原告：綏化樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司。地址：綏化市北林區(qū)中央商城一樓。法定代表人：劉廈，職務(wù)總經(jīng)理。委托訴訟代理人：陳松莉，該單位人事主管。被告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住海倫市。委托訴訟代理人：楊振坤，黑龍江鴻平律師事務(wù)所律師。第三人：黑龍江樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司。法定代表人：陳光，職務(wù)經(jīng)理。地址：哈爾濱市道里區(qū)。

原告綏化樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求1.請(qǐng)求依法判令原告不支付被告雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)22673.5元；2.請(qǐng)求依法判令原告不支付被告未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金18014.8元；3.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服綏化市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)綏勞人仲[2017]第1號(hào)-2仲裁裁決書，向法院提起民事訴訟。理由是：一、裁決書存在多處事實(shí)與程序適用的錯(cuò)誤。裁決書就考勤記錄確定由原告承擔(dān)舉證不能的不利后果與事實(shí)不符，故原告不應(yīng)向被告支付雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)22673.5元。二、裁決書要求原告支付被告2015年1月1日至2016年12月31日雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》中第九條的規(guī)定，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同》第二十八條，被告加班應(yīng)當(dāng)取得公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，未經(jīng)書面批準(zhǔn)而超過(guò)工作時(shí)間的記錄，不視為加班。因被告未提供書面加班批準(zhǔn)，故對(duì)其要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不應(yīng)支持。三、社保案件不屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期整改。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期整改。所以仲裁委員會(huì)不應(yīng)就此項(xiàng)仲裁。四、被告部分仲裁請(qǐng)求超過(guò)時(shí)效不應(yīng)支持。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！薄１桓嫒肼殨r(shí)就知道未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其就2013年7月至2016年3月未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)在2017年3月以前起訴。被告于2017年4月申請(qǐng)仲裁已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效，不應(yīng)支持。被告劉某某辯稱，1.依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)，仲裁中被告舉出相關(guān)證據(jù)證明用工事實(shí)及加班事實(shí)，并且打卡記錄均在原告處保存，原告應(yīng)承擔(dān)加班舉證責(zé)任。仲裁認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。2.關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題，被告在原告處工作，每月只休息4天，法定節(jié)假日不休息，并且勞動(dòng)時(shí)間延長(zhǎng)，被告加班事實(shí)在仲裁時(shí)已提供相關(guān)證據(jù)，仲裁中原告并未提供證據(jù)證實(shí)被告沒(méi)有加班的事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能后果。3.關(guān)于管轄問(wèn)題，原告未向被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法及相關(guān)法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。4.關(guān)于仲裁時(shí)效，被告是在知道事實(shí)之日起未超過(guò)一年提起的仲裁，在仲裁時(shí)得到了確認(rèn)。原告起訴無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)應(yīng)予駁回，以維持仲裁裁決法律效力。第三人黑龍江樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司經(jīng)本院合法傳喚未應(yīng)訴、未答辯。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告為支持其訴訟主張，向法庭提供了如下證據(jù)：1.仲裁裁決書1份（復(fù)印件），證明本案經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁前置程序。2.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。但證據(jù)上的數(shù)額為零。3.2014年1月至2016年12月被告考勤明細(xì)表。證實(shí)被告不存在加班情況。4.原告給被告繳納2015年11月至2016年11月份養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用清單。證明原告已為被告繳納了部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。被告劉某某的質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)證據(jù)1、2、4無(wú)異議，對(duì)證據(jù)3有異議，認(rèn)為不真實(shí)，明顯規(guī)避了周六、周日，相反能夠證明被告法定節(jié)假日仍在上班，實(shí)際上被告是每天都打卡，原告自行制作的考勤記錄與實(shí)際電子記錄不符，故不能作為定案依據(jù)。被告劉某某針對(duì)自己的抗辯理由，提供了下列證據(jù)：1.勞動(dòng)合同。證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。2.打卡記錄。證實(shí)被告在原告處工作，無(wú)休息日和法定假日。原告質(zhì)證認(rèn)為：對(duì)證據(jù)1無(wú)異議，對(duì)證據(jù)2有異議，認(rèn)為不真實(shí)。第三人黑龍江樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司未到庭，沒(méi)有提供證據(jù)，屬放棄舉證、質(zhì)證權(quán)利。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：一、對(duì)于原告提供的證據(jù)1、2及證據(jù)4的真實(shí)性，本院均予以認(rèn)定。對(duì)原告舉證3因原告沒(méi)有提供電子版打卡記錄，且被告對(duì)原告提供的書面考勤記錄的真實(shí)性有異議，本院數(shù)次要求原告提供電子考勤記錄，但原告沒(méi)有提供。故對(duì)其自行制作的考勤記錄的真實(shí)性不予認(rèn)定。二、對(duì)于被告提供的證據(jù)1原、被告無(wú)異議，系雙方的真實(shí)意思表示，其效力予以確認(rèn)。被告舉證2雖不是完整的考勤記錄，但能夠體現(xiàn)被告及原告單位其他員工均在2016年部分雙休日、法定節(jié)假日簽到情況，根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，被告提供了加班方面的證據(jù)，原告有異議，提供了書面考勤記錄，但書面記錄非原始記錄，也沒(méi)有出勤人員的簽名確認(rèn)，原告提供的證據(jù)不足以否定被告之主張，故對(duì)被告提供的電子考勤記錄的真實(shí)性予以認(rèn)定。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告綏化樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司系第三人黑龍江樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司之分公司。2013年6月9日，原告綏化樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司與被告劉某某簽訂勞動(dòng)合同一份，合同約定：“雙方勞動(dòng)合同期限三年，自2013年6月9日至2016年6月8日止。月工資1800元，按業(yè)績(jī)提成。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方加班須以書面形式申請(qǐng)，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，不視為加班?！焙贤炗喓螅刂?016年6月30日被告劉某某在原告公司中央商城店從事手機(jī)銷售工作。2016年12月因中央商城店停止?fàn)I業(yè)，原告將被告安置在第三人公司綏化大潤(rùn)發(fā)店繼續(xù)工作至2016年12月31日。期間原告為被告繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)，被告在法定節(jié)假日及雙休日正常工作，被告每月串休4天，原告及第三人未支付加班費(fèi)。2017年1月原告公司綏化業(yè)務(wù)停止，原告及第三人安排被告到其他店工作，雙方未達(dá)成一致。后被告向綏化市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，綏化市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年5月22日作出仲裁裁決書，裁決：一、被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人2015年1月1日至2016年12月31日雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)22673.5元（82.75元/天×104天×2倍＋82.75元/天×22天×3倍）。二、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2013年7月至2016年12月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)18014.8元。三、對(duì)申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資的請(qǐng)求另行裁決。四、第三人承擔(dān)連帶責(zé)任。五、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。被告劉某某服從仲裁裁決，在本院審理中同意按仲裁裁決自2015年1月1日至2016年12月31日由原告按被告實(shí)際平均工資每天82.75元支付加班費(fèi)，且答辯時(shí)自認(rèn)其每月享有串休假4天。原告不服仲裁裁決，向本院提起民事訴訟，經(jīng)調(diào)解未果。另查，2015年1月1日至2016年12月31日雙休日為230天，法定節(jié)假日22天，被告休息96天，被告實(shí)際雙休日加班134天。
原告綏化樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司與被告劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序進(jìn)行了審理。被告劉某某于2017年10月30日向本院提出申請(qǐng)，要求追加黑龍江樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司為本案第三人。本院于2017年12月25日作出通知，依法追加黑龍江樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司為本案第三人。于2018年1月24日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告綏化樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司委托訴訟代理人陳松莉及被告劉某某的委托訴訟代理人楊振坤到庭參加訴訟。第三人黑龍江樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司經(jīng)本院合法傳喚未到庭。本案現(xiàn)已缺席審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告劉某某在原告綏化樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，已形成了勞動(dòng)關(guān)系，其付出勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利應(yīng)受法律保護(hù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干解釋（三）》第九條：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！痹?、被告在合同中約定，加班應(yīng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，被告雖沒(méi)有提供相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)，但被告提供了2016年部分電子考勤記錄，證明其雙休日及法定節(jié)假日沒(méi)有休息，原告對(duì)該事實(shí)予以否認(rèn)，其提供的書面考勤記錄，沒(méi)有經(jīng)過(guò)被告本人及其他勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，其證明的效力低于原始電子考勤記錄。本院要求原告提供被告工作期間完整的電子考勤記錄，原告均未提供，故原告應(yīng)承擔(dān)不利其主張的后果，可視為其認(rèn)可被告雙休日、法定節(jié)假日加班的事實(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：…（二）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”自2015年1月1日至2016年12月31日共計(jì)230個(gè)雙休日，被告每月串休4天計(jì)96天應(yīng)予扣除，被告實(shí)際雙休日工作134天，法定假日實(shí)際工作22天，標(biāo)準(zhǔn)按被告實(shí)際平均工資每天82.75元計(jì)算。被告在審理中同意按仲裁104天計(jì)算雙休日，低于實(shí)際加班天數(shù)，即雙休日按104天，法定假日按22天計(jì)算應(yīng)予支持。原告主張不支付加班費(fèi)的請(qǐng)求證據(jù)不足，應(yīng)予駁回。關(guān)于仲裁委員會(huì)就補(bǔ)繳2013年7月至2016年12月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)18014.8元作出裁決，現(xiàn)原告不服提起民事訴訟，是否屬民事案件問(wèn)題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。但對(duì)于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，雙方因社會(huì)保險(xiǎn)征繳基數(shù)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納金額或用人單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門申請(qǐng)解決。根據(jù)最高人民法院（2017）最高法民申1121號(hào)裁定：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的收案范圍。故在本案中涉及的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題不予處理。第三人黑龍江樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司是原告單位的出資人，被告工資系第三人支付，故其應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條、第五十一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條、及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告綏化樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司給付被告劉某某2015年1月1日至2016年12月31日雙休日及法定假日加班費(fèi)22673.5元（82.75元/天×104天×2倍＋82.75元/天×22天×3倍）。二、第三人黑龍江樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任。三、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳事宜另行解決。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告綏化樂(lè)創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省綏化市中級(jí)人民法院。