原告：秦某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省海門市。
　　委托訴訟代理人：張莉，上海駟言律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：文濤，上海駟言律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
　　被告：上海希某家居用品有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：劉平，副總。
　　委托訴訟代理人：錢劍娥，上海君拓律師事務(wù)所律師。
　　原告秦某某與被告上海希某家居用品有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年12月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告秦某某及其委托訴訟代理人張莉、被告上海希某家居用品有限公司的委托訴訟代理人錢劍娥到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告秦某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令被告支付原告：1、2017年7月10日至2018年7月31日延時(shí)加班工資人民幣(幣種下同)2,414元(3,500/21.75/8*80小時(shí)*1.5)、休息日加班工資17,420元(3,500/21.75/8*433小時(shí)*2)、法定節(jié)假日加班工資2,172元(3,500/21.75/8*54小時(shí)*2)；2、被告支付原告報(bào)銷款780.80元。事實(shí)和理由：原告于2017年7月10日入職被告處從事渠道銷售工作，雙方約定工資基本工資為3,500元，另算提成。2017年11月，原告調(diào)整工作崗位為店長(zhǎng)。原告平時(shí)及休息日均有加班的情況，但被告未支付加班工資。2018年7月31日，因被告未支付加班費(fèi)，原告申請(qǐng)離職。原告認(rèn)為，被告未支付加班費(fèi)的情況侵害了原告的合法權(quán)益，故訴至法院。仲裁結(jié)束后，被告已經(jīng)支付給原告仲裁裁決的3,898.80元。
　　被告上海希某家居用品有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。不同意支付延時(shí)加班工資，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，加班需要填寫申請(qǐng)，原告沒有履行過申請(qǐng)的手續(xù)，原告不存在加班的情況。休息日加班工資被告已經(jīng)足額支付。法定節(jié)假日加班工資被告已經(jīng)足額支付，按照2,190元為基數(shù)計(jì)算。被告沒有統(tǒng)計(jì)過原告的加班時(shí)間，根據(jù)被告提供的考勤記錄，原告有延時(shí)打卡的情況，有延時(shí)80小時(shí)的情況，但是被告不認(rèn)為是加班。原告每月雙休日加班有4天時(shí)間。節(jié)假日加班工資在工資條中也顯示已經(jīng)支付了。認(rèn)可仲裁計(jì)算的雙休日加班工資已經(jīng)支付了10,020元，法定節(jié)假日加班工資已經(jīng)支付了1,500元。仲裁結(jié)束以后，對(duì)仲裁裁決的金額已經(jīng)支付給原告3,898.80元。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2017年7月10日進(jìn)入被告處從事渠道銷售工作。原告工作至2018年7月31日。被告對(duì)原告進(jìn)行指紋考勤管理，原告作息時(shí)間為9：30時(shí)至17：30時(shí)。被告通過銀行于每月20日左右發(fā)放原告上月工資。
　　另查明：原告于2018年10月12日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2017年7月10日至2018年7月31日延時(shí)加班工資2,414元、休息日加班工資17,420元、法定節(jié)假日加班工資2,172元、被告支付原告報(bào)銷款780.80元。上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決被告向原告支付2017年7月10日至2018年7月31日延時(shí)加班工資1,611.70元、休息日加班工資差額1,611.30元、法定節(jié)假日加班工資差額675.80元，合計(jì)3,898.80元，對(duì)原告其他請(qǐng)求不予支持。仲裁結(jié)束后，被告已經(jīng)支付給原告仲裁裁決的3,898.80元。原告不服該裁決，遂訴諸本院。
　　以上查明的事實(shí)，有原、被告的陳述、仲裁裁決書復(fù)印件、仲裁筆錄等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，原告稱，原告每周工作六天，工作時(shí)間上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)半。被告沒有發(fā)放過原告休息日加班工資。節(jié)假日加班工資，被告按照一倍發(fā)放給原告，沒有達(dá)到三倍。原告節(jié)假日都是工作的。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，工資總額3,500元，加班時(shí)間是不確定的，對(duì)加班工資進(jìn)行固定約定不合理，3,500元中包含部分加班費(fèi)是沒有事實(shí)依據(jù)的，根據(jù)原告提供的工資條及工資體系，可以證明原告的工作崗位是店長(zhǎng)，店長(zhǎng)級(jí)別的基本工資均是3,500元以上。報(bào)銷費(fèi)是請(qǐng)客戶吃午餐的餐費(fèi)，談客戶的時(shí)候如果客戶有意向，在中午會(huì)請(qǐng)客戶吃個(gè)便飯，報(bào)銷費(fèi)的原件已經(jīng)交給了被告。
　　為證明其主張，原告提供以下證據(jù)證明：
　　1、銀行流水1份，證明原告實(shí)發(fā)工資情況，在銀行流水中也有報(bào)銷款項(xiàng)，同時(shí)證明被告處是有報(bào)銷制度的。根據(jù)原告提供的2018年2月開始的銀行卡交易記錄顯示，原告工資收入情況為：2018年2月9日2,762.20元，3月24日13,800元，4月14日4,750元，5月18日3,800元，6月15日3,501.70元，7月14日4,010.70元，8月15日1,934.70元。
　　被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無異議，對(duì)證明目的不予認(rèn)可，認(rèn)可6月30日的報(bào)銷費(fèi)用，但是不代表原告報(bào)銷款780.80元系報(bào)銷款，原告應(yīng)該證明支出的是因?yàn)楣ぷ髟蛩С龅腻X款。
　　2、考勤表1組，證明原告加班情況。原告的考勤表是被告處的人事發(fā)給原告的。
　　被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，原告提供的考勤表有修改過的部分，比如2017年7月的考勤記錄，18日上班時(shí)間是9點(diǎn)08分，下班時(shí)間原告提供的考勤記錄是17點(diǎn)32分，被告提供的考勤記錄是沒有原告打卡情況。且原告提供的電子檔，沒有經(jīng)過原告確認(rèn)。
　　3、QQ郵件記錄、微信聊天記錄1組，證明原告考勤表、工資表來源，系被告人事濮麗雅發(fā)送給原告的；同時(shí)證明被告公司有報(bào)銷制度，有時(shí)是銀行轉(zhuǎn)賬，有時(shí)是微信轉(zhuǎn)賬給原告。
　　被告對(duì)原始郵件的真實(shí)性認(rèn)可，但是與原告打印件有出入，對(duì)打印件真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　4、工資體系、工資條1組，證明原告職位系店長(zhǎng)，工資底薪3,500元，被告處店長(zhǎng)的底薪應(yīng)該是3,500元以上的，系被告人事濮麗雅發(fā)送給原告的
　　被告對(duì)工資體系真實(shí)性無異議，但是認(rèn)為3,500元的構(gòu)成含了三金和補(bǔ)貼在內(nèi)，并不是底薪是3,500元。工資條真實(shí)性無異議，原告的工資包含了三金、補(bǔ)貼在一起后是3,500元，實(shí)際出勤工資是2,258元。最終明細(xì)以被告提供的工資清單為準(zhǔn)。
　　5、未報(bào)銷發(fā)票打印件1張，證明原告未報(bào)銷的款項(xiàng)。
　　被告認(rèn)為，通過報(bào)銷發(fā)票無法看出是原告因?yàn)楣ぷ髟蚨С龅馁M(fèi)用，所以無法為原告進(jìn)行報(bào)銷。
　　審理中，被告稱，節(jié)假日加班工資已經(jīng)按照2,190元為基數(shù)，以一天300元發(fā)放。原告清楚自己的職位，商場(chǎng)是做六休一，被告錄用原告的時(shí)候就說明了是做六休一，3,500元包含了基本工資2,190，還包括做六休一、三金的補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同也約定了加班工資按照2,190為基數(shù)，法定節(jié)假日、周末加班工資均足額發(fā)放。延時(shí)加班需要提交申請(qǐng)，原告沒有提交過申請(qǐng)，不認(rèn)可原告晚打卡系加班。原告沒有證據(jù)證明報(bào)銷款項(xiàng)的支出與工作有關(guān)，因此不需要為原告進(jìn)行報(bào)銷。
　　為證明其主張，被告提供以下證據(jù)證明：
　　1、勞動(dòng)合同1份，證明原告在被告處簽訂了勞動(dòng)合同，約定原告每月工資為3,500元，其中基本工資2,190元，加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資，加班需要辦理書面審批手續(xù)并獲得被告許可后，才可以計(jì)算加班費(fèi)。勞動(dòng)合同第八條規(guī)定“甲方的工資分配執(zhí)行按勞分配的原則，乙方工資總額為3,500元(人民幣)，其中基本工資2,190元(人民幣)，甲方對(duì)乙方實(shí)行變崗變薪制度，甲方支付乙方的工資為稅前工資。”、第十三條規(guī)定“甲乙雙方約定，乙方的加班工資基數(shù)為基本工資?！?br/>　　原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無異議。確認(rèn)簽字是原告簽的，對(duì)工資3,500元無異議，但是對(duì)基本工資2,190元，加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資存在異議，加班是不固定的，3,500元包含加班工資是不合理的，所以3,500元應(yīng)該是基本工資，同時(shí)是加班工資的計(jì)算基數(shù)。
　　2、工資清單1份，證明被告已經(jīng)足額支付原告的工資和加班費(fèi)，其中雙休日加班的加班費(fèi)1是按照每月810元的標(biāo)準(zhǔn)支付，法定節(jié)假日加班費(fèi)2按照每天300元的標(biāo)準(zhǔn)支付。節(jié)假日加班工資，被告按照2,190元為基數(shù)，以一天300元發(fā)放。
　　原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，對(duì)組成部分也不予認(rèn)可。原告自2017年11月、12月職位就是店長(zhǎng)，被告提供的工資清單上的職位與事實(shí)不符，與原告提供的考勤表不一致，認(rèn)為是被告就原告的實(shí)發(fā)工資后期拆分制作的。
　　3、考勤統(tǒng)計(jì)表1組，證明原告在被告處的出勤情況。
　　原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，與原告提供的考勤表不一致，備注外出辦事在被告提供的考勤表上沒有顯示。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于加班工資。原、被告之間的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于原告加班工資的計(jì)算基數(shù)。原告稱應(yīng)當(dāng)以3,500元為加班工資的計(jì)算基數(shù)，而被告則稱應(yīng)當(dāng)以基本工資2,190元作為計(jì)算基數(shù)。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，原告的基本工資為2,190元，加班工資基數(shù)為基本工資，故依據(jù)勞動(dòng)合同，原告加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為其基本工資2,190元(低于最低工資按最低工資)。原告主張其平時(shí)加班80小時(shí)，休息日加班433小時(shí)，法定節(jié)假日加班54小時(shí)，仲裁據(jù)此予以計(jì)算，且被告并未提起訴訟，視為認(rèn)可，故本院對(duì)原告主張的加班時(shí)間予以確認(rèn)。被告提供的工資明細(xì)表，基本工資與勞動(dòng)合同約定相符，實(shí)發(fā)工資數(shù)額與原告工資交易記錄一致，故本院對(duì)該工資明細(xì)表的真實(shí)性予以認(rèn)可?？鄢桓嬉阎Ц对娴募影喙べY，本院核算的金額在仲裁核算范圍內(nèi)，故被告需支付原告2017年7月10日至2018年7月31日延時(shí)加班工資1,611.70元、休息日加班工資差額1,611.30元、法定節(jié)假日加班工資差額675.80元，合計(jì)3,898.80元。因被告已經(jīng)支付了原告上述款項(xiàng)，故本院對(duì)原告要求被告支付其加班工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　關(guān)于報(bào)銷款項(xiàng)。原告提供的票據(jù)系打印件，且無法證明與工作有關(guān)聯(lián)性，被告亦不予認(rèn)可，故本院對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告秦某某的全部訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告秦某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　
　　

審判員：李大為

書記員：劉??杰