羅志強(qiáng)
湖北時(shí)瑞達(dá)重型工程機(jī)械有限責(zé)任公司
劉凱(湖北真武律師事務(wù)所)
上訴人(原審原告)羅志強(qiáng),男。
被上訴人(原審被告)湖北時(shí)瑞達(dá)重型工程機(jī)械有限責(zé)任公司(下稱(chēng)時(shí)瑞達(dá)公司)。
委托代理人劉凱,湖北真武律師事務(wù)所律師。
上訴人羅志強(qiáng)因與被上訴人時(shí)瑞達(dá)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,不服襄陽(yáng)市襄州區(qū)人民法院于2014年5月4日作出的(2013)鄂襄州民二初字第00142號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭,公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人羅志強(qiáng),被上訴人時(shí)瑞達(dá)公司的委托代理人劉凱到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定:2011年7月19日,羅志強(qiáng)入職時(shí)瑞達(dá)公司從事維修工工作,時(shí)瑞達(dá)公司為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。入職后,時(shí)瑞達(dá)公司向其所在的維修班所有員工下發(fā)了勞動(dòng)合同書(shū),要求員工在簽訂勞動(dòng)合同后,將勞動(dòng)合同書(shū)上交備案。羅志強(qiáng)收到勞動(dòng)合同書(shū)后,認(rèn)為公司未及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),故只在勞動(dòng)合同書(shū)上簽署了落款時(shí)間,并請(qǐng)他人代為簽署其本人名字后,將勞動(dòng)合同書(shū)上交公司。公司收到合同書(shū)后,將該合同報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)備案。合同約定,合同期限為三年,自2011年7月19日至2014年6月30日止;工作期間,實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制,每日工作時(shí)間為8小時(shí),每周工作40小時(shí),合同還對(duì)工資構(gòu)成及其他權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定。2012年7月5日,時(shí)瑞達(dá)公司以羅志強(qiáng)不勝任工作為由將其辭退,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。2013年6月28日,羅志強(qiáng)向襄陽(yáng)市襄州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求時(shí)瑞達(dá)公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額9524元、失業(yè)金損失2025元、休息日上班工資及未休年休假工資12660元、解除勞動(dòng)合同代通知金4462元、底薪與最低工資差額750元、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額3881元。2013年9月15日,該委作出襄州勞人仲裁字(2013)147號(hào)仲裁裁決,裁決時(shí)瑞達(dá)公司支付2011年7月19日至2012年7月5日期間休息日及法定節(jié)假日加班工資10028.8元、解除勞動(dòng)合同代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元,合計(jì)13628.8元;駁回了其他仲裁請(qǐng)求。雙方當(dāng)事人均不服裁決,先后提起訴訟。
原審過(guò)程中,雙方當(dāng)事人認(rèn)可羅志強(qiáng)的月平均工資為1800元。另查明,2011年7月19日至2012年7月5日,羅志強(qiáng)共有47個(gè)法定休息日(周日)加班,時(shí)瑞達(dá)公司支付了休息日加班工資。羅志強(qiáng)另有7個(gè)法定節(jié)假日加班,時(shí)瑞達(dá)公司未支付法定節(jié)假日加班工資。
本院認(rèn)為,一、失業(yè)金的領(lǐng)取必須依照法定程序向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申領(lǐng),羅志強(qiáng)沒(méi)有證據(jù)證明其已經(jīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金,而由于用人單位的原因造成其不能領(lǐng)取,因此,對(duì)其失業(yè)金主張,本院不予支持。二、羅志強(qiáng)在時(shí)瑞達(dá)公司工作期間的考勤表、工資表以及工資發(fā)放記錄等書(shū)證能夠相互印證時(shí)瑞達(dá)公司已支付了羅志強(qiáng)休息日加班工資,而羅志強(qiáng)主張休息日加班工資,僅有其本人的利己陳述,再無(wú)其他證據(jù)證實(shí),故對(duì)于其主張的休息日加班工資,本院不予支持;三、在原審過(guò)程中,羅志強(qiáng)已經(jīng)當(dāng)庭放棄年休假工資的訴訟請(qǐng)求,現(xiàn)在二審過(guò)程中重新提出,違反兩審終審制度,故對(duì)于其主張的年休假工資,本院不予審理;四、羅志強(qiáng)檢閱書(shū)面勞動(dòng)合同的內(nèi)容后,委托他人在勞動(dòng)合同上簽署名字“羅志強(qiáng)”,意思表示真實(shí),他人代簽的法律后果歸于羅志強(qiáng),應(yīng)當(dāng)視為其已經(jīng)與時(shí)瑞達(dá)公司自愿平等、協(xié)商一致地簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,故對(duì)于其主張的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,本院不予支持。因此,羅志強(qiáng)的上訴理由沒(méi)有事實(shí)根據(jù),不能成立,對(duì)其上訴請(qǐng)求,本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第(一)項(xiàng) ?之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元,由上訴人羅志強(qiáng)負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
本院認(rèn)為,一、失業(yè)金的領(lǐng)取必須依照法定程序向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申領(lǐng),羅志強(qiáng)沒(méi)有證據(jù)證明其已經(jīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金,而由于用人單位的原因造成其不能領(lǐng)取,因此,對(duì)其失業(yè)金主張,本院不予支持。二、羅志強(qiáng)在時(shí)瑞達(dá)公司工作期間的考勤表、工資表以及工資發(fā)放記錄等書(shū)證能夠相互印證時(shí)瑞達(dá)公司已支付了羅志強(qiáng)休息日加班工資,而羅志強(qiáng)主張休息日加班工資,僅有其本人的利己陳述,再無(wú)其他證據(jù)證實(shí),故對(duì)于其主張的休息日加班工資,本院不予支持;三、在原審過(guò)程中,羅志強(qiáng)已經(jīng)當(dāng)庭放棄年休假工資的訴訟請(qǐng)求,現(xiàn)在二審過(guò)程中重新提出,違反兩審終審制度,故對(duì)于其主張的年休假工資,本院不予審理;四、羅志強(qiáng)檢閱書(shū)面勞動(dòng)合同的內(nèi)容后,委托他人在勞動(dòng)合同上簽署名字“羅志強(qiáng)”,意思表示真實(shí),他人代簽的法律后果歸于羅志強(qiáng),應(yīng)當(dāng)視為其已經(jīng)與時(shí)瑞達(dá)公司自愿平等、協(xié)商一致地簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,故對(duì)于其主張的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,本院不予支持。因此,羅志強(qiáng)的上訴理由沒(méi)有事實(shí)根據(jù),不能成立,對(duì)其上訴請(qǐng)求,本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第(一)項(xiàng) ?之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元,由上訴人羅志強(qiáng)負(fù)擔(dān)。
審判長(zhǎng):焦靜平
審判員:邢軍
審判員:李帆
書(shū)記員:劉海英
成為第一個(gè)評(píng)論者