原告：童殳，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：黃晨，湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師。
被告：浙江養(yǎng)某某保健品銷(xiāo)售有限公司，住所地浙江省杭州市之江路118號(hào)1幢426室。
法定代表人：鐘睒睒，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：陳星，男，該公司法務(wù)經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄭帆，男，該公司人事經(jīng)理。

原告童殳訴被告浙江養(yǎng)某某保健品銷(xiāo)售有限公司（以下簡(jiǎn)稱浙江養(yǎng)某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年9月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告童殳及其委托訴訟代理人黃晨，被告浙江養(yǎng)某某公司的委托訴訟代理人陳星、鄭帆均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告童殳向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令：1、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金188,600.48元（訴訟中，童殳表示如法院認(rèn)為本案不符合賠償金的支付條件但符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件，不反對(duì)法院判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；2、被告向原告支付2017年2月至2017年4月的工資差額9,679.95元；3、被告向原告支付2017年1月至2017年4月的通訊補(bǔ)助及交通補(bǔ)助1,200元；4、被告向原告支付2017年未休年休假工資3,215.80元；5、被告立即為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；6、被告向原告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金65,912元。事實(shí)和理由：2001年6月20日，原告應(yīng)聘至被告關(guān)聯(lián)公司海南養(yǎng)某某藥業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱海南養(yǎng)某某公司）工作，經(jīng)多次續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同期限順延至2013年2月5日。2010年6月30日，原告與海南養(yǎng)某某公司以及被告簽訂了《勞動(dòng)合同變更補(bǔ)充協(xié)議》，三方約定，原告的用人單位由海南養(yǎng)某某公司變更為被告，其他所有權(quán)利義務(wù)不變。2013年2月6日，原告與被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，原告工作崗位為華中大區(qū)企劃助理，原告的工作地點(diǎn)一直在被告設(shè)立的位于武漢市江岸區(qū)蘭陵路2-6號(hào)時(shí)代廣場(chǎng)的華中大區(qū)省部所在地。自2016年12月23日起，被告以所謂公司改革為由，要求原告參加內(nèi)部競(jìng)崗，其目的是想單方面調(diào)整原告的工作崗位和工作地點(diǎn)，在遭到原告的多次拒絕后，2017年2月8日，被告強(qiáng)行要求原告于2017年2月10日開(kāi)始進(jìn)行工作交接。2017年2月23日，被告再次強(qiáng)行要求原告于2017年2月24日完成交接，并威脅原告將依照其所謂管理制度進(jìn)行處理，給原告造成嚴(yán)重的心理傷害。在再次遭到原告拒絕后，被告于2017年4月停止繳納原告社會(huì)保險(xiǎn)，并克扣原告工資。在此期間，原告仍按照雙方勞動(dòng)合同約定在華中大區(qū)省部所在地正常上班。2017年4月14日，被告以原告沒(méi)有到新崗位工作為由向原告送達(dá)《勞動(dòng)合同解除通知函》，單方解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系。另，在雙方勞動(dòng)合同履行期間的2002年6月13日，原告按照公司安排參加公司組織的宜昌開(kāi)會(huì)及旅游活動(dòng)，并在該活動(dòng)中遭受交通事故受傷，造成十級(jí)傷殘的工傷事故。原告于2017年5月24日向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并于2017年8月30日收到該委下發(fā)的岸勞人仲裁字[2017]第835號(hào)仲裁裁決書(shū)。綜上，原告認(rèn)為，被告以所謂內(nèi)部調(diào)整為由，在未與原告協(xié)商一致的前提下，強(qiáng)行變更原告的工作崗位及工作地點(diǎn)，并以此為由解除雙方勞動(dòng)合同的行為，明顯違反法律規(guī)定。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，原告特訴至法院，請(qǐng)求查明案件事實(shí)，判如所請(qǐng)。
被告浙江養(yǎng)某某公司辯稱：被告公司成立于2010年6月17日，原告是自2013年2月6日入職被告處并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同中明確約定原告知曉并同意遵守被告公司的規(guī)章制度，并愿意接受被告公司輪崗制度，接受輪崗安排。2017年1月，被告為解決2016年以來(lái)面臨的虧損狀況，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，避免經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)一步惡化，對(duì)原告所在華中大區(qū)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理的崗位安排，對(duì)包括原告在內(nèi)的大區(qū)人員要求競(jìng)聘上崗，沒(méi)有競(jìng)聘成功人員大區(qū)將做轉(zhuǎn)崗或待崗處理，2017年2月原告通過(guò)多種形式無(wú)故表示不參與競(jìng)崗安排，3月2日被告對(duì)原告作出轉(zhuǎn)崗安排并發(fā)出通知函，明確要求原告于3月9日至華中大區(qū)武漢市場(chǎng)部報(bào)到，并明確告知原告職務(wù)薪資崗位保持不變，并仍在同一地點(diǎn)即武漢市工作，但該通知快遞被原告故意拒收退回，3月11日被告再次以郵件形式發(fā)函給原告，要求其按照通知函要求履行相關(guān)勞動(dòng)義務(wù)，正常開(kāi)展工作，并將上次退回通知函內(nèi)容在郵件中再次重申，3月14日，原告對(duì)上述郵件進(jìn)行回復(fù)，被告再次郵件告知其前往武漢市場(chǎng)部報(bào)道。3月21日，鑒于原告一直不到崗出勤，被告再次發(fā)函告知原告應(yīng)正常出勤工作，并向其重申相關(guān)管理制度，明確告知原告無(wú)故缺勤并曠工行為可能導(dǎo)致的后果。截止4月14日，原告累計(jì)已無(wú)故缺勤達(dá)15日以上，后被告依據(jù)公司管理手冊(cè)規(guī)定，并報(bào)工會(huì)同意后，向原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知函，告知原告雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年4月14日解除，并到公司辦理離職手續(xù)。鑒于上述事實(shí)與理由，被告認(rèn)為原告經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)且與事實(shí)不符，雙方的勞動(dòng)合同約定實(shí)行輪崗制度，被告為了解決經(jīng)營(yíng)不善狀況，對(duì)所屬員工做出待崗或轉(zhuǎn)崗安排是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，并未違法，本案中原告即未向被告作出任何說(shuō)明，也沒(méi)有辦理任何手續(xù)，長(zhǎng)期缺勤累計(jì)達(dá)15天以上，被告解除勞動(dòng)合同合法，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。原告第二項(xiàng)訴請(qǐng)2017年2-4月工資差額的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本案中，被告已經(jīng)支付2月、3月工資，由于原告2月無(wú)故不參加公司安排競(jìng)聘，被告根據(jù)安排對(duì)其進(jìn)行待崗，在待崗期間應(yīng)正常出勤，但公司不安排具體工資，待崗期間沒(méi)有績(jī)效考核工資，3月由于原告存在無(wú)故缺勤及曠工情形，依照規(guī)定，曠工沒(méi)有績(jī)效，故原告3月也沒(méi)有績(jī)效工資，原告4月一直處于曠工狀態(tài)，故4月原告無(wú)薪資。對(duì)第三項(xiàng)訴請(qǐng)的兩項(xiàng)補(bǔ)助均需原告向被告提供發(fā)票證實(shí)其確已產(chǎn)生相應(yīng)支出并經(jīng)財(cái)務(wù)審核后予以核銷(xiāo)，截止目前原告并未提供1-3月核銷(xiāo)發(fā)票，因此被告無(wú)需支付上述費(fèi)用，且4月原告處于曠工狀態(tài)，被告也無(wú)需支付4月通信及交通補(bǔ)助。原告的第四項(xiàng)訴請(qǐng)，原告因違法公司規(guī)章制度被告于2017年4月14日解除雙方勞動(dòng)合同，截止到勞動(dòng)合同解除原告當(dāng)年應(yīng)享受的年休假為2天，而被告已休年休假6天，超過(guò)了4天，因此該項(xiàng)訴請(qǐng)沒(méi)有法律依據(jù)。原告第五項(xiàng)訴請(qǐng)，被告同意在原告符合相關(guān)法律規(guī)定及按照相關(guān)程序要求前提下，委托第三方武漢智唯易人力資源顧問(wèn)有限公司協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)事宜。原告第六項(xiàng)訴請(qǐng)，原告并未提供相關(guān)機(jī)構(gòu)在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工傷事實(shí)的認(rèn)定及合法有效地傷殘等級(jí)鑒定，因此對(duì)該項(xiàng)訴請(qǐng)不予認(rèn)可。
經(jīng)審理查明，2001年，原告入職海南養(yǎng)某某公司。2002年6月15日，原告在其所在單位海南養(yǎng)某某公司組織的集體旅游活動(dòng)中因交通事故受傷，但原告與海南養(yǎng)某某公司均未申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2005年2月6日，原告與海南養(yǎng)某某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，其后多次續(xù)訂勞動(dòng)合同。2010年6月30日，原告、海南養(yǎng)某某公司、被告三方簽訂《勞動(dòng)合同變更補(bǔ)充協(xié)議》，三方約定原告的用人單位由海南養(yǎng)某某公司變更為被告，變更后雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同內(nèi)容。2013年2月6日，原、被告雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定原告在銷(xiāo)售部門(mén)擔(dān)任銷(xiāo)售崗位工作，且約定甲方（即用人單位）公司銷(xiāo)售崗位實(shí)行輪崗制度，乙方（即勞動(dòng)者）承諾完全了解其內(nèi)容并同意接受甲方公司依據(jù)此制度對(duì)本人的工作崗位作出的調(diào)整。被告《輪崗管理辦法》規(guī)定輪崗系為避免在同一地點(diǎn)、同一崗位工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)帶來(lái)的倦怠感而導(dǎo)致的工作效率不高，質(zhì)量低下，基于包括銷(xiāo)售管理人員在內(nèi)的部分崗位需要進(jìn)行內(nèi)部合理流動(dòng)；適用對(duì)象包括但不限于各銷(xiāo)售大區(qū)大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)部門(mén)經(jīng)理和各市場(chǎng)部城市經(jīng)理、銷(xiāo)售主管等在內(nèi)的全部銷(xiāo)售管理人員，原則上在同一大區(qū)任職大區(qū)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或同一市場(chǎng)部任職城市經(jīng)理或銷(xiāo)售主管時(shí)間達(dá)二至三年即須根據(jù)公司要求輪崗一次。
原告的實(shí)際工作崗位為被告華中大區(qū)企劃助理，工作地點(diǎn)為武漢市江岸區(qū)蘭陵路2-6號(hào)。
2017年1月6日，養(yǎng)某某藥業(yè)有限公司與被告聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于大區(qū)超編待崗人員崗位設(shè)置的通知》，該通知內(nèi)容包括公司自2017年起實(shí)施以經(jīng)銷(xiāo)商為中心的銷(xiāo)售模式，大區(qū)省部級(jí)辦事處文職類(lèi)人員的工作量及工作強(qiáng)度等大幅下降，各大區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)部分崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗，未競(jìng)聘成功的管理人員既未超編人員，大區(qū)不再安排原崗位工作，或轉(zhuǎn)崗或作待崗處理。2017年2月8日，被告向華中大區(qū)工作人員通知競(jìng)崗結(jié)果，原告因拒絕參加競(jìng)崗而在原工作地點(diǎn)待崗。2017年3月3日，被告向原告郵寄《通知函》，通知原告從2017年3月9日起到華中大區(qū)武漢辦事處從事銷(xiāo)售部門(mén)企劃工作，薪資待遇不變，工作地點(diǎn)為武漢市漢陽(yáng)區(qū)錦繡長(zhǎng)江1期2號(hào)樓1單元1501室；到期未按時(shí)到新崗位工作的視為曠工。因原告拒收上述郵件，被告再次以電子郵件通知原告，原告回復(fù)拒絕轉(zhuǎn)崗。2017年3月21日，被告再次向原告發(fā)出《到崗?fù)ㄖ罚笤媪⒓吹叫聧徫粓?bào)道，否則視為連續(xù)曠工，如連續(xù)曠工達(dá)15天，公司將依據(jù)《管理手冊(cè)》假期管理辦法第六條，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。原告始終拒絕轉(zhuǎn)崗，仍在原工作地點(diǎn)簽到至2017年4月12日。2017年4月14日，被告公司以原告拒不到新的崗位工作且未履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工達(dá)15天以上為由，依據(jù)其公司《管理手冊(cè)》第六條之規(guī)定，書(shū)面通知原告解除勞動(dòng)合同。2017年，原告已休年休假6天。
被告委托第三方武漢智唯易才人力資源顧問(wèn)有限公司為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。原告2016年2月至2017年1月的月均工資為5,865.50元，另享有每月憑票核銷(xiāo)通訊費(fèi)100元、交通費(fèi)300元的待遇。被告發(fā)放原告2017年2月工資1,969.15元、3月份工資2,017.15元，未發(fā)放4月份工資。2017年1月至4月14日間，原告取得通訊費(fèi)發(fā)票300元以及2月、3月加油費(fèi)發(fā)票各一張（每張金額300元），但被告未給原告核銷(xiāo)上述費(fèi)用。
2017年5月24日，原告向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決被告：1、支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金188,600.48元；2、支付2017年2月至2017年4月的工資差額9,679.95元；3、支付2017年1月至2017年4月的通訊補(bǔ)助及交通補(bǔ)助1,200元；4、支付2017年未休年休假工資3215.80元；5、為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；6、支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金65,912元。武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出岸勞人仲裁字[2017]第835號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，裁決被告向原告支付2017年2月至4月14日工資差額9,679.95元并協(xié)助原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金核準(zhǔn)手續(xù)，駁回原告其他仲裁請(qǐng)求。原告不服該裁決，遂訴至本院。
上述事實(shí)，有《勞動(dòng)合同書(shū)》、《勞動(dòng)合同變更補(bǔ)充協(xié)議》、《大區(qū)企劃助理職位說(shuō)明書(shū)》、《超編待崗人員崗位設(shè)置通知》、原告微信打卡記錄及年休假記錄、原告與被告的往來(lái)郵件、《管理手冊(cè)》、工會(huì)復(fù)函、勞動(dòng)合同解除通知函及郵寄送達(dá)記錄、原告微信打卡記錄、工資明細(xì)及銀行賬戶流水清單、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況查詢單、NFSQ-MIS系統(tǒng)辦公平臺(tái)截圖打印件、通訊費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)發(fā)票、湖北省國(guó)內(nèi)旅游組團(tuán)合同復(fù)印件、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)復(fù)印件、傷殘認(rèn)定報(bào)告復(fù)印件、受傷員工重新上崗的通知復(fù)印件、仲裁裁決書(shū)、當(dāng)事人陳述等在案為證。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的權(quán)利受法律保護(hù)，用人單位解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依法進(jìn)行。本案中，原、被告雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，原告已在被告華中大區(qū)企劃助理崗位上工作多年。被告因公司改革而要求原告所在部門(mén)人員競(jìng)聘上崗，對(duì)未競(jìng)聘成功的人員作為超編人員作待崗與轉(zhuǎn)崗處理，此種安排顯然并非輪崗，并無(wú)合同或規(guī)章制度作為依據(jù)，故原告沒(méi)有無(wú)條件服從此種安排的義務(wù)。被告在原告明確拒絕的情況下要求原告競(jìng)崗、又先后安排原告待崗、調(diào)崗，單方面對(duì)原告的勞動(dòng)條件作出重大變更，原告有權(quán)拒絕；原告因不同意調(diào)崗而在繼續(xù)原工作地點(diǎn)待崗、簽到，不應(yīng)視為曠工。被告以原告拒不到新的崗位上班構(gòu)成連續(xù)曠工為由解除與原告之間的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，不具有合法性，應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金140,772元（5,865.50元/月×12個(gè)月×2）。
原告于2017年2月至4月12日間在原崗位上班簽到，被告應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資13,888.43元（5,865.50元/月×2個(gè)月+5,865.50元/月÷21.75天×8天）；因被告已向原告支付2017年2月工資1,969.15元、3月份工資2,017.15元，故還應(yīng)向原告支付2017年2月至4月14日間應(yīng)付未付的工資9,902.13元。原告在訴訟請(qǐng)求中僅主張應(yīng)付未付工資9,679.95元，本院尊重原告意愿，確定被告應(yīng)向原告支付2017年2月至4月14日間應(yīng)付未付的工資9,679.95元。
原告應(yīng)享有每月憑票核銷(xiāo)通訊費(fèi)100元、交通費(fèi)300元的待遇并于2017年1月至4月14日間取得通訊費(fèi)發(fā)票300元以及2月、3月加油費(fèi)發(fā)票各一張（每張金額300元），被告應(yīng)向原告支付上述應(yīng)予核銷(xiāo)的費(fèi)用，金額共計(jì)900元。
原告在被告處工作至2017年4月14日，在2017年應(yīng)享受帶薪年休假2.85天（104天÷365天×10天），因原告在2017年已實(shí)際享受帶薪年休假6天，故被告無(wú)需向原告支付2017年應(yīng)休未休年休假工資。
被告已委托第三方為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)協(xié)助原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)手續(xù)，是否符合條件由社保部門(mén)審核確定。
原告2002年6月15日因交通事故受傷，但未經(jīng)有權(quán)部門(mén)認(rèn)定工傷，故原告關(guān)于被告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求缺乏依據(jù)，本院不予支持。
綜上，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十七條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

被告浙江養(yǎng)某某保健品銷(xiāo)售有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告童殳一次性支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金140,772元；
被告浙江養(yǎng)某某保健品銷(xiāo)售有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告童殳一次性支付2017年2月至4月14日間應(yīng)付未付的工資9,679.95元；
被告浙江養(yǎng)某某保健品銷(xiāo)售有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告童殳一次性支付2017年1月至4月14日間應(yīng)予核銷(xiāo)的通訊費(fèi)、交通費(fèi)900元；
四、被告浙江養(yǎng)某某保健品銷(xiāo)售有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助原告童殳辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)手續(xù)，是否符合條件由社保部門(mén)審核確定；
五、駁回原告童殳的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半5元，免予收取。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 江文

書(shū)記員： 魯金順