原告程麗某，無(wú)業(yè)。
委托代理人杜慧蓮，河北洋陽(yáng)律師事務(wù)所律師。
被告張家口市宣化區(qū)吉某商業(yè)有限責(zé)任公司。住所地張家口市宣化區(qū)牌樓西街1號(hào)。
法定代表人郭志軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人劉占榮，該公司財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)。
委托代理人田小琴，該公司法律顧問(wèn)。

原告程麗某訴被告張家口市宣化區(qū)吉某商業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱宣化吉某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告程麗某的委托代理人杜慧蓮、被告宣化吉某公司的委托代理人劉占榮、田小琴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，程麗某于1995年7月在張家口市宣化北方商廈參加工作。2005年4月因北方商廈整體租賃給宣化吉某公司，程麗某被安置到宣化吉某公司從事會(huì)計(jì)工作。在程麗某工作期間，宣化吉某公司未與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，亦未給其繳納失業(yè)保險(xiǎn)。2005年4月至2006年7月程麗某月工資為429.5元，同時(shí)期宣化吉某公司的會(huì)計(jì)工資標(biāo)準(zhǔn)為700元。此期間雙休日共計(jì)140天，程麗某126天未休，節(jié)假日10天，程麗某7天未休。2006年8月至2007年12月底程麗某月工資為900元，此期間雙休日共計(jì)148天，程麗某114天未休，節(jié)假日13天，程麗某10天未休。2008年程麗某月工資950元，2008年雙休日104天，程麗某80天未休，節(jié)假日11天，程麗某7天未休。2009年程麗某月工資1300元，2009年雙休日104天，程麗某56天未休，節(jié)假日11天，程麗某7天未休。2010年程麗某月工資1511.5元，2010年雙休日104天，程麗某56天未休，節(jié)假日11天，程麗某3天未休。2011年程麗某月工資1598.5元，2011年雙休日105天，程麗某57天未休，節(jié)假日11天，程麗某3天未休。2012年程麗某月工資1625.5元，2012年雙休日104天，程麗某56天未休，節(jié)假日11天，程麗某3天未休。2013年程麗某月工資1589.5元，2013年雙休日104天，程麗某56天未休，節(jié)假日11天，程麗某2天未休。2014年程麗某月工資1889.5元，2014年雙休日104天，程麗某56天未休，節(jié)假日11天，程麗某2天休息。2015年1月至5月程麗某月工資1896.5元，此期間雙休日34天，程麗某18天未休，節(jié)假日1天，程麗某未休。2015年4月程麗某與其主管產(chǎn)生矛盾，2015年5月宣化吉某公司讓程麗某待崗在家，并從2015年5月起未給程麗某發(fā)放工資。2015年7月9日程麗某以宣化吉某公司違法解除與其的勞動(dòng)合同為由向張家口市宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求宣化吉某公司給付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、工資差額、扣發(fā)工資、加班費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金、帶薪年休假工資等費(fèi)用及相關(guān)利息。2015年7月10日該仲裁委以程麗某與宣化吉某公司不屬于勞動(dòng)關(guān)系為由作出宣勞人仲案字（2015）第211號(hào)不予受理案件通知書，程麗某遂向本院提起訴訟。另查明：2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元。
上述事實(shí)，有原、被告的當(dāng)庭陳述、工資表復(fù)印件、吉某集團(tuán)各項(xiàng)制度補(bǔ)充規(guī)定、吉某超市2008年考勤請(qǐng)假制度、吉某超市2010年考勤制度、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、張家口市宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)宣勞人仲案字（2015）第211號(hào)不予受理案件通知書等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。程麗某雖然系北方商廈職工，但因客觀情況到宣化吉某公司工作，與宣化吉某公司形成的是勞動(dòng)關(guān)系。因宣化吉某公司從2015年5月停止向程麗某發(fā)放工資，亦不做出其他安排，在程麗某工作期間，宣化吉某公司未給其繳納失業(yè)保險(xiǎn)，未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，其存在違法行為，雖然宣化吉某公司沒(méi)有給程麗某出具書面的解除勞動(dòng)合同通知，但其既不向程麗某支付工資，也不為程麗某安排工作，其行為事實(shí)上已解除了與程麗某的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)程麗某認(rèn)可雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是2015年7月1日，本院予以支持。因宣化吉某公司違法解除勞動(dòng)合同，故程麗某要求支付其賠償金39690元合理合法，本院予以支持。程麗某在2015年5月和6月非因個(gè)人原因而待崗，其主張?jiān)搩蓚€(gè)月的工資沒(méi)有法律依據(jù)，但根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十。故宣化吉某公司應(yīng)按照每月1420元的80%即1136元的標(biāo)準(zhǔn)支付程麗某2015年5月和6月的生活費(fèi)2272元。宣化吉某公司無(wú)據(jù)證實(shí)程麗某在2005年4月至2006年7月從事何種工作和工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，所以對(duì)程麗某主張的該期間的同工同酬的工資差額4328元，本院予以支持。作為用人單位，宣化吉某公司應(yīng)為程麗某繳納失業(yè)保險(xiǎn)，其辯稱程麗某的失業(yè)保險(xiǎn)由北方商廈繳納，證據(jù)不足，本院不予支持，故對(duì)程麗某主張的失業(yè)保險(xiǎn)金15420元本院予以支持。程麗某主張的2009年單位扣發(fā)的工資1434.48元，宣化吉某公司沒(méi)有提供其扣發(fā)程麗某工資合理性的相關(guān)證據(jù)，故對(duì)程麗某的該項(xiàng)主張，本院予支持。程麗某主張的每年雙休日和節(jié)假日上班的時(shí)間，宣化吉某公司沒(méi)有提供出相反的證據(jù)，所以對(duì)程麗某主張的沒(méi)有休息的雙休日和節(jié)假日時(shí)間本院予以確認(rèn)。對(duì)程麗某主張的每階段的工資標(biāo)準(zhǔn)，吉某公司沒(méi)有異議，本院予以確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日。如不能在休息日安排勞動(dòng)者休息，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位應(yīng)在節(jié)假日安排勞動(dòng)者休息，如不能安排勞動(dòng)者在節(jié)假日休息，應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。故對(duì)程麗某主張的休息日和節(jié)假日沒(méi)有休息而產(chǎn)生的加班費(fèi)87660元本院予以支持。程麗某主張的帶薪年休假工資9314元，因其沒(méi)有提供宣化吉某公司拒絕其休年休假的相關(guān)證據(jù)，故對(duì)此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。程麗某主張的各項(xiàng)費(fèi)用的相應(yīng)利息沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，宣化吉某公司應(yīng)支付程麗某共計(jì)150804元。宣化吉某公司辯稱其公司與程麗某之間不是勞動(dòng)關(guān)系，其不同意程麗某的各項(xiàng)訴訟主張，證據(jù)不足，且不符合法律規(guī)定，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第四十六條第一款、第七十三條第一款第（四）項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第三款、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條、第九條之規(guī)定，判決如下：

一、張家口市宣化區(qū)吉某商業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效后10日內(nèi)支付程麗某解除勞動(dòng)合同賠償金、待崗期間生活費(fèi)、同工同酬工資差額、加班費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì)150804元。
二、駁回程麗某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，保全費(fèi)1320元，由張家口市宣化區(qū)吉某商業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　梁春霞 審　判　員　　蔣怡念 人民陪審員　　徐　靜

書記員：李璇 附法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十六條第一款工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患??； （三）因工傷殘或者患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生育。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。