原告：程琍，女，1970年9月16日出生，漢族，住武漢市江漢區(qū)，
委托代理人：楊衛(wèi)，湖北今天律師事務(wù)所律師。
被告：中國(guó)電信股份有限公司武漢分公司，住所地武漢市武昌區(qū)洪山路1號(hào)。
負(fù)責(zé)人：夏鐵舟，總經(jīng)理。
委托代理人：何龍飛，湖北珞珈律師事務(wù)所律師。
委托代理人：熊懷，公司職員。

原告程琍與被告中國(guó)電信股份有限公司武漢分公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)電信武漢分公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年7月14日受理后，于2014年8月7日，依法由審判員張冰獨(dú)任審理，公開開庭進(jìn)行了審理。原告程琍及其委托代理人楊衛(wèi)，被告中國(guó)電信武漢分公司委托代理人何龍飛、熊懷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：原告于1988年4月1日進(jìn)入被告處工作，2006年4月1日與被告簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2010年9月20日原告與被告簽訂醫(yī)療期協(xié)議書，醫(yī)療期為24個(gè)月，原告據(jù)此辦理了離崗病休手續(xù)，病休期間領(lǐng)取病假工資，社會(huì)保險(xiǎn)等仍由被告辦理繳納。2012年9月20日醫(yī)療期滿后，被告未安排原告工作，原告仍繼續(xù)按原醫(yī)療期協(xié)議待遇領(lǐng)取病假工資在家病休，但2013年12月24日，被告突然通知申請(qǐng)人，以原告違反“有關(guān)紀(jì)律”為由，單方解除了勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同通知中被告未明確告知存在何種“違反紀(jì)律”的行為，原告對(duì)其認(rèn)定的所謂“違反紀(jì)律”的事實(shí)毫不知情。在仲裁程序中，原告才得知被告是以原告曠工一年零二個(gè)月單方解除勞動(dòng)合同。
原告認(rèn)為自己由被告安排離崗在家病休，根本不存在“違反紀(jì)律”的行為，被告以原告曠工違反公司制度為由，單方解除勞動(dòng)合同的理由無(wú)事實(shí)依據(jù)，解除行為無(wú)法律依據(jù)，已嚴(yán)重違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)之規(guī)定，侵犯了申請(qǐng)人的知情權(quán)與申辯權(quán)，為充分維護(hù)自己的合法權(quán)益。為維護(hù)原告合法權(quán)益，特向法院提出如下訴訟請(qǐng)求：1、判決確認(rèn)被告單方解除勞動(dòng)合同行為違法，判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金55000元；2、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
被告辯稱：原告自2012年9月20日醫(yī)療期滿后未到公司報(bào)到也未與公司取得聯(lián)系，被告多次通知其到公司上班，均無(wú)回應(yīng)，被告依據(jù)原告曠工1年2個(gè)月，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，故請(qǐng)求駁回原告訴訟請(qǐng)求。
原告為支持自己的訴訟請(qǐng)求，向法庭提供如下證據(jù)：
證據(jù)一、勞動(dòng)合同，證明原被告間簽訂無(wú)固定期限合同，簽訂時(shí)間為2006年4月1日。
證據(jù)二、證明一份，證明原告與被告自1988年4月建立勞動(dòng)關(guān)系，持續(xù)至被告單方解除勞動(dòng)合同時(shí)止。
證據(jù)三、銀行循著流水記錄一份，證明原告領(lǐng)取病假工資時(shí)間及病假工資數(shù)額，領(lǐng)取時(shí)間自2010年10月至2013年11月。
證據(jù)四、解除勞動(dòng)合同通知書，證明被告單方面解除勞動(dòng)合同
證據(jù)五、解除勞動(dòng)合同證明，證明勞動(dòng)關(guān)系解除。
證據(jù)六、病歷2份，證明原告患病事實(shí)。
證據(jù)七、157號(hào)勞動(dòng)仲裁裁決書。證明本案已經(jīng)過(guò)前置程序。
被告的質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)證據(jù)一，真實(shí)性關(guān)聯(lián)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)二是復(fù)印件對(duì)其真實(shí)性有異議，其他無(wú)異議；對(duì)證據(jù)三的真實(shí)性沒(méi)有異議，但不能證明她領(lǐng)取的病休期間的工資；對(duì)證據(jù)四、證據(jù)五沒(méi)有異議；對(duì)于證據(jù)六，2010年病歷無(wú)異議，對(duì)2013年病歷，沒(méi)有任何蓋章，不予質(zhì)證，對(duì)診斷書沒(méi)有異議。
被告為支持其抗辯理由，向法庭提供如下證據(jù)：
證據(jù)一、醫(yī)療期協(xié)議書，證明原告與被告簽訂的醫(yī)療期從2010年9月20日至2012年9月19日。
證據(jù)二、通知，證據(jù)三掛號(hào)信，證明被告正式發(fā)函通知原告來(lái)公司上班。
證據(jù)三、考勤表，證明被告醫(yī)療期滿后從未來(lái)公司上班。
證據(jù)四、湖北省電信有限公司員工管理辦法（試行）、證據(jù)五關(guān)于解除程琍勞動(dòng)合同的請(qǐng)示、證據(jù)六關(guān)于與程琍同志解除勞動(dòng)合同的通知、證據(jù)七存根。以上證據(jù)共同證明依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
證據(jù)八、工資單，證明醫(yī)療期滿后被告多次支付原告的工資。
證據(jù)九、昌勞仲裁字【2014】第157號(hào)仲裁判決書，證明原告已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
原告對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證：對(duì)于證據(jù)一沒(méi)有異議；對(duì)于證據(jù)二證據(jù)三有異議，沒(méi)有接到被告電話，掛號(hào)信沒(méi)有收到，不是本人簽收；對(duì)證據(jù)四真實(shí)性有異議，考勤表應(yīng)是一個(gè)月一統(tǒng)計(jì)而不是一年一統(tǒng)計(jì)，我們認(rèn)為這是后來(lái)制作的，非原始考勤表，并且此考勤表只能證明被告沒(méi)有上班并不能證明被告曠工；對(duì)于證據(jù)五、六、七沒(méi)有異議；對(duì)于證據(jù)八沒(méi)有異議；對(duì)于證據(jù)九真實(shí)性無(wú)異議，證明目的有異議。
經(jīng)審理查明：1988年4月，原告陳琍入職被告中國(guó)電信武漢分公司。2006年4月，原告與被告雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2010年9月20日，因原告患有頸椎病，原告與被告協(xié)商，準(zhǔn)予原告享受二十四個(gè)月的醫(yī)療期，雙方就此簽訂了醫(yī)療期協(xié)議書。2012年9月20日，原告為期二十四個(gè)月的醫(yī)療期滿。醫(yī)療期滿后，原告未向被告繼續(xù)請(qǐng)病假，也未至被告處報(bào)到、回崗位工作。2013年12月24日，被告向原告發(fā)出《關(guān)于與陳琍同志解除勞動(dòng)合同的通知》，解除原因?yàn)檫B續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，嚴(yán)重違反了被告的勞動(dòng)紀(jì)律。2014年1月7日，原告簽收了上述通知。

本院認(rèn)為，原告稱被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系行為違法，其理由是：原告醫(yī)療期滿后，被告仍向原告發(fā)放同醫(yī)療期滿前的工資，因此被告不存在醫(yī)療期滿后連續(xù)曠工的事實(shí)；原告醫(yī)療期滿后，原告在2014年1月7日前未收到被告要求原告回單位上班的通知，況且被告在醫(yī)療期滿后一直向原告發(fā)放工資，原告認(rèn)為在此期間仍享受醫(yī)療期滿后的待遇，不存在曠工的事實(shí)。被告辯稱，原告在醫(yī)療期滿后應(yīng)向被告繼續(xù)請(qǐng)病假，也應(yīng)當(dāng)?shù)奖桓嫣巿?bào)到回崗位工作，被告是否通知原告到崗上班，是被告權(quán)利而非義務(wù)，原告在醫(yī)療期滿后未到崗上班是事實(shí)，嚴(yán)重違反了被告的勞動(dòng)紀(jì)律，被告依照法定程序解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予支持。
本院認(rèn)為，參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第六條規(guī)定了當(dāng)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的救濟(jì)途徑。本案中，原告與被告協(xié)商，被告給予原告二十四個(gè)月的醫(yī)療期符合上述條款的規(guī)定。醫(yī)療期滿后，原告未向被告提交其頸椎病是否痊愈的證明，亦未繼續(xù)請(qǐng)病假，被告無(wú)法判斷原告是否仍舊不能從事工作，原告未至被告處報(bào)到、回崗位工作。被告因原告違反用人單位規(guī)章制度解除與原告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。本院認(rèn)為被告解除與原告勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定。
對(duì)于原告要求被告支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金55000元的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條、第六條的規(guī)定及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告陳琍的訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，減半5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位名稱：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶—市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號(hào)：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

審判員 張冰

書記員： 謝宇飛