原告秦某姣，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市洪山區(qū)，
委托訴訟代理人：吳源源，湖北佳元律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：山東明某物業(yè)管理集團(tuán)有限公司，住所地：山東省濟(jì)南市歷下區(qū)經(jīng)十路9777號(hào)2號(hào)樓1110。
法定代表人：劉德明，系該公司董事長(zhǎng)。
被告：安徽明某物業(yè)管理有限公司，住所地：安徽省阜陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)京九辦事處新安大道999號(hào)阜陽(yáng)國(guó)際汽配城40號(hào)商辦樓818室。
法定代表人：劉德明，系該公司董事長(zhǎng)。
共同委托訴訟代理人：柯合心，湖北獬志律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告秦某姣（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告山東明某物業(yè)管理集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱山東明某公司）、安徽明某物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱安徽明某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人和委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令：1、確認(rèn)兩被告與原告從2013年8月26日至2017年8月2日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、被告向原告支付未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資差額23650元；3、被告向原告支付延遲加班工資866524.14元；4、被告向原告支付雙休日加班工資82243.68元；5、被告向原告支付法定節(jié)假日加班工資13048.28元；6、被告向原告支付年休假工資3954.02元；7、被告向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8600元；8、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17200元；9、被告向原告賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失11025元；10、被告向原告支付社會(huì)保險(xiǎn)損失38400元。訴訟中，原告放棄主張第八項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，即被告向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17200元。事實(shí)和理由：原告于2013年8月26日入職被告處工作，擔(dān)任宿舍管理員，在湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作，在職期間，原告和被告之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，原告加班沒(méi)有加班費(fèi)，也沒(méi)有年休假和年休假工資，社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)有為原告繳納。2017年8月26日被告因沒(méi)有承接湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的業(yè)務(wù)與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。原告申請(qǐng)仲裁，仲裁委作出洪勞人仲不字(2018)第002號(hào)不予受理通知書(shū)，現(xiàn)原告不服,訴至法院，訴請(qǐng)如前。
山東明某公司辯稱，雙方2016年8月26日至2017年8月25日簽訂的是勞務(wù)合同，存在的是勞務(wù)關(guān)系，在此期間外雙方不存在勞務(wù)關(guān)系，也不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以本案是勞務(wù)糾紛，原告針對(duì)山東明某公司提出的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)、法律依據(jù)。
安徽明某公司辯稱，雙方2015年8月26日至2016年8月25日簽訂的是勞務(wù)合同，存在的是勞務(wù)關(guān)系，在此期間外，雙方不存在勞務(wù)關(guān)系；2015年8月26日至2016年8月25日期間，安徽明某公司未安排原告加班，并按照法定節(jié)假日安排原告休息，因原告的工作地點(diǎn)屬于高校性質(zhì)，被告安排原告進(jìn)行寒暑假休息，原告的上述訴訟請(qǐng)求應(yīng)在2017年8月25日之前提起，原告現(xiàn)在提起已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。原告因自身原因未與安徽明某公司繼續(xù)簽訂合同，所以不符合原告所提出的第7、8、9項(xiàng)訴訟申請(qǐng)的情形；針對(duì)原告第10項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，安徽明某公司與原告約定在勞務(wù)合同期限內(nèi)，每月由安徽明某公司支付原告支付600元的社保補(bǔ)貼。綜上，安徽明某公司認(rèn)為原告的所有訴訟請(qǐng)求均沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，且超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2014年1月，原告入職山東明某公司（原山東明某物業(yè)管理有限公司），工作崗位為湖北省交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生公寓管理員（值守性質(zhì)，實(shí)行輪班制，值班時(shí)間為24小時(shí)，值一天班休息一天），2015年12月13日，原告年滿50周歲，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。原告2015年8月26日至2016年8月25日與安徽明某公司（其法定代表人與山東明某公司相同）簽訂了為期一年的勞務(wù)協(xié)議；原告2016年8月26日至2017年8月25日與山東明某公司簽訂了為期一年的勞務(wù)協(xié)議，工作地點(diǎn)及工作崗位均未發(fā)生變化。原告認(rèn)可入職后曾多次與或山東明某公司或安徽明某公司簽訂書(shū)面合同，但稱兩公司未將合同原件交其本人保管。原告任職期間，山東明某公司、安徽明某公司均未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但稱已按月向原告支付了社保補(bǔ)貼600元，但未提交證據(jù)予以證實(shí)，原告亦予以否認(rèn)。訴訟中，雙方確認(rèn)原告解除勞動(dòng)關(guān)系前月平均工資為2150元。本院依據(jù)原告提交的武漢市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢單核算，原告在2014年1月至2017年8月期間自行繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)23896.22元。訴訟中，原告認(rèn)可被告支付的工資中存在加班工資。2017年8月，因安徽明某公司與湖北省交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)服務(wù)關(guān)系終止，安徽明某公司稱原告因自身原因未與其繼續(xù)簽訂合同，但未提交證據(jù)予以證實(shí)，原告對(duì)此予以否認(rèn)，但自此未到崗上班。訴訟中，經(jīng)本院釋明，山東明某公司、安徽明某公司作為用人單位未在指定的期限內(nèi)提供相關(guān)會(huì)計(jì)憑證和往來(lái)賬冊(cè)等屬于用人單位掌握管理的證據(jù)。湖北省交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院屬于高等院校，職工享有寒暑假。
2017年10月，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委以原告已超過(guò)退休年齡為由不予受理。原告不服訴至法院，訴請(qǐng)如前。
審理中，因雙方意見(jiàn)不一，故調(diào)解未成。
上述事實(shí)有庭審筆錄、仲裁裁決書(shū)及送達(dá)回證、勞務(wù)合同、銀行流水、社保繳費(fèi)記錄等證據(jù)在案佐證。
針對(duì)本案的焦點(diǎn)問(wèn)題，本院做如下分析：
1、關(guān)于山東明某公司、安徽明某公司對(duì)原告的主張承擔(dān)法律責(zé)任的問(wèn)題。根據(jù)查明事實(shí)，山東明某公司、安徽明某公司的法定代表人為系一人，在原告與兩公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雖先后與兩公司簽訂了勞動(dòng)合同，但工作地點(diǎn)及工作崗位均未發(fā)生變化，經(jīng)本院釋明，兩公司未在指定期間內(nèi)向本院提供公司的相關(guān)會(huì)計(jì)憑證和往來(lái)賬冊(cè)，以證明雙方的財(cái)產(chǎn)相互獨(dú)立，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的后果?，F(xiàn)根據(jù)本案中已有的證據(jù)及本院查明的事實(shí)，山東明某公司、安徽明某公司具有關(guān)聯(lián)性，存在經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)混同的可能，應(yīng)共同對(duì)原告承擔(dān)用人單位的責(zé)任。
2、關(guān)于原告的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，原告主張其2013年8月26日入職山東明某公司、安徽明某公司，未提交證據(jù)予以證實(shí)，結(jié)合原告提交的銀行交易歷史查詢可以看出，山東明某公司向原告最早的轉(zhuǎn)賬代發(fā)交易發(fā)生在2014年2月24日，之后亦存在逐月發(fā)放事實(shí)，交易數(shù)額及頻率等符合工資的特征，參照工資發(fā)放慣例，可以認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為雙方首次發(fā)生資金交易的上月，即2014年1月。2015年12月13日，原告達(dá)到法定退休年齡時(shí)，仍在兩公司工作，中間沒(méi)有間斷，原告亦未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故原告于2017年提起仲裁申請(qǐng)時(shí)雖然超過(guò)法定退休年齡，但雙方之間的關(guān)系仍應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。原告主張2013年8月26日至2017年8月2日期間原告與山東明某公司、安徽明某公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，本院部分予以支持。
3、未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資差額問(wèn)題。原告當(dāng)庭認(rèn)可其入職后與山東明某公司、安徽明某公司簽訂過(guò)多份合同，且原告自2015年8月26日首次與安徽明某公司簽訂勞務(wù)協(xié)議之日，應(yīng)視為原告知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，至原告2017年12月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，對(duì)原告的該項(xiàng)主張，本院不予支持。
4、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資、雙休日加班工資、延遲加班工資問(wèn)題。勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，須對(duì)其存在加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中,原告未能提供充分、有效的證據(jù)證明其任職期間存在主張的加班事實(shí)，且原告工作性質(zhì)為值守性工作，工作與生活狀態(tài)相混同，并非24小時(shí)全部用于工作，加之原告當(dāng)庭認(rèn)可山東明某公司、安徽明某公司已支付的工資中存在加班工資，故對(duì)原告的法定節(jié)假日加班工資、雙休日加班工資、延遲加班工資主張，本院不予支持。
5、關(guān)于未休年休假工資差額問(wèn)題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。因原告所在的物業(yè)項(xiàng)目系高校，確實(shí)存在每年放寒暑假的情況，且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，對(duì)原告的該項(xiàng)主張，本院不予支持。
6、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)損失問(wèn)題。因山東明某公司、安徽明某公司未依法為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，原告自行繳納2014年1月至2017年8月期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)23896.22元，屬于原告受到的損失，山東明某公司、安徽明某公司應(yīng)予賠償。
7、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。原告的工作崗位系山東明某公司、安徽明某公司在湖北省交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的物業(yè)項(xiàng)目，因兩公司在該物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)關(guān)系終止，安徽明某公司主張將原告安排至其他物業(yè)項(xiàng)目，但未提交證據(jù)予以證實(shí)，在此情況下，不能認(rèn)定為系原告因自身原因離職。原告在兩公司工作期間，兩公司未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求山東明某公司、安徽明某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，山東明某公司、安徽明某公司應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8600元（2150元/月×4個(gè)月）。
8、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)損失問(wèn)題。原告雖已于2015年12月13日達(dá)到法定退休年齡，但其尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，因山東明某公司、安徽明某公司未依法給原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成原告無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故其應(yīng)賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。根據(jù)《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，增發(fā)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。故原告可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為7個(gè)月。自2015年9月起武漢市的失業(yè)保險(xiǎn)待遇為1085元/月，則山東明某公司、安徽明某公司應(yīng)支付原告的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失為7595元（1085元/月×7個(gè)月）。
綜上所述，對(duì)原告主張的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持；對(duì)其主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、社會(huì)保險(xiǎn)損失的訴訟請(qǐng)求，部分予以支持；對(duì)其主張的法定節(jié)假日加班工資、雙休日加班工資、延遲加班工資、未休年休假工資差額、未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持；對(duì)原告放棄主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，予以準(zhǔn)許；對(duì)山東明某公司、安徽明某公司主張的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條、參照《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告秦某姣與被告山東明某物業(yè)管理集團(tuán)有限公司、安徽明某物業(yè)管理有限公司2014年1月至2017年8月2日存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告山東明某物業(yè)管理集團(tuán)有限公司、安徽明某物業(yè)管理有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告秦某姣解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8600元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失7595元、社會(huì)保險(xiǎn)損失23896.22元；
三、駁回原告秦某姣的其他訴訟請(qǐng)求；
四、駁回被告（暨原告）山東明某物業(yè)管理集團(tuán)有限公司的全部訴訟請(qǐng)求；
五、駁回被告（暨原告）安徽明某物業(yè)管理有限公司的全部訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告山東明某物業(yè)管理集團(tuán)有限公司、安徽明某物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 董菲

書(shū)記員： 王思源