上訴人（原審原告）：紀(jì)某某，男，1966年11月9日，漢族，住黑龍江省牡丹江市愛民區(qū)陽光博苑*號樓*單元***室。被上訴人（原審被告）：黑龍江銀錨建筑機械有限公司，住所地黑龍江省牡丹江市海林市原301國道以北與東升路以東交匯處新華北1委1層01號。法定代表人：禚洪林，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：畢乃芹，北京馭驍律師事務(wù)所律師。

紀(jì)某某上訴請求：1.支付公司應(yīng)承擔(dān)的2007年至2017年的社會養(yǎng)老保險金39044.92元（等于本人已交的養(yǎng)老保險金總額420439.92元－本人承擔(dān)的8%395.19元）。醫(yī)療保險補償費15000元。失業(yè)保險補償金30480元（失業(yè)保險補償金＝牡丹江市最低生活保障1270元/月×24月）。2.經(jīng)濟補償金43055.83元（按最近6個月工資的平均值計算）。3.2015年6月至2017年6月的加班費13200元。4.拖欠工資514元。共計141294.56元。5.歸還焊工證。事實和理由：1.根據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！钡谑臈l“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！鄙显V人從2007年6月2日起開始在牡丹江市銀錨建筑機械有限公司（后于2012年底遷至海林市改名為黑龍江省銀錨建筑機械有限公司）上班，至2017年離職。已形成事實勞動關(guān)系，但是公司并沒與上訴人訂立勞動合同，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)為上訴人與公司有無固定期限勞動合同。在公司無故對上訴人進行長期放假，實際已經(jīng)解除勞動合同了。因為上訴人在公司工作已超過十年，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！闭埱蠊局Ц渡显V人經(jīng)濟補償金共計43055.83元。2.根據(jù)《社會保險法》第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！备鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條“（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”，職工可以解除勞動關(guān)系，因公司沒給上訴人繳納社會保險，因此上訴人與公司解除勞動合同，并請求公司支付上訴人各項保險費共計84524.73元。銀錨公司辯稱，關(guān)于社會養(yǎng)老保險金的問題，上訴人的社會關(guān)系原在8510農(nóng)場，結(jié)合上訴人交納社會保險的情況，繳費期限為2000年1月-2017年12月，而上訴人在銀錨公司工作時間是2012年9月，由于上訴人的原單位欠繳保險金，無法將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到銀錨公司處，所以該責(zé)任應(yīng)在上訴人，所以銀錨公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會養(yǎng)老保險金補償。2.針對上訴人的經(jīng)濟補償金的訴訟請求，銀錨公司認(rèn)為上訴人與銀錨公司之間沒有簽訂勞動合同，其原因是由于上訴人沒有將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到銀錨公司處，并不是銀錨公司原因造成的。上訴人是主動辭職，所以根據(jù)經(jīng)濟補償金的給付的相關(guān)規(guī)定，該經(jīng)濟補償金不應(yīng)當(dāng)給付。紀(jì)某某向一審法院起訴請求：1.支付公司應(yīng)承擔(dān)的2007年至2017年的養(yǎng)老保險金39044.73元（公司承擔(dān)養(yǎng)老保險金=本人已交付的養(yǎng)老保險金總額42439.92元－本人應(yīng)承擔(dān)的8%養(yǎng)老保險金3395.19元）；醫(yī)療保險補償金15000元；失業(yè)保險補償金30480元（失業(yè)保險補償金＝牡丹江最低生活保障金1270元/月×24月）；2.經(jīng)濟補償金43055.83元（按最近6個月工資的平均值計算）；3.加班費13200元；4、拖欠工資514元，共計141294.56元。庭審中，紀(jì)某某明確雙休日、節(jié)假日的加班費，時間是從2015年6月份到2017年6月份。一審法院認(rèn)定事實：2007年6月2日紀(jì)某某在牡丹江市銀錨建設(shè)機械有限公司工作，2012年9月20日到黑龍江銀錨建筑機械有限公司工作。主要從事鉚焊工作，計件工資，雙方未簽訂勞動合同，銀錨公司未給紀(jì)某某繳納各種社會保險。并于2017年9月10日解除勞動關(guān)系。2017年8月8日，紀(jì)某某自己繳納了社會保險53082.81元，繳費屬期2000年1月至2016年12月；社會保險6213.60元，繳費屬期2017年1月至2017年12月。單位名稱：八五一零農(nóng)場靈活就業(yè)人員。紀(jì)某某從2015年6月份到2017年6月份工作期間，銀錨公司雖然要求員工在節(jié)假日、雙休日休息，但紀(jì)某某為了多工作多得到收入，便在很多節(jié)假日、雙休日時間加班工作。除春節(jié)等正常放假外。紀(jì)某某稱2016年公司規(guī)定以計件形式發(fā)放計件工資。紀(jì)某某于2016年3月份出勤28天，4月份出勤26.5天、加班2天，5月份出勤29天、加班4天，6月份出勤27天、加班4天，7月份出勤26天，8月份出勤26天、加班4天，9月份出勤27天、加班1天，10月份出勤23天，11月份出勤11天、病假14天，12月份病假，2017年1月份病假，2月份出勤19天，3月份出勤26天，4月份出勤27天，5月份出勤28天，6月份出勤28天，7月份出勤6天。原告2016年7月份工資4260元，8月份5400元，9月份4154元，10月份3580元；2017年2月份2263元，3月份3940元，4月份4701元，5月份4939元，6月份3436元。2017年6月5日，紀(jì)某某工作時，由于看錯了圖紙，把材料下錯，造成材料損失。經(jīng)銀錨公司單位研究決定該材料540元由紀(jì)某某賠償，并從工資中扣除，由于紀(jì)某某工資扣除借款后，剩余514元，銀錨公司便扣留了514元。一審法院認(rèn)為，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。該條的立法本意是用人單位違反本法，故意推遲等形式，不給勞動者發(fā)放工資，不給勞動者辦理社會保險關(guān)系，不給勞動者繳納社會保險金。而本案紀(jì)某某在工作中給銀錨公司造成原材料損失，扣留了514元的經(jīng)濟損失，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。本院認(rèn)為，如果銀錨公司未及時足額支付紀(jì)某某的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)是一個月或者是幾個月的工資，不應(yīng)當(dāng)僅僅拖欠514元的工資。銀錨公司扣留紀(jì)某某514元的行為，并沒有違反本法規(guī)定的情形。雙方當(dāng)事人沒有簽訂勞動合同，其原因是由于紀(jì)某某沒有將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到銀錨公司處，并非銀錨公司故意拖延造成的。綜上，紀(jì)某某主張給付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，本院不予支持。紀(jì)某某的社會保險關(guān)系現(xiàn)在八五一零農(nóng)場，結(jié)合紀(jì)某某繳納的社會保險金的情況，繳費屬期為2000年1月至2016年12月，而紀(jì)某某在銀錨公司處工作的時間在2012年9月20日，由此可見，紀(jì)某某的原單位欠繳銀錨公司的社會保險金。由于紀(jì)某某的原單位欠繳社會保險金，紀(jì)某某無法將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到銀錨公司處，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由紀(jì)某某負(fù)責(zé)，故紀(jì)某某以此主張給付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，本院不予支持。關(guān)于雙休日、節(jié)假日的加班費問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。本院認(rèn)為，銀錨公司雖然沒有強迫紀(jì)某某加班，實施計件計算工資，但也不能違反法律的相關(guān)規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)對超出的工作時間，支付額外的加班工資。因雙方當(dāng)事人沒有提供勞動定額和計件單價的證據(jù)，本院認(rèn)為，該案可以按照計件的平均日工資進行計算，按照每周休息1日計算雙休日加班費，按照實際節(jié)假日的天數(shù)計算加班費。銀錨公司提供了紀(jì)某某解除勞動關(guān)系前的12個月的工資，其中2016年11月份只工作了11天、病假14天，12月份病假，2017年1月份病假，7月份只工作了6天，并非全額工資，不應(yīng)計算在內(nèi)。其余的9個月工資總和為36673元，每個月平均工資為4074.78元，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算，平均每日工資為187.35元。庭審中，紀(jì)某某稱銀錨公司從2016年開始實施計件工資，之前為日工資。紀(jì)某某沒有證據(jù)證明其在2016年3月份之前加班的事實，對2016年3月份到2017年7月份期間的節(jié)假日10天、雙休日114天、按照每周休息1日為57天計算的加班費予以支持。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(二)雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。紀(jì)某某雙休日加班費為57天×187.35元×200%＝21357.90元，節(jié)假日加班費為10天×187.35元×300%＝5620.50元?？鄢y錨公司已經(jīng)給付的，銀錨公司應(yīng)當(dāng)另行給付其差額，紀(jì)某某主張13200元，予以支持。銀錨公司因紀(jì)某某造成原材料經(jīng)濟損失而扣留紀(jì)某某工資514元，銀錨公司同意給付，本院予以支持。對紀(jì)某某主張的繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等請求，不屬于民事調(diào)整的范圍，紀(jì)某某可到相關(guān)部門解決。綜上所述，原告紀(jì)某某合理的主張，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三十七條、第三十八條、第四十四條第二項、第三項，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十一條、第三十八條第二項、第三項，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：一、黑龍江銀錨建筑機械有限公司于本判決發(fā)生法律效力后5日內(nèi)紀(jì)某某雙休日加班費差額、節(jié)假日加班費差額計13200元、工資514元，合計13714元；二、駁回紀(jì)某某的其他訴訟請求。案件受理費5元，由黑龍江銀錨建筑機械有限公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，上訴人紀(jì)某某圍繞上訴請求依法提交了企業(yè)基本信息兩張。證明：牡丹江市銀錨建設(shè)機械有限公司與黑龍江銀錨建筑機械有限公司系同一公司，法人代表均是同一人。銀錨公司對此質(zhì)證認(rèn)為，對該證據(jù)形式要件及所證明的問題均有異議，兩份企業(yè)基本信息，從信息內(nèi)容可以確定是屬于兩個完全不同的企業(yè)法人單位，是各自承擔(dān)民事責(zé)任的主體，上訴人所要證實的事實不符。本院認(rèn)為，牡丹江市銀錨建設(shè)機械有限公司與黑龍江銀錨建筑機械有限公司兩份企業(yè)基本信息體現(xiàn)，二個公司分別為獨立的法人單位，應(yīng)各自獨立承擔(dān)民事責(zé)任。該組證據(jù)不能證實紀(jì)某某主張的事實，本院不予采信。銀錨公司未提供新的證據(jù)。根據(jù)當(dāng)事人的訴請主張、法庭陳述，結(jié)合本院及一審對事實和證據(jù)的分析認(rèn)定，本院對一審認(rèn)定的事實予以確認(rèn)。
上訴人紀(jì)某某因與被上訴人黑龍江銀錨建筑機械有限公司（以下簡稱銀錨公司）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省海林市人民法院（2018）黑1083民初406號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年6月5日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人紀(jì)某某、被上訴人銀錨公司的委托訴訟代理人畢乃芹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：本案中，紀(jì)某某以銀錨公司一直不給交養(yǎng)老保險，工廠無理由長期放假，不發(fā)放工資等為理由，提出書面辭職報告，雙方于2017年9月10日解除勞動關(guān)系。經(jīng)查明，紀(jì)某某的社會保險關(guān)系未脫離原單位八五一零農(nóng)場，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)需個人即勞動者本人辦理，八五一零農(nóng)場欠繳社會保險費，紀(jì)某某無法將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至銀錨公司處，故銀錨公司未給紀(jì)某某繳納社會保險費并非其自身原因，銀錨公司對此不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。同時，銀錨公司扣留紀(jì)某某514元工資的行為，并未違反勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。因此，一審判決對紀(jì)某某請求銀錨公司支付相關(guān)社會保險費及經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求不予支持，并無不當(dāng)。關(guān)于紀(jì)某某提出銀錨公司支付2015年6月至2017年6月的加班費13200元，拖欠工資514元的訴訟請求，原審判決已予以支持。紀(jì)某某提出的銀錨公司應(yīng)返還其焊工證的上訴請求，與本案訴爭的法律關(guān)系無關(guān)，也超出其一審訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，紀(jì)某某上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人紀(jì)某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　于　堯
審判員　姜云虎
審判員　錢大龍

書記員：李維嘉