原告：穆玉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張某某市橋西區(qū)。
被告：河北華網(wǎng)通信工程有限公司張某某分公司，住所地張某某市橋東區(qū)楊家墳北路24號2號樓208室。
法定代表人：劉濤，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：姚建明、常麗琴，河北文昌閣律師事務(wù)所律師。

原告穆玉某與被告河北華網(wǎng)通信工程有限公司張某某分公司（以下簡稱華網(wǎng)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告穆玉某、被告華網(wǎng)公司的委托訴訟代理人姚建明、常麗琴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告穆玉某向本院提出訴訟請求：1.判令被告支付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金25571元；2.判令被告支付原告就業(yè)失業(yè)金17235元。事實與理由：原告2011年7月1日到中國聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)通信有限責(zé)任公司工作，在2015年的12月又與河北華網(wǎng)通信工程有限責(zé)任公司張某某分公司簽訂勞動合同，擔(dān)任社區(qū)維護經(jīng)理，工作地點緯三路。在2018年6月1日單位承包調(diào)離崗位，由新人接替，經(jīng)過與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，均未果，直到2018年6月22日收到單位的解除合同通知，理由是曠工20天。原告對被告所提出的解除合同不服。第一點，被告取消了原告崗位在本人不同意下由新人接替。第二點，被告在6月22日解除勞動合同后還在為原告繳納社保至2018年7月31日。第三點，原告曠工并沒有收到單位的通報，因此被告所提供的曠工證據(jù)與事實不符。即被告違法解除勞動者合同，應(yīng)當(dāng)賠償原告從2011年7月1日至今的經(jīng)濟補償金、失業(yè)金，以及損失。懇請法院支持原告的請求事項。
被告華網(wǎng)公司辯稱，原告所陳述與事實不符,原告與被告簽訂書面勞動合同，約定工作地點是張某某區(qū)域。因業(yè)務(wù)需要，被告調(diào)整維護區(qū)域，而原告不服從調(diào)配，也不上班，經(jīng)多次勸說無效，從2018年6月1日至6月20日連續(xù)曠工20天，被告才于2018年6月24日依據(jù)法律規(guī)定正式書面解除與原告的勞動合同關(guān)系，按照法律規(guī)定是不需要向原告支付經(jīng)濟補償金的。關(guān)于失業(yè)金的問題，被告從與原告簽訂勞動合同以來，一直為原告繳納各項社會保險，其中就包括失業(yè)保險。2018年6月24日與原告解除勞動合同的情況下，為了不使原告利益受損，又繼續(xù)為原告多繳納了三個月的失業(yè)保險。故原告的訴求沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下:原、被告雙方簽有三次勞動合同,合同期限分別是2015年12月1日至2016年11月30日、2016年12月1日至2017年11月30日、2017年12月1日至2018年11月30日。合同約定原告的工作是社區(qū)維護經(jīng)理，工作地點是張某某區(qū)域。被告已為原告繳納了2015年12月至2018年8月的養(yǎng)老、失業(yè)等保險費。被告因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求原告將工作地點由原來的緯三路變更為明德北，但原告不同意，雙方協(xié)商未果。后原告未再上班，也未辦理請假或其他中止上班的手續(xù)。后被告于2018年6月22日通過順豐快遞向原告寄達(dá)《解除、終止勞動關(guān)系通知書》，載明從2018年6月24日與原告解除勞動關(guān)系，原因是原告連續(xù)曠工20天，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。庭審中，原告提交了仲裁裁決書、送達(dá)證明、終止勞動關(guān)系通知書、社保記錄照片，欲證明被告在2018年6月24日解除與原告的勞動關(guān)系，養(yǎng)老保險還一直上著。被告對原告提交的證據(jù)質(zhì)證稱對真實性無異議，但不認(rèn)可證明目的。被告提交了勞動合同書一份、證明一份、出勤統(tǒng)計表一份、違反紀(jì)律通知一份、終止勞動關(guān)系通知書一份、快遞單一份、工資表一套、失業(yè)職工管理所證明一份、仲裁裁決書一份，欲證明原告連續(xù)曠工，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被告有權(quán)依法解除勞動合同，且依法履行了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。原告對被告提交的證據(jù)質(zhì)證稱對真實性無異議，但稱通知上的名字和身份證號是當(dāng)時去辦理失業(yè)金的時候簽的，后來不辦了，應(yīng)該是作廢的。

本院認(rèn)為：原、被告雙方存在合法的勞動合同關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法行使各自權(quán)利、履行各自義務(wù)。被告因業(yè)務(wù)需要調(diào)整原告的工作地點，并未超越勞動合同約定區(qū)域，未違反合同約定。原告不同意調(diào)整工作地點，協(xié)調(diào)未果后，未經(jīng)請假或辦理其他中止上班的手續(xù)而連續(xù)多天未上班，明顯違反了公司的規(guī)章制度。被告于2018年6月22日向原告寄達(dá)《解除、終止勞動關(guān)系通知書》，符合勞動合同約定，不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，程序合法，屬于依法解除雙方勞動合同關(guān)系，原告要求被告支付其經(jīng)濟補償金的訴訟請求不符合《勞動合同法》第四十六條支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，故對其該訴訟請求不予支持。被告已為原告繳納失業(yè)保險費至2018年8月份，原告要求被告支付失業(yè)金的請求于法無據(jù)，本院不予支持。原告可到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)金。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項、第四十六條、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條、第四十五條、第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告穆玉某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員 王凱隆

書記員： 田冀苗