上訴人（原審原告）：秦皇島市澤某醫(yī)藥包裝有限公司。住所地：秦皇島市撫寧縣。
法定代表人：趙愛薇，該公司董事長。
委托代理人：朱鳳霞，河北鳳霞律師事務(wù)所律師。
委托代理人：趙志剛，該公司辦公室主任。
被上訴人（原審被告）：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住秦皇島市撫寧縣。

上訴人秦皇島市澤某醫(yī)藥包裝有限公司因與被上訴人張某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省撫寧縣人民法院（2013）撫民一初字第1064號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明：被告張某某于2011年10月26日到原告秦皇島市澤某醫(yī)藥包裝有限公司處工作，日工資50元，沒有簽訂書面勞動合同。被告張某某的工作時間考勤至2012年1月18日。經(jīng)張某某申請，撫寧縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出撫勞仲案字（2012）第24號裁決書，裁決原告支付被告未簽訂勞動合同期間的雙倍工資3000元。原告不服向法院提起訴訟。
原審法院認為：原告與被告已經(jīng)形成勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。所以原告應(yīng)給付被告2011年11月26日至原、被告未依法解除勞動關(guān)系期間的合計兩個月的雙倍工資，被告的月工資平均為1325元，原告應(yīng)給付被告2650元。試用期亦應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同，所以原告的主張沒有法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》八十二條第一款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條之規(guī)定，判決：在本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)原告秦皇島市澤某醫(yī)藥包裝有限公司給付被告張某某未依法簽訂書面勞動合同的雙倍工資2650元。
二審經(jīng)審理查明的事實與原審法院審理查明的事實相同。

本院認為：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。被上訴人張某某于2011年10月26日到上訴人秦皇島市澤某醫(yī)藥包裝有限公司工作，直至2012年1月18日雙方解除勞動關(guān)系一直未簽訂書面勞動合同。上訴人主張按單位規(guī)章制度試用期三個月內(nèi)不與被上訴人簽訂勞動合同，但該主張違反法律規(guī)定，不予支持。由于上訴人自用工之日起超過一個月未與被上訴人訂立書面勞動合同，故上訴人應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，向被上訴人支付未依法訂立書面勞動的雙倍工資。原審法院判決上訴人向被上訴人支付數(shù)額正確，應(yīng)予維持。綜上，上訴人的上訴理由不能成立，原審判決認定事實清楚，適用法律正確。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人秦皇島市澤某醫(yī)藥包裝有限公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　汪向榮 審判員　　郭玉田 審判員　　韓　穎

書記員：高鵬