上訴人（原審原告）：秦某某春某水暖餐飲有限公司。住所地：秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)峨眉山南路11號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：57820252-2。
法定代表人：劉景蘭，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：趙勇，河北潤(rùn)謙律師事務(wù)所律師。
委托代理人：李霞，河北潤(rùn)謙律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：鄧某某。
委托代理人：曹宇，河北秦海律師事務(wù)所律師。

上訴人秦某某春某水暖餐飲有限公司因與被上訴人鄧某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2015）秦開民初字第1431號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：被告鄧某某于2013年5月19日到原告處工作，任廚房面點(diǎn)工，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，原告沒有為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雙方口頭約定被告月工資為2200元。2013年5月29日，被告在壓制面點(diǎn)過程中右手受傷，于發(fā)生事故當(dāng)日住院治療，于2013年6月12日出院。2014年7月1日，秦某某市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定被告屬于工傷。2014年7月25日，秦某某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞鑒（2014）年0706號(hào)鑒定結(jié)論書，鑒定意見為“七級(jí)傷殘，停工留薪期為傷后5個(gè)月”。被告住院期間，原告沒有派員護(hù)理。停工留薪期滿后，被告未到原告處工作亦未請(qǐng)假。被告因工傷保險(xiǎn)待遇向秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，原告向其支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。開發(fā)區(qū)仲裁委員會(huì)裁決，雙方勞動(dòng)關(guān)系自2013年10月30日起解除；原告向被告支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇178410.64元；對(duì)被告其他仲裁請(qǐng)求未予支持。原告不服，向法院提起訴訟。另查，2012年度河北省職工月平均工資為3295元。
原審法院審理認(rèn)為：原、被告未簽訂書面勞動(dòng)合同，未約定勞動(dòng)合同期限，被告受工傷，停工留薪期滿后未到原告處工作亦未請(qǐng)假，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自停工留薪期滿之日起解除。原告未為被告辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，故被告應(yīng)享有的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由原告支付。被告?zhèn)麣埖燃?jí)為七級(jí)，被告一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為13個(gè)月的本人工資，即28600元（2200元／月×13個(gè)月）。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為10個(gè)月解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資即32950元（3295元／月×10個(gè)月），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為26個(gè)月解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資即85670元（3295元／月×26個(gè)月）。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原用人單位按月支付，被告經(jīng)鑒定停工留薪期為5個(gè)月，故原告應(yīng)支付被告停工留薪期工資11000元（2200元／月×5個(gè)月）。被告住院15天，伙食補(bǔ)助費(fèi)為750元（50元／天×15天），被告住院期間原告單位沒有專人護(hù)理，應(yīng)支付被告護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)參照上年度河北省職工月平均工資3295元計(jì)算，折合日工資為109.83元／日，護(hù)理費(fèi)為1486.20元（99.08元／日×15天）。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款、第三十三條第一款、第三十七條、第六十二條之規(guī)定，判決如下：一、原告秦某某春某水暖餐飲有限公司與被告鄧某某自2013年10月30日起解除勞動(dòng)關(guān)系；二、原告秦某某春某水暖餐飲有限公司給付被告鄧某某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)750元、護(hù)理費(fèi)1647.50元；三、原告秦某某春某水暖餐飲有限公司給付被告鄧某某停工留薪期工資11000元；四、原告秦某某春某水暖餐飲有限公司給付被告鄧某某一次性傷殘補(bǔ)助金28600元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32950元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金85670元；上述款項(xiàng)共計(jì)160617.5元，于本判決生效后五日內(nèi)履行完畢。
二審審理查明的事實(shí)與原審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為：被上訴人鄧某某在上訴人秦某某春某水暖餐飲有限公司處工作期間，上訴人未為被上訴人辦理工傷保險(xiǎn)。2013年5月29日，被上訴人在工作中受傷，其傷情被相關(guān)行政部門認(rèn)定為工傷，七級(jí)傷殘，停工留薪期為傷后5個(gè)月，故被上訴人的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由上訴人支付。被上訴人受工傷后于2013年5月29日入院治療，于2013年6月12日出院，故原審法院將被上訴人住院時(shí)間及支付護(hù)理費(fèi)時(shí)間計(jì)算為15天并無不當(dāng)，護(hù)理費(fèi)數(shù)額亦計(jì)算無誤，應(yīng)予維持。關(guān)于被上訴人住院期間的伙食費(fèi)，參照河北省貫徹實(shí)施新《工傷保險(xiǎn)條例》十項(xiàng)具體意見第四條第（一）款之規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)為20元／天／人。故原審判決第二項(xiàng)判決被上訴人伙食補(bǔ)助費(fèi)為750元（50元／天×15天）有誤，應(yīng)為300元（20元／天×15天），本院予以糾正。綜上，上訴人秦某某春某水暖餐飲有限公司上訴部分有理，本院予以支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律部分有誤，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

一、維持秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2015）秦開民初字第1431號(hào)民事判決第一項(xiàng)，即上訴人秦某某春某水暖餐飲有限公司與被上訴人鄧某某自2013年10月30日起解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、撤銷秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2015）秦開民初字第1431號(hào)民事判決第二項(xiàng)，即上訴人秦某某春某水暖餐飲有限公司給付被上訴人鄧某某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)750元、護(hù)理費(fèi)1647.50元；
三、改判為上訴人秦某某春某水暖餐飲有限公司給付被上訴人鄧某某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)300元、護(hù)理費(fèi)1647.50元；
四、維持秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2015）秦開民初字第1431號(hào)民事判決第三項(xiàng)，即上訴人秦某某春某水暖餐飲有限公司給付被上訴人鄧某某停工留薪期工資11000元；
五、維持秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2015）秦開民初字第1431號(hào)民事判決第四項(xiàng)，即上訴人秦某某春某水暖餐飲有限公司給付被上訴人鄧某某一次性傷殘補(bǔ)助金28600元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32950元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金85670元；
上述款項(xiàng)共計(jì)160167.5元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)5元，由上訴人秦某某春某水暖餐飲有限公司負(fù)擔(dān)；二審案件受理費(fèi)10元，由被上訴人鄧某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　桑華民

書記員：張瑞娟