原告：竇某某，男，xxxx年xx月xx日出生。
被告：秦某某科泰工業(yè)有限公司。
法定代表人：尹相遠(yuǎn)，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王承玉，河北正在律師事務(wù)所律師。

原告竇某某與被告秦某某科泰工業(yè)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年5月30日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告竇某某、被告秦某某科泰工業(yè)有限公司的委托訴訟代理人王承玉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
竇某某向本院提出訴訟請求：1、要求被告向原告支付違法終止勞動合同的賠償金25188元（4198元×3×2）；2、要求被告向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分15786元（31969元一16183元）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金37984元、醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金未按時支付補(bǔ)償金14244元，計68014元；3、要求被告向原告支付2015年度工傷后停工留薪期工資差額部分11078元、2016年度工傷后停工留薪期工資差額部分8605元，計19683元；4、要求被告向原告返還2016年度病假扣款1094元，事假扣款780元，并支付病假1440元（1320÷21.75×24），計3314元；5、要求被告向原告支付2014年11月至2015年2月期間未給原告依法繳納各項社會保險的損失4078元。2015年3月至2017年11月未依法按原告實際工資基數(shù)繳納社會保險的部分差額損失補(bǔ)償121777元；6、要求被告向原告支付疑似職業(yè)?。ㄊ直壅駝硬。┞殬I(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷費(fèi)用8021元、職業(yè)病鑒定費(fèi)用5000元。因診斷職業(yè)病被降低的工資損失6487元；7、要求被告向原告支付代通知金5266元、2017年未休年假損失2940元、年終獎900元；8、被告為原告繳納的公積金少繳和漏繳部分造成經(jīng)濟(jì)損失2357元；9、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。事實與理由：原告對秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)仲裁委裁決的第二項、第三項（但未明確數(shù)額，應(yīng)予明確）予以認(rèn)可。對其他裁決項不予認(rèn)可。原告自2014年11月19日入職做打磨工（手傳震動）工作，一直工作到2017年4月30日。在此期間，原告已經(jīng)有了職業(yè)病危害（振動）方面的健康損害。被告因躲避離職前的健康體檢，2017年5月1日把原告調(diào)離了原職業(yè)危害崗位去加工廠做操作工，到2017年4月18日原告離職。手傳震動，屬于職業(yè)病危害，應(yīng)進(jìn)行離職前體檢而未體檢，依據(jù)《勞動合同法》第42條、第45條，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。第三十六條、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前，在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同。被告單位違法終止了與原告的勞動合同，應(yīng)該向原告支付賠償金。原告于2015年10月20日出工傷，傷后收到一次性傷殘補(bǔ)助金16183元。根據(jù)《工傷保險條例》第十條，用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之和。第六十條、第六十一條規(guī)定，《社會保險費(fèi)》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。應(yīng)按本人的實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算一次性傷殘補(bǔ)助金，即應(yīng)得31969元，差額15786元。關(guān)于兩次工傷停工留薪期工資問題，仲裁裁決有誤，被告支付停工留薪期工資嚴(yán)重不足。根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按日支付。關(guān)于病事假，原告的病假都有診斷證明，如果沒有會按事假處理，而且被告也在原告的工資單位上記錄了扣款數(shù)額及天數(shù)。依據(jù)《河北工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定，勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。依據(jù)《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工留薪期工資待遇幾項規(guī)定通知》，員工事假期間，一律不發(fā)工資。實行月薪制的一次按月薪÷計薪天數(shù)21.75扣工資。用人單位應(yīng)返還不應(yīng)扣發(fā)的病假1094元，事假780元，并補(bǔ)發(fā)病假工資1440元。關(guān)于社會保險，被告在2014年11月至2015年2月未給原告繳納社會保險，依據(jù)《中華人民共和國保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。依據(jù)《社會保險法》第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。第三十五條、第六十條，按時足額繳納社會保險費(fèi)4078元，少繳保險費(fèi)12177元。原告于2016年7月在秦某某人民醫(yī)院在職業(yè)健康檢查，2016年10月19日在石家莊職業(yè)病防治院做職業(yè)病診斷，職業(yè)病防治院于2018年1月30日出具職業(yè)病診斷結(jié)果“尚未達(dá)到職業(yè)性手臂振動病的診斷標(biāo)準(zhǔn)”，原告于2018年3月7日向石家莊醫(yī)學(xué)鑒定與管理中心申請了職業(yè)病鑒定。關(guān)于醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條第二款之規(guī)定，未按時辦理支付，應(yīng)予補(bǔ)償。關(guān)于職業(yè)健康檢查費(fèi)和診斷費(fèi)，依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。依據(jù)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者的處理辦法的規(guī)定》第七條，如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院進(jìn)一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。關(guān)于診斷職業(yè)病遭降薪問題，依據(jù)《勞動合同法》第35條，降薪屬于對勞動合同的變更，需要雙方協(xié)商一致后進(jìn)行，另依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十九條，因行使職業(yè)健康檢查，職業(yè)病診療的權(quán)利，而遭用人單位降低其工資福利等待遇，其行為無效。所以被告應(yīng)給付降低工資差額部分6487元。2017年11月6日被告單位通知原告不再留用原告了，沒有提前一個月通知按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)向原告支付代通知金5266元。根據(jù)《職業(yè)帶薪年休假條例》第三、四、五條規(guī)定，被告支付原告未休年休假折款2940元。
秦某某科泰工業(yè)有限公司辯稱，1、原、被告之間的勞動合同期限屆滿，屬于正常終止勞動合同，不應(yīng)支付其違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、被告已經(jīng)為原告繳納工傷保險，傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險基金支付，原告無權(quán)向被告主張補(bǔ)全差額。雙方終止勞動合同后，被告已經(jīng)向工傷保險基金申請請求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，該款到被告公司賬戶后被告已經(jīng)全額轉(zhuǎn)賬給原告。一次性就業(yè)補(bǔ)助金已經(jīng)支付完畢，原告已經(jīng)領(lǐng)取。3、原告兩次工傷停工期間工資已經(jīng)按照勞動合同約定的工資待遇支付完畢。4、病假工資、事假工資屬于正?？劭?，病假工資被告已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定支付了病假期間工資，并不存在扣款，扣除事假工資是正常標(biāo)準(zhǔn)，不存在多扣的問題。5、原告要求被告給付各項社會保險的損失，不屬于人民法院受案范圍。6、原告離職前已經(jīng)進(jìn)行離職健康檢查，并未發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病，醫(yī)療機(jī)構(gòu)也沒有告知，原告無理由的懷疑，自行無限期的檢查費(fèi)用應(yīng)由其個人承擔(dān)。7、原告要求待通知金、年終獎無事實和法律依據(jù)，且原告2017年已休年假。8、公積金經(jīng)濟(jì)損失原告無權(quán)主張，沒有事實和法律依據(jù)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：
原告竇某某于2014年11月19日到被告秦某某科泰工業(yè)有限公司從事打磨工工作。2017年5月7日，原告被調(diào)崗至鉆孔工崗位。雙方簽訂了書面勞動合同，勞動合同期限至2017年11月18日止。被告為原告繳納了社會保險。原告在被告處工作期間，被告為原告建立了職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并定期為其進(jìn)行健康體檢。2015年10月20日，原告工作中受到傷害，2015年12月25日，經(jīng)秦某某市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2016年3月25日，秦某某市勞動能力鑒定委員會做出秦勞鑒2016年0320號初次鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為：十級傷殘，停工留薪期為傷后4個月。原告于2016年8月4日再次受傷，2016年10月10日，經(jīng)秦某某市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2016年12月23日，秦某某市勞動能力鑒定委員會做出秦勞鑒2016年1506號初次鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為：未達(dá)傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)，停工留薪期為傷后4個月。被告為原告申報了工傷，支付了原告相應(yīng)工傷保險待遇。
另查，被告每年對執(zhí)業(yè)環(huán)境及職業(yè)病因素進(jìn)行檢測，原告工作期間，檢測結(jié)果均未見異常。原告于2016年7月22日在秦某某市第一醫(yī)院進(jìn)行肌電圖檢查，秦某某市人民醫(yī)院出具肌電圖檢查報告，檢查結(jié)果為1、雙伸指總肌、右第一骨間肌呈神經(jīng)源性損害；2、右正中神經(jīng)腕部傳導(dǎo)功能輕度障礙。2017年11月15日，被告為原告離職前健康檢查，檢查結(jié)果為：未見異常。原告認(rèn)為其構(gòu)成手臂振動癥職業(yè)病，向石家莊職業(yè)病防治院申請職業(yè)病認(rèn)定，2018年1月30日，石家莊職業(yè)病防治院做出2018004號職業(yè)病診斷證明書，診斷結(jié)論為：尚未達(dá)成職業(yè)性手臂振動病的診斷標(biāo)準(zhǔn)。原告對該診斷有異議，向石家莊市醫(yī)學(xué)鑒定與管理中心申請職業(yè)病鑒定。2018年6月19日，石家莊市醫(yī)學(xué)鑒定與管理中心作出職業(yè)病鑒定書，鑒定結(jié)論為無職業(yè)性手臂振動病。原告對職業(yè)病鑒定書有異議，向河北省職業(yè)病診斷鑒定辦公室申請職業(yè)病鑒定，該鑒定辦公室于2018年10月23日作出《河北省省級職業(yè)病鑒定書》，鑒定結(jié)論為無職業(yè)性手臂振動病。
2017年11月18日，雙方勞動合同到期，被告向原告出具《解除、終止勞動合同證明書》一份，終止了雙方勞動合同并依法向原告支付了終止勞動合同補(bǔ)償金。原告向秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，提出違法終止勞動合同的賠償金、一次性傷殘補(bǔ)助金差額、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金的未按時支付的補(bǔ)償金、停工留薪期工資差額、返還2016年度病假扣款、事假扣款、支付病假、2014年11月至2015年2月期間未給原告依法繳納各項社會保險的損失、2015年3月至2017年11月未依法按原告實際工資基數(shù)繳納社會保險的部分差額損失、疑似職業(yè)?。ㄊ直壅駝硬。┞殬I(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷費(fèi)用、職業(yè)病鑒定費(fèi)、因診斷職業(yè)病被降低的工資損失、代通知金、2017年未休年假損失、年終獎、公積金少繳和漏繳部分造成經(jīng)濟(jì)損失等仲裁請求。秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)仲裁委員會于2018年5月15日作出秦勞人仲案字[2018]第29號仲裁裁決書，裁決原、被告勞動合同于2017年11月18日終止、被告支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18992元、被告為原告辦理2015年10月20日所受工傷保險報銷手續(xù)，并將報銷的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付給原告。原告對該仲裁結(jié)果不服，向本院起訴，提出前述請求。案件審理過程中，被告已向原告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18992元，并已為原告辦理2015年10月20日所受工傷保險報銷手續(xù)，工傷保險基金已將一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金發(fā)放至被告賬戶，被告已經(jīng)發(fā)放給原告。

本院認(rèn)為，被告為原告進(jìn)行了離職前健康檢查，檢查結(jié)果未見異常，故被告在雙方合同期限屆滿時終止與原告的勞動合同符合法律規(guī)定，無需向原告支付違法終止勞動合同賠償金、代通知金。原告為被告辦理了社會保險，繳納了工傷保險費(fèi)，原告已經(jīng)享受各項工傷保險待遇。原告要求被告向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額、醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金未按時支付的補(bǔ)償金、停工留薪期工資差額沒有法律依據(jù)，本院不予支持。原告離職前健康檢查結(jié)論未見異常，且在原告其后的檢查鑒定過程中，相關(guān)診斷及鑒定結(jié)論，原告均不構(gòu)成職業(yè)病，故原告離職后產(chǎn)生的各項檢查診斷費(fèi)用應(yīng)由其個人負(fù)擔(dān)。年休假工資、公積金不屬于人民法院審理勞動爭議案件的范圍，本院不予審理。原告要求被告向原告返還病假、事假扣款并支付病假工資、未給原告依法繳納各項社會保險的損失、未依法按原告實際工資基數(shù)繳納社會保險的部分差額損失、年終獎、因診斷職業(yè)病被降低的工資損失，理據(jù)不足，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告竇某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審判員 王瑩

書記員： 丁一