原告:程力專用汽車股份有限公司，住所地：隨州市曾都區(qū)南郊。法定代表人：程阿羅，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：魏建平，程力專用汽車股份有限公司職工。代理權(quán)限：特別授權(quán)。委托訴訟代理人：汪東炎，湖北天賦律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。被告：袁某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住隨縣。

原告程力公司向本院提出訴訟請求：1.依法判決不予支持被告要求支付雙倍工資的請求；2.按照九級傷殘的標準以及2015年度曾都區(qū)職工的平均工資標準支付被告的各項保險待遇；3.按照原告其他職工的繳費標準，支付被告的保險費用；4.訴訟費用由被告承擔。事實和理由：2016年3月3日，被告到原告處工作，試用期間被告違反操作流程造成自己右手受傷的事實，因被告一直住院治療，沒有與原告簽訂勞動合同，原告沒有與被告不簽訂勞動合同的故意。被告要求支付雙倍工資不符合客觀事實，與法律規(guī)定不符。被告受傷治愈后，其所鑒定的工傷八級不符合客觀事實，只能達到九級傷殘的標準，其所享受的保險待遇應當按照九級的標準執(zhí)行。原告屬于曾都區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)，應當按照被告受傷前一年度的2015年曾都區(qū)職工的平均工資標準來計算解除勞動合同后的各項保險待遇。如果按照被告的工資收入直接計算其保險待遇，與原告企業(yè)職工協(xié)商的保險待遇不一致，對其他職工顯失公平。被告袁某未作書面答辯，庭審中口頭辯稱，仲裁裁決認定事實清楚、適用法律正確，原告的起訴無事實、法律依據(jù)。根據(jù)審查認定的證據(jù)及當事人陳述，本院經(jīng)認定事實如下：2016年3月3日，被告袁某到原告程力公司從事裝配工工作，程力公司沒有與袁某簽訂書面勞動合同，也沒有為袁某繳納社會保險。2016年5月21日上午9時許，被告袁某在原告油罐化工車制造公司裝配車間公司時，右手拇指不慎被設(shè)備夾斷，安裝班長郭運成將其送往隨州市中心醫(yī)院治療，當日因傷勢嚴重又轉(zhuǎn)往華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬協(xié)和醫(yī)院治療，診斷為右手拇指斷離傷。2016年5月21日至6月6日、2016年10月17日至10月24日，被告因右手拇指受傷在協(xié)和醫(yī)院共住院治療23天，醫(yī)療費由原告程力公司支付，住院期間由被告袁某親屬護理。袁某傷愈后于2016年12月1日開始在程力公司上班，程力公司每月支付其工資3000元。2016年6月至2016年11月期間，程力公司按1500元/月標準支付袁某停工留薪期工資，共計9000元。2017年1月10日，隨州市勞動能力鑒定委員會鑒定被告?zhèn)麣埖燃墳榘萍?，停工留薪?2個月（2016年5月22日至2017年5月21日）。2017年5月23日，隨州市曾都區(qū)人力資源和社會保障局認定被告受傷為工傷。2017年8月2日，因工傷待遇等問題與程力公司協(xié)商未果，被告袁某離開程力公司，并于2017年8月21日向隨州市曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年10月25日，隨州市曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出曾勞人仲案字[2017]158號仲裁裁決：一、程力專用汽車股份有限公司自本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付袁某未簽訂書面勞動合同的二倍工資14900元；二、程力專用汽車股份有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付袁某住院伙食補助費345元、護理費2300元、停工留薪期工資26400元、一次性傷殘補助金32450元、一次性工傷醫(yī)療補助金36855元、一次性傷殘就業(yè)補助金58968元，合計157318元；三、程力專用汽車股份有限公司自本裁決書生效之日起三十日內(nèi)在隨州市曾都區(qū)社會養(yǎng)老保險局為袁某繳納2016年3月至2017年7月期間的養(yǎng)老保險費13599.50元，其中：單位應繳9587.50元，個人應繳4012元；在隨州市曾都區(qū)醫(yī)療保險局為袁某繳納2016年3月至2017年7月期間的醫(yī)療保險費4972.50元，其中：單位應繳3867.50元，個人應繳1105元；四、駁回申請人的其他仲裁請求。另查明，隨州市2016年度職工平均工資為3685.50元/月。被告受傷前平均工資為2950元/月。
原告程力專用汽車股份有限公司（以下簡稱程力公司）與被告袁某勞動爭議糾紛一案，本院立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告程力公司的委托訴訟代理人魏建平、汪冬炎，被告袁某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告程力公司不服仲裁裁決的理由主要有三點：一是其沒有不與袁某簽訂勞動合同的故意，故不應計算雙倍工資；二是對袁某的傷殘等級有異議，要求重新鑒定；三是按照袁某工資收入計算其保險待遇與程力公司與職工協(xié)商的保險待遇不一致，對其他職工不公平。關(guān)于第一點，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！苯趧雨P(guān)系后簽訂書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定，存在建立勞動關(guān)系但未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài)，就應承擔相應的法律后果，法律并未要求存在不簽訂勞動合同的主觀故意，原告程力公司的第一點理由不能成立，本院不予支持。關(guān)于第二點，《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定：“申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。”本案爭議已經(jīng)仲裁，仲裁時袁某提交了勞動能力鑒定意見，程力公司訴稱其沒有收到，要求重新鑒定的理由不能成立，本院不予支持。關(guān)于第三點，社會保險的繳納具有強制性，繳納標準有明確法律規(guī)定，仲裁機構(gòu)委托社保部門核算袁某的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險符合法律規(guī)定，原告程力公司要求按2015年曾都區(qū)職工的平均工資標準支付被告的各項保險待遇無法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十六條、第八十二條、《失業(yè)保險條例》第十四條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、《湖北省工傷保險條例實施辦法》第三十六條之規(guī)定，判決如下：