原告程某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,身份證住址:武漢市黃陂區(qū)。委托代理人周萍，湖北楚義君律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。被告安徽歐某超市有限公司武漢硚口店，住所地：武漢市硚口區(qū)長宜路1號（薈聚.竹葉海購物中心）一、二層。法定代表人楊金保，該店店長。委托代理人嚴(yán)婷、梅妍，該公司員工（一般代理）。

原告程某某訴稱，2015年4月22日原告入職被告安徽歐某超市有限公司武漢硚口店從事商業(yè)區(qū)店員工作，月工資為1900元。2018年1月10日被告以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系。原告為此向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2018）第166號裁決書，原告對裁決結(jié)果不服，現(xiàn)訴至法院，請求判令1、被告支付2016年8月份工資1800元。2、被告支付2017年年終獎2100元。3、被告支付經(jīng)濟(jì)補償金9390元。4，被告支付股金及分紅5700元。原告為支持其訴稱事實及請求事項，向本院提交如下證據(jù)。證據(jù)1、仲裁裁決書，證明本案經(jīng)過前置程序。證據(jù)2、勞動合同，證明雙方建立勞動關(guān)系。證據(jù)3、商品標(biāo)簽，證明原告沒有以低價購入買商品，是以原價購買的。證據(jù)4、交通事故認(rèn)定書和診斷書，證明原告2016年8月發(fā)生交通事故。被告安徽歐某超市有限公司武漢硚口店辯稱，原告于2015年入職被告公司，打價格標(biāo)簽是其最基本工作，其入職兩年來，已經(jīng)經(jīng)過了員工手冊培訓(xùn)，完全知曉被告公司的規(guī)章制度。被告從監(jiān)控視頻中發(fā)現(xiàn)，原告將整條的新鮮帶魚剁成段，然后以凍帶魚（價格較低）的價格自己買走，還將較高價的凍生蝦以較低價格的厄瓜多爾白蝦買走。原告的行為違反了《員工手冊》的規(guī)定，被告在履行了相關(guān)程序后解除了雙方間的勞動關(guān)系。被告的解除行為符合法律規(guī)定，不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金，請求對原告的全部訴請依法予以駁回。被告為支持其辯稱意見，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、視頻資料，證明原告在上班期間穿制服將商品進(jìn)行處理，下班后穿常服自己打秤結(jié)賬并將商品帶走。證據(jù)2、照片，證明不同商品存在價差，原告將價高商品低價買走。證據(jù)3、歐某保質(zhì)期管理規(guī)則，證明被告當(dāng)天沒有銷售完的生鮮產(chǎn)品是直接做銷毀處理，原告沒有到銷毀時間就自行低價買去。證據(jù)4、員工手冊，證明原告違反了規(guī)章制度無權(quán)獲得在職獎金。證據(jù)5、簽收記錄，證明原告簽收了員工手冊。證據(jù)6、考勤記錄，證明考勤記錄對應(yīng)視頻可以確認(rèn)原告在下班后穿便服進(jìn)操作間，自己給自己打價簽購買商品。原、被告所舉證據(jù)經(jīng)庭審中經(jīng)雙方相互質(zhì)證，被告對原告所舉證據(jù)1、2無異議，對證據(jù)3有異議，認(rèn)為無法證明原告沒有將價高商品以低價購買的事實，對證據(jù)4的真實性無異議，認(rèn)為無法確認(rèn)原告是否將該材料提交給人事主管。原告對被告所舉證據(jù)1的真實性無異議，對證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為自己是按照公開對外的價格購買的，不存在低價買出的問題。對證據(jù)2真實性有異議，認(rèn)為照片上是正品的價格，原告所買的是兩天前過期打折處理的商品。對證據(jù)3、4認(rèn)為不清楚，對證據(jù)5的簽字認(rèn)可，但認(rèn)為是被告讓原告簽的，原告簽名時過于隨意沒注意審閱，對證據(jù)6無異議，對證據(jù)7真實性無異議，對證明內(nèi)容不認(rèn)可。本院審核上述證據(jù)及質(zhì)證意見后，對原告所舉證據(jù)1、2予以采信，因證據(jù)3過于單薄，無法達(dá)到其證明目的，證據(jù)4與本案無關(guān)聯(lián)性，對證據(jù)3、4不予采信。被告所舉證據(jù)客觀真實，本院均予以采信。經(jīng)審理查明，原告于2015年4月22日入職被告處，雙方簽訂了書面勞動合同，約定原告的崗位為商業(yè)區(qū)員工。入職當(dāng)日原告簽收了被告方制定的《員工手冊》，該手冊第10.3條規(guī)定：員工利用便利通過各種方式偷竊，使用，占有公司商品或贈品，偷竊現(xiàn)金，偷竊或挪用公司物品或票據(jù)的，公司可以立即解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補償。2017年12月21日被告通過監(jiān)控視頻查實原告利用職務(wù)之便將解凍帶魚和凍生蝦以價格較低的冷凍帶魚段和厄瓜多爾白蝦買出。2018年被告以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了雙方間勞動關(guān)系并送達(dá)了《解除勞動合同關(guān)系通知書》。2018年3月5日原告向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2018）第166號裁決書，原告不服裁決結(jié)果，現(xiàn)訴至法院，請求判如前請。
原告程某某與被告安徽歐某超市有限公司武漢硚口店勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月11日立案受理后，適用簡易程序，由審判員高翔獨任審判，于2018年7月2日公開開庭進(jìn)行了審理。原告程某某及其委托代理人周萍，被告安徽歐某超市有限公司武漢硚口店委托代理人嚴(yán)婷、梅妍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”本案中原告違反《員工手冊》中的規(guī)定，利用職務(wù)便利，將高價商品低價買出，損害了被告的利益。被告依據(jù)《員工手冊》第10.3條與原告解除勞動合同符合上述法律規(guī)定的情形，無需向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金。2、被告雖然存在年終發(fā)放了獎金的情形，但其性質(zhì)為在職獎金?！秵T工手冊》8.2.5條規(guī)定“公司實行在職獎金制度，將會在農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放，在職獎金只發(fā)給支付當(dāng)日仍在職的員工，在支付當(dāng)日已離職的員工，不能得到在職獎金?！痹摋l款并未違反法律禁止性規(guī)定，因原告不符合發(fā)放在職獎金的條件，故本院對原告主張的2017年年終獎2100元，不予支持。3、原告訴請的股金及分紅5700元既無證據(jù)證實又無法律依據(jù)，本院對此訴請不予支持。4、原告提交了證據(jù)證實其于2016年7月發(fā)生了交通事故，醫(yī)囑病休1個月，被告2016年8月只發(fā)放了原告工資409元，不符合醫(yī)休期工資發(fā)放的法律規(guī)定。被告應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，迎春被告應(yīng)補齊工資差額部分831元（1550元/月×80%-409元）。綜上，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，參照勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見第59條之規(guī)定，判決如下。

被告安徽歐某超市有限公司武漢硚口店向原告程某某支付2016年8月病休期工資差額831元。駁回原告程某某其它訴訟請求。案件受理費5元予以免交。上述款項應(yīng)在本判決書生效后10日內(nèi)支付。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交4份上訴狀，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　高　翔

書記員：董一瑩