上訴人（原審原告）：章某某。
委托訴訟代理人：黃子健，廣東安華理達(dá)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，代收法律文書。
被上訴人（原審被告）：湖北精益高精銅板帶有限公司。住所地，湖北省十堰市。
法定代表人：黃全國。
委托訴訟代理人：張廣興，湖北鄖陽律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

上訴人章某某因與被上訴人湖北精益高精銅板帶有限公司（以下簡稱：精益公司）勞動(dòng)爭議一案，不服湖北省十堰市張灣區(qū)人民法院（2017）鄂0303民初966號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年8月16日立案后，依法組成由審判員胡韌擔(dān)任審判長，審判員張靜、劉占省參加的合議庭，并于2017年8月31日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人章某某的委托訴訟代理人黃子健，被上訴人精益公司的委托訴訟代理人張廣興到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
章某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，依法改判：1.精益公司支付其2016年1月至2016年8月拖欠的工資共計(jì)106640元；2.精益公司支付其違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金41660元（自2015年1月計(jì)至2016年8月，共1年8個(gè)月，章某某被違法辭退前十二個(gè)月平均工資為人民幣20830元，精益公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為20830元/月×2個(gè)月＝41660元）；3.精益公司支付未與其簽訂書面勞動(dòng)雙倍工資差額229130元（2015年2月至2016年1月，按照我年薪人民幣250000元計(jì)，雙倍工資差額為250000元/12個(gè)月×11個(gè)月=229130元）；4.精益公司支付其自行購買2016年1月至2016年8月社保費(fèi)用7000元；5.精益公司支付其2016年8月前完成指標(biāo)的經(jīng)營性凈利潤獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金500000元。事實(shí)和理由：一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。章某某于2015年6月1日離開精益公司并非主動(dòng)辭職的行為，章某某此期間是為了到外地開展公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，也是在履行銷售管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)，保護(hù)精益公司的利益。章某某的董事長職務(wù)實(shí)際上是在2016年8月11日才被合法解除的。章某某未與精益公司簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在精益公司，章某某并非公司的法定代表人，也不掌控公司的印章，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同非章某某一人可獨(dú)立完成，需要精益公司的配合方可完成。精益公司與章某某未簽訂書面勞動(dòng)合同存在主觀原因，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。章某某在職期間，精益公司一直未為章某某購買社保，章某某的社保是由匯君公司購買后，由精益公司報(bào)銷。2016年1月起，精益公司就未再承擔(dān)章某某的社保費(fèi)用。精益公司應(yīng)當(dāng)支付章某某自行購買的2016年1至8月的社保費(fèi)用7000元。根據(jù)精益公司2012年8月1日的《董事會(huì)決議》，章某某應(yīng)當(dāng)享受500000元的經(jīng)營性獎(jiǎng)金。
精益公司辯稱：章某某系2016年6月1日在未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，亦未征得公司同意的情況下，自行離職，且在公司多次催促其回公司上班，遭其拒絕，故精益公司不應(yīng)當(dāng)支付章某某2016年6月至8月期間的工資。基于以上原因，精益公司并未違法解除與章某某的勞動(dòng)關(guān)系，故不應(yīng)當(dāng)支付其賠償金。精益公司對(duì)支付2016年1至5月的社保費(fèi)用并無異議，但其應(yīng)當(dāng)相關(guān)的憑證到精益公司核銷。對(duì)章某某離職后的社保費(fèi)用，精益公司不應(yīng)承擔(dān)。一審判決精益公司支付章某某2016年1至5月的稅后工資34721.9元是正確的。章某某要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資亦無依據(jù)。章某某系匯君公司委派人員，其勞動(dòng)關(guān)系在匯君公司。章某某作為公司董事長，決定或安排簽訂勞動(dòng)合同亦是其職責(zé)，未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在章某某。章某某主張的獎(jiǎng)勵(lì)金亦無依據(jù)，精益公司無需支付獎(jiǎng)勵(lì)金。
章某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令精益公司支付其2016年1月至2016年8月拖欠的工資共計(jì)106640元；2.精益公司支付其違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金41660元（自2015年1月計(jì)至2016年8月，共1年8個(gè)月，章某某被違法辭退前十二個(gè)月平均工資為人民幣20830元，精益公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為20830元/月×2個(gè)月＝41660元）；3.精益公司支付未與其簽訂書面勞動(dòng)雙倍工資差額229130元（2015年2月至2016年1月，按照年薪250000元計(jì)，雙倍工資差額為250000元/12個(gè)月×11個(gè)月=229130元）；4.精益公司支付其自行購買2016年1月至2016年8月社保費(fèi)用7000元；5.精益公司支付其2016年8月前完成指標(biāo)的經(jīng)營性凈利潤獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金500000元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：精益公司設(shè)立于2012年6月11日，股東為分別為十堰益民銅材有限公司、何曙華、廣東匯君金屬材料有限公司（以下簡稱匯君公司）、李偉彬，持股比例分別為49%、10.2%、30.6%、10.2%。經(jīng)何曙華、匯君公司、李偉彬三股東委派，章某某于2015年1月到精益公司工作。2015年2月5日，經(jīng)精益公司股東會(huì)、董事會(huì)選舉，章某某擔(dān)任公司董事長一職，負(fù)責(zé)精益公司的財(cái)務(wù)、采購、生產(chǎn)、銷售以及行政等全面日常經(jīng)營管理工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。經(jīng)精益公司股東會(huì)確定，章某某的年薪為250000元，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由匯君公司負(fù)責(zé)繳納，章某某持繳費(fèi)憑證在精益公司辦理報(bào)銷手續(xù)。
2015年章某某的工資250000元全部兌現(xiàn)，社保費(fèi)用也全部核銷。2016年5月，章某某在工作中發(fā)現(xiàn)精益公司員工有私自收取貨款的違規(guī)行為，要求精益公司進(jìn)行查處。6月1日，章某某未履行任何手續(xù)，離開精益公司，未再履行職務(wù)。精益公司曾多次通過電子郵件催促章某某回公司處理相關(guān)工作，章某某未予回復(fù)。精益公司的股東十堰市益民銅材有限公司于2016年7月18日與匯君公司、何曙華麗、李偉彬簽訂了《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，受讓了廣東三股東持有的全部股權(quán)。精益公司于7月25日召開股東會(huì)，免去章某某等人的董事職務(wù)，選舉王家勝為執(zhí)行董事。并于2016年8月11日辦理工商登記變更手續(xù)。自2016年6月1日起精益公司亦未再支付章某某勞動(dòng)報(bào)酬。
2016年11月，章某某因工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資等問題與精益公司發(fā)生爭議，向十堰市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2017年3月14日作出十勞人仲[2017]裁字第27號(hào)裁決書，內(nèi)容為：一、精益公司支付章某某2016年1月至5月年薪工資差額34721.90元；二、精益公司核銷章某某2016年1月至5月31日社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑據(jù)，具體金額以實(shí)際繳費(fèi)數(shù)額為準(zhǔn)；三、駁回章某某的其他仲裁請(qǐng)求。章某某對(duì)該仲裁裁決不服，引起訴訟。
一審法院另認(rèn)定事實(shí)如下：2016年1月至5月精益公司應(yīng)發(fā)章某某工資為104167元，實(shí)發(fā)60000元，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資44167元，應(yīng)繳個(gè)人所得稅9445.1元〔（44167元-3500元）×30%（稅率）-2755元（扣除數(shù)）〕，扣稅后應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資34721.9元。
章某某2017年1月至5月由匯君公司代繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)4037.1元（其中單位繳納534.78元×5個(gè)月、個(gè)人繳納275.88元×2個(gè)月+270.48元×3個(gè)月），精益公司按照約定應(yīng)核銷上述繳納費(fèi)用。
一審法院認(rèn)為，章某某在精益公司工作，通過公司董事會(huì)推薦選舉擔(dān)任公司董事長職務(wù)，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定履行各自的義務(wù)。2016年6月1日章某某離開精益公司，未再履行職務(wù)，其行為表明個(gè)人主動(dòng)辭職，精益公司其后接受章某某離職的后果，并于2016年7月25日召開股東會(huì)，免去章某某的董事職務(wù)，視為同意解除與章某某的勞動(dòng)合同關(guān)系。
針對(duì)雙方爭議的焦點(diǎn)：1.關(guān)于拖欠工資問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”本案中，章某某在精益公司擔(dān)任董事長職務(wù)，工資為年薪250000元（稅前），月均工資為20833.33元（稅前）。根據(jù)章某某2015年的工資發(fā)放情況，其每月工資并不是全額發(fā)放，產(chǎn)生的差額部分在年終時(shí)通過考核進(jìn)行發(fā)放。2016年1月至4月，精益公司每月向章某某發(fā)放工資為15000元（稅前）,扣稅后實(shí)際發(fā)放52262.75元。精益公司應(yīng)當(dāng)將章某某2016年1月至4月工資的差額部分及2016年5月工資予以補(bǔ)齊。因代扣代繳個(gè)人所得稅是支付報(bào)酬單位的法定義務(wù)，故精益公司還應(yīng)支付章某某稅后工資為34721.9元。章某某主張2016年6月至8月的工資，因其6月1日即離開工作單位，沒有履行職務(wù)，故該主張沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。
2、關(guān)于賠償金問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！北景钢?，章某某于2016年6月1日自行離職，沒有按照精益公司的通知回公司處理相關(guān)工作，視為其主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，精益公司其后雖接受章某某離職的后果，并于2016年7月25日召開股東會(huì)，免去章某某的董事職務(wù)，視為同意解除與章某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，并沒有違反勞動(dòng)法的規(guī)定。故章某某主張精益公司違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金41660元，證據(jù)不足，不予支持。
3、關(guān)于雙倍工資問題。章某某擔(dān)任精益公司董事長后，直接管理精益公司的行政事務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同屬于其直接分管的工作范圍，因此，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，是章某某沒有履行職責(zé)所造成?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！闭履衬秤?015年1月到精益公司工作，至2016年1月用工已滿一年，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。故章某某主張精益公司支付2015年2月至2016年1月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，理由不足，不予支持。
4、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題。精益公司認(rèn)可并同意核銷由匯君公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2016年1月至5月，匯君公司為章某某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用共計(jì)4037.1元，該費(fèi)用應(yīng)由精益公司承擔(dān)并支付給章某某。
5、關(guān)于經(jīng)營性凈利潤獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金的問題。根據(jù)章某某提交的2012年8月1日精益公司董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要，第七條第2項(xiàng)“績效考核內(nèi)容于每年一月份以協(xié)議形式確定…”章某某與精益公司在2016年1月并未以協(xié)議形式確定經(jīng)營性凈利潤獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法，即使按該會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容，也無法確定2015年精益公司經(jīng)營性凈利潤的金額，故章某某主張的經(jīng)營性凈利潤獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金500000元，證據(jù)不足，不予支持。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第三十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、精益公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付章某某2016年1月至5月工資34721.9元（稅后）。二、精益公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付章某某墊付的社保費(fèi)用4037.1元。三、駁回章某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由精益公司負(fù)擔(dān)。
二審期間，章某某、精益公司均未向本院提交新證據(jù)。
二審審理查明，一審法院查明認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，章某某自2016年6月1日離開精益公司之前，精益公司已發(fā)放給章某某2016年1月至4月的部分工資，但該期間的工資并未足額發(fā)放給章某某，2016年5月的工資亦未發(fā)放，精益公司應(yīng)當(dāng)將章某某2016年1月至4月工資的差額部分及2016年5月工資予以補(bǔ)齊，一審法院認(rèn)定此部分的工資數(shù)額并無不當(dāng)，本院予以維持。因章某某自2016年6月1日離開公司之后，其并未再作為公司的董事長盡到勤勉義務(wù)及管理職責(zé)，亦未在公司履職，精益公司并無支付其2016年6月至8月期間工資的義務(wù)，一審法院未支持章某某此部分請(qǐng)求的處理亦無不當(dāng)。故，章某某上訴主張精益公司支付其2016年1月至8月工資106640元的理由，一審法院已經(jīng)認(rèn)定的部分，本院予以維持，超過部分，本院不予支持。
如前所述，章某某自2016年6月1日自行離開，其并未再作為公司的董事長盡到勤勉義務(wù)及管理職責(zé)，亦未在公司履職，且其未按精益公司的通知回公司處理相關(guān)工作，應(yīng)當(dāng)視為其主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，精益公司于2016年7月25日召開股東會(huì)，免去章某某的董事職務(wù)，視為同意解除與章某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，此舉并未違反法律規(guī)定。故，章某某上訴主張精益公司支付其因違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金41660元的理由亦不能成立，本院不予支持。
章某某在職期間，作為精益公司董事長，其職責(zé)為管理精益公司的行政事務(wù)，而與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于其直接分管的工作范圍。其本人作為勞動(dòng)者的同時(shí)，亦是公司董事長，其更應(yīng)當(dāng)履行簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)，而其本人在此方面未能盡職盡責(zé)，亦未能提供證據(jù)證明精益公司拒絕與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也不能證明其未能簽訂勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在于公司方面，一審法院未支持其要求精益公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的請(qǐng)求并無不當(dāng)。章某某上訴主張精益公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額無事實(shí)依據(jù)，本院亦不予支持。
因章某某在職期間，其社保費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，精益公司與章某某和匯君公司簽有協(xié)議，而匯君公司為章某某繳納了2016年1月至5月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，金額為4037.1元，該費(fèi)用應(yīng)由精益公司承擔(dān)并支付給章某某，章某某另上訴主張的2016年6至8月的社保費(fèi)如前所述，于法無據(jù)，本院亦不予支持。
章某某依據(jù)2012年8月1日精益公司董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要，要求精益公司支付其經(jīng)營性凈利潤獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金500000元，而在前述紀(jì)要中對(duì)績效考核的時(shí)間及形式做了規(guī)定，并且章某某作為董事長領(lǐng)取2015年度1000000元（稅前）獎(jiǎng)勵(lì)，亦是在通過了精益公司的股東會(huì)決議后，精益公司向其發(fā)放的。章某某上訴主張精益公司向其支付2016年8月前完成指標(biāo)的經(jīng)營性凈利潤的獎(jiǎng)勵(lì)金500000元，既無事實(shí)依據(jù)，亦無法律依據(jù)，本院對(duì)其該主張不予支持。
綜上所述，章某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人章某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　胡　韌 審判員　張　靜 審判員　劉占省

法官助理王昭 書記員劉攀