了質(zhì)證權(quán)力。本院認為，原告羅某與被告湖北雋鴻電子科技有限公司建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，因未簽訂書面勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查”。原告羅某與被告湖北雋鴻電子科技有限公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。依照《中華人民共和國社會保險法》第四條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況”。原告羅某的證據(jù)1-7，本院予以采信。被告湖北雋鴻電子科技有限公司未答辯、未舉證。根據(jù)原告羅某的起訴、舉證和質(zhì)證、庭審調(diào)查、本院可以確認以下事實：2016年9月份，原告羅某被被告招聘為員工時，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，月工資2293元。2016年12月24日8時30分，原告被車間脫皮機截傷右手食指，傷后去通城縣人民醫(yī)院進行簡單包扎治療，后轉(zhuǎn)到華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院附屬同濟醫(yī)院進行先食指末梢進行植皮手術(shù)，沒有成功。2017年1月7日，原告將右手食指殘梢修整術(shù)出院。原告自己墊付2404.3元醫(yī)療費，其余醫(yī)藥費17000元是被告墊付。2017年6月14日，通城縣人力資源和社會保障局作出雋人社認字（2017）068號“關(guān)于對羅某認定（視同）為工傷的決定”，認定（視同）原告羅某為工傷。原、被告沒有向上級部門申請復(fù)議，也沒有向人民法院提起行政訴訟。2017年8月24日，咸寧市勞動能力鑒定委員會作出咸勞鑒字（2017）277號“勞動能力鑒定結(jié)論通知書”，認定被鑒定人羅某的傷殘等級程度為拾級。原、被告沒有向湖北省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。2017年10月11日，通城縣勞動人事爭議仲裁委員會下達雋勞人仲不字[2017]第13號不予受理通知書，本委決定不予以受理。同時查明，原告羅某上班期間領(lǐng)取工資共計為4586元。
原告羅某與被告湖北雋鴻電子科技有限公司工傷保險待遇糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告羅某的委托訴訟代理人蔣文玉到庭參加了訴訟、被告湖北雋鴻電子科技有限公司經(jīng)傳票傳喚，無正當理上拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告羅某屬未成年的勞動者（年滿16周歲未滿18周歲），原告羅某與被告湖北雋鴻電子科技有限公司建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，因未簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”，被告湖北雋鴻電子科技有限公司再次支付工資4586元。因被告湖北雋鴻電子科技有限公司未為原告羅某投保工傷保險，相關(guān)工傷保險待遇應(yīng)由被告湖北雋鴻電子科技有限公司支付。原告羅某的工傷保險待遇按月工資2293元及2016年度在崗職工平均工資3071元計算，原告羅某的工傷保險待遇為：一次性傷殘補助金2293元/月×7月＝16051元、一次性工傷醫(yī)療補助金3071元/月×6月＝18426元、一次性傷殘就業(yè)補助金3071元/月×8月＝24568元、停工留薪期工資按一個月計算2293元，未簽訂勞動合同雙倍工資2293元/月×2月＝4586元、醫(yī)療費2404.3元，以上合計68328.3元。依照《中華人民共和國勞動法》第五十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、參照《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、由被告湖北雋鴻電子科技有限公司支付原告羅某工資4586元、一次性傷殘補助金16051元、一次性工傷醫(yī)療補助金18426元、一次性傷殘就業(yè)補助金24568元、停工留薪期工資2293元，醫(yī)療費2404.3元，以上合計68328.3元。上述款項在本判決書發(fā)生法律效力十日內(nèi)履行完畢。二、駁回原告羅某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案收取案件受理費10元，由被告湖北雋鴻電子科技有限公司承擔。如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本共二份，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院，并向咸寧市中級人民法院預(yù)交上訴案件受理費10元（開戶銀行：農(nóng)行咸寧市金穗支行，帳號：17×××50，戶名：湖北省咸寧市中級人民法院，用途：訴訟費）。在上訴期滿次日起七日內(nèi)仍未交納的，按自動撤回上訴處理。本判決生效后，當事人必須履行，一方拒絕履行的，對方當事人可在規(guī)定履行期間的最后1日起計算，2年內(nèi)向本院書面申請執(zhí)行，否則，按自動放棄執(zhí)行申請權(quán)處理。