原告：秦皇島市海格藍某物業(yè)服務有限公司昌黎分公司，住所地昌黎縣昌黎鎮(zhèn)二街205國道（黎昌尚府小區(qū)），統一社會信用代碼×××。
負責人：張桂榮，總經理。
委托訴訟代理人：段金波，職工。
委托訴訟代理人：楊鳳香，職工。
被告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住昌黎縣昌黎鎮(zhèn)三街朝陽***號，身份證號碼×××。

原告秦皇島市海格藍某物業(yè)服務有限公司昌黎分公司（以下簡稱海格藍某公司）與被告王某某勞動爭議一案，本院于2019年4月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告海格藍某公司委托訴訟代理人段金波、楊鳳香，被告王某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告海格藍某公司向本院提出訴訟請求：一、判令原告無須向被告支付二倍工資差額13800元；二、判令原告無須向被告支付賠償金4600元；三、判令原告無須向被告補發(fā)2018年12月份工資678元；四、本案訴訟費由被告負擔。事實與理由：原告與被告勞動爭議一案，不服昌黎縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出的昌勞人仲字[2019]第5號裁決書，特向貴院提起民事訴訟。一、裁決要求原告向被告支付二倍工資差額13800元沒有事實與法律依據。被告自到原告處工作，原告方曾多次提出與其簽訂勞動合同，均被其拒絕。被告不但一再拒絕簽訂勞動合同，在工作中表現極不負責，態(tài)度極不認真，身為客服人員，多次與業(yè)主吵架，收取物業(yè)費用頻頻出錯，對我公司不僅帶來很大負面影響，更造成了經濟損失。即使這樣原告亦多次給其改正機會對其屢次進行說服教育，但被告非但不改，更在工作中與其他同事多次發(fā)生爭執(zhí)，且經常無故曠工。無奈，原告只好結束試用期，并未與原告形成勞動關系，因此不應向其支付二倍工資差額13800元。二、裁決要求原告向被告支付賠償金沒有事實與法律依據。原告在仲裁庭庭審時提交書面證言以及秩序服務利益規(guī)范工作文件，足以證明被告在工作中的惡劣態(tài)度的存在，并且可以證明原告結束被告試用期的合理性，不應支付任何賠償金。三、裁決要求被告補發(fā)2018年12月份工資678元，是錯誤的。因被告在收取物業(yè)費的過程中未收取業(yè)主電梯費600元，該部分損失是由被告工作失誤造成，理應由其承擔，78元是被告請假一天所扣當日工資，因此原告從其12月份工資中扣除678元是合情合理的。基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
被告王某某辯稱，請求人民法院依法駁回原告的訴訟請求，維持昌黎縣勞動人事仲裁委員會的裁決書，訴訟費由原告全部承擔。一、請求人民法院依法要求原告支付被告二倍工資13800元。二、請求人民法院依法要求原告支付被告賠償金4600元。三、請求人民法院依法要求原告向我補發(fā)扣除的12月份工資678元。2018年5月14日，我入職原告處工作，擔任客服主管一職，主要收取物業(yè)費，每月工資2300元，并由原告所屬的集團公司秦皇島金洋建設集團代為發(fā)放，雙方未簽訂書面勞動合同，也未交納任何社會保險，2018年12月20日原告處的物業(yè)經理段金波無任何正當理由就當面口頭辭退我，不讓我上班，并扣除我2018年12月份的工資678元。根據勞動合同法82條和勞動合同法實施條例第7條規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準二倍工資即13800元。根據勞動合同法48、87、47條，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償標準二倍的賠償金。請求人民法院依法駁回原告的訴訟請求，維持仲裁的終局裁決。
本院經審理認定事實如下：2018年5月14日被告王某某入職原告海格藍某公司擔任客服工作人員，月休4天，工資為2300元/月，74.19元/天，雙方未簽訂書面勞動合同。2018年12月20日原告口頭辭退被告王某某。2018年12月份被告王某某出勤17天，休假3天。2018年5月至11月原告向被告足額發(fā)放工資，2018年12月支付被告工資806元。
王某某被辭退后以海格藍某公司為被申請人向昌黎縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁,仲裁委作出昌勞人仲案字[2019]第5號仲裁裁決書,裁決:一、被申請人支付申請人雙倍工資差額13800元。二、被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金4600元。三、被申請人向申請人補發(fā)2018年12月份工資678元。海格藍某公司不服仲裁裁決,向本院提起訴訟。
以上事實有昌勞人仲案字[2019]第5號仲裁裁決書、中國建設銀行活期交易明細、庭審筆錄等在卷為證。

本院認為，海格藍某公司招用王某某擔任客服工作人員,雙方建立勞動關系,均應按勞動法律法規(guī)的規(guī)定行使權利,履行義務。
一、關于海格藍某公司是否應向王某某支付2018年6月14日至2018年12月20日期間未簽訂勞動合同二倍工資的問題。對于王某某自2018年5月14日入職至12月20日離職期間，海格藍某公司未與王某某簽訂書面勞動合同的事實雙方均予以認可，原告提出工作期間，其曾多次提出與被告簽訂勞動合同均被拒絕，但其未提交相關證據予以支持。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據上述規(guī)定,海格藍某公司應向王某某支付2018年6月14日至2018年12月20日期間產生的二倍工資，王某某作為申請人在昌黎縣勞動人事爭議調解仲裁委員會主張按照6個月計算，故海格藍某公司應向王某某支付13800元（2300元/月×6個月）。
二、關于海格藍某公司是否應向王某某支付違法解除勞動合同賠償金4600元的問題，應首先認定海格藍某公司是否與王某某違法解除勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。本案中,原、被告對于辭退被告王某某的事實均予以認可，原告即應對辭退被告的合法性承擔舉證責任。庭審中，原告提交書面證人證言四份（楊建豐、劉永梅、揣穎超、楊春龍）及證人楊建豐出庭作證，用于證明原告并非無緣無故辭退被告，本院認為未出庭作證的書面證人證言不能單獨作為認定案件事實的證據，而證人楊建豐出庭亦不能敘述與王某某發(fā)生爭執(zhí)的緣由，綜上，原告未能舉證證明其辭退被告的合法性，故應屬違法解除，原告應向被告支付賠償金4600元（2300元/月×1個月×2）。
三、原告是否應向被告補發(fā)2018年12月份工資678元的問題。庭審查明2018年12月1-20日，王某某共出勤17天，休假3天，王某某日工資為74.19元，故王某某2018年12月工資應為1484元（74.19元/天×14天+74.19元/天×3天×2），而原告僅支付原告工資806元。依照《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用：（一）依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的費用；（二）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用；（三）用人單位與勞動者協商一致的費用。本案中，原告主張扣除的費用為被告工作中失職未收取業(yè)主的電梯費600元及被告請假一天所扣的工資，該扣除理由不符合上述規(guī)定，故本院對原告主張不予支持，原告應向被告補發(fā)2018年12月份工資678元（1484元-806元）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十九條、第八十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告秦皇島市海格藍某物業(yè)服務有限公司昌黎分公司向被告王某某支付二倍工資差額13800元。
二、原告秦皇島市海格藍某物業(yè)服務有限公司昌黎分公司向被告王某某支付違法解除勞動合同賠償金4600元。
三、原告秦皇島市海格藍某物業(yè)服務有限公司昌黎分公司向被告王某某補發(fā)2018年12月份工資678元。
以上三項均自本判決生效之日起十日內給付。
如果未按判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費減半收取5元，由原告海格藍某公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

審判員 鄭學英

書記員： 邵景敏