原告：管某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：劉海勇，上海慕恩律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：呂慶喜，上海慕恩律師事務(wù)所律師。
　　被告：安某電子科技(上海)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：ALLENXIONANGWU，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：周成成，上海市君悅律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：周富勝，上海市君悅律師事務(wù)所律師。
　　原告管某某與被告安某電子科技(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)安某科技)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年9月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告管某某及委托訴訟代理人劉海勇、呂慶喜、被告安某科技的委托訴訟代理人周成成到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　管某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求安某科技支付2017年6月1日至2018年3月31日期間的年終獎(jiǎng)59,718.75元；2.要求安某科技支付2017年6月1日至2018年3月31日期間的總包獎(jiǎng)金96,500元。
　　事實(shí)和理由：2017年5月，管某某通過(guò)安某科技面試獲得聘書(shū)，聘書(shū)上約定管某某的工作崗位為主任軟件工程師，工資為年薪455,000元及年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為15%的年薪乘以當(dāng)年的獎(jiǎng)金系數(shù)。2017年6月1日，雙方簽訂了期限為2017年6月1日至2018年5月31日的勞動(dòng)合同。管某某認(rèn)為聘書(shū)應(yīng)為勞動(dòng)合同的一部分。2017年年底，因安某科技的股東發(fā)生變化，公司召開(kāi)全體員工大會(huì)，提出獎(jiǎng)金福利轉(zhuǎn)化計(jì)劃，將未發(fā)放的員工獎(jiǎng)金，包括合伙獎(jiǎng)金(PartnershipAward)以及啟動(dòng)獎(jiǎng)金(LaunchAward)全部轉(zhuǎn)換為總包獎(jiǎng)金(LumpSumAward)，并對(duì)獎(jiǎng)金的發(fā)放金額及具體時(shí)間做出安排，明確于2018年5月實(shí)際發(fā)放給全體員工。管某某因故提出辭職，但直至離職，約定的年終獎(jiǎng)及總包獎(jiǎng)金均未予以發(fā)放?，F(xiàn)訴至法院，要求安某科技按約支付。
　　安某科技辯稱(chēng)，不同意管某某的訴訟請(qǐng)求。安某科技確實(shí)制定有關(guān)年終獎(jiǎng)的發(fā)放制度，根據(jù)規(guī)定，年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件必須是發(fā)放當(dāng)日員工在職，該政策公開(kāi)于公司網(wǎng)站，員工可隨時(shí)查閱。由于管某某于2018年4月8日離職，而年終獎(jiǎng)發(fā)放日是在2018年5月底，故管某某無(wú)權(quán)享有該年度的年終獎(jiǎng)。關(guān)于管某某主張的總包獎(jiǎng)金，安某科技從未承諾或與管某某約定過(guò)發(fā)放總包獎(jiǎng)金。根據(jù)雙方的聘書(shū)約定，安某科技會(huì)提供給管某某啟動(dòng)獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金頒布的目的是為了獎(jiǎng)勵(lì)老員工，隨著工作時(shí)限的增長(zhǎng)而一筆筆發(fā)放。在與管某某的聘書(shū)中，雙方約定該獎(jiǎng)金分三筆發(fā)放，第一筆的發(fā)放時(shí)間是在員工入職滿12個(gè)月以后，但管某某入職10個(gè)月就辭職了，并不符合發(fā)放條件，故同樣無(wú)權(quán)享有。2018年5月其他符合條件的在職員工確實(shí)已經(jīng)領(lǐng)取該筆獎(jiǎng)金，但在發(fā)放日離職的員工因不符合條件，一個(gè)也沒(méi)有取得該獎(jiǎng)金。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定的事實(shí)如下：管某某于2017年6月1日入職安某科技從事主任軟件工程師工作。雙方簽有期限為2017年6月1日至2018年5月31日的勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)報(bào)酬為35,000元/月。另在入職前管某某于2017年5月9日獲得由雙方簽字蓋章的聘書(shū)一份，經(jīng)管某某翻譯安某科技確認(rèn)，相關(guān)內(nèi)容為：“……你的薪水為每年(13個(gè)月)‘RMB455,000元’加上年度獎(jiǎng)金。該獎(jiǎng)金的目標(biāo)是15%的年薪，你收到的獎(jiǎng)金數(shù)額取決于你的表現(xiàn)以及公司的獎(jiǎng)金計(jì)劃……基于‘啟動(dòng)獎(jiǎng)金政策(LaunchAwardPolicy)’并且在您于約定的開(kāi)始日期開(kāi)始受聘于ARM的前提下，你將能夠獲得一筆自由裁量的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(‘啟動(dòng)獎(jiǎng)金’)，數(shù)額為RMB193,000……該現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的授予計(jì)劃為：獲得獎(jiǎng)金的12個(gè)月后-50%，24個(gè)月后-35%，36個(gè)月后-15%。每期的支付受制于您在支付日依舊在職。所有的支付受制于扣繳稅款以及其他扣除。任何授予的獎(jiǎng)金完全受制于該獎(jiǎng)金的管理規(guī)則(優(yōu)先于此信件)，包括但不限于啟動(dòng)獎(jiǎng)金政策；ARM董事會(huì)可以行使他們的自由裁量權(quán)以任何理由撤銷(xiāo)部分或所有授予當(dāng)前同事們的獎(jiǎng)金；公司沒(méi)有義務(wù)就任何時(shí)間涉及該規(guī)則的任何修改與你商討取得同意……”
　　2018年3月21日管某某以郵件方式向安某科技提出辭職申請(qǐng)。安某科技于當(dāng)日回復(fù)批準(zhǔn)申請(qǐng)，并確定管某某在安某科技的最后離職時(shí)間為2018年4月8日。
　　安某科技2017年5月29日版的《年終獎(jiǎng)?wù)遆XXX-回答》翻譯內(nèi)容顯示：“……我是否有資格獲得年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)是否有比例？……每一位在2017年4月2日至2018年3月31日期間加入安某成為正式員工的，有資格按照實(shí)際工作時(shí)間的比例獲得年終獎(jiǎng)，但公司要求員工在給付日時(shí)仍然在職……獎(jiǎng)金什么時(shí)候支付？受限于完成最低業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)將在2018年五月支付……為了收到2017財(cái)年年終獎(jiǎng)，我需要什么時(shí)候被雇傭？受制于完成最低業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)將在2018年五月支付。你必須在2018年3月31日前被雇傭才有資格按比例獲得給付，并且你必須在五月支付日仍舊在職才有資格獲得任何給付……我能否追蹤收入和戰(zhàn)略措施的進(jìn)展？進(jìn)展會(huì)每個(gè)季度更新。重要的事將在每個(gè)季度簡(jiǎn)報(bào)中討論，你也可以在內(nèi)網(wǎng)找到年終獎(jiǎng)的信息……我在哪里可以找到計(jì)劃規(guī)則和計(jì)劃設(shè)計(jì)的其他細(xì)節(jié)？通過(guò)以下途徑在內(nèi)網(wǎng)你會(huì)找到許多支持性信息：集團(tuán)>人力團(tuán)隊(duì)>獎(jiǎng)勵(lì)>年終獎(jiǎng)……有關(guān)年終獎(jiǎng)我可以詢問(wèn)誰(shuí)？如果你在讀了內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布的信息還有其他問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系XXXXXX＠arm.com……”
　　另，安某科技關(guān)于《LaunchAward的政策》問(wèn)答翻譯內(nèi)容顯示：“……LaunchAward不予授予的情形有哪些？如果在計(jì)劃期內(nèi)您離開(kāi)了安某(包括安某與您終止勞動(dòng)關(guān)系)，LaunchAward的任何部分因您未滿足付款日在職條件的將會(huì)立即失效。唯一例外是如果在勞動(dòng)關(guān)系期間員工死亡，全部的獎(jiǎng)金(已到歸屬期的和未到歸屬期的)將給付給前員工的受益人……”
　　2018年6月20日，管某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求安某科技：1.支付2017年6月1日至2018年3月31日的年終獎(jiǎng)59,718.75元；2.支付2017年6月1日至2018年3月31日的FlexpotAward(自由罐子員工發(fā)展獎(jiǎng)金)18,000元；3.支付2017年6月1日至2018年3月31日的LumpSumAward(總包獎(jiǎng)金)96,500元。
　　2018年8月2日，上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出徐勞人仲(2018)辦字第1618號(hào)仲裁裁決：一、安某科技應(yīng)于裁決生效之日起七日內(nèi)支付管某某2017年6月1日至2018年3月31日的FlexpotAward(自由罐子員工發(fā)展獎(jiǎng)金)18,000元；二、對(duì)管某某的其他申訴請(qǐng)求均不予支持。管某某對(duì)此不服,起訴至本院,即為本案。
　　上述事實(shí)，除雙方當(dāng)事人一致的陳述外，另有勞動(dòng)合同、聘書(shū)、郵件往來(lái)、《年終獎(jiǎng)?wù)遆XXX-回答》、《LaunchAward的政策問(wèn)答》等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，管某某主張年終獎(jiǎng)是工資的一部分，發(fā)放依據(jù)是員工在一個(gè)財(cái)年里的工作表現(xiàn)，根據(jù)聘書(shū)年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為45.5萬(wàn)元×15%×個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)×公司表現(xiàn)系數(shù)，再根據(jù)本人在職時(shí)間為10個(gè)月而計(jì)算得出。就本案涉及的財(cái)年期限為2017年4月1日至2018年3月31日，管某某的個(gè)人工作表現(xiàn)系數(shù)為1.0，公司表現(xiàn)系數(shù)為1.05，確認(rèn)該兩項(xiàng)系數(shù)均是在離職后公布的。安某科技對(duì)管某某陳述的財(cái)年期限及年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)算公式無(wú)異議，也認(rèn)可管某某所主張的工資包括雙方在勞動(dòng)合同中約定的月工資，以及聘書(shū)上所涉及的年終獎(jiǎng)及啟動(dòng)獎(jiǎng)金(LaunchAward)。但根據(jù)政策，年終獎(jiǎng)發(fā)放日員工必須在職。管某某在2018年4月8日辭職，當(dāng)時(shí)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)及公司表現(xiàn)系數(shù)均尚未公布，管某某都是事后才得知的，年終獎(jiǎng)也是在5月底才發(fā)放。而管某某主張的第一項(xiàng)訴請(qǐng)的計(jì)算方式恰巧說(shuō)明了管某某對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放政策是明知的。
　　庭審中，管某某為證明自己的主張，還提供了如下證據(jù)：
　　1、2018年3月6日18：03安某科技人事部門(mén)的馬某某發(fā)送給管某某的電子郵件英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“……請(qǐng)通過(guò)以下鏈接訪問(wèn)年終獎(jiǎng)?wù)?，謝謝……”
　　2018年3月6日18：37管某某發(fā)送給安某科技人事部門(mén)的馬某某的電子郵件英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“謝謝分享，Emma。這是我第一次看到該文件，能夠看到也不錯(cuò)……”
　　2018年3月7日11：31管某某發(fā)送給安某科技人事部門(mén)的馬某某的電子郵件英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“……我和公司之間簽署過(guò)的與年終獎(jiǎng)相關(guān)的書(shū)面文檔只有我的聘書(shū)……其中沒(méi)有提到‘員工必須在發(fā)放日在職’……”
　　管某某主張上述證據(jù)1證明因2018年3月6日上午曾向人事部門(mén)咨詢?nèi)绻麊T工離職可以拿到哪些獎(jiǎng)金，人事馬某某回復(fù)讓其通過(guò)網(wǎng)站鏈接了解獎(jiǎng)金制度。管某某是第一次看到相關(guān)文件，不認(rèn)可年終獎(jiǎng)設(shè)置發(fā)放日必須在職的條件，且入職時(shí)也并不知曉。
　　2、“員工轉(zhuǎn)換計(jì)劃”屏幕投影英文打印件及中文翻譯件，其中第二部分內(nèi)容顯示：“……累計(jì)的Arm未兌現(xiàn)的‘合伙獎(jiǎng)金(Partnershipaward)’以及‘啟動(dòng)獎(jiǎng)金(Launchaward)’(計(jì)算到2020年為止)”如選項(xiàng)為“3日內(nèi)簽約”的，則分34%、33%、33%三期支付。
　　安某科技《常見(jiàn)問(wèn)題解答——人事篇第五版》英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“Q1：我為什么需要簽訂新的勞動(dòng)合同？A：由于公司主體變更，所有員工都將與原公司解除勞動(dòng)合同并重新簽訂勞動(dòng)合同……Q22：我選擇的是EarlyBirdOption，那我們‘outstandinglump-sum’的發(fā)放規(guī)則是什么？Ａ：如果您選擇的是EarlyBirdOption,‘outstandinglump-sum’的發(fā)放規(guī)則是在DayOne前會(huì)發(fā)放該筆lump-sum的34%，在2019年DayOneAnniversary發(fā)放該筆lump-sum的33%，在2020年DayOneAnniversary發(fā)放該筆lump-sum的33%。(發(fā)放日期基于DayOne為2018年2月1日)……”
　　抬頭為“Appendix”的附件材料英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“……您的適用方案將取決于您將簽字后的所有書(shū)面材料返還給人力資源部的日期，下方方框顯示：YourArmOutstandingLump-SumAwardAmount193000”。
　　管某某主張上述證據(jù)2證明了安某科技股東發(fā)生變更，于2017年11月23日召開(kāi)員工大會(huì)，在會(huì)上以屏幕投影的方式向員工講解重新簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)政策，當(dāng)時(shí)管某某選擇了3日內(nèi)簽約，根據(jù)該投影內(nèi)容，選擇在3日內(nèi)重新簽約的員工將以分三期支付的方式獲得公司在變更股東前尚未發(fā)放的獎(jiǎng)金，包括合伙獎(jiǎng)金(Partnershipaward)和啟動(dòng)獎(jiǎng)金(Launchaward)，即自己第二項(xiàng)訴請(qǐng)的總包獎(jiǎng)金(LumpSumAward)。安某科技在會(huì)后以書(shū)面方式確認(rèn)了該獎(jiǎng)金金額為193,000元，但該總包獎(jiǎng)金與聘書(shū)中的啟動(dòng)獎(jiǎng)金(Launchaward)發(fā)放時(shí)間和計(jì)劃均不一樣，并非同一筆獎(jiǎng)金。
　　3、2018年2月13日安某科技法定代表人發(fā)送給全體員工的英文電子郵件打印件及經(jīng)翻譯的中文件，相關(guān)內(nèi)容為：“……我們已同意設(shè)定4月1日為新的目標(biāo)日期。其中一些問(wèn)題需要與外部投資者進(jìn)一步接觸，最終決定將在2月的最后一周的下一次指導(dǎo)委員會(huì)會(huì)議期間做出……”
　　2018年3月7日《常見(jiàn)問(wèn)題解答》英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“問(wèn)：在公司結(jié)構(gòu)層面，JVCB和JVGS是什么關(guān)系？答：安某電子科技(上海)有限公司(‘JVGS’)是安某科技(中國(guó))有限公司(‘JVCB’)的全資子公司……問(wèn)：我們可否提前JVGS員工的‘總額獎(jiǎng)金(lump-sumaward)’的兌現(xiàn)時(shí)間？答：為了最小化JVGS員工的經(jīng)濟(jì)壓力，Arm將會(huì)首期支付50%的‘總額獎(jiǎng)金’以幫助JVGS員工安排他們的財(cái)物。該支付將于2018年5月進(jìn)行以便與公司獎(jiǎng)金和彈性罐子(FlexPot)獎(jiǎng)金一起享受年終獎(jiǎng)稅率……問(wèn)：我們之前簽的(解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議、勞動(dòng)合同)協(xié)議會(huì)怎么樣？答：你在2017年12月和2018年1月的協(xié)議將會(huì)被銷(xiāo)毀。人事部門(mén)會(huì)安排一天在上海/北京/深圳公開(kāi)銷(xiāo)毀你簽署的(勞動(dòng))合同以及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議……”
　　管某某主張上述證據(jù)3證明公司之后召開(kāi)了第二次員工大會(huì)，公布了新的獎(jiǎng)金發(fā)放方案，由原來(lái)分三期發(fā)放形式變更為第一筆發(fā)放總額的50%，時(shí)間也變更為2018年5月，第二項(xiàng)訴請(qǐng)即是以該方案為計(jì)算依據(jù)，要求安某科技支付193,000元的50%即96,500元。
　　安某科技對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)管某某的翻譯內(nèi)容亦無(wú)異議，表示當(dāng)時(shí)管某某在離職前向公司詢問(wèn)獎(jiǎng)金政策，公司進(jìn)行了告知并發(fā)送網(wǎng)站鏈接，管某某明知獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日如不在職是不能領(lǐng)取的，但還是在2018年4月8日辭職，說(shuō)明其是自愿放棄。
　　安某科技對(duì)上述證據(jù)2、3中“員工轉(zhuǎn)換計(jì)劃”屏幕投影打印件及抬頭為“Appendix”的附件材料打印件的真實(shí)性有異議，對(duì)其余證據(jù)均無(wú)異議。安某科技表示，公司在股權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，確曾打算與員工買(mǎi)斷工齡并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及重新簽訂合同，所以才會(huì)制定證據(jù)2中的《常見(jiàn)問(wèn)題解答——人事篇第五版》，將所有未發(fā)放獎(jiǎng)金打包稱(chēng)為“OutstandingLump-Sum”，中文應(yīng)為尚未支付的獎(jiǎng)金。但該問(wèn)答只是一個(gè)計(jì)劃實(shí)際并未施行。最終公司股東發(fā)生變化，但對(duì)外公司主體仍舊不變，所以原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)延續(xù)，不需要與員工重新簽訂勞動(dòng)合同、買(mǎi)斷工齡。正因?yàn)槿绱?，又制定了證據(jù)3中的2018年3月7日《常見(jiàn)問(wèn)題解答》，沿用了前一份問(wèn)答中尚未支付獎(jiǎng)金(lump-sumaward)的名稱(chēng)，并明確具體發(fā)放日期。對(duì)管某某而言，就是聘書(shū)上的啟動(dòng)獎(jiǎng)金，如果需要支付，也是以聘書(shū)上約定的啟動(dòng)獎(jiǎng)金的支付條件為準(zhǔn)。
　　安某科技另表示證據(jù)3的2018年2月13日電子郵件中顯示的日期僅是一個(gè)預(yù)估的日期而并非實(shí)際日期。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于管某某的第一項(xiàng)訴請(qǐng)即要求安某科技支付2017年6月1日至2018年3月31日的年終獎(jiǎng)59,718.75元。雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的書(shū)面約定體現(xiàn)于2017年5月29日的聘書(shū)，故聘書(shū)中約定的年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)作為管某某工資收入的一部分。但聘書(shū)中亦明確該年終獎(jiǎng)并非無(wú)條件取得，而是“取決于你的表現(xiàn)以及公司的獎(jiǎng)金計(jì)劃”，安某科技作為用人單位，對(duì)員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放有權(quán)在合理范圍內(nèi)行使自主決定權(quán)，而根據(jù)管某某提供的2018年3月6日與3月7日期間與安某科技人事部門(mén)馬某某之間往來(lái)的電子郵件可以看出，安某科技設(shè)置了員工網(wǎng)上查詢相關(guān)政策的訪問(wèn)鏈接，且管某某在辭職前就年終獎(jiǎng)的發(fā)放政策進(jìn)行了詢問(wèn)和溝通，管某某應(yīng)明確知曉年終獎(jiǎng)發(fā)放日前辭職無(wú)法享有年終獎(jiǎng)的規(guī)定。即便如其所述，管某某是在2018年3月與人事部門(mén)溝通后才得知該規(guī)定，但其仍選擇在發(fā)放日前提出辭職，雙方勞動(dòng)關(guān)系因管某某辭職而解除，安某科技適用年終獎(jiǎng)?wù)咧嘘P(guān)于發(fā)放條件的規(guī)定，決定不支付管某某年終獎(jiǎng)，有規(guī)章制度依據(jù)，于法無(wú)悖。故對(duì)管某某的該項(xiàng)訴請(qǐng)，本院不予支持。
　　關(guān)于管某某的第二項(xiàng)訴請(qǐng)，即2017年6月1日至2018年3月31日期間的總包獎(jiǎng)金96,500元。安某科技認(rèn)為管某某主張的總包獎(jiǎng)金即來(lái)源于聘書(shū)上的啟動(dòng)獎(jiǎng)金，發(fā)放條件亦如聘書(shū)明確的發(fā)放條件。管某某則表示總包獎(jiǎng)金是尚未發(fā)放的獎(jiǎng)金，包括合伙獎(jiǎng)金(Partnershipaward)和啟動(dòng)獎(jiǎng)金(Launchaward)，但與啟動(dòng)獎(jiǎng)金并非同一獎(jiǎng)金，故不適用聘書(shū)上的發(fā)放條件。本院認(rèn)為，雙方確認(rèn)2017年年底安某科技曾因股東發(fā)生變化而召開(kāi)員工大會(huì)，根據(jù)雙方提供并確認(rèn)的《LaunchAward的政策》問(wèn)答、《常見(jiàn)問(wèn)題解答——人事篇第五版》可以看出，安某科技當(dāng)時(shí)確實(shí)曾計(jì)劃與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，并將此前未發(fā)放的獎(jiǎng)金一并處理，對(duì)于選擇不同方案的員工制定了不同的獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃，但此計(jì)劃之后并未實(shí)施，直至2018年4月8日管某某辭職，雙方之間并未重新簽訂勞動(dòng)合同。正是在這種情況下，安某科技之后制定的2018年3月7日《常見(jiàn)問(wèn)題解答》明確了前述兩項(xiàng)“問(wèn)答”和“解答”中尚未發(fā)放的獎(jiǎng)金在不重新簽約、不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下的具體發(fā)放日期，而并未否定或覆蓋這些尚未發(fā)放獎(jiǎng)金原有約定的發(fā)放條件。管某某主張總包獎(jiǎng)金是在2017年11月安某科技出現(xiàn)股權(quán)轉(zhuǎn)換時(shí)產(chǎn)生的新的獎(jiǎng)金，但根據(jù)其提供的“員工轉(zhuǎn)換計(jì)劃”屏幕投影打印件可以看出，其主張的未支付的合伙獎(jiǎng)金(Partnershipaward)以及啟動(dòng)獎(jiǎng)金(Launchaward)與聘書(shū)中的“LaunchAwardPolicy”從名稱(chēng)上看系同一筆獎(jiǎng)金即“LaunchAward”；同時(shí)，根據(jù)其提供的抬頭為“Appendix”的附件材料中也可以看出金額上也相一致即193,000元。由此可見(jiàn)，管某某自行提供材料所反映的內(nèi)容與其主張的未支付獎(jiǎng)金并非啟動(dòng)獎(jiǎng)金的說(shuō)法相互矛盾，本院難以采信管某某的主張。安某科技主張管某某第二項(xiàng)訴請(qǐng)的獎(jiǎng)金就是雙方在聘書(shū)中約定的啟動(dòng)獎(jiǎng)金，有相關(guān)規(guī)章制度依據(jù)，于法無(wú)悖，本院予以采信。由于雙方對(duì)聘書(shū)中啟動(dòng)獎(jiǎng)金的發(fā)放條件未約定變更，而聘書(shū)中明確約定啟動(dòng)獎(jiǎng)金的發(fā)放條件為員工在支付日必須在職，從該獎(jiǎng)金設(shè)置目的是鼓勵(lì)員工提供長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)考慮，該發(fā)放條件的設(shè)置應(yīng)屬合理，管某某不符合取得該項(xiàng)獎(jiǎng)金的條件，故對(duì)管某某的第二項(xiàng)訴請(qǐng)，本院不予支持。
　　管某某對(duì)其余仲裁裁決未提起訴訟，安某科技未就仲裁裁決提起訴訟，視為服從，其中無(wú)執(zhí)行內(nèi)容的部分，本院不在判決主文中予以表述。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、安某電子科技(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付管某某2017年6月1日至2018年3月31日的FlexPotAward(自由罐子員工發(fā)展獎(jiǎng)金)18,000元；
　　二、駁回管某某的全部訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：王儀蔚

書(shū)記員：陳??琪