上訴人（原審原告）：端麗英，女，****年**月**日出生，漢族，群眾，住邢臺市。
上訴人（原審被告）：
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司，住所地邢臺市橋東區(qū)馮家莊社區(qū)居委會院內(nèi)。
法定代表人：金吉祥，該公司董事長。
委托訴訟代理人：馬坤，
河北雙燁律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張建雙，
河北雙燁律師事務(wù)所律師。
上訴人端麗英因與上訴人

浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省邢臺市橋東區(qū)人民法院（2018）冀0502民初2854號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年5月28日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人端麗英、上訴人
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司的委托訴訟代理人馬坤到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
端麗英上訴請求：依法撤銷一審判決第一項“未簽訂書面合同的雙倍工資50000元”，改判為11個月雙倍工資55000元。事實與理由：上訴人9月份出勤12天，月薪5000元/月，依勞動法月法定工作天數(shù)是20.83天，上訴人依勞動法規(guī)定，休息日上班得調(diào)休和輪休，應(yīng)視為月薪，而不是日薪。解除勞動關(guān)系后一直討薪至10月20日才給付。請依法認(rèn)可2016年9月份的雙倍工資5000元，依法改判11個月雙倍工資共計55000元。
浙江寶業(yè)
建設(shè)集團有限公司上訴請求：1、撤銷邢臺市橋東區(qū)人民法院（2018）冀0502民初2854號民事判決，發(fā)回重審或依法駁回被上訴人端麗英的訴訟請求。2、本案一二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。事實與理由：一審法院認(rèn)定事實錯誤，適用法律錯誤，程序違法。二審法院應(yīng)在查明事實的基礎(chǔ)上依法判決。l、本案由邢臺市橋東區(qū)人民法院于2018年7月30日做出（2018）冀0502民初1993號民事裁定書，裁定駁回原告端麗英的起訴。繼而端麗英上訴至邢臺市中級人民法院，邢臺市中級人民法院做出（2018）冀05民終3312號民事裁定書，撤銷邢臺市橋東區(qū)人民法院（2018）冀0502民初1993號民事裁定書，指令邢臺市橋東區(qū)人民法院審理。邢臺市橋東區(qū)人民法院并沒有另行組成合議庭，而是繼續(xù)由王金嶺審理，并做出（2018）冀0502民初2854號民事判決，這是明顯程序違法。同一主辦人，做出完全不同的裁判結(jié)果，沒有足夠讓人信服的理由。被上訴人端麗英的起訴不符合法定條件，這是事實，有法律明確規(guī)定，不能違反法律規(guī)定判處上訴人承擔(dān)責(zé)任。2、本案經(jīng)邢臺市橋東區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決并作出邢東勞人仲案（2017）024號仲裁裁決書，人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年9月26日將裁決書送達(dá)被上訴人端麗英，端麗英不服該仲裁裁決，于2017年10月19日起訴，超過了15日，仲裁裁決已發(fā)生法律效力。端麗英的起訴不符合法定條件。3、被上訴人主張加班工資，但沒有相關(guān)證據(jù)予以證明，被上訴人提供的加班工資匯總表蓋的是技術(shù)專用章，該章僅在技術(shù)資料上使用。無公司蓋章，系被上訴人自己制作，無任何效力，不能證明被上訴人加班情況。被上訴人提供的法定休息加班臺賬是被上訴人自己書寫，上邊蓋的都是項目部技術(shù)專用章，該章僅在技術(shù)資料上使用，不能認(rèn)定被上訴人加班情況。對被上訴人提供的光盤，上訴人不予認(rèn)可其真實性、關(guān)聯(lián)性。一審法院在沒有查清事實的基礎(chǔ)上認(rèn)定上訴人支付被上訴人加班工資沒有事實及法律依據(jù)。4、被上訴人2015年10月入職上訴人項目部，至2017年8月份申請仲裁，被上訴人申請仲裁時已超過仲裁申請期限，且不存在時效中斷或中止情形，故被上訴人主張上訴人支付2015年10月至2016年9月期間11個月雙倍工資的訴訟請求不應(yīng)得到支持，這有法律明確規(guī)定，一審法院卻無視法律的存在判令上訴人支付雙倍工資，無事實及法律依據(jù)。5、上訴人與被上訴人之間的勞動爭議經(jīng)邢臺市橋東區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年9月26日做出邢東勞人仲案（2017）024號仲裁裁決書，被上訴人在2019年2月21日庭審中提出對仲裁裁決的請求內(nèi)容予以認(rèn)定，依法在認(rèn)定支付被上訴人經(jīng)濟補償金5000元和未提前一個月的代通知金5000元，該訴訟請求已超過法定的起訴期限。被上訴人的該項訴訟請求不應(yīng)得到支持。6、上訴人與被上訴人之間不存在勞動關(guān)系，上訴人已將技術(shù)資料整理、編制、申報等內(nèi)容承包給羌盛，被上訴人系羌盛的雇工，上訴人已將全部費用與羌盛結(jié)清。據(jù)此，請求二審法院撤銷原判，發(fā)回重審或?qū)σ粚徟袥Q予以改判，支持上訴人的上訴請求。
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司答辯稱，端麗英于2015年10月入職
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司項目部至2017年8月份申請仲裁，其申請仲裁時已經(jīng)超過仲裁申請審理期限，且不存在時效終止或中斷情形，故端麗英主張2015年10月至2016年9月共11個月的雙倍工資不符合法律規(guī)定，不應(yīng)得到支持。
端麗英答辯稱，1、起訴符合法律規(guī)定的訴訟時效，符合雙倍工資的訴訟時效，事實勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。2、主張的加班工資有事實根據(jù)及法律依據(jù)，雙倍工資的時效符合法律要求。3、本案在發(fā)還審理時依法提出確認(rèn)經(jīng)濟補償金5000元和代通知金5000元符合法律要求。4、雙方存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁已經(jīng)確認(rèn)，羌盛也是
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司的員工，我與羌盛沒有勞動關(guān)系，只是同事。5、發(fā)還審理的時候依法提出一個變更訴訟請求得到法院的支持符合法律要求，具體理由詳見上訴狀。
端麗英向一審法院起訴請求：1、撤銷（2017）冀0502民初2743號民事判決。2、依法判決被上訴人支付上訴人未簽訂勞動合同的雙倍工資即2015年11月至2016年9月12日之間的雙倍工資55000元。3、依法判決被上訴人支付上訴人2016年1月、2月及加班工資計6083元。對仲裁裁決中請求內(nèi)容予以認(rèn)定（補償金5000元和未提前一個月代通知金5000元，合計10000元）。4、本案訴訟費被告承擔(dān)。庭審中，原告變更訴請，將訴訟請求第二項支付原告加班工資6083元變更為支付原告加班工資6083元并依法對仲裁裁決的請求內(nèi)容予以認(rèn)定，依法認(rèn)定支付原告經(jīng)濟補償金5000元和未提前一個月的代通知金5000元。
一審法院認(rèn)定事實：2015年10月5日，原告開始到被告的南陳村城中村改造項目部工作，月工資5000元；2016年9月12日，被告解除了與原告的勞動關(guān)系。2017年8月30日，邢臺市橋東區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理了原告的仲裁申請并出具了邢東勞人仲案（2017）024號受理案件通知書。另查明，原告在被告處工作期間，被告與原告未簽訂書面合同。按照被告項目部的考勤，被告應(yīng)付原告加班工資6083元。一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費；第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，原告要求被告支付加班工資6083元，未簽訂書面合同的雙倍工資中的50000元（10個月）、違法終止勞動合同的賠償金（經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）10000元的訴請，事實清楚，證據(jù)確鑿，合法有據(jù)，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第四十七條第一款、第八十二條第一款、第八十七條之規(guī)定，判決如下：一、判決生效后十日內(nèi)被告
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司支付原告端麗英加班工資6083元、未簽訂書面合同的雙倍工資50000元、違法終止勞動關(guān)系的賠償金10000元，合計66083元。二、駁回原告端麗英的其他訴訟請求。
本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)，本院對一審查明的事實予以確認(rèn)。
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費20元，由端麗英負(fù)擔(dān)10元，
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。本案中，端麗英共在
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司工作了11個月，根據(jù)上述規(guī)定，其雙倍工資應(yīng)計算為10個月，其要求11個月的雙倍工資于法無據(jù)，本院不予支持。
針對
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司六項上訴請求，本院認(rèn)為，一、邢臺市橋東區(qū)人民法院做出（2018）冀0502民初1993號民事裁定，只是就程序問題進行了審理，并沒有進行實體審理，邢臺市中級人民法院撤銷該裁定，指令邢臺市橋東區(qū)人民法院審理該案，由原辦案法官繼續(xù)審理并不違反法定程序，上訴人主張程序違法本院不予支持；二、上訴人端麗英在起訴期限內(nèi)已向法院主張權(quán)利，并未超過法定起訴期限，
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司主張端麗英向法院起訴超過起訴期限的請求本院不予支持；三、從現(xiàn)有證據(jù)可以證明上訴人端麗英加班事實存在，一審法院支持加班費并無不妥；四、上訴人端麗英2016年9月份離職
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司，到2017年8月份申請勞動仲裁沒有超過仲裁時效，
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司主張超過仲裁時效的請求本院不予支持；五、關(guān)于其主張上訴人端麗英要求經(jīng)濟補償金和未提前一個月的代通知金的請求超過起訴期限和不存在勞動關(guān)系的請求與事實不符，一審法院結(jié)合案件事實做出支付上訴人端麗英賠償金的判決并無不妥。綜上所述，端麗英、
浙江寶業(yè)建設(shè)集團有限公司的上訴請求不能成立，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 梁國彬
審判員 張慶格
審判員 郝誠

書記員： 邱岳