上訴人（原審原告）：秦皇島市第二建筑工程有限公司。
法定代表人：王寶義，該公司董事長。
委托代理人：陳春元，河北楊瑞律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：寧某某。
委托代理人：盧英花，青龍滿族自治縣坤源法律事務(wù)所法律工作者。

上訴人秦皇島市第二建筑工程有限公司為與被上訴人寧某某工傷保險待遇糾紛一案，不服青龍滿族自治縣人民法院（2013）青民初字第1650號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明，原告秦皇島市第二建筑工程有限公司是一家從事土木工程建筑、線路、管道、設(shè)備安裝、裝飾及鋁合金工程、市政工程及構(gòu)件、鋼結(jié)構(gòu)工程、機(jī)電設(shè)備安裝工程、建筑機(jī)械設(shè)備租賃的有限責(zé)任公司。2011年5月被告寧某某到原告處從事彩鋼安裝工作，每日工資130元。2011年12月23日，被告寧某某在原告處安裝彩鋼時從掛梯上摔下，經(jīng)青龍滿族自治縣醫(yī)院診斷為“腹部閉合性損傷、脾挫傷、面部多發(fā)骨折（左側(cè)眼眶內(nèi)、外、下側(cè)壁、左側(cè)顴弓、雙側(cè)鼻骨、左側(cè)上頜骨額竇、雙上頜竇內(nèi)壁、左側(cè)上頜竇、前后側(cè)壁骨折）、鼻中隔骨折、左視神經(jīng)、網(wǎng)膜挫傷，左眼玻璃體混濁”。被告經(jīng)秦皇島人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)秦皇島市勞動能力鑒定委員會評定為八級傷殘，停工留薪期為傷后10個月。2013年6月26日被告向青龍滿族自治縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付傷殘待遇227234.97元。2013年7月30日，青龍滿族自治縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會該委作出青勞仲案字（2013）第21號仲裁裁決書，裁決內(nèi)容如下：一、被申請人與申請人解除勞動關(guān)系。二、被申請人給付申請人：1、醫(yī)療費(fèi)24146.97元。2、一次性傷殘補(bǔ)助金31102.5元。3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金67540元。4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27016元。5、停工留薪期工資28275元。6、伙食補(bǔ)助費(fèi)3460元。7、護(hù)理費(fèi)10380元。8、勞動能力鑒定檢查費(fèi)600元。上述各項合計192520.47元。另查明，河北省統(tǒng)計局2012年5月22日公布的河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為3221.5元／月（38658元／12月）。
原審法院認(rèn)為，被告寧某某在原告秦皇島市第二建筑工程有限公司工作期間因工受傷，已經(jīng)由有法定職權(quán)的國家機(jī)關(guān)作出已發(fā)生法律效力的《工傷認(rèn)定決定書》、《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書》，認(rèn)定了受傷經(jīng)過、工傷事實、傷殘等級、停工留薪期，被告應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受工傷保險待遇。在青龍滿族自治縣勞動人事爭議仲裁調(diào)解仲裁委員會作出青勞仲案字（2013）第21號仲裁裁決書后，原告對《仲裁裁決書》裁決結(jié)果中第一項“被申請人與申請人解除勞動關(guān)系”及第二項中“2、一次性傷殘補(bǔ)助金31102.5元。5、停工留薪期工資28275元。6、伙食補(bǔ)助費(fèi)3460元。7、護(hù)理費(fèi)10380元。8、勞動能力鑒定檢查費(fèi)600元”等五筆給付金額沒有異議，被告亦無異議，故對原、被告雙方解除勞動關(guān)系及原告應(yīng)支付前述五筆費(fèi)用金額予以確認(rèn)。因被告未能對其購買“銀黃膠囊”及“頭孢克肟”兩種藥物對治療工傷的必要性提出證明，對該兩筆總計25元的藥療費(fèi)不予確認(rèn)，被告的醫(yī)藥費(fèi)為24121.97元（24146.97元-25元）。2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改﹤工傷保險條例﹥的決定》中規(guī)定：“本決定自2011年1月1日起施行?！豆ｋU條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行”，被告寧某某的工傷認(rèn)定是在2013年2月16日由秦皇島市人力資源和社會保障局作出的，故被告寧某某應(yīng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適用2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》及2012年3月1日起施行的《河北省工傷保險條例實施辦法》的規(guī)定，應(yīng)按照河北省統(tǒng)計局2012年5月22日公布的河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資3221.5元／月（38658元／12月）計算，即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為64430元（3221.5元／月×20個月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為25772元（3221.5元／月×8個月）。綜上，依據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第六條、第三十四條第一款之規(guī)定，判決如下：一、原告秦皇島市第二建筑工程有限公司與被告寧某某解除勞動關(guān)系。二、原告秦皇島市第二建筑工程有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告寧某某188141.47元（醫(yī)療費(fèi)24121.97元、一次性傷殘補(bǔ)助金31102.5元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金64430元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25772元、停工留薪期工資28275元、伙食補(bǔ)助費(fèi)3460元、護(hù)理費(fèi)10380元、勞動能力鑒定檢查費(fèi)600元）。
二審經(jīng)審理查明的事實與原審查明的事實相同。

本院認(rèn)為：雙方當(dāng)事人對于存在勞動關(guān)系、勞動者在工作中受傷被評為工傷以及傷殘等級、適用2012年的職工平均工資計算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均沒有意見。關(guān)于上訴人認(rèn)為一審法院一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金適用河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)錯誤的問題。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償數(shù)額是以解除或者終止勞動關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資為基數(shù)，一審法院適用河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)確屬適用法律錯誤，故上訴人的上訴理由成立。但是河北省統(tǒng)計局公布的2012年本省上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為3295.17元，并非上訴人主張的3013.8元。原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律錯誤。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省青龍滿族自治縣人民法院（2013）青民初字第1650號民事判決第一項，即原告秦皇島市第二建筑工程有限公司與被告寧某某解除勞動關(guān)系；
二、撤銷河北省青龍滿族自治縣人民法院（2013）青民初字第1650號民事判決第二項，即原告秦皇島市第二建筑工程有限公司本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告寧某某188141.47元（醫(yī)療費(fèi)24121.97元、一次性傷殘補(bǔ)助金31102.5元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金64430元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25772元、停工留薪期工資28275元、伙食補(bǔ)助費(fèi)3460元、護(hù)理費(fèi)10380元、勞動能力鑒定檢查費(fèi)600元）。
三、改判為：秦皇島市第二建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性給付被告寧某某人民幣190204.23元（醫(yī)療費(fèi)24121.97元、一次性傷殘補(bǔ)助金31102.5元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金65903.4元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26361.36元、停工留薪期工資28275元、伙食補(bǔ)助費(fèi)3460元、護(hù)理費(fèi)10380元、勞動能力鑒定檢查費(fèi)600元）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一、二審案件受理費(fèi)合計20元，由上訴人負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長　鮑成新 審 判 員　汪向榮 代審判員　桑華民

書 記 員　李　楠