上訴人（原審原告）：秦皇島市第二建筑工程有限公司。
法定代表人：王寶義，該公司董事長。
委托代理人：陳春元，河北楊瑞律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：張某。
委托代理人：盧英花，青龍滿族自治縣坤源法律事務所法律工作者。

上訴人秦皇島市第二建筑工程有限公司為與被上訴人張某工傷保險待遇糾紛一案，不服青龍滿族自治縣人民法院（2013）青民初字第1651號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
原審法院審理查明，原告秦皇島市第二建筑工程有限公司是一家從事土木工程建筑、線路、管道、設備、安裝等憑資質經營的有限責任公司。2011年5月被告張某到原告處從事彩鋼安裝工作，每日工資130元。2011年12月23日，被告張某在原告處安裝彩鋼時從掛梯上摔下，經青龍滿族自治縣醫(yī)院診斷為“左側恥骨下肢骨折，左側髖臼骨折，左側內踝骨折”。被告經秦皇島人力資源和社會保障局認定為工傷，經秦皇島市勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘，停工留薪期為傷后12個月，延長4個月。2013年6月26日被告向青龍滿族自治縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付傷殘待遇169929元。2013年7月30日，青龍滿族自治縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出青勞仲案字（2013）第23號仲裁裁決書，裁決如下：“一、被申請人與申請人解除勞動關系。二、被申請人給付申請人：1、醫(yī)療費539元。2、一次性傷殘補助金25447.5元。3、一次性工傷醫(yī)療補助金47278元。4、一次性傷殘就業(yè)補助金20262元。5、停工留薪期工資45240元。6、伙食補助費500元。7、護理費1500元。8、勞動能力鑒定檢查費600元。上述各項合計141366.5元。”原告不服裁決書中對于一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的部分裁決，提起訴訟，請求判決被告的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的月工資按照河北省2012年度職工月工資標準3014元計算。另查明，河北省統計局2012年5月22日公布的河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為3221.5元／月（38658元／12月）。
原審法院認為，被告張某在原告秦皇島市第二建筑工程有限公司工作期間因工受傷，已經由有法定職權的國家機關作出已發(fā)生法律效力的《工傷認定決定書》、《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論通知書》，認定了受傷經過、工傷事實、傷殘等級、停工留薪期，被告應當按規(guī)定享受工傷保險待遇。青龍滿族自治縣勞動人事爭議仲裁調解仲裁委員會作出青勞仲案字（2013）第23號仲裁裁決書后，原告對《仲裁裁決書》裁決結果中第一項“被申請人與申請人解除勞動關系”及第二項中“1、醫(yī)療費539元。2、一次性傷殘補助金25447.5元。5、停工留薪期工資45240元。6、伙食補助費500元。7、護理費1500元。8、勞動能力鑒定檢查費600元?！钡攘P給付金額沒有異議，被告亦無異議，對原、被告雙方解除勞動關系及原告應向被告支付前述六筆費用的事實予以確認。2010年12月20日《國務院關于修改﹤工傷保險條例﹥的決定》中規(guī)定：“本決定自2011年1月1日起施行。《工傷保險條例》根據本決定作相應修改，重新公布。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行”，被告張某的工傷認定是在2013年2月16日由秦皇島市人力資源和社會保障局作出的，故被告張某應享受的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的月工資標準應當適用2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》及2012年3月1日起施行的《河北省工傷保險條例實施辦法》的規(guī)定，應按照河北省統計局2012年5月22日公布的河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資3221.5元／月（38658元／12月）計算，即一次性工傷醫(yī)療補助金為45101元（3221.5元／月×14個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金為19329元（3221.5元／月×6個月）。綜上，依據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第六條、第三十四條第一款之規(guī)定，判決如下：一、原告秦皇島市第二建筑工程有限公司與被告張某解除勞動關系。二、原告秦皇島市第二建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內一次性給付被告張某138256.5元（醫(yī)療費539元、一次性傷殘補助金25447.5元、一次性工傷醫(yī)療補助金45101元、一次性傷殘就業(yè)補助金19329元、停工留薪期工資45240元、伙食補助費500元、護埋費1500元、勞動能力鑒定檢查費600元）。
二審經審理查明的事實與原審查明的事實相同。

本院認為：雙方當事人對于存在勞動關系、勞動者在工作中受傷被評為工傷以及傷殘等級、適用2012年職工平均工資計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金均沒有意見。關于上訴人認為一審法院一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金適用河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資標準錯誤的問題。根據《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償數額是以解除或者終止勞動關系時本省上一年度職工月平均工資為基數，一審法院適用河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為基數確屬適用法律錯誤，故上訴人的上訴理由成立。但是河北省統計局公布的2012年本省上一年度職工月平均工資標準為3295.17元，并非上訴人主張的3013.8元。原審判決認定事實清楚，適用法律錯誤。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省青龍滿族自治縣人民法院（2013）青民初字第1651號民事判決第一項，即原告秦皇島市第二建筑工程有限公司與被告張某解除勞動關系；
二、撤銷河北省青龍滿族自治縣人民法院（2013）青民初字第1651號民事判決第二項，即秦皇島市第二建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內一次性給付被告張某138256.5元（醫(yī)療費539元、一次性傷殘補助金25447.5元、一次性工傷醫(yī)療補助金45101元、一次性傷殘就業(yè)補助金19329元、停工留薪期工資45240元、伙食補助費500元、護理費1500元、勞動能力鑒定檢查費600元）；
三、改判為：秦皇島市第二建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內一次性給付被告張某139729.9元（醫(yī)療費539元、一次性傷殘補助金25447.5元、一次性工傷醫(yī)療補助金46132.38元、一次性傷殘就業(yè)補助金19771.02元、停工留薪期工資45240元、伙食補助費500元、護理費1500元、勞動能力鑒定檢查費600元）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一、二審案件受理費合計20元，由上訴人負擔。
本判決為終審判決。

審 判 長　鮑成新 審 判 員　汪向榮 代審判員　桑華民

書 記 員　李　楠