上訴人（原審原告）：程力專用汽車股份有限公司。住所地：湖北省隨州市曾都區(qū)南郊。
法定代表人：程阿羅，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：魏建平，程力專用汽車股份有限公司員工。
委托訴訟代理人：汪冬炎，湖北天賦律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：袁某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省隨縣。

上訴人程力專用汽車股份有限公司（以下簡稱程力公司）因與被上訴人袁某勞動爭議一案，不服湖北省隨州市曾都區(qū)人民法院（2017）鄂1303民初3626號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年8月6日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
二審中，袁某提交了一份銀行卡交易明細，證明目的：袁某在程力公司工作到2017年7月，有相應(yīng)的工資發(fā)放明細可以證明。經(jīng)質(zhì)證，程力公司認為需要回公司進行核實后再向法院提交書面情況說明，但其在規(guī)定的時間內(nèi)未向本院提交，且未提交其他證據(jù)來推翻上述證據(jù)。故本院對袁某提交的該份證據(jù)予以采信。
經(jīng)審理查明，一審認定的事實屬實。

本院認為，本案二審的爭議焦點為：1、袁某向程力公司主張未簽勞動合同的雙倍工資時是否已經(jīng)超過了仲裁時效？2、程力公司應(yīng)為袁某繳納社保的期間是多少？3、原判采信勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論作為賠償計算依據(jù)是否錯誤？對于上述爭議焦點，本院評判如下：
一、關(guān)于袁某向程力公司主張未簽勞動合同的雙倍工資時是否已經(jīng)超過了仲裁時效的問題。
上訴人上訴稱因袁某向程力公司主張未簽勞動合同的雙倍工資時，已超過一年的仲裁時效，故不應(yīng)得到法律的支持。經(jīng)查明，本案中袁某于2016年3月3日進入程力公司工作，2017年8月份袁某申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位程力公司應(yīng)當向勞動者袁某支付2016年4月份至2017年3月份的雙倍工資，且程力公司未簽書面勞動合同的違法行為結(jié)束之日為2017年3月2日，勞動者申請仲裁的時效從2017年3月3日計算一年，其時效屆滿之日為2018年3月2日，故袁某于2017年8月申請勞動仲裁時并未超過未簽勞動合同的雙倍工資的仲裁時效，原判依法判令程力公司支付雙倍工資并無不當，本院依法予以支持。上訴人的該上訴理由不能成立，依法不予支持。
二、關(guān)于程力公司應(yīng)為袁某繳納社保的期間問題。
上訴人上訴稱雙方存在勞動關(guān)系的時間為2016年3月至2016年11月，2016年12月至2017年7月雙方已不存在勞動關(guān)系，故上訴人不應(yīng)繳納此期間的社保費用。經(jīng)查明，袁某在勞動仲裁期間和訴訟中已提交證據(jù)證明其在程力公司從2016年3月工作到2017年7月，并于2017年8月離開公司。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條的規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！鄙显V人程力公司雖然認為2016年12月公司已與袁某解除了勞動關(guān)系，但其在仲裁、一審期間均未提交證據(jù)證明上述事實，故其應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。一審法院判決用人單位應(yīng)為勞動者繳納社保的期間為2016年3月至2017年7月并無不當，本院依法予以支持。上訴人的該上訴理由不能成立，依法不予支持。
二、關(guān)于原判采信勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論作為賠償計算依據(jù)是否錯誤的問題。
上訴人程力公司上訴稱原判采信原勞動能力鑒定結(jié)論錯誤，應(yīng)同意上訴人的重新鑒定申請。經(jīng)查明，本案中勞動者袁某已依法向具備資質(zhì)的勞動能力鑒定機構(gòu)申請了勞動能力鑒定，該鑒定機構(gòu)已出具了鑒定結(jié)論，同時袁某已被勞動部門認定為工傷，符合進行勞動能力鑒定的條件。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條的規(guī)定“申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?！焙偷诙藯l的規(guī)定“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。”用人單位如不服該鑒定結(jié)論，可在法律規(guī)定的時間內(nèi)自行向有關(guān)機關(guān)申請重新鑒定或復(fù)查鑒定，而不是向法院申請。一審法院依法采信勞動能力鑒定結(jié)論并作為計算賠償標準的依據(jù)并無不當，本院依法予以支持。上訴人的該上訴理由不能成立，依法不予支持。
綜上所述，程力公司的上訴請求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 孫峻
審判員 尚曉雯
審判員 王耀

書記員： 石雪娟