原告秦某某廣播電視大學(xué)，組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼。法定代表人趙衛(wèi)，校長(zhǎng)。委托代理人馮勇，河北德圣律師事務(wù)所律師。被告陳某某，女，漢族，現(xiàn)住秦某某市，公民身份號(hào)碼×××。委托代理人張東文，河北海濱律師事務(wù)所律師。

原告秦某某廣播電視大學(xué)與被告陳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告秦某某廣播電視大學(xué)委托代理人馮勇，被告陳某某及委托代理人張東文到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告秦某某廣播電視大學(xué)訴稱，一、因”客觀情況”重大變化，導(dǎo)致我校無(wú)力負(fù)擔(dān)被告等”非在編人員”，我校無(wú)”違法解除”行為。近年以來(lái)，因國(guó)家教育部門政策調(diào)整以及多種教育形式繁榮等情況，我校招生人數(shù)減少，辦學(xué)規(guī)?？s小、經(jīng)費(fèi)困難，經(jīng)向上一級(jí)教育部門請(qǐng)示，并由校黨委會(huì)決定、校教職工代表大會(huì)審議通過《關(guān)于裁減非在編人員的決定》的決議。我校進(jìn)行了裁減”非在編”人員工作,且上述”非在編”人員勞動(dòng)合同均已到期，我校無(wú)”違法解除行為”。二、被告陳某某合同于2016年2月29日終止，我校已依法履行了告知義務(wù)。陳某某于2016年1月11日填寫”請(qǐng)假申請(qǐng)表”請(qǐng)假，直至其勞動(dòng)合同到期。在陳某某勞動(dòng)合同到期前后，我校沒有給陳某某安排過任何工作任務(wù)。且到期前，我校多次通知陳某某到校協(xié)商勞動(dòng)合同終止后相關(guān)事宜，但陳某某均未到校。綜上，我校無(wú)違法解除行為，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有查明案件事實(shí)，錯(cuò)誤裁決?，F(xiàn)原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律、司法解釋的規(guī)定將被告起訴至貴院，請(qǐng)求法院依法判決：1、原告無(wú)需向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金66528.44元；2、原告無(wú)需向被告補(bǔ)發(fā)2016年1月至3月工資4081.64元；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。被告陳某某辯稱，陳某某從2005年8月份開始在原告單位工作，一直連續(xù)干到2016年3月25日，開始工作時(shí)崗位為輔導(dǎo)員，后來(lái)為檔案管理員，起初單位沒有與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，直到2008年9月22日開始與個(gè)人簽訂書面勞動(dòng)合同，已連續(xù)簽訂了9份書面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限到2016年2月29日，該合同到期后，陳某某繼續(xù)在該單位工作，因陳某某在該單位已經(jīng)連續(xù)工作10年以上（11年），并且已連續(xù)與用人單位簽訂了9份有固定期限的書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，陳某某當(dāng)即提出要簽訂無(wú)固定期限的書面勞動(dòng)合同，但單位不同意，并單方提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此，陳某某堅(jiān)決不同意，認(rèn)為單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不論是從程序上講還是從實(shí)體上講都嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因此，陳某某特向秦某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求如下：1、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金95114.8元（4323.4元/月×11個(gè)月×2倍）；2、支付拖欠2016年1月至3月的工資12970.2元（4323.4元/月×3個(gè)月）；共計(jì)108085元。秦某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過開庭審理，基本支持了陳某某的仲裁請(qǐng)求。原告在訴狀中的陳述不屬實(shí)也不合法，特答辯如下：一、陳某某是該單位的正式員工，理應(yīng)依法享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利，而不應(yīng)區(qū)分在編人員和非在編人員，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第二條第二款明確規(guī)定:”國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！痹摲ǖ谒氖畻l第（三）項(xiàng)規(guī)定：”勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”首先，陳某某不認(rèn)可學(xué)校所說(shuō)的裁減”非在編人員”，客觀情況也沒有變化；其次，假設(shè)客觀情況真的發(fā)生了變化，它單方面解除與陳某某的勞動(dòng)關(guān)系，程序也不合法，本案不論從程序上講還是從實(shí)體上講，原告都屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定進(jìn)行雙倍賠償。二、眾所周知，學(xué)校每年都休寒暑假，即2016年1月11日至2月29日正值放寒假期間，但原告利用自身的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)迫陳某某寫請(qǐng)假條，否則，就必須天天來(lái)上班，被逼無(wú)奈，陳某某才違心的寫了請(qǐng)假條，但原告必須和其他人一樣向陳某某支付寒假期間的工資，這不僅是法律規(guī)定，也是雙方的合同約定，歷年來(lái)也都是這樣做的。原告在事先根本沒有通知過陳某某解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有履行告知義務(wù)，而是單方強(qiáng)硬的解除了勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重的侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。綜上所述，陳某某從一畢業(yè)就在原告單位上班，把整個(gè)青春都奉獻(xiàn)給了學(xué)校，現(xiàn)在陳某某年齡大了，學(xué)校想甩掉包袱，是一種極不負(fù)責(zé)任和違法的做法。原告提起訴訟缺乏事實(shí)上和法律上的依據(jù)，仲裁委認(rèn)定的事實(shí)清楚，適用法律適當(dāng)，請(qǐng)法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁委的裁決結(jié)果，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。經(jīng)審理查明，被告陳某某于2005年8月到原告處工作,為非在編職工,初始崗位是輔導(dǎo)員,后調(diào)整為檔案管理員。2008年9月20日,原、被告雙方首次簽訂了期限自2008年9月1日起至2009年8月31日止的聘用合同,約定被告陳某某從事檔案管理,遵循原告在編在職在崗人員工作規(guī)律和方式,工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、校內(nèi)津貼及各項(xiàng)福利待遇與學(xué)校在編在職在崗人員相一致,并享受國(guó)家規(guī)定的法定假日、寒暑假、婚假、計(jì)劃生育等假期。雙方首次聘用合同期滿后,又連續(xù)5次續(xù)簽聘用合同和連續(xù)3次簽訂(續(xù)簽)勞動(dòng)合同,每期聘用(勞動(dòng))合同之間未間斷,最后一次勞動(dòng)合同期限至2016年2月29日止。其中2015年9月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同記載陳某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。2016年3月9日,原告作出《關(guān)于裁減非在編人員的決定》內(nèi)容為:”我校自2013年以來(lái)招生人數(shù)銳減...2016年目前招生人數(shù)不足400人。培訓(xùn)項(xiàng)目亦逐年減少,辦學(xué)規(guī)模的縮小直接導(dǎo)致學(xué)校收入下降。學(xué)費(fèi)收入主要用于辦公經(jīng)費(fèi)支出、在編人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放、非在編人員工資發(fā)放及非在編人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納...2015年，由于資金緊張,在政策允許范圍內(nèi),學(xué)校于2015年9月降低了非在編人員工資,并于2015年底裁減了非在編人員17人。但用于非在編人員工資發(fā)放、非在編人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍有233萬(wàn)元，占總收入36%...學(xué)校不得不大幅度降低在編人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，盡管如此，在編人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效也只能發(fā)到2015年10月。目前學(xué)校仍有非在編人員29人，如果學(xué)校收入持續(xù)下降，不僅在編人員拿不到獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，還有可能將在編人員財(cái)政撥款獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資用于非在編人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)支出。鑒于目前經(jīng)濟(jì)狀況，學(xué)校決定裁減勞動(dòng)合同到期的非在編人員，提請(qǐng)教職工代表大會(huì)審議表決。”并于當(dāng)日提請(qǐng)教職工代表大會(huì)審議。同日，秦某某廣播電視大學(xué)第五屆教職工代表大會(huì)第三次會(huì)議審議通過《秦某某廣播電視大學(xué)關(guān)于裁減非在編人員的決議》。2016年3月25日，原告向被告陳某某當(dāng)面宣讀了《通知函》，內(nèi)容為：”陳某某，你與秦某某廣播電視大學(xué)于2015年12月1日簽訂的《勞動(dòng)合同》已于2016年2月29日到期，經(jīng)校教代會(huì)決議，對(duì)我校合同到期的非在編工作人員進(jìn)行裁員，我校已決定不再與你續(xù)簽。2016年3月24日通知你到秦某某廣播電視大學(xué)行政辦公室辦理離職手續(xù)，你沒有按時(shí)到場(chǎng)?，F(xiàn)再次通知你于2016年3月28日8時(shí)到秦某某廣播電視大學(xué)行政辦公室辦理離職手續(xù)，如仍不按時(shí)辦理，秦某某廣播電視大學(xué)將依法處理你的離職相關(guān)事宜?！蓖眨鎸ⅰ锻ㄖ妨糁迷诒桓骊惸衬侈k公室。被告陳某某當(dāng)日知悉《通知函》后未再上班，也未在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。2016年4月20日，原告再次印發(fā)《通知函》并向被告陳某某告知：”陳某某：你與秦某某廣播電視大學(xué)簽訂的勞動(dòng)合同已于2016年2月29日到期，秦某某廣播電視大學(xué)已對(duì)你作出終止勞動(dòng)合同的決定?，F(xiàn)再一次正式通知你，請(qǐng)你務(wù)必于接到本通知函后15日內(nèi)到秦某某廣播電視大學(xué)行政辦公室辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。逾期產(chǎn)生的一切后果由你本人承擔(dān)?！北桓骊惸衬橙晕崔k理離職手續(xù)。原告為被告陳某某結(jié)算工資至2016年1月10日后停止支付工資，自被告陳某某離職之日至提請(qǐng)仲裁之日期間原告未中斷給被告陳某某繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年10月31日，陳某某以原告為被申請(qǐng)人向秦某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：一、因被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付申請(qǐng)人賠償金95114.80元；二、被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人2016年1月至3月的工資12970.20元。以上共計(jì)108085元。仲裁委作出秦勞人仲案字[2016]第738號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、被申請(qǐng)人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)，向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金66528.44元。二、被申請(qǐng)人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)，向申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)2016年1月至3月工資4081.64元。原告不服仲裁裁決向本院提起訴訟并提出上述訴訟請(qǐng)求。另查明，自2015年11月30日至2016年4月21日，原告已與21名非在編人員終止了勞動(dòng)合同。被告陳某某2015年3月至12月期間每月應(yīng)得工資分別為2708.16元+370元+873元、2708.16元+953元、2708.16元+1108元+340元+200元、2708.16元+l159元、19639.16元-14463元+30元+80元+100元+130元、3325.16元、2731.24元、1600元+280元+300元、1600元、1600元+300元。原、被告對(duì)原告是否應(yīng)向被告支付訴請(qǐng)的款項(xiàng)存有爭(zhēng)議：原告主張其不應(yīng)向被告支付訴請(qǐng)的款項(xiàng)。原告為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：證一、原告與陳某某簽訂的《聘用合同書》、《勞動(dòng)合同書》（復(fù)印件）。日期分別為2008年9月1日至2009年8月31日、2009年9月1日至2011年3月31日、2011年4月1日至2012年3月31日、2012年4月1日至2013年3月31日、2013年4月1日至2014年3月31日、2014年4月1日至2015年3月31日、2015年4月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2015年11月30日、2015年12月1日至2016年2月29日，證明陳某某與我校勞動(dòng)合同簽訂情況。在后期的勞動(dòng)合同中有些為陳某某與我校簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充頁(yè)附在勞動(dòng)合同尾部。證二、1、2016年3月9日秦某某廣播電視大學(xué)工會(huì)委員會(huì)作出的《秦某某廣播電視大學(xué)第五屆教職工代表大會(huì)第三次會(huì)議關(guān)于審議通過<秦某某廣播電視大學(xué)關(guān)于裁減非在編人員的決定>的決議》一份（加蓋公章的復(fù)印件）；2、《秦某某廣播電視大學(xué)關(guān)于裁減非在編人員的決定》復(fù)印件一份；3、會(huì)議《主持詞》復(fù)印件一份；4、《秦某某電大第五屆第三次教職工代表大會(huì)議程》復(fù)印件一份；5、《工會(huì)會(huì)議簽到表》復(fù)印件一份；6、《秦某某廣播電視大學(xué)2015年11月30日以來(lái)終止勞動(dòng)合同人員名單》復(fù)印件一份；以上證據(jù)證明被告是我校非在編工作人員，其工資及社保由我校以招生收入負(fù)擔(dān)，因我校自2013年至今招生人數(shù)銳減，已經(jīng)無(wú)力負(fù)擔(dān)非在編人員工資及社保，經(jīng)校教職工代表大會(huì)決議通過裁減非在編人員的決定。證三、錄像光盤一份、《通知函》一份（復(fù)印件），證明由于陳某某不同意轉(zhuǎn)崗也沒有按照口頭通知在2016年3月24日到校辦理離職手續(xù)，2016年3月25日我校ＸＸ書記向陳某某當(dāng)面宣讀2016年3月25日《通知函》，但陳某某沒有接收。該《通知函》最終放置其辦公桌上。證四、EMS快遞單復(fù)印件兩份，單號(hào)分別為1096257278018、1032171178620單號(hào)查詢信息兩份、2016年4月20日原告作出的《通知函》一份、2016年9月14日《停繳陳某某個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的通知書》一份，證明因陳某某沒有按照2016年3月25日當(dāng)面宣讀的《通知函》來(lái)校辦理離職手續(xù)，我校于2016年4月20日再次郵寄通知函，陳某某本人簽收，但未按通知辦理。2016年9月14日再次向陳某某郵寄《停繳陳某某個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的通知書》被退回。證五、《秦某某廣播電視大學(xué)工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一份（復(fù)印件），證明2016年1月11日至2016年2月29日陳某某請(qǐng)事假?zèng)]來(lái)上班，該請(qǐng)假條上有陳某某本人簽字。被告對(duì)原告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性認(rèn)可，在聘用合同書中第4條第3項(xiàng)已明確約定被告應(yīng)在寒暑假應(yīng)享受工資的待遇。勞動(dòng)合同書中載明了被告的參加工作時(shí)間是2005年8月。對(duì)證二、證三、證四、真實(shí)性、合法性均不認(rèn)可，我們沒有證三的證據(jù)原件。對(duì)證五、確實(shí)是被告簽的字，但是學(xué)校逼迫的，應(yīng)屬無(wú)效。請(qǐng)假表上有被告首次參加工作時(shí)間的記載。對(duì)光盤所記載內(nèi)容的真實(shí)性認(rèn)可，學(xué)校在事先沒有任何通知，被告一直沒有簽字，是不認(rèn)可的，這是一種違法解除。被告主張?jiān)鎽?yīng)向其支付仲裁裁決的款項(xiàng)。被告為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：第一組：勞動(dòng)合同書9份（包括聘用合同書、聘用合同續(xù)訂書、勞動(dòng)合同書），證明目的：1、證明2015年9月1日簽訂的勞動(dòng)合同書第2頁(yè)載明陳某某從2005年8月份開始在用人單位工作，且一直干到2016年3月25日；2、原來(lái)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，從2008年9月22日開始簽訂了9份書面勞動(dòng)合同；3、符合簽訂無(wú)固定期限書面勞動(dòng)合同的條件。第二組：原告作出的通知函2份，其中2016年3月25日的是原件，2016年4月20日的是從手機(jī)打印的打印件，證明目的：1、證明用人單位于2016年3月25日開始單方違法解除與陳某某的勞動(dòng)關(guān)系；2、陳某某對(duì)此不予認(rèn)可，并要求簽訂無(wú)固定期限的書面勞動(dòng)合同，遭到了用人單位的拒絕；3、既然用人單位單方違法解除與陳某某的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)雙倍支付賠償金。第三組：寒暑假和期末工作安排表3份（電腦打印件），證明目的：1、證明2016年1月11日至2016年2月29日期間屬于學(xué)校放寒假期間，根本不需要請(qǐng)假；2、按法律規(guī)定和第一次簽訂書面勞動(dòng)合同第四條第三項(xiàng)的約定，陳某某應(yīng)享受寒暑假待遇。第四組：陳某某名下的銀行交易清單18份，證明目的：1、證明陳某某從2013年1月至2016年3月期間工資發(fā)放情況；2、特別是在2016年1月至2016年3月期間單位沒有為陳某某發(fā)放工資，用人單位屬于嚴(yán)重違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的行為。第五組：仲裁裁決書1份，證明目的：證明陳某某的主張的事實(shí)和仲裁請(qǐng)求得到了仲裁委員會(huì)的支持。原告對(duì)被告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一、真實(shí)性認(rèn)可，但證明目的不認(rèn)可，自2015年9月1日簽訂的勞動(dòng)合同書已將被告工作崗位變更為檔案管理，勞動(dòng)報(bào)酬為1600元每月。對(duì)證二、真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可。被告不能證明陳某某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，更不能直接推定應(yīng)當(dāng)支付”雙倍賠償金”。對(duì)證三、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可。被告提供該工作安排沒有標(biāo)明年度，被告也沒有提供原件。對(duì)證四、真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可，陳某某自2016年1月11日至2016年2月29日事假條是其親筆簽字，其沒有來(lái)學(xué)校正常上班。對(duì)于2016年、2017年工資向法庭說(shuō)明，因?qū)W校收入銳減，此兩年工資有以前年度的”補(bǔ)發(fā)情況”，在勞動(dòng)仲裁裁決中學(xué)校已提供相關(guān)證據(jù)，裁決書中也有相關(guān)記載。由于學(xué)校校長(zhǎng)趙衛(wèi)已調(diào)離我校，本案開庭前正值學(xué)校審計(jì)工作，有關(guān)被告的實(shí)際工作收入及補(bǔ)發(fā)情況、補(bǔ)發(fā)的名目請(qǐng)求法庭允許學(xué)校審計(jì)工作結(jié)束統(tǒng)計(jì)以上信息交給法庭。對(duì)證五、真實(shí)性、合法性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可。休庭后，原告又向本院提交了其所提交的證一、證二中1-5組、證四的EMS快遞單兩張、證五的證據(jù)原件，被告對(duì)上述證據(jù)原件的質(zhì)證意見為：根據(jù)民事訴訟法第65條的規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)舉證，根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第34條第2款對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證，但對(duì)方同意質(zhì)證的除外，所以我方不同意質(zhì)證，從上次開庭到現(xiàn)在已經(jīng)4個(gè)多月的時(shí)間了，是對(duì)方故意拖延、隱匿證據(jù)，妨礙訴訟，在庭上說(shuō)假話做虛假陳述，我們建議對(duì)原告方進(jìn)行處罰。上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、原、被告提交的上述證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)按勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定行使權(quán)利，履行義務(wù)。關(guān)于原告是否應(yīng)向被告陳某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金66528.44元，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：...（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的...。本案中，原被告雙方對(duì)原告以招生人數(shù)銳減、培訓(xùn)項(xiàng)目逐年減少、學(xué)校收入持續(xù)下降為由作出裁減包括被告陳某某在內(nèi)的勞動(dòng)合同到期的非在編人員的決定，且該決定經(jīng)秦某某廣播電視大學(xué)第五屆教職工代表大會(huì)第三次會(huì)議審議通過的事實(shí)均無(wú)異議，原告的行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，故本院認(rèn)定原告與被告陳某某屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：...（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的...”的規(guī)定，原告應(yīng)向被告陳某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某某參加工作起止時(shí)間為2005年8月至2016年3月25日，解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為[（2708.16元+370元+873元）+（2708.16元+953元）+（2708.16元+1108元+340元+200元）+（2708.16元+l159元）+（19639.16元-14463元+30元+80元+100元+130元）+3325.16元+2731.24元+（1600元+280元+300元）+1600元+（1600元+300元）+1600元+1600元]÷12個(gè)月=36288.2元÷12個(gè)月≈3024.02元，故原告應(yīng)向被告支付的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3024.02元×11個(gè)月=33264.22元。關(guān)于原告是否應(yīng)向被告陳某某補(bǔ)發(fā)2016年1月至3月工資4081.64元，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，原告主張2016年1月11日至2016年2月29日陳某某請(qǐng)事假?zèng)]來(lái)上班不應(yīng)支付工資，被告陳某某主張此期間為學(xué)校放寒假期間被告應(yīng)當(dāng)支付工資。原告未提交學(xué)校放寒假起止時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)由原告承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本院認(rèn)定2016年1月11日至2016年2月29日為原告放寒假期間。雙方簽訂的聘用合同約定被告享受國(guó)家規(guī)定的寒暑假等假期，故原告應(yīng)向被告支付2016年1月11日至2016年2月29日期間的工資。關(guān)于2016年3月1日至3月25日期間的工資，陳某某主張此期間其正常上班，原告主張被告未到校工作但未提供考勤表等相關(guān)證據(jù)，應(yīng)由原告承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故原告應(yīng)向被告支付2016年3月1日至3月25日期間的工資。陳某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，2016年1月11日至31日共15個(gè)工作日、3月1日至3月25日共19個(gè)工作日，故原告應(yīng)向被告陳某某支付的2016年1月11日至3月25日的工資：1600元÷21.75天×15天+1600元+1600元÷21.75天×19天≈4101.15元，但被告對(duì)仲裁裁決的4081.64元予以認(rèn)可，本院予以支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十一條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告秦某某廣播電視大學(xué)于判決生效后五日內(nèi)給付被告陳某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33264.22元；二、原告秦某某廣播電視大學(xué)于判決生效后五日內(nèi)給付被告陳某某2016年1月11日至3月25日工資4081.64元。案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)（已繳納）。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級(jí)人民法院。