上訴人（原審原告）：秦某某龍騰長客運輸有限公司。統(tǒng)一社會信用代碼：×××。法定代表人：趙利文，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：李連東，河北德圣律師事務所律師。委托訴訟代理人：王花，河北德圣律師事務所律師。被上訴人（原審被告）：吳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住秦某某市。公民身份號碼：×××。

秦某某龍騰長客運輸有限公司上訴請求：1、撤銷一審判決第一項；依法改判上訴人不與被上訴人簽訂無固定期限勞動合同或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；2、一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。事實及理由：一審判決認定事實不清，適用法律錯誤。首先，被上訴人到上訴人處工作，自2008年3月1日，共簽署了3次固定期限勞動合同，最后一次合同期限屆滿之前，經(jīng)公司研究決定，上訴人不再與被上訴人續(xù)簽勞動合同。2017年4月1日、2017年5月2日上訴人向被上訴人送達《解除（終止）勞動合同證明書》，被上訴人拒絕接收，后上訴人向被上訴人郵寄送達了《解除（終止）勞動合同證明書》，送達程序均符合相關法律規(guī)定。被上訴人自收到《解除（終止）勞動合同證明書》之日，雙方的勞動關系已經(jīng)終止。后被上訴人不服，提起勞動仲裁。上訴人不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。上訴人認為，已經(jīng)與被上訴人終止了勞動關系，雙方不存在續(xù)簽勞動合同的問題，因此，一審判決認定事實錯誤。其次，一審判決適用法律錯誤。本案適用了《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，依據(jù)相關事實及法律，上訴人不同意續(xù)簽勞動合同，且已經(jīng)向被上訴人送達了終止勞動合同通知書。綜上所述，請求二審法院依法改判上訴人不與被上訴人簽訂無固定期限勞動合同。被上訴人吳某辯稱：上訴人沒有說過我不適合工作崗位，解除勞動合同通知是以合同到期為由。我未在解除勞動合同書上簽字，單位就非法把我的社保直接減出。上訴人秦某某龍騰長客運輸有限公司向一審法院起訴請求：判令原告不應與被告簽訂無固定期限勞動合同，本案訴訟費用由被告承擔。一審法院認定事實：2008年3月1日，被告吳某到原告秦某某龍騰長客運輸有限公司工作。原、被告雙方分別于2008年3月1日、2011年5月1日、2014年5月1日簽訂了三份書面勞動合同，合同期限分別為2008年3月1日-2010年2月28日、2011年5月1日-2014年4月30日、2014年5月1日-2017年4月30日。2017年4月7日，原告工作人員王怡給被告送達《終止勞動關系通知書》，被告認為該通知書未蓋有單位印章，沒有領取。2017年4月26日，被告通過手機給原告公司工作人員王怡、李學紅分別發(fā)送了短信，內(nèi)容為：”我是一公司吳某，我勞動合同聽說超期了30日以上，請三個工作日內(nèi)補簽勞動合同法規(guī)定的勞動合同，謝謝”。2017年4月28日，被告又通過手機給王怡、李學紅分別發(fā)送了短信，內(nèi)容為：”我是一公司員工吳某，今天是第三日，請與我續(xù)簽無固定期限勞動合同，謝謝。以免涉及違法違規(guī)。”2017年4月30日，原告以勞動合同期滿為由向被告吳某作出《解除（終止）勞動合同證明書》，被告吳某以要求與原告簽訂無固定期限勞動合同為由拒絕簽收。2017年6月28日，原告又向被告郵寄送達了《終止勞動合同通知書》并經(jīng)被告簽收，通知書內(nèi)容為：”吳某，你與龍騰長客運輸有限公司簽訂的勞動合同書于2017年4月30日到期。經(jīng)公司研究決定，不再續(xù)簽，終止勞動合同。特此通知。2017年4月1日”。原告為被告繳納城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、生育保險費至2017年4月后停繳，為被告發(fā)放工資至2017年4月后停止。2017年5月4日，被告吳某以原告為被申請人向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提請仲裁，請求裁決：被申請人與申請人續(xù)簽勞動合同，返還申請人本人份勞動合同書。仲裁委作出秦勞人仲案字[2017]第260號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人自收到本裁決書后十五日內(nèi)與申請人續(xù)簽無固定期限勞動合同。二、對申請人要求被申請人返還本人份勞動合同的仲裁請求不予受理。原告不服仲裁裁決向法院提起訴訟并提出上述訴訟請求。一審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：...（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。本案中，原、被告雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且原告未提供證據(jù)證明吳某有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，雙方符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，現(xiàn)被告要求與原告簽訂無固定期限勞動合同，符合上述法律規(guī)定；原告以合同到期為由拒絕與被告簽訂無固定期限勞動合同不符合上述法律規(guī)定，故原告應與被告簽訂無固定期限勞動合同。關于被告提出的要求原告返還本人份勞動合同的仲裁請求，仲裁裁決對該請求未予支持，被告亦認可該項仲裁裁決，故對吳某的該仲裁請求不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條之規(guī)定，判決：一、原告秦某某龍騰長客運輸有限公司于判決生效后十五日內(nèi)與被告吳某簽訂無固定期限勞動合同；二、對被告吳某的其他仲裁請求不予支持。二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審法院審理查明的事實予以確認。
上訴人秦某某龍騰長客運輸有限公司因與被上訴人吳某勞動爭議一案，不服秦某某市海港區(qū)人民法院（2017）冀0302民初11918號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月25日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人秦某某龍騰長客運輸有限公司委托訴訟代理人李連東、王花，被上訴人吳某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，上訴人秦某某龍騰長客運輸有限公司已與被上訴人吳某于2011年5月1日、2014年5月1日連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且上訴人未提供證據(jù)證明被上訴人有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，被上訴人提出與上訴人簽訂無固定期限勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定的應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。上訴人秦某某龍騰長客運輸有限公司主張在勞動合同屆滿前已告知被上訴人不再續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同到期即自動終止，本案不存在簽訂無固定期限勞動合同的情況等上訴理由，均非其不與被上訴人簽訂無固定期限勞動合同的法定理由，亦不符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條之規(guī)定。故上訴人秦某某龍騰長客運輸有限公司要求不與被上訴人吳某簽訂無固定期限勞動合同的上訴請求，于法無據(jù)，本院不予支持。綜上所述，上訴人秦某某龍騰長客運輸有限公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人秦某某龍騰長客運輸有限公司負擔。本判決為終審判決。

審判長　　任秀文
審判員　　韓　穎
審判員　　郭玉田

書記員：程亮