原告：紀某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市奉賢區(qū)。
　　被告：上海敬某機電設備有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：梁七華，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：徐凱佩，上海易錦律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：李飛，上海易錦律師事務所律師。
　　原告紀某與被告上海敬某機電設備有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月15日立案受理。先適用簡易程序進行審理，后因案情復雜，依法組成合議庭適用普通程序于2019年8月22日公開開庭進行了審理。原告紀某，被告上海敬某機電設備有限公司的委托訴訟代理人徐凱佩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　紀某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告延時辦理退工造成的失業(yè)保險金損失1,770元；2、被告支付原告違法解除勞動合同的賠償金5,000元；3、被告退還原告2018年8月代扣代繳社會保險個人自負部分525元；4、被告支付原告2018年11月工資2,900元。事實和理由：被告于2018年11月20日以原告曠工為由解除與原告的勞動合同，未支付原告該月工資及違法解除勞動合同的賠償金?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　上海敬某機電設備有限公司辯稱，原告2018年11月只出勤4天，根據(jù)勞動合同約定，原告該月工資已全部扣除，被告無需支付原告2018年11月工資。原告于2018年11月存在連續(xù)曠工的情況，被告系合法解除與原告的勞動關系，無需支付原告違法解除勞動合同的賠償金?，F(xiàn)被告亦不服仲裁裁決，并訴至法院，要求判令：被告無需支付原告2018年11月1日至同年11月20日期間的工資919.54元。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2018年8月7日進入被告處從事銷售工作。雙方簽訂有期限自當日起至2019年8月7日止的勞動合同。2018年11月2日，原告向其部門主管顧菁發(fā)送微信申請半天病假。2018年11月5日、7日向其部門主管顧菁發(fā)送微信表示當天請半天事假。嗣后，原告填寫了請假申請單，申請2018年11月5日8時50分至12時的事假、11月7日8時50分至14時的事假。2018年11月9日，原告在被告處微信工作群內(nèi)告知同事崔北紅，“上班途中公交車拋錨，晚一點進公司，我進公司后填個請假單”。原告遂填寫了請假時間為該日8時50分至9時30分的請假申請單。
　　2018年11月12日，原告向顧菁發(fā)送微信表示上午請半天事假，顧菁回復如下：“你請假太頻繁了”、“再說請假也要公司準了才能休假，你每次都是通知我們”，“你今天請假我不同意”。2018年11月14日，原告向顧菁發(fā)送如下電子郵件，內(nèi)載：“我于今天上午生病需去醫(yī)院看病，回公司后提交醫(yī)院的病假證明”。該日，上海市閔行區(qū)莘莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院為原告開具了當日休息1天的病情證明單。2018年11月15日，原告向顧菁發(fā)送如下電子郵件，內(nèi)載：“我因2018年11月16日下午家里有事需要處理，需申請半天事假，希望你能批準”。
　　2018年11月20日，被告向原告等人發(fā)送電子郵件，以原告累計記大過3次且累計曠工達3個工作日以上為由，決定與原告解除勞動合同。
　　2018年11月21日，原告向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被告支付其違法解除勞動合同的賠償金及2018年11月1日至同年11月20日期間的工資。該會于2019年1月8日作出閔勞人仲(2018)辦字第6677號仲裁裁決，裁決被告支付原告2018年11月1日至同年11月20日期間的工資919.54元，對原告的其他請求不予支持。原、被告均對此不服，遂涉訟。
　　另查明，2018年11月15日，被告發(fā)送通報1份，以原告本周內(nèi)已經(jīng)2次上班時間擅離職守超過1個小時以上，遂給予原告2次記大過處理。2018年11月16日，被告發(fā)送通報1份，以原告在2018年11月7日、12日未完成請假手續(xù)、2018年11月14日未完成病假手續(xù)、擅自不來上班為由，按曠工3次處理。2018年11月19日，被告發(fā)送通報2份，以原告在同年11月16日未完成請假手續(xù)擅自不來上班為由按曠工1次處理；以原告從2018年11月19日上午11：00開始擅離職守超過3個小時以上為由給予記大過處理。
　　還查明，被告處員工手冊規(guī)定遲到、早退超過30分以上但不到2小時者，按事假處理扣除半日工資；無故不到公司或者早退超過2小時者，除記小過處罰外，記為曠工1日，扣除2日工資。事假須提前一天提出申請并經(jīng)批準。出差或臨時請假應以郵件或電話方式告知部門領導或人事部，并于上班后第一時間補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，以曠工論。事假期間，工資不予發(fā)放。未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，以曠工處理。曠工半日者給予記一次小過處分，無故連續(xù)曠工兩個工作日，或一年內(nèi)累計(合計)曠工三日以上(含三日)，屬嚴重違反勞動紀律，扣除當月工資并給予辭退處理。原告于入職當日簽名確認其已閱讀上述員工手冊。
　　庭審中，被告陳述，原告在2018年11月期間多次曠工，被告以此為由解除與原告的勞動關系，有依據(jù)。為此，被告提供了該月指紋考勤記錄以印證。對上述考勤記錄，原告未予認可，并稱被告在每月發(fā)放工資前會有考勤統(tǒng)計表，需要主管與其本人簽名。原告另陳述，2018年11月12日、16日、19日各有半天時間其為維護其自身合法權益前往勞動監(jiān)察部門。為此，原告提供了2018年11月12日的勞動爭議調(diào)解申請書、2018年11月16日、19日的取號單及2018年11月19日的投訴書回執(zhí)以印證。對上述證據(jù)，被告表示與本案無關，反映的情況也不屬實，原告未履行有關請假手續(xù)，應屬曠工。
　　庭審中，原告表示，被告處規(guī)定女性員工每天有半天可享受公休假，被告正常發(fā)放工資。其于2018年11月2日申請了該半日公休假。被告則陳述，其處規(guī)定所有員工每月可以享受半天的公休假，但員工須履行相應的請假手續(xù)，原告并未按此執(zhí)行，故不認可原告該日為公休。經(jīng)其統(tǒng)計，截止原告2018年11月20日，原告該月總出勤天數(shù)僅為4天，其余期間均為曠工。
　　庭審中，被告提供了工資單，顯示原告2018年9月工資由基本工資2,000元、崗位工資2,000元、績效獎500元組成，應發(fā)工資4,500元，另有物價午餐補助606.38元；原告2018年10月工資由基本工資2,000元、崗位工資2,000元、績效獎500元、物價午餐補助600元組成，扣除病、事假扣款344.83元，應發(fā)工資4,755.17元。對上述工資單載明的實發(fā)金額，原告予以認可，但對工資組成不予認可。其表示系以5,000元作為月工資計算標準主張2018年11月工資。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同、員工手冊及簽收記錄、電子郵件打印件、微信聊天記錄打印件等相關證據(jù)材料以及當事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質證。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。就原告有關2018年11月工資之訴請，本院根據(jù)原告的出勤情況，結合相應的病情證明單，對原告此項主張之合理部分予以支持。就被告有關無需支付原告2018年11月工資之訴請，經(jīng)計算，被告應支付原告該月工資2,368.18元。就原告有關違法解除勞動關系的賠償金之訴請，本院認為，雖然根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)原告于2018年11月存在多次缺勤，然而原告每次均向被告提出了請假申請，原告的行為不屬無故缺勤，被告以曠工為由解除雙方間的勞動關系，確屬不妥。被告另一解除理由為原告被記大過3次，然根據(jù)被告處員工手冊規(guī)定，曠工半日者給予記一次小過處分，故被告對于記大分的處理有悖員工手冊之規(guī)定。被告以原告被記大過3次為由予以解除勞動合同的行為亦屬不當。綜上，被告應支付原告違法解除勞動合同的賠償金，本院對原告此項主張之合理部分予以支持。就原告有關延時辦理退工造成的失業(yè)保險金損失之訴請，因未經(jīng)仲裁前置程序，故本院于本案中不予處理。就原告有關要求被告退還原告2018年8月代扣代繳社會保險個人自負部分525元之訴請，因不屬民事訴訟受案范圍，故本院于本案中不予處理。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海敬某機電設備有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告紀某違法解除勞動關系的賠償金4,930.78元；
　　二、被告上海敬某機電設備有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告紀某工資2,368.18元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，由被告上海敬某機電設備有限公司負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：葉菊花

書記員：陸莉萍