原告：程國強，男，1963年3月8日出生，漢族，住武漢市硚口區(qū)。委托訴訟代理人：李明照，湖北元申律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。被告：武漢科德冷凍食品有限公司。住所地：漢陽區(qū)漢陽大道***號。法定代表人：曾國炳，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：龔姣，該公司辦公室副主任。一般代理。委托訴訟代理人：余學軍，湖北安格律師事務(wù)所律師。一般代理。

原告程國強訴稱：我于1984年4月到原武漢第六冷凍廠處工作，后原武漢第六冷凍廠改制為被告科德公司，被告在2015年12月至2016年11月期間未與我簽訂勞動合同。我在勞動關(guān)系存續(xù)期間未足日享受帶薪年休假待遇，被告也未發(fā)放我法定節(jié)假日加班工資。2016年10月，被告未經(jīng)我同意強行將我安排到中百物流工作，我在2016年11月4日被脅迫到中百集團工作至今。我認為我與中百集團建立了新的勞動關(guān)系，被告未與我辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，應(yīng)當支付我經(jīng)濟補償金，故于2017年6月14日向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令被告支付我解除勞動合同賠償金、補償金、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等，該委駁回了我的全部仲裁請求。我對此不服，特訴至法院，請求判令被告支付：1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金105600元；2、2015年10月至2016年10月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額35200元；3、2008年至2016年未休帶薪年休假的工資；4、2008年至2016年法定節(jié)假日加班工資；5、判令被告為我辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)，如不能補辦則賠償失業(yè)保險損失7595元。被告科德公司辯稱：原告所述不實，原告的工作年限應(yīng)從2002年開始計算，其在2001年7月2日已與原武漢第六冷凍廠達成了經(jīng)濟補償協(xié)議，由原武漢第六冷凍廠根據(jù)原告的工作年限補償其21697.5元，原告將此補償金折算成為了我司的股份，后又于2003年自愿用我司的股份換取了武漢中百集團股份有限公司（以下簡稱中百集團）正式合同制職工的待遇。我司在2016年停產(chǎn)，并經(jīng)職工代表大會審議通過了《科德公司人員安置方案》，全體職工均應(yīng)當執(zhí)行該安置方案。原告學習并知曉了中百集團的各項規(guī)章制度。我司將原告安置在中百倉儲古田路店上班是基于原告的申請，對此原告已經(jīng)接受并工作至今，不存在解除勞動合同的情形，其主張經(jīng)濟補償金毫無事實依據(jù)。原告的各項訴訟請求均缺乏事實依據(jù)，且超過了法定仲裁時效，請求法院駁回原告的全部訴訟請求。經(jīng)審理查明：程國強于1984年4月到原武漢市第六冷凍廠工作，先后從事后勤、制冷工工作，后被轉(zhuǎn)至門房工作。2001年原武漢市第六冷凍廠經(jīng)改制后注銷，在同一地址新設(shè)立了科德公司，科德公司系中百集團旗下中百百貨公司（原中百物流公司）的全資子公司。程國強于2001年7月2日與原武漢市第六冷凍廠簽署了《國有企業(yè)改制解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）給予經(jīng)濟補償協(xié)議書》，約定由原武漢第六冷凍廠根據(jù)程國強的工齡給予其經(jīng)濟補償21697.5元，支付方式為轉(zhuǎn)為程國強在改制后企業(yè)中的股份。2002年4月30日，程國強與科德公司建立了勞動關(guān)系。2002年12月3日，科德公司通過《職工持股會會員代表大會決議》，公司持股代表同意科德公司與中百集團實行資產(chǎn)重組及股權(quán)轉(zhuǎn)讓。同日科德公司發(fā)布《資產(chǎn)重組、股權(quán)置換后職工安置方案》。2002年12月9日，中百集團向科德公司出具《關(guān)于職工安置的承諾函》，同意了《資產(chǎn)重組、股權(quán)置換后職工安置方案》，保證按照合同支付崗下職工多轉(zhuǎn)讓的全部股權(quán)款等，對于選擇自愿上崗的職工吸收成為中百集團的正式合同制職工。2002年12月10日，科德公司的股東會議決議通過了《股權(quán)轉(zhuǎn)讓和增資擴股合同》。程國強在2003年與科德公司簽訂了《崗上員工股權(quán)置換協(xié)議》，承諾從簽訂該協(xié)議之日起，不再持有科德公司股份，其股權(quán)證（21697.5元）無償交科德公司處理，科德公司為程國強在中百集團安排合適工作崗位，使其成為中百集團的正式合同制職工。2015年9月，科德公司委托武漢興業(yè)安全技術(shù)服務(wù)有限責任公司對公司的安全生產(chǎn)條件進行了評估，該公司出具《安全生產(chǎn)條件評估報告》，報告結(jié)論為：武漢科德冷凍食品有限公司安全生產(chǎn)條件不滿足國家相關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)和規(guī)范的要求，其安全風險目前處于不可控狀態(tài)。因辦公地點位于人員密集場所、設(shè)備老化、管道閥門銹蝕等原因，無法滿足法定的安全生產(chǎn)條件，科德公司決定停產(chǎn)。2016年6月22日，科德公司作出《關(guān)于對原105名崗上職工進行補償?shù)姆桨浮罚瑳Q定給予簽訂《崗上置換協(xié)議》的105名員工進行對價本金補償、銀行同期貸款利率補償和參照逾期罰息利率標準計算的補償。2016年8月16日，科德公司通知員工辦理補償金領(lǐng)取手續(xù)，并公布了《兌付“補償金”工作流程》。2016年8月31日，科德公司作出《科德公司人員安置方案》（以下簡稱《安置方案》），擬定召開職工代表大會。2016年9月6日，科德公司就召開職工代表會向住所地武漢市漢陽區(qū)五里墩街辦事處請示，于次日獲得批準。2016年9月8日至13日，科德公司召開職工代表大會并分組審議通過了《安置方案》，程國強參加了職工代表大會，但對《安置方案》投了反對票?！栋仓梅桨浮穼⒖吹焦締T工分為四類進行安置，其中的“其他人員”根據(jù)不同專業(yè)技術(shù)與崗位情況調(diào)往集團下屬公司。2016年10月15日，科德公司向程國強發(fā)出《通知》，告知其及時領(lǐng)取原崗上職工股權(quán)置換的“補償金”，利息計算截止至2016年6月30日，后程國強領(lǐng)取了相應(yīng)的“補償金”。2016年10月25日，科德公司向程國強發(fā)出《關(guān)于程國強報到上崗的再次通知》，告知其被分配到中百江夏公司上崗，要求其最遲于2016年10月28日上午9時前報到，逾期仍不到崗依法依規(guī)解除勞動合同。程國強于2016年10月26日向科德公司提交書面申請，請求就近安排其到中百倉儲常青店工作。2016年11月9日，程國強開始在中百倉儲古田路購物廣場上班，并工作至今。2017年6月14日，程國強向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，請求裁令科德公司支付其（一）解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金105600（3200元×33個月×2倍）；（二）解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金105600元（3200元×33個月）；（三）2015年10月至2016年10月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額35200元（3200元×11個月）；（四）1984年至2016年未休年休假工資差額101517元(3200元÷21.75天×345天×2倍)；（五）1984年4月至2016年11月法定節(jié)假日加班工資160220元（3200元÷21.75天×11天×33年×3倍）；（六）協(xié)助辦理失業(yè)保險手續(xù)，不能辦理則賠償失業(yè)保險損失26040元（1085元/月×24個月）。該委經(jīng)審查作出陽勞人仲裁字（2017）第146號仲裁裁決，駁回了程國強的全部仲裁請求，程國強遂訴至法院。另查明，2009年12月16日，中百集團的第十八屆一次職工代表大會審議通過了《武漢中百集團員工獎懲辦法》，并于2010年度組織員工進行了學習和考試，程國強在《人事規(guī)章制度學習記錄》的“學員簽到”處簽名，并填寫了《中百集團人事規(guī)章制度考試試卷》。程國強在科德公司每天工作12小時，上一天班休息一天，其在2015年休帶薪年休假8天、2016年休帶薪年休假6天?？频鹿局Ц冻虈鴱姷墓べY至2016年10月份，此后由中百倉儲支付其工資至今，程國強的月平均工資為2600元。原武漢市第六冷凍廠從1994年開始為程國強繳納社會保險，科德公司成立后，由其為程國強繳納社會保險至2017年6月份，此后由中百倉儲從2017年7月份開始繳納至今。2017年6月20日，武漢市勞動和社會保障監(jiān)察支隊出具書面證明，證實科德公司已經(jīng)參加2011年度勞動用工年檢。經(jīng)審核，年檢結(jié)論為“合格”的科德公司的2011年度《用人單位勞動保障書面年檢手冊》載明科德公司與程國強簽訂有無固定期限書面勞動合同。上述事實，有原、被告陳述、原告提交的陽勞人仲裁字（2017）第146號仲裁裁決書及送達回證證明、《科德公司人員安置方案》、銀行流水及社會保險明細查詢單等、被告提交的企業(yè)信息查詢單、《國有企業(yè)改制解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）給予經(jīng)濟補償協(xié)議書》、《科德公司職工持股會會員大會決議》、《科德公司股東會議決議》、《中百集團承諾函》、《關(guān)于對原105名崗上職工進行補償?shù)姆桨浮?、《通知》、《安全生產(chǎn)條件評估報告》、《請示》、武漢市漢陽區(qū)五里墩工會的《批復》、《科德公司人員安置方案》、《中百集團員工獎懲辦法》及學習記錄、試卷、年休假請假單、加班費明細、出勤規(guī)定、2011年度《用人單位勞動保障書面年檢手冊》、《證明》等證據(jù)予以證實，足以認定。本院認為：《科德公司人員安置方案》的產(chǎn)生履行了法定民主程序，具有法律效力，對包括程國強在內(nèi)的所有公司員工均具有拘束力。程國強系在科德公司停產(chǎn)后被安置到關(guān)聯(lián)企業(yè)中××路購物廣場工作，并非與其他用人單位另行建立新的勞動關(guān)系，屬于原勞動關(guān)系的延續(xù)，工齡可以連續(xù)計算，且至今程國強和中百倉儲古田路購物廣場的勞動關(guān)系并未解除，其主張經(jīng)濟補償金缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)法律規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明。本案中，科德公司主張其與程國強之間簽訂有無固定期勞動合同，為此提交了2011年度《用人單位勞動保障書面年檢手冊》和武漢市勞動和社會保障監(jiān)察支隊出具的《證明》，證實科德公司已經(jīng)參加并審核通過的年檢手冊中明確載明科德公司與程國強簽訂有無固定期限書面勞動合同，故程國強主張科德公司應(yīng)向其支付2015年10月至2016年10月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的請求缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。因勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，且?guī)侥晷菁倏梢钥缒臧才?，故勞動者未休年休假工資的申請仲裁時效可以從第三個年度的1月1日起計算。根據(jù)程國強的工作年限，其在2014年、2015年均可享受15天的帶薪年休假，2016年可享受12天的帶薪年休假，其中2014年的帶薪年休假可在2015年度安排，則至遲應(yīng)從2016年1月1日起計算仲裁時效，而趙一兵在2017年6月14日申請仲裁，故其主張2014年度及以前的帶薪年休假均已超過1年時效期間，本院不予支持。科德公司僅舉證證明了程國強在2015年至2016年期間共享受了帶薪年休假14天，還應(yīng)向程國強支付13天的未休帶薪年休假工資差額3108.05元（2600元/月÷21.75天×13天×200%）。程國強未能提交證據(jù)證明其在法定節(jié)假日存在加班的事實，本院對其主張2008年至2016年法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求不予支持。程國強的工作關(guān)系雖然發(fā)生改變，但其工資和社會保險并未停止發(fā)放和繳納，不屬于中斷就業(yè)人員，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，故其關(guān)于失業(yè)保險待遇的主張缺乏事實依據(jù)，對該訴訟請求本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：
原告程國強訴被告武漢科德冷凍食品有限公司（以下簡稱科德公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月18日立案受理后，依法由審判員柯亞蘭適用簡易程序，于2017年10月10日公開開庭進行了審理。原告程國強及其委托訴訟代理人李明照、被告科德公司的委托訴訟代理人余學軍、龔姣均到庭參加訴訟。庭審后雙方當事人申請本案繼續(xù)適用簡易程序，并申請進行庭外調(diào)解，但未能達成一致意見。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、被告武漢科德冷凍食品有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告程國強2015年至2016年未休帶薪年休假工資差額3108.05元；二、駁回原告程國強的其他訴訟請求。如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案訴訟費10元免于交納。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院

審判員　　柯亞蘭

書記員：吳永娟