原告：管某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：劉海勇，上海慕恩律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：呂慶喜，上海慕恩律師事務(wù)所律師。
　　被告：安某電子科技(上海)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：ALLENXIONANGWU，董事長。
　　委托訴訟代理人：周成成，上海市君悅律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：周富勝，上海市君悅律師事務(wù)所律師。
　　原告管某某與被告安某電子科技(上海)有限公司(以下簡稱安某科技)勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月3日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告管某某及委托訴訟代理人劉海勇、呂慶喜、被告安某科技的委托訴訟代理人周成成到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　管某某向本院提出訴訟請求：1.要求安某科技支付2017年6月1日至2018年3月31日期間的年終獎59,718.75元；2.要求安某科技支付2017年6月1日至2018年3月31日期間的總包獎金96,500元。
　　事實(shí)和理由：2017年5月，管某某通過安某科技面試獲得聘書，聘書上約定管某某的工作崗位為主任軟件工程師，工資為年薪455,000元及年終獎，年終獎的計算標(biāo)準(zhǔn)為15%的年薪乘以當(dāng)年的獎金系數(shù)。2017年6月1日，雙方簽訂了期限為2017年6月1日至2018年5月31日的勞動合同。管某某認(rèn)為聘書應(yīng)為勞動合同的一部分。2017年年底，因安某科技的股東發(fā)生變化，公司召開全體員工大會，提出獎金福利轉(zhuǎn)化計劃，將未發(fā)放的員工獎金，包括合伙獎金(PartnershipAward)以及啟動獎金(LaunchAward)全部轉(zhuǎn)換為總包獎金(LumpSumAward)，并對獎金的發(fā)放金額及具體時間做出安排，明確于2018年5月實(shí)際發(fā)放給全體員工。管某某因故提出辭職，但直至離職，約定的年終獎及總包獎金均未予以發(fā)放?，F(xiàn)訴至法院，要求安某科技按約支付。
　　安某科技辯稱，不同意管某某的訴訟請求。安某科技確實(shí)制定有關(guān)年終獎的發(fā)放制度，根據(jù)規(guī)定，年終獎發(fā)放的條件必須是發(fā)放當(dāng)日員工在職，該政策公開于公司網(wǎng)站，員工可隨時查閱。由于管某某于2018年4月8日離職，而年終獎發(fā)放日是在2018年5月底，故管某某無權(quán)享有該年度的年終獎。關(guān)于管某某主張的總包獎金，安某科技從未承諾或與管某某約定過發(fā)放總包獎金。根據(jù)雙方的聘書約定，安某科技會提供給管某某啟動獎金，該獎金頒布的目的是為了獎勵老員工，隨著工作時限的增長而一筆筆發(fā)放。在與管某某的聘書中，雙方約定該獎金分三筆發(fā)放，第一筆的發(fā)放時間是在員工入職滿12個月以后，但管某某入職10個月就辭職了，并不符合發(fā)放條件，故同樣無權(quán)享有。2018年5月其他符合條件的在職員工確實(shí)已經(jīng)領(lǐng)取該筆獎金，但在發(fā)放日離職的員工因不符合條件，一個也沒有取得該獎金。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定的事實(shí)如下：管某某于2017年6月1日入職安某科技從事主任軟件工程師工作。雙方簽有期限為2017年6月1日至2018年5月31日的勞動合同，約定勞動報酬為35,000元/月。另在入職前管某某于2017年5月9日獲得由雙方簽字蓋章的聘書一份，經(jīng)管某某翻譯安某科技確認(rèn)，相關(guān)內(nèi)容為：“……你的薪水為每年(13個月)‘RMB455,000元’加上年度獎金。該獎金的目標(biāo)是15%的年薪，你收到的獎金數(shù)額取決于你的表現(xiàn)以及公司的獎金計劃……基于‘啟動獎金政策(LaunchAwardPolicy)’并且在您于約定的開始日期開始受聘于ARM的前提下，你將能夠獲得一筆自由裁量的現(xiàn)金獎勵(‘啟動獎金’)，數(shù)額為RMB193,000……該現(xiàn)金獎勵的授予計劃為：獲得獎金的12個月后-50%，24個月后-35%，36個月后-15%。每期的支付受制于您在支付日依舊在職。所有的支付受制于扣繳稅款以及其他扣除。任何授予的獎金完全受制于該獎金的管理規(guī)則(優(yōu)先于此信件)，包括但不限于啟動獎金政策；ARM董事會可以行使他們的自由裁量權(quán)以任何理由撤銷部分或所有授予當(dāng)前同事們的獎金；公司沒有義務(wù)就任何時間涉及該規(guī)則的任何修改與你商討取得同意……”
　　2018年3月21日管某某以郵件方式向安某科技提出辭職申請。安某科技于當(dāng)日回復(fù)批準(zhǔn)申請，并確定管某某在安某科技的最后離職時間為2018年4月8日。
　　安某科技2017年5月29日版的《年終獎?wù)遆XXX-回答》翻譯內(nèi)容顯示：“……我是否有資格獲得年終獎以及年終獎是否有比例？……每一位在2017年4月2日至2018年3月31日期間加入安某成為正式員工的，有資格按照實(shí)際工作時間的比例獲得年終獎，但公司要求員工在給付日時仍然在職……獎金什么時候支付？受限于完成最低業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，年終獎將在2018年五月支付……為了收到2017財年年終獎，我需要什么時候被雇傭？受制于完成最低業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，年終獎將在2018年五月支付。你必須在2018年3月31日前被雇傭才有資格按比例獲得給付，并且你必須在五月支付日仍舊在職才有資格獲得任何給付……我能否追蹤收入和戰(zhàn)略措施的進(jìn)展？進(jìn)展會每個季度更新。重要的事將在每個季度簡報中討論，你也可以在內(nèi)網(wǎng)找到年終獎的信息……我在哪里可以找到計劃規(guī)則和計劃設(shè)計的其他細(xì)節(jié)？通過以下途徑在內(nèi)網(wǎng)你會找到許多支持性信息：集團(tuán)>人力團(tuán)隊(duì)>獎勵>年終獎……有關(guān)年終獎我可以詢問誰？如果你在讀了內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布的信息還有其他問題，請聯(lián)系XXXXXX＠arm.com……”
　　另，安某科技關(guān)于《LaunchAward的政策》問答翻譯內(nèi)容顯示：“……LaunchAward不予授予的情形有哪些？如果在計劃期內(nèi)您離開了安某(包括安某與您終止勞動關(guān)系)，LaunchAward的任何部分因您未滿足付款日在職條件的將會立即失效。唯一例外是如果在勞動關(guān)系期間員工死亡，全部的獎金(已到歸屬期的和未到歸屬期的)將給付給前員工的受益人……”
　　2018年6月20日，管某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求安某科技：1.支付2017年6月1日至2018年3月31日的年終獎59,718.75元；2.支付2017年6月1日至2018年3月31日的FlexpotAward(自由罐子員工發(fā)展獎金)18,000元；3.支付2017年6月1日至2018年3月31日的LumpSumAward(總包獎金)96,500元。
　　2018年8月2日，上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第1618號仲裁裁決：一、安某科技應(yīng)于裁決生效之日起七日內(nèi)支付管某某2017年6月1日至2018年3月31日的FlexpotAward(自由罐子員工發(fā)展獎金)18,000元；二、對管某某的其他申訴請求均不予支持。管某某對此不服,起訴至本院,即為本案。
　　上述事實(shí)，除雙方當(dāng)事人一致的陳述外，另有勞動合同、聘書、郵件往來、《年終獎?wù)遆XXX-回答》、《LaunchAward的政策問答》等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，管某某主張年終獎是工資的一部分，發(fā)放依據(jù)是員工在一個財年里的工作表現(xiàn)，根據(jù)聘書年終獎的計算公式為45.5萬元×15%×個人表現(xiàn)系數(shù)×公司表現(xiàn)系數(shù)，再根據(jù)本人在職時間為10個月而計算得出。就本案涉及的財年期限為2017年4月1日至2018年3月31日，管某某的個人工作表現(xiàn)系數(shù)為1.0，公司表現(xiàn)系數(shù)為1.05，確認(rèn)該兩項(xiàng)系數(shù)均是在離職后公布的。安某科技對管某某陳述的財年期限及年終獎發(fā)放計算公式無異議，也認(rèn)可管某某所主張的工資包括雙方在勞動合同中約定的月工資，以及聘書上所涉及的年終獎及啟動獎金(LaunchAward)。但根據(jù)政策，年終獎發(fā)放日員工必須在職。管某某在2018年4月8日辭職，當(dāng)時個人表現(xiàn)系數(shù)及公司表現(xiàn)系數(shù)均尚未公布，管某某都是事后才得知的，年終獎也是在5月底才發(fā)放。而管某某主張的第一項(xiàng)訴請的計算方式恰巧說明了管某某對年終獎的發(fā)放政策是明知的。
　　庭審中，管某某為證明自己的主張，還提供了如下證據(jù)：
　　1、2018年3月6日18：03安某科技人事部門的馬某某發(fā)送給管某某的電子郵件英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“……請通過以下鏈接訪問年終獎?wù)?，謝謝……”
　　2018年3月6日18：37管某某發(fā)送給安某科技人事部門的馬某某的電子郵件英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“謝謝分享，Emma。這是我第一次看到該文件，能夠看到也不錯……”
　　2018年3月7日11：31管某某發(fā)送給安某科技人事部門的馬某某的電子郵件英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“……我和公司之間簽署過的與年終獎相關(guān)的書面文檔只有我的聘書……其中沒有提到‘員工必須在發(fā)放日在職’……”
　　管某某主張上述證據(jù)1證明因2018年3月6日上午曾向人事部門咨詢?nèi)绻麊T工離職可以拿到哪些獎金，人事馬某某回復(fù)讓其通過網(wǎng)站鏈接了解獎金制度。管某某是第一次看到相關(guān)文件，不認(rèn)可年終獎設(shè)置發(fā)放日必須在職的條件，且入職時也并不知曉。
　　2、“員工轉(zhuǎn)換計劃”屏幕投影英文打印件及中文翻譯件，其中第二部分內(nèi)容顯示：“……累計的Arm未兌現(xiàn)的‘合伙獎金(Partnershipaward)’以及‘啟動獎金(Launchaward)’(計算到2020年為止)”如選項(xiàng)為“3日內(nèi)簽約”的，則分34%、33%、33%三期支付。
　　安某科技《常見問題解答——人事篇第五版》英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“Q1：我為什么需要簽訂新的勞動合同？A：由于公司主體變更，所有員工都將與原公司解除勞動合同并重新簽訂勞動合同……Q22：我選擇的是EarlyBirdOption，那我們‘outstandinglump-sum’的發(fā)放規(guī)則是什么？Ａ：如果您選擇的是EarlyBirdOption,‘outstandinglump-sum’的發(fā)放規(guī)則是在DayOne前會發(fā)放該筆lump-sum的34%，在2019年DayOneAnniversary發(fā)放該筆lump-sum的33%，在2020年DayOneAnniversary發(fā)放該筆lump-sum的33%。(發(fā)放日期基于DayOne為2018年2月1日)……”
　　抬頭為“Appendix”的附件材料英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“……您的適用方案將取決于您將簽字后的所有書面材料返還給人力資源部的日期，下方方框顯示：YourArmOutstandingLump-SumAwardAmount193000”。
　　管某某主張上述證據(jù)2證明了安某科技股東發(fā)生變更，于2017年11月23日召開員工大會，在會上以屏幕投影的方式向員工講解重新簽訂勞動合同的相關(guān)政策，當(dāng)時管某某選擇了3日內(nèi)簽約，根據(jù)該投影內(nèi)容，選擇在3日內(nèi)重新簽約的員工將以分三期支付的方式獲得公司在變更股東前尚未發(fā)放的獎金，包括合伙獎金(Partnershipaward)和啟動獎金(Launchaward)，即自己第二項(xiàng)訴請的總包獎金(LumpSumAward)。安某科技在會后以書面方式確認(rèn)了該獎金金額為193,000元，但該總包獎金與聘書中的啟動獎金(Launchaward)發(fā)放時間和計劃均不一樣，并非同一筆獎金。
　　3、2018年2月13日安某科技法定代表人發(fā)送給全體員工的英文電子郵件打印件及經(jīng)翻譯的中文件，相關(guān)內(nèi)容為：“……我們已同意設(shè)定4月1日為新的目標(biāo)日期。其中一些問題需要與外部投資者進(jìn)一步接觸，最終決定將在2月的最后一周的下一次指導(dǎo)委員會會議期間做出……”
　　2018年3月7日《常見問題解答》英文打印件及中文翻譯件，相關(guān)內(nèi)容顯示：“問：在公司結(jié)構(gòu)層面，JVCB和JVGS是什么關(guān)系？答：安某電子科技(上海)有限公司(‘JVGS’)是安某科技(中國)有限公司(‘JVCB’)的全資子公司……問：我們可否提前JVGS員工的‘總額獎金(lump-sumaward)’的兌現(xiàn)時間？答：為了最小化JVGS員工的經(jīng)濟(jì)壓力，Arm將會首期支付50%的‘總額獎金’以幫助JVGS員工安排他們的財物。該支付將于2018年5月進(jìn)行以便與公司獎金和彈性罐子(FlexPot)獎金一起享受年終獎稅率……問：我們之前簽的(解除勞動關(guān)系協(xié)議、勞動合同)協(xié)議會怎么樣？答：你在2017年12月和2018年1月的協(xié)議將會被銷毀。人事部門會安排一天在上海/北京/深圳公開銷毀你簽署的(勞動)合同以及解除勞動關(guān)系協(xié)議……”
　　管某某主張上述證據(jù)3證明公司之后召開了第二次員工大會，公布了新的獎金發(fā)放方案，由原來分三期發(fā)放形式變更為第一筆發(fā)放總額的50%，時間也變更為2018年5月，第二項(xiàng)訴請即是以該方案為計算依據(jù)，要求安某科技支付193,000元的50%即96,500元。
　　安某科技對證據(jù)1的真實(shí)性無異議，對管某某的翻譯內(nèi)容亦無異議，表示當(dāng)時管某某在離職前向公司詢問獎金政策，公司進(jìn)行了告知并發(fā)送網(wǎng)站鏈接，管某某明知獎金發(fā)放當(dāng)日如不在職是不能領(lǐng)取的，但還是在2018年4月8日辭職，說明其是自愿放棄。
　　安某科技對上述證據(jù)2、3中“員工轉(zhuǎn)換計劃”屏幕投影打印件及抬頭為“Appendix”的附件材料打印件的真實(shí)性有異議，對其余證據(jù)均無異議。安某科技表示，公司在股權(quán)發(fā)生變動時，確曾打算與員工買斷工齡并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及重新簽訂合同，所以才會制定證據(jù)2中的《常見問題解答——人事篇第五版》，將所有未發(fā)放獎金打包稱為“OutstandingLump-Sum”，中文應(yīng)為尚未支付的獎金。但該問答只是一個計劃實(shí)際并未施行。最終公司股東發(fā)生變化，但對外公司主體仍舊不變，所以原來的勞動合同繼續(xù)延續(xù)，不需要與員工重新簽訂勞動合同、買斷工齡。正因?yàn)槿绱?，又制定了證據(jù)3中的2018年3月7日《常見問題解答》，沿用了前一份問答中尚未支付獎金(lump-sumaward)的名稱，并明確具體發(fā)放日期。對管某某而言，就是聘書上的啟動獎金，如果需要支付，也是以聘書上約定的啟動獎金的支付條件為準(zhǔn)。
　　安某科技另表示證據(jù)3的2018年2月13日電子郵件中顯示的日期僅是一個預(yù)估的日期而并非實(shí)際日期。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于管某某的第一項(xiàng)訴請即要求安某科技支付2017年6月1日至2018年3月31日的年終獎59,718.75元。雙方關(guān)于年終獎的書面約定體現(xiàn)于2017年5月29日的聘書，故聘書中約定的年終獎應(yīng)當(dāng)作為管某某工資收入的一部分。但聘書中亦明確該年終獎并非無條件取得，而是“取決于你的表現(xiàn)以及公司的獎金計劃”，安某科技作為用人單位，對員工年終獎的發(fā)放有權(quán)在合理范圍內(nèi)行使自主決定權(quán)，而根據(jù)管某某提供的2018年3月6日與3月7日期間與安某科技人事部門馬某某之間往來的電子郵件可以看出，安某科技設(shè)置了員工網(wǎng)上查詢相關(guān)政策的訪問鏈接，且管某某在辭職前就年終獎的發(fā)放政策進(jìn)行了詢問和溝通，管某某應(yīng)明確知曉年終獎發(fā)放日前辭職無法享有年終獎的規(guī)定。即便如其所述，管某某是在2018年3月與人事部門溝通后才得知該規(guī)定，但其仍選擇在發(fā)放日前提出辭職，雙方勞動關(guān)系因管某某辭職而解除，安某科技適用年終獎?wù)咧嘘P(guān)于發(fā)放條件的規(guī)定，決定不支付管某某年終獎，有規(guī)章制度依據(jù)，于法無悖。故對管某某的該項(xiàng)訴請，本院不予支持。
　　關(guān)于管某某的第二項(xiàng)訴請，即2017年6月1日至2018年3月31日期間的總包獎金96,500元。安某科技認(rèn)為管某某主張的總包獎金即來源于聘書上的啟動獎金，發(fā)放條件亦如聘書明確的發(fā)放條件。管某某則表示總包獎金是尚未發(fā)放的獎金，包括合伙獎金(Partnershipaward)和啟動獎金(Launchaward)，但與啟動獎金并非同一獎金，故不適用聘書上的發(fā)放條件。本院認(rèn)為，雙方確認(rèn)2017年年底安某科技曾因股東發(fā)生變化而召開員工大會，根據(jù)雙方提供并確認(rèn)的《LaunchAward的政策》問答、《常見問題解答——人事篇第五版》可以看出，安某科技當(dāng)時確實(shí)曾計劃與員工重新簽訂勞動合同，并將此前未發(fā)放的獎金一并處理，對于選擇不同方案的員工制定了不同的獎金發(fā)放計劃，但此計劃之后并未實(shí)施，直至2018年4月8日管某某辭職，雙方之間并未重新簽訂勞動合同。正是在這種情況下，安某科技之后制定的2018年3月7日《常見問題解答》明確了前述兩項(xiàng)“問答”和“解答”中尚未發(fā)放的獎金在不重新簽約、不改變勞動關(guān)系的情況下的具體發(fā)放日期，而并未否定或覆蓋這些尚未發(fā)放獎金原有約定的發(fā)放條件。管某某主張總包獎金是在2017年11月安某科技出現(xiàn)股權(quán)轉(zhuǎn)換時產(chǎn)生的新的獎金，但根據(jù)其提供的“員工轉(zhuǎn)換計劃”屏幕投影打印件可以看出，其主張的未支付的合伙獎金(Partnershipaward)以及啟動獎金(Launchaward)與聘書中的“LaunchAwardPolicy”從名稱上看系同一筆獎金即“LaunchAward”；同時，根據(jù)其提供的抬頭為“Appendix”的附件材料中也可以看出金額上也相一致即193,000元。由此可見，管某某自行提供材料所反映的內(nèi)容與其主張的未支付獎金并非啟動獎金的說法相互矛盾，本院難以采信管某某的主張。安某科技主張管某某第二項(xiàng)訴請的獎金就是雙方在聘書中約定的啟動獎金，有相關(guān)規(guī)章制度依據(jù)，于法無悖，本院予以采信。由于雙方對聘書中啟動獎金的發(fā)放條件未約定變更，而聘書中明確約定啟動獎金的發(fā)放條件為員工在支付日必須在職，從該獎金設(shè)置目的是鼓勵員工提供長期、穩(wěn)定的勞動考慮，該發(fā)放條件的設(shè)置應(yīng)屬合理，管某某不符合取得該項(xiàng)獎金的條件，故對管某某的第二項(xiàng)訴請，本院不予支持。
　　管某某對其余仲裁裁決未提起訴訟，安某科技未就仲裁裁決提起訴訟，視為服從，其中無執(zhí)行內(nèi)容的部分，本院不在判決主文中予以表述。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、安某電子科技(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付管某某2017年6月1日至2018年3月31日的FlexPotAward(自由罐子員工發(fā)展獎金)18,000元；
　　二、駁回管某某的全部訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪