原告：紹興絲豪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,住所地浙江省紹興市上虞區(qū)曹娥街道c游小鎮(zhèn)門戶客廳2號(hào)樓101辦公室-10號(hào)工位。
　　法定代表人：方軍，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳某，男。
　　委托訴訟代理人：張迎川，上海卿云律師事務(wù)所律師。
　　被告：馬某，男，xxxx年xx月xx日出生。
　　委托訴訟代理人：劉悅，上海達(dá)隆律師事務(wù)所律師。
　　原告紹興絲豪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱絲豪公司)與被告馬某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告絲豪公司的委托訴訟代理人張迎川、被告馬某的委托訴訟代理人劉悅到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　絲豪公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.不支付2018年12月工資差額4,990.96元及2019年1月1日至1月23日工資10,160元；2.不支付2018年1月1日至11月19日休息日加班工資14,648.28元；3.不支付解除勞動(dòng)合同賠償金36,000元。事實(shí)和理由：馬某每月工資5,000元，絲豪公司已足額支付2018年12月1日至2019年1月23日的工資。馬某的工作時(shí)間彈性，不存在加班，不同意支付加班工資。絲豪公司因經(jīng)營(yíng)不善提出降薪、分享未來(lái)利潤(rùn)的方案，馬某不同意，故絲豪公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不同意支付賠償金。
　　馬某辯稱，馬某每月工資13,000元，絲豪公司分三筆支付工資，一筆支付至馬某銀行賬戶內(nèi)，另兩筆分別支付至馬某父母的銀行賬戶內(nèi)。絲豪公司已分三筆支付2018年12月工資合計(jì)8,009.04元，尚有差額。絲豪公司未支付2019年1月工資。2019年1月23日，絲豪公司強(qiáng)制降薪，馬某不同意，絲豪公司則解除勞動(dòng)合同。絲豪公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。馬某在職期間休息日加班108小時(shí)，絲豪公司應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。綜上，請(qǐng)求駁回絲豪公司的訴訟請(qǐng)求。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：馬某原系絲豪公司工作人員，雙方于2018年7月1日簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日，馬某從事PHP工程師崗位工作，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每月工資2,500元，絲豪公司每月15日前以貨幣形式支付上月工資，雙方還就其他事項(xiàng)做了約定。
　　2017年10月至2018年1月，絲豪公司處管理人員陳某每月銀行轉(zhuǎn)賬給馬某9,068元、9,340元、9,136元、10,521元。2018年2月至7月，絲豪公司處管理人員郭麗每月銀行轉(zhuǎn)賬給馬某10,816.10元、10,561.10元、10,561.10元、10,521.60元、10,521.60元、10,521.60元。2018年8月至2019年1月，絲豪公司每月轉(zhuǎn)賬給馬某4,296.95元、4,296.95元、4,296.95元、4,321.60元、4,321.60元、2,809.04元。2018年8月至2019年1月，絲豪公司每月15日分別以代發(fā)工資的名義銀行轉(zhuǎn)賬給陳愛(ài)花、馬永貴，每人每月金額均為3,985元、3,985元、3,985元、4,000元、4,000元、2,600元。
　　2018年11月19日,微信昵稱“人事老方”在“攻守兼?zhèn)?公司群)”微信群中發(fā)送一張表格，記載截止至2018年11月18日為止馬某剩余年假40小時(shí)，剩余調(diào)休108小時(shí)。
　　2019年1月23日，絲豪公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容為：“您于2017年08月30日入職本公司，目前的崗位是PHP服務(wù)器工程師，薪資為稅前人民幣大寫(xiě)：壹萬(wàn)叁仟元整。因您對(duì)公司于2019年01月18日下午會(huì)議提出的降薪方案及之后的《2019年公司薪資方案會(huì)議記錄》所示降薪方案及薪資補(bǔ)償方案表示不認(rèn)可，公司將于2019年01月23日與您解除勞動(dòng)合同，并無(wú)法協(xié)商一致達(dá)成協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向，(協(xié)商內(nèi)容為：公司無(wú)法提供不降薪的薪資及無(wú)法提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。故向您發(fā)送此解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，內(nèi)容如下：1.至2019年01月23日為止，您不再是本公司員工。2.希望您在2019年01月23日之前辦理工作交接手續(xù)。3.您的工資計(jì)算至2019年01月23日。您的社保和公積金繳納至2019年01月。4.因公司資金問(wèn)題無(wú)法提供您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?br/>　　馬某最后工作至2019年1月23日。絲豪公司為馬某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2019年1月，繳納住房公積金至2018年12月，其中2018年12月至2019年1月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分為每月449.40元，住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分每月為229元。
　　2019年2月28日，馬某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求絲豪公司支付：1.2018年12月工資差額4,991元；2.2019年1月1日至1月23日工資10,160元；3.2018年12月1日至2019年1月23日?qǐng)?bào)銷費(fèi)233.40元；4.2018年1月1日至11月19日休息日加班13.5天的加班工資16,137元；5.解除勞動(dòng)合同賠償金39,000元。
　　仲裁庭審中，絲豪公司針對(duì)馬某的申請(qǐng)事項(xiàng)作如下答辯：絲豪公司僅支付馬某2018年12月65%工資，剩余工資由于經(jīng)營(yíng)不善無(wú)法支付，故不同意第1項(xiàng)、第2項(xiàng)申訴請(qǐng)求；不認(rèn)可2018年1月1日至11月19日馬某存在休息日加班的情形,不同意第4項(xiàng)申訴請(qǐng)求；2019年1月23日絲豪公司解除勞動(dòng)合同，理由為馬某不愿意降薪，不同意支付第5項(xiàng)申訴請(qǐng)求；確認(rèn)雙方2017年8月30日至2019年1月23日存在勞動(dòng)關(guān)系。絲豪公司在質(zhì)證時(shí)確認(rèn)絲豪公司支付給陳愛(ài)花、馬永貴的銀行轉(zhuǎn)賬均為馬某的工資。馬某另陳述其2017年8月30日進(jìn)入絲豪公司處從事工程師工作，每月工資11,000元，2018年7月起每月工資13,000元，做五休二，有指紋考勤，絲豪公司表示對(duì)該陳述無(wú)異議。
　　2019年4月16日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：1.絲豪公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付馬某2018年12月工資差額4,990.96元及2019年1月1日至1月23日工資10,160元；2.絲豪公司于上述期限內(nèi)支付馬某2018年1月1日至11月19日休息日加班工資14,648.28元；3.絲豪公司于上述期限內(nèi)支付馬某解除勞動(dòng)合同賠償金36,000元；4.對(duì)馬某的其他請(qǐng)求均不予支持。絲豪公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動(dòng)合同、銀行卡交易明細(xì)清單、個(gè)人賬戶明細(xì)、微信聊天記錄、仲裁庭審理筆錄、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，絲豪公司于2019年1月23日出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以馬某不認(rèn)可降薪方案及薪資補(bǔ)償方案，無(wú)法協(xié)商一致達(dá)成解除勞動(dòng)合同的意向?yàn)橛山獬齽趧?dòng)合同，該解除理由并不符合法定可以解除勞動(dòng)合同的情形，故絲豪公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。絲豪公司在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》及仲裁庭審中確認(rèn)馬某系2017年8月30日入職，故本院依據(jù)該日期確認(rèn)其工作年限。關(guān)于馬某的工資標(biāo)準(zhǔn)，絲豪公司在仲裁庭審中明確銀行轉(zhuǎn)賬給陳愛(ài)花、馬永貴的系馬某的工資，并且確認(rèn)馬某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月工資11,000元，2018年7月起每月13,000元。絲豪公司出具的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》也記載馬某的工資標(biāo)準(zhǔn)為13,000元。故本院結(jié)合銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)，確認(rèn)馬某原每月工資11,000元，2018年7起每月工資13,000元。經(jīng)本院核算，絲豪公司應(yīng)支付馬某解除勞動(dòng)合同賠償金36,000元。
　　絲豪公司于2019年1月合計(jì)支付馬某2018年12月工資8,009.04元，確實(shí)存在差額，應(yīng)予以補(bǔ)足?？鄢?dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分后，絲豪公司應(yīng)支付工資差額4,312.56元。絲豪公司未舉證證明已支付馬某2019年1月1日至1月23日工資，故應(yīng)按13,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資9,608.70元，扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分后還應(yīng)支付差額9,159.30元。
　　絲豪公司作為用人單位，其在仲裁庭審中確認(rèn)有指紋考勤記錄，但未提供，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。2018年11月19日,“攻守兼?zhèn)?公司群)”微信群中微信昵稱“人事老方”發(fā)送了記載馬某剩余調(diào)休小時(shí)數(shù)的表格，絲豪公司未能提供相反證據(jù)，本院采信馬某的主張，確認(rèn)該表格系絲豪公司人事發(fā)放，馬某尚有108小時(shí)的休息日加班未調(diào)休。經(jīng)本院核算，仲裁裁決的金額14,648.28元并未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，絲豪公司主張不支付，本院不予支持。
　　馬某未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為服從。因仲裁裁決未支持其部分無(wú)執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第五十條、第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、紹興絲豪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付馬某2018年12月工資差額4,312.56元、2019年1月1日至1月23日工資差額9,159.30元；
　　二、紹興絲豪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付馬某2018年1月1日至11月19日休息日加班工資14,648.28元；
　　三、紹興絲豪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付馬某解除勞動(dòng)合同賠償金36,000元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書(shū)記員：陳華翔