原告：符某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，戶籍地址哈爾濱市阿城區(qū)
委托訴訟代理人：楊雅鳳，黑龍江航科律師事務所律師。
被告：黑龍江地豐滌綸股份有限公司，所在地哈爾濱市阿城區(qū)舍利街龍?zhí)?號。
法定代表人：王軍，職務:總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：萬儷，黑龍江北斗律師事務所律師。

原告符某與被告黑龍江地豐滌綸股份有限公司（以下簡稱地豐滌綸）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月16日受理后，依法適用簡易程序，于2018年10月26日公開開庭進行了審理，原告符某的委托訴訟代理人楊雅鳳，被告地豐滌綸委托代理人萬儷到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告符某向本院提出訴訟請求：一、判令被告支付拖欠的工資12000元；二、判令被告支付2014年3月至2014年10月31日停工期間的生活費5880元；三、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金16000元；四、判令被告為原告補繳自欠繳之日至今的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用；五、判令被告為原告辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；六、案件受理費由被告承擔。事實和理由：1、拖欠2013年12月和2014年1月2月工資共計12000.00元。2、2014年2月至2014年10月，被告需支付原告生活費5880.00元。3、被告支付解除勞動合同違約金，按照每月工資4000元計算，合同期為三年合計12000.00元。4、被告在合同期內(nèi)已經(jīng)從原告的工資中扣除了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險自2012年9月至今未上繳，醫(yī)療保險字2013年1月至今未繳，原告要求被申請人盡快補繳以上款項，并給申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
被告地豐滌綸辯稱：一、雙方已無勞動關(guān)系。雙方簽訂的勞動合同于2014年10月31日終止，由于答辯人于2014年2月已全面停產(chǎn)，勞動合同到期后未續(xù)簽，答辯人于2014年12月25日發(fā)布報紙公告，要求原告辦理合同終止后的相關(guān)手續(xù)，原告一直未與答辯人辦理，雙方現(xiàn)已不存在勞動關(guān)系。二、原告的訴請已超過法定時效。雙方簽訂的勞動合同于2014年10月31日終止，勞動合同終止后原告未向被告主張權(quán)利，原告于2018年5月向阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，于2018年8月向人民法院提起勞動爭議之訴，根據(jù)法律規(guī)定及本案的事實情況，原告的訴訟請求已超過法定時效一年。綜上，原告的訴訟請求于法無據(jù)，并已超過法定訴訟時效，故應駁回原告的訴請。
經(jīng)本院審理查明：符某與地豐滌綸簽訂勞動合同書，約定合同期限為自2011年11月1日至2014年10月31日止。符某于2018年5月15日向哈爾濱市阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求地豐滌綸支付拖欠的工資，支付停工期間的生活費，支付違約金，補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用，辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。哈爾濱市阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會哈阿勞人仲字[2018]第288號仲裁裁決申請人仲裁請求超過仲裁時效期,駁回申請人的仲裁請求。符某對該裁決不服，向本院提起民事訴訟。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。雙方勞動合同終止之間為2014年10月31日。哈爾濱市阿城區(qū)人力資源和社會保障局于2016年6月13日出具書面說明，證明地豐滌綸職工多人自2013年11月至2016年期間因勞動爭議問題多次找到該局要求解決相關(guān)問題。原告申請勞動仲裁時間為2018年5月15日。在2016年6月13日至2018年5月15日之間，原告未提供充分證據(jù)證實有正當?shù)闹俨脮r效中斷或中止事由，故原告關(guān)于工資、生活費、經(jīng)濟補償金的訴求，已經(jīng)超過法定1年的仲裁時效，本院不予支持。
已經(jīng)由用人單位辦理了社會保險手續(xù)，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，應由社會保險管理部門解決處理，不屬于人民法院的受案范圍。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)?！睋?jù)此，用人單位為勞動者辦理檔案和社保手續(xù)的條件是勞動關(guān)系的解除或終止，現(xiàn)雙方的勞動合同已經(jīng)于2014年10月31日終止。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，應當及時為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，檔案管理屬于持續(xù)行為，該訴求不受仲裁時效的限制。原告此項請求應予支持，故地豐滌綸應立即為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十三條、第二十九條、第四十四條、第五十條、《中華人民共和國社會保險法》第六十條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條、第六條，第二十七條、《最高人民法院
》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第六十五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告黑龍江地豐滌綸股份有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)為原告符某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
二、駁回原告符某的其他訴訟請求。
案件受理費5元（減半收?。?，由被告黑龍江地豐滌綸股份有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判員 王中偉

書記員： 荊莉