邯鄲市金日藝瓷有限責(zé)任公司
陳文峰（河北維民權(quán)律師事務(wù)所）
索某某

上訴人（原審被告）邯鄲市金日藝瓷有限責(zé)任公司。
法定代表人王常有，職務(wù)董事長。
委托代理人陳文峰，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）索某某。
上訴人邯鄲市金日藝瓷有限責(zé)任公司因勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2013）峰民初字第2002號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭，審理了本案?，F(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人的勞動(dòng)合同從2008年3月17日到2011年3月16日終止，但因被上訴人索某某于2010年9月1日在工作中發(fā)生了工傷事故，且因索某某的工傷未確定停工留薪期，根據(jù)索某某的傷情，依據(jù)《國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?第二款 ?“停工留薪期一般不超過12個(gè)月……”和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第二款“停工留薪期一般不超過12個(gè)月?！薄⒌谌睢霸诠毠ね９ち粜狡趦?nèi)，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)、人事關(guān)系……”之規(guī)定，可給予其12個(gè)月停工留薪期。索某某的停工留薪期滿時(shí)，已超過了雙方的勞動(dòng)合同期限，故不能以雙方勞動(dòng)合同的期限確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。應(yīng)以索某某停工留薪期滿之日為雙方勞動(dòng)合同終止之日，故一審法院按照索某某請求仲裁的時(shí)間確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同的解除時(shí)間不妥，本院均予以糾正；索某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一審法院雖然按照索某某請求仲裁的時(shí)間的上一年度計(jì)算，但在具體適用上一年度的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，適用的就是上訴人上訴請求所要適用的2011年度河北省社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，故索某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額不再變動(dòng)；被上訴人發(fā)生工傷，依據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第一款“工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并且由所在單位按月支付”之規(guī)定，上訴人應(yīng)在停工留薪期內(nèi)按月支付被上訴人工資，上訴人未按月支付被上訴人停工留薪期內(nèi)的工資，被上訴人要求與上訴人解除勞動(dòng)合同，給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確。但在計(jì)算年限時(shí)有誤，依據(jù)雙方勞動(dòng)合同終止時(shí)，索某某工作年限不滿四年，故應(yīng)按四個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額為4951.2元（1237.8元＊4個(gè)月）；被上訴人的停工留薪期為12個(gè)月，一審法院認(rèn)定312天，以此計(jì)算停工留薪期工資具有法律依據(jù)；索某某在停工留薪期內(nèi)，由其妻護(hù)理，因其妻系上訴人單位職工，依據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款“……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)”之規(guī)定，一審法院判決給付護(hù)理費(fèi)具有法律依據(jù)；根據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)法》第一百條:“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條 ?:“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納?！敝?guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用問題，不屬于法院民事案件受理范圍，一審法院判決退還養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不妥，本院予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）、（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下:
一、維持河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2013）峰民初字第2002號民事判決第三項(xiàng)；
二、變更河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2013）峰民初字第2002號民事判決第一項(xiàng)為:確認(rèn)索某某與邯鄲市金日藝瓷有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系至2011年8月31日止；
三、變更河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2013）峰民初字第2002號民事判決第二項(xiàng)為:邯鄲市金日藝瓷有限責(zé)任公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付索某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金24110.67元，停工留薪期工資差額12696.78元，護(hù)理費(fèi)差額7710元，未休帶薪年休假的工資813.9元，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4951.2元，共計(jì)50282.55元；
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人邯鄲市金日藝瓷有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人的勞動(dòng)合同從2008年3月17日到2011年3月16日終止，但因被上訴人索某某于2010年9月1日在工作中發(fā)生了工傷事故，且因索某某的工傷未確定停工留薪期，根據(jù)索某某的傷情，依據(jù)《國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?第二款 ?“停工留薪期一般不超過12個(gè)月……”和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第二款“停工留薪期一般不超過12個(gè)月。……”、第三款“在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)、人事關(guān)系……”之規(guī)定，可給予其12個(gè)月停工留薪期。索某某的停工留薪期滿時(shí)，已超過了雙方的勞動(dòng)合同期限，故不能以雙方勞動(dòng)合同的期限確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。應(yīng)以索某某停工留薪期滿之日為雙方勞動(dòng)合同終止之日，故一審法院按照索某某請求仲裁的時(shí)間確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同的解除時(shí)間不妥，本院均予以糾正；索某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一審法院雖然按照索某某請求仲裁的時(shí)間的上一年度計(jì)算，但在具體適用上一年度的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，適用的就是上訴人上訴請求所要適用的2011年度河北省社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，故索某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額不再變動(dòng)；被上訴人發(fā)生工傷，依據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第一款“工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并且由所在單位按月支付”之規(guī)定，上訴人應(yīng)在停工留薪期內(nèi)按月支付被上訴人工資，上訴人未按月支付被上訴人停工留薪期內(nèi)的工資，被上訴人要求與上訴人解除勞動(dòng)合同，給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確。但在計(jì)算年限時(shí)有誤，依據(jù)雙方勞動(dòng)合同終止時(shí)，索某某工作年限不滿四年，故應(yīng)按四個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額為4951.2元（1237.8元＊4個(gè)月）；被上訴人的停工留薪期為12個(gè)月，一審法院認(rèn)定312天，以此計(jì)算停工留薪期工資具有法律依據(jù)；索某某在停工留薪期內(nèi)，由其妻護(hù)理，因其妻系上訴人單位職工，依據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款“……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)”之規(guī)定，一審法院判決給付護(hù)理費(fèi)具有法律依據(jù)；根據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)法》第一百條:“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條 ?:“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納?！敝?guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用問題，不屬于法院民事案件受理范圍，一審法院判決退還養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不妥，本院予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）、（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下:

一、維持河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2013）峰民初字第2002號民事判決第三項(xiàng)；
二、變更河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2013）峰民初字第2002號民事判決第一項(xiàng)為:確認(rèn)索某某與邯鄲市金日藝瓷有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系至2011年8月31日止；
三、變更河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2013）峰民初字第2002號民事判決第二項(xiàng)為:邯鄲市金日藝瓷有限責(zé)任公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付索某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金24110.67元，停工留薪期工資差額12696.78元，護(hù)理費(fèi)差額7710元，未休帶薪年休假的工資813.9元，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4951.2元，共計(jì)50282.55元；
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人邯鄲市金日藝瓷有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。

審判長：王雙振
審判員：王一民
審判員：田莉

書記員：張翠英