原告:米某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住雙鴨山市尖山區(qū)。
被告：雙鴨山安某電力安裝有限公司，住所地雙鴨山市尖山區(qū)黑魚泡路雙林小區(qū)6#。
法定代表人：季鴻德，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：石廣利，黑龍江薛成海律師事務(wù)所律師。
被告：雙鴨山市金朋人力資源開發(fā)有限公司，住所地雙鴨山市嶺東區(qū)49委9組。
法定代表人：宋繼武，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：金雪蓮，該公司辦事員。
被告：雙鴨山市昭君勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司，住所地集賢縣富強區(qū)42委11號。
法定代表人：王昭君，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：白日生，該公司人力資源部員工。

原告米某某與被告雙鴨山安某電力安裝有限公司（以下簡稱安某公司）、雙鴨山市金朋人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱金朋公司）、雙鴨山市昭君勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（以下簡稱昭君公司）勞動爭議一案，本院于2019年3月11日受理，因本案與本院受理的原告王鑫、王立剛分別與被告安某公司、金朋公司、昭君公司勞動爭議案件的訴訟標(biāo)的為同一種類，經(jīng)當(dāng)事人同意，將三件案件合并審理，召集當(dāng)事人進(jìn)行了庭前會議，依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告米某某、被告安某公司委托訴訟代理人石廣利、金朋公司委托訴訟代理人金雪蓮、昭君公司委托訴訟代理人白日生到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告米某某向本院提出訴訟請求：1.追加仲裁裁決書遺漏的訴訟當(dāng)事人，請求人民法院重新審理；2.判令用工單位非法用工行為，判定被上述人賠付經(jīng)濟(jì)賠償金54400元，誤工費2000元，交通費1000元，共計57400元；3.判令用工單位歸還原告電工等級證及相關(guān)個人信息資料；4.依法撤銷（2019）集勞人仲字第7號仲裁書；5.本案一切訴訟費由被告承擔(dān)。在訴訟過程中，米某某放棄第一、四項訴訟請求，變更訴訟請求為：1.判令三被告互負(fù)連帶責(zé)任，共同賠償原告經(jīng)濟(jì)補償金35000元（每月3500元×10年），誤工費2000元，交通費1000元，共計38000元；2.依法判令用工單位安某公司歸還原告的高壓電工等級證；3.本案訴訟費用由三被告承擔(dān)。事實和理由：2010年4月，原告到安某公司上班，任外線工一職，工作半年多沒有簽訂合同。2011年1月在安某公司的安排下與金朋公司簽訂了勞動合同。2013年1月1日還是在安某公司的安排下與昭君公司簽訂勞動合同，終止時間為2018年12月31日。原告入職之初擔(dān)任外線架設(shè)工作，后經(jīng)單位培訓(xùn)又參加電力內(nèi)線維修、設(shè)備安裝及常規(guī)急修維護(hù)、特別應(yīng)急搶險工作等，勞動法第六十六條規(guī)定勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位，用工單位以派遣工的用工形式連續(xù)工作9年，企業(yè)有不可推卸的責(zé)任。兩家派遣公司沒有與原告有過正面簽訂合同、崗前培訓(xùn)及考試行為，簽訂派遣合同的地點都是在安某公司辦公室，由安某公司人員督促指導(dǎo)完成簽訂事項，所以用工單位符合勞動合同法第六十七條和第九十二條的規(guī)定,且安某公司存在跨地域派遣問題。2018年12月3日，昭君公司通過電話通知有關(guān)合同不予續(xù)簽，次日，接到通知的大部分人員到昭君公司協(xié)商，昭君公司陳述裁員是收到安某公司發(fā)的“解除勞務(wù)派遣委托協(xié)議通知書”表示無力承擔(dān)補償金，也沒有能力提供相應(yīng)崗位待遇派遣機(jī)會，只能協(xié)助辦理失業(yè)保險后續(xù)問題，昭君公司以辦理失業(yè)金為由，不簽訂解除勞動協(xié)議書，就不能辦理失業(yè)保險金，并且在工作群里多次通知和陳述。昭君公司提供的新的就業(yè)崗位在北京，已經(jīng)超過省內(nèi)的工作范圍，按照北京的勞動報酬，新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不符合當(dāng)?shù)厣顥l件，所以原告沒有接受。2019年1月5日左右，勞動合同到期，原告等人找到用人、用工單位共同協(xié)商，答復(fù)讓原告走法律程序。原告對集賢縣勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，訴至法院。
被告安某公司辯稱，申請勞動仲裁的時效期間為1年，原告的起訴已經(jīng)超過了時效期間。原告與安某公司在2011年1月1日后不存在任何勞動關(guān)系，2011年原告與金朋公司簽訂勞動合同及勞務(wù)派遣員工用工補充協(xié)議，2013、2015、2017年原告與昭君公司簽訂勞動合同及勞務(wù)派遣用工補充協(xié)議，前后簽訂了8份合同、協(xié)議，在簽訂合同過程中，原告沒有提出任何異議，原告早已知曉與派遣公司形成勞動關(guān)系。原告是按照上述勞務(wù)派遣員工用工補充協(xié)議派遣到安某公司工作，原告與安某公司之間不存在勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣在勞動合同法中有明確規(guī)定，應(yīng)受法律保護(hù)，與原告簽訂派遣協(xié)議的金朋公司、昭君公司與安某公司之間無任何關(guān)系，安某公司不存在逃避法律問題，同時，原告與派遣公司之間形成的勞動關(guān)系是原告自愿的，勞務(wù)派遣符合法律規(guī)定，以勞務(wù)派遣方式用工，沒有侵害到原告任何利益，安某公司在與派遣公司的派遣協(xié)議中約定了繳納保險及工資等相關(guān)待遇，在2011年至2018年末，安某公司支付了工資，并將各項保險費用支付給派遣公司，由派遣公司依法繳納。原告沒有因派遣關(guān)系而喪失合法權(quán)益，如認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害，也可以向派遣公司主張。請求駁回原告訴訟請求。
被告金朋公司辯稱，原告訴訟金朋公司為被告主體不適格，如原告認(rèn)為金朋公司承擔(dān)責(zé)任應(yīng)另行仲裁，而不應(yīng)直接訴訟至法院，訴訟程序違法。勞動爭議申請仲裁的時效為1年，金朋公司早在2012年末與原告的勞動關(guān)系就已經(jīng)解除，原告要求金朋公司承擔(dān)責(zé)任沒有法律依據(jù)。金朋公司不存在違規(guī)用工事實，2010年末，安某公司聯(lián)系到金朋公司，以其要規(guī)范用工形式，使用派遣用工，因使用人員要求具備專業(yè)電力知識，提出繼續(xù)使用其現(xiàn)有人員，如員工同意可直接與金朋公司簽訂派遣手續(xù)，于是原告于2011年1月至2012年12月與金朋公司簽訂了勞動合同，金朋公司依法履行各項員工手續(xù)，明確告知原告派遣員工身份。勞動合同法自2013年7月實施、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定自2014年3月1日實施，金朋公司在原告工作期間沒有違反任何法律規(guī)定。金朋公司與安某公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中第五條第七款約定勞務(wù)人員在用工單位工作期間按照法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同的，所涉及的補償金由用工單位負(fù)責(zé)。故原告所訴經(jīng)濟(jì)補償金與金朋公司無關(guān)。
被告昭君公司辯稱，昭君公司為獨立法人，與安某公司不存在具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司關(guān)系，不是安某公司設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。勞動合同法第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，昭君公司于2013年1月1日與原告簽訂勞動合同，約定原告工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，績效工資（獎金）根據(jù)原告實際勞動貢獻(xiàn)確定，按月支付報酬。昭君公司在與原告合同存續(xù)期間從未拖欠工資，不存在違法行為。2018年11月30日，昭君公司接到安某公司通知，雙方的勞務(wù)派遣委托協(xié)議不再續(xù)簽，擬將原告退回昭君公司，昭君公司于2018年12月1日通過電話、開現(xiàn)場會等形式通知原告安某公司不再與昭君公司續(xù)簽合同及原告的工作單位可能發(fā)生變更，昭君公司正積極與北京安寓辰保安服務(wù)公司溝通，擬為原告派遣新的工作單位，并告知新用工單位工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元/月。因原告不滿安某公司與昭君公司不再續(xù)簽合同的行為，拒絕昭君公司為其派遣新工作。2019年1月16日，原告向昭君公司提出解除合同的要求，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，原告于合同到期15日后向昭君公司提出不再續(xù)簽勞動合同，昭君公司不計損失與原告簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方自愿解除勞動合同，互不補償。為保障原告盡快辦理保險遷移手續(xù)、領(lǐng)取失業(yè)保障金，昭君公司積極配合，于2019年1月18日到勞動局為原告辦理了解除（終止）勞動合同備案登記表。2019年1月22日，原告向昭君公司提出支付律師費被拒絕，向集賢縣勞動仲裁委員會提出仲裁申請。依據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，我公司擬為原告派遣更高收入的工作，在原告突然提出不續(xù)簽勞動合同的情況下，積極為原告辦理離職手續(xù)，不存在違法行為，不應(yīng)向原告支付賠償金。昭君公司尊重勞動仲裁委員會的裁決、接受勞動仲裁委員會的調(diào)解。請求駁回原告的訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。當(dāng)事人對真實性無異議且與本案具有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。原告提交證據(jù)：1.仲裁裁決書及送達(dá)回證；2.空白解除勞動協(xié)議書復(fù)印件一份，意在證實昭君公司要求必須簽訂該解除勞動協(xié)議書才能領(lǐng)取失業(yè)保險金；3.2018年11月30日，安某公司與昭君公司簽訂的解除勞務(wù)派遣委托協(xié)議通知書復(fù)印件一份，意在證實是用人單位和用工單位提出解除原告的勞動合同；4.2019年1月9日17：55分微信名為小粉絲的微信語音轉(zhuǎn)換文字截圖復(fù)印件一份，小粉絲是昭君公司的副經(jīng)理王慶君，意在證實昭君公司讓原告簽訂解除勞動合同協(xié)議書，經(jīng)濟(jì)補償為0，不簽訂就無法辦理失業(yè)保險金。對原告提交的證據(jù)，三被告對證據(jù)1均無異議，金朋公司以證據(jù)2、3、4與其無關(guān)，放棄質(zhì)證權(quán)利，安某公司、昭君公司認(rèn)為證據(jù)2系復(fù)印件，無法確定真實性。安某公司對證據(jù)3的真實性無異議，對證明目的提出解除用工關(guān)系是基于勞動派遣協(xié)議到期，不是用工單位強制解除，對證據(jù)4安某公司質(zhì)證意見為其不清楚，如果存在，該語音內(nèi)容僅是說簽訂解除勞動合同協(xié)議，并沒有說補償金必須為0。昭君公司認(rèn)為證據(jù)3系復(fù)印件，無法確定真實性，認(rèn)可證據(jù)4中的“小粉絲”系昭君公司副經(jīng)理王慶君，但該微信內(nèi)容是勞動局和失業(yè)保險領(lǐng)取失業(yè)金的明文規(guī)定，王慶君按勞動局和失業(yè)保險規(guī)章制度傳達(dá)，與所簽訂的解除勞動合同協(xié)議無任何關(guān)系，解除勞動合同協(xié)議書中補償金為0，是原告真實意思表示。被告安某公司提交證據(jù)：1.2011年至2018年末，原告與派遣公司簽訂的勞動合同以及勞動派遣員工用工補充協(xié)議，意在證實原告與派遣公司簽訂勞動合同，并派遣到安某公司工作，原告與派遣公司形成勞動關(guān)系；2.2011年至2018年，安某公司每兩年與派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，意在證實安某公司與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位是派遣公司，不是安某公司；3.2019年1月18日原告簽名的說明一份，意在證實原告在2011年至2013年與派遣公司簽訂勞動合同及補充協(xié)議已經(jīng)被原告借走；4.原告在2010年5月-2011年2月在安某公司的開過工資的工資明細(xì)。原告及金朋公司、昭君公司對安某公司提交的上述證據(jù)的真實性均無異議，原告認(rèn)為其長期與安某公司建立勞動關(guān)系、用工關(guān)系，崗位培訓(xùn)和每年一次的安全規(guī)程培訓(xùn)都是與安某公司有關(guān)，與其他派遣公司無關(guān)，原告從事的工種不符合臨時性、輔助性、替代性，安某公司是假派遣、真用工，符合逆向派遣行為。被告金朋公司提交證據(jù)：1.金朋公司與安某公司簽訂的勞動派遣協(xié)議書和補充協(xié)議書，意在證實金朋公司與安某公司勞務(wù)派遣合作程序合法，如果法院支持原告補償金的主張，根據(jù)協(xié)議第5條第7款應(yīng)由安某公司支付給原告；2.安某公司出具的關(guān)于解除勞動關(guān)系的證明1份，意在證實安某公司提出解除勞動派遣不再合作；3.勞務(wù)協(xié)議，意在證實金朋公司與原告簽訂的勞務(wù)協(xié)議真實、合法，原告知曉勞務(wù)派遣員工身份；4.原告在金朋公司2012年8、11月部分工資表。原告對金朋公司提交的證據(jù)無異議。安某公司對金朋公司提交的證據(jù)真實性無異議，不認(rèn)可由安某公司支付補償金，解除勞務(wù)派遣關(guān)系是基于合同到期，不是安某公司單方解除。昭君公司認(rèn)為金朋公司提交證據(jù)與其無關(guān)，放棄質(zhì)證權(quán)利。被告昭君公司提交證據(jù)：1.昭君公司營業(yè)執(zhí)照，意在證實其主體合法；2.解除勞動合同協(xié)議書，意在證實與原告解除勞動合同，補償金為0，真實有效；3.解除（終止）勞動合同備案登記表，意在證實勞動部門已蓋章，具有法律依據(jù)；4.委托書一份，意在證實北京安寓辰保安服務(wù)有限公司與昭君公司合作關(guān)系；5.昭君公司與原告簽訂的勞動合同、昭君公司與安某公司的勞務(wù)派遣協(xié)議，與安某公司出具的證據(jù)1、2中涉及昭君公司的合同及協(xié)議一致，意在證實昭君公司與原告簽訂的合同合法有效、與安某公司簽訂的協(xié)議書真實有效；6.2016年1月-2018年12月原告的工資表。原告對昭君公司提交的證據(jù)的真實性均無異議，對證據(jù)2的舉證用途有異議，不屬于正規(guī)的解除勞動合同協(xié)議書，所列條款不符合實際，認(rèn)為證據(jù)4中昭君公司給原告派遣的勞動公司不合理，對證據(jù)5的質(zhì)證意見與對安某公司提交的證據(jù)1、2的質(zhì)證意見一致。安某公司對昭君公司提交的證據(jù)均無異議。金朋公司認(rèn)為昭君公司提交的證據(jù)與其無關(guān)，放棄質(zhì)證權(quán)利。
對有爭議的證據(jù)和事實，分析認(rèn)定如下：
關(guān)于本案中原告對安某公司、金朋公司未經(jīng)申請仲裁而提起訴訟，程序是否合法問題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人”。本案中，原告提出訴訟請求的內(nèi)容，涉及派遣單位及接受單位，故原告對本案各被告提起本案訴訟，符合上述法律規(guī)定。本院對金朋公司的抗辯意見不予采納。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：
米某某于2010年4月入職安某公司，從事外線架設(shè)、電力安裝、搶修等工作。
2011年1月1日，金朋公司與米某某簽訂了期限為2011年1月1日至2012年12月31日的勞務(wù)協(xié)議，約定將米某某派遣至安某公司工作，工作崗位由所派往的單位安排與調(diào)整。
2013年1月1日、2015年1月1日、2017年1月1日，昭君公司分三次與原告簽訂了期限為2013年1月1日至2018年12月31日的勞動合同及勞務(wù)派遣員工用工補充協(xié)議，三份合同均約定將原告派遣至安某公司工作，從事內(nèi)線、外線（崗位）工作。
2019年1月18日，以昭君公司為甲方、原告為乙方，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，載明：“提出解除勞動合同為乙方。原勞動合同終止期限為2018年12月31日。（1）由職工一方提出解除勞動合同的，不給與補償；（2）由企業(yè)方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金為0元”。
2018年12月31日，昭君公司蓋章、原告簽字，填報了解除（終止）勞動合同備案登記表，在解除、終止勞動合同原因一欄載明:“合同到期終止”。勞動部門備案簽章時間為2019年1月18日。
2019年1月28日，北京安寓辰保安服務(wù)有限公司出具委托書，委托昭君公司為其在雙鴨山招聘安保人員。
2019年1月22日，以昭君公司為被申請人，原告向集賢縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，仲裁請求：1.裁決原告與昭君公司解除勞動合同關(guān)系；2.裁決昭君公司給付經(jīng)濟(jì)補償金21000元（2013年1月至2018年12月）。集賢縣勞動人事爭議仲裁委員會于2019年2月26日作出集勞人仲字[2019]第7號仲裁裁決書，裁決：1.申請人的請求事項一，給與支持；2.駁回申請人申請事項二的仲裁請求。原告不服，于法定期限內(nèi)向本院提起本案訴訟。
另查明，2011年2月22日，以金朋公司為甲方、安某公司為乙方，雙方簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定主要內(nèi)容有：甲方按照乙方要求從2011年2月22日起派遣25名（以派遣員工花名冊為準(zhǔn)，根據(jù)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，按月以派遣員工增減明細(xì)表通知對方）勞務(wù)人員到乙方工作，乙方安排勞務(wù)人員從事具體工作…；本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至2013年2月21日終止；乙方向甲方支付各項費用包括勞務(wù)人員的勞動報酬、乙方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用…；勞務(wù)人員在乙方工作期間按法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同的所涉及到的補償金由乙方負(fù)擔(dān)。2013年1月4日、2015年1月1日、2017年1月1日，以昭君公司為甲方、安某公司為乙方，雙方每隔二年簽訂一次勞務(wù)派遣協(xié)議，共簽訂三次勞務(wù)派遣協(xié)議，履行期限為2013年1月1日起至2018年12月31日，三次勞務(wù)派遣協(xié)議均約定的主要內(nèi)容有：甲方按照乙方要求派遣人員到乙方工作，乙方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向甲方支付勞務(wù)費用；…甲方負(fù)責(zé)按照上列條件組織派遣勞務(wù)人員，也可由乙方進(jìn)行推薦…；勞務(wù)費用的構(gòu)成為勞務(wù)人員勞務(wù)費、勞務(wù)派遣服務(wù)費；…對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)…；乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納各項社會保險費等情況…。
2018年11月30日，安某公司向昭君公司發(fā)出解除勞務(wù)派遣委托協(xié)議通知書，通知昭君公司雙方2017年1月1日至2018年12月31日的勞務(wù)派遣委托協(xié)議即將到期，安某公司配電工程已經(jīng)結(jié)束，到期以后不再續(xù)簽。并請昭君公司通知所有簽訂勞務(wù)合同及協(xié)議的職工，解除勞務(wù)關(guān)系。
原告每月實發(fā)工資數(shù)額由基本工資、績效、計件、加班等項目組成，經(jīng)原告在安某公司所屬的部門記錄報工，由安某公司每月將工資金額轉(zhuǎn)賬到派遣公司，由派遣公司按月發(fā)放到原告的工資卡里。應(yīng)由單位繳納的社會保險，由安某公司將保險費撥付到派遣公司，由派遣公司交納，派遣公司按時為原告繳納了社會保險費。
還查明，雙鴨山安某電力安裝有限公司是雙鴨山安某電力安裝工程公司單位名稱的變更，該單位現(xiàn)工商登記名稱為雙鴨山安某電力安裝有限公司。安某公司成立于1993年2月25日，企業(yè)類型為有限責(zé)任公司（非自然人投資或控股的法人獨資），經(jīng)營范圍為電力設(shè)施安裝、經(jīng)銷機(jī)電設(shè)備、電器材料、五金家電、加工低壓開關(guān)動力計量箱、低壓照明計量箱、房屋建筑工程施工、物業(yè)管理、代收電費、供電、售電…（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）；金朋公司成立于2009年4月21日，企業(yè)類型為有限責(zé)任公司（自然人獨資），經(jīng)營范圍項目包括勞務(wù)派遣；昭君公司成立于2011年10月21日，企業(yè)類型為有限責(zé)任公司（自然人投資或控股），經(jīng)營范圍項目包括勞務(wù)派遣。

本院認(rèn)為，原告自2010年4月入職安某公司，從事外線、電力安裝、搶修等工作，接受安某公司的管理、支配，遵守安某公司的規(guī)章制度，存在管理與被管理的關(guān)系，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。2011年1月1日后，雖有金朋公司與原告簽訂了勞務(wù)協(xié)議、昭君公司與原告簽訂了勞動合同，但安某公司并未與原告解除勞動關(guān)系，原告的工資及社會保險費均由安某公司實際支付給派遣公司支付及交納，金朋公司、昭君公司又分別以勞動派遣的形式將原告派往安某公司，仍從事原崗位的工作，直至2018年11月30日，安某公司向昭君公司發(fā)出解除勞務(wù)派遣委托協(xié)議通知書，并告知昭君公司通知原告解除勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條第一款規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！北景钢?，原告在安某公司的工作崗位上已有8年多的時間，所從事的工作不屬于臨時性、輔助性或替代性工作崗位，安某公司的行為已經(jīng)構(gòu)成逆向派遣，目的是為了規(guī)避法律責(zé)任，故應(yīng)由安某公司承擔(dān)勞動法中用人單位所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。原告雖與金朋公司簽訂了勞務(wù)協(xié)議、與昭君公司簽訂勞動合同，但雙方之間未建立實質(zhì)性的勞務(wù)派遣關(guān)系，該勞務(wù)、勞動合同并未實際履行，雙方未形成勞動關(guān)系，對原告要求金朋公司、昭君公司對案涉經(jīng)濟(jì)補償金承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：…（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”本案中，安某公司以安某公司配電工程已經(jīng)結(jié)束為由，向昭君公司發(fā)出通知，并告知昭君公司通知原告解除勞務(wù)關(guān)系，明確表明不再續(xù)簽勞動合同，原告亦提出訴訟請求要求給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金，表明同意與用人單位解除勞動關(guān)系，故安某公司作為實際用工單位，應(yīng)當(dāng)按照原告的工作年限、月工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金計算年限應(yīng)自2010年4月起算至2018年12月31日止，即9年。原告2018年1月至2018年12月的工資總額為37065.45元，勞動合同終止前12個月的平均工資為3088.79元。原告主張其月工資為3500元，因其提供的證據(jù)不足以證明其主張，本院不予以支持。故安某公司應(yīng)向原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金27799.11元（3088.79×9）。原告關(guān)于誤工費、交通費及歸還其高壓電工等級證的訴訟請求，未提供證據(jù)證明有誤工費、交通費損失及具體數(shù)額，也未提供證據(jù)證明原告擁有高壓電工等級證并被安某公司扣留，故對原告關(guān)于誤工費、交通費及歸還高壓電工等級證的訴訟請求，本院不予支持。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：”勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！北景钢校材彻居?018年11月30日發(fā)出通知告知昭君公司通知原告解除勞務(wù)關(guān)系，原告于2019年1月22日向集賢縣勞動和人事爭議仲裁委員會申請仲裁，未超過仲裁時效期間。故對安某公司、金朋公司提出的原告的訴訟請求已超出仲裁時效期間的抗辯意見，本院不予采納。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條、第四十六條、第四十七條、第六十六條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條的規(guī)定，判決如下：

一、被告雙鴨山安某電力安裝有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告米某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金27799.11元；
二、駁回原告米某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告雙鴨山安某電力安裝有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雙鴨山市中級人民法院。

審判長 李麗輝
審判員 馬洪濤
審判員 曲偉

書記員： 沈紫嫣