上訴人（原審原告）：秦皇島市斯某假日賓館有限公司。住所地：河北省秦皇島市海港區(qū)河北大街西段136號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：77919550-9。
法定代表人：劉武，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：曹建華，該公司客房主管。
被上訴人（原審被告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張家口市宣化區(qū)。
委托訴訟代理人：付界勇，河北秦海律師事務(wù)所律師。

上訴人秦皇島市斯某假日賓館有限公司因與被上訴人王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省秦皇島市海港區(qū)人民法院（2016）冀0302民初7630號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月14日立案后，依法組成合議庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人秦皇島市斯某假日賓館有限公司委托訴訟代理人曹建華、被上訴人王某某委托訴訟代理人付界勇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
秦皇島市斯某假日賓館有限公司上訴請(qǐng)求:依法撤銷一審判決，改判上訴人不支付被上訴人工傷待遇款148581.68元、不支付被上訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元，由被上訴人承擔(dān)本案上訴費(fèi)用。事實(shí)和理由：被上訴人在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》中陳述事項(xiàng)及訴訟請(qǐng)求與事實(shí)不符，缺乏法律依據(jù)。1、被上訴人摔傷時(shí)，上訴人在此之前已經(jīng)把秦緣店承包給劉桂珍經(jīng)營(yíng)管理，被上訴人也是由劉桂珍招聘進(jìn)店，在此期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由承包人承擔(dān)責(zé)任，因被上訴人與上訴人不存在勞動(dòng)關(guān)系，故上訴人對(duì)被上訴人不予賠付。2、工傷發(fā)生時(shí)既不是被上訴人的工作時(shí)間，又不是上訴人安排的工作，而是餐廳廚師與被上訴人個(gè)人的互相幫助行為，因此不應(yīng)鑒定工傷。3、被上訴人在住院19天期間和出院后一直由上訴人單位承包人劉桂珍派人員進(jìn)行護(hù)理和照顧飲食起居，直至被上訴人未經(jīng)上訴人和承包人劉桂珍同意私自離開(kāi)，故由于其個(gè)人原因產(chǎn)生的伙食補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)由上訴人承擔(dān)。4、被上訴人系張家口市宣化縣張錢(qián)莊金礦職工，享受勞動(dòng)保障與醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5、被上訴人2012年4月6日出院時(shí)治療情況很好，不會(huì)留下傷殘。2014年9月5日作出工傷鑒定時(shí)，被上訴人未通知上訴人和承包人，期間經(jīng)歷5個(gè)月時(shí)間，故上訴人不認(rèn)可傷殘鑒定。綜上所述，一審判決的事實(shí)與理由不真實(shí)，不合理，請(qǐng)求二審法院依法支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
王某某辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法維持原判。
秦皇島市斯某假日賓館有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：依法判決原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司不支付被告王某某工傷待遇款148581.68元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2011年9月4日被告王某某開(kāi)始到原告單位從事雜工工作，月工資為1500元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，原告單位未為被告繳納工傷保險(xiǎn)。2012年3月18日被告在工作時(shí)不慎摔傷，住院治療19天。2014年8月30日秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局作出（2014）1763號(hào)工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定被告屬于工傷，原告單位不服工傷認(rèn)定提起行政訴訟，經(jīng)過(guò)一審法院、二審法院審理，維持了工傷認(rèn)定決定。2014年9月5日秦皇島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出（2014）第924號(hào)初次鑒定結(jié)論書(shū)，鑒定被告為八級(jí)傷殘，停工留薪期為傷后12個(gè)月。原告單位收到該勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)后未申請(qǐng)重新鑒定。被告與原告單位因工傷待遇及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，被告于2014年9月15日向秦皇島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付：1、一次性傷殘補(bǔ)助金19701元；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金76140元；3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金12182元；4、勞動(dòng)能力鑒定檢查費(fèi)137.85元；5、護(hù)理費(fèi)608元；6、伙食補(bǔ)助費(fèi)665元；7、交通費(fèi)1000元；8、停工留薪期工資18000元；9、拖欠工資20064元；10、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元。2016年6月27日該仲裁委員會(huì)作出秦勞仲案字（2014）第515號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、被申請(qǐng)人自收到本裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向申請(qǐng)人支付：l、一次性傷殘補(bǔ)助金25431.45元；2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金77065元；3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金30826元；4、停工留薪期工資14741.38元；5、伙食補(bǔ)助費(fèi)380元；6、勞動(dòng)能力鑒定檢查費(fèi)137.85元。合計(jì)148581.68元。二、被申請(qǐng)人自收到本裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500.00元。三、對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求，不予支持。原告不服該裁決提起訴訟。一審法院認(rèn)為，公民的合法權(quán)益受法律保護(hù)。關(guān)于原、被告爭(zhēng)議的主要問(wèn)題，具體分述如下:一、被告是否應(yīng)承擔(dān)原告所主張的工傷責(zé)任問(wèn)題。2014年8月30日秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局作出（2014）1763號(hào)工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定被告屬于工傷，原告單位不服工傷認(rèn)定提起行政訴訟，經(jīng)過(guò)一審法院、二審法院審理，維持了工傷認(rèn)定決定。根據(jù)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決結(jié)果，加之原告未予被告繳納工傷保險(xiǎn)，因此原告單位應(yīng)承擔(dān)被告的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。二、被告工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。2014年9月5日秦皇島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出（2014）年0924號(hào)初次鑒定結(jié)論書(shū)，鑒定被告為八級(jí)傷殘，停工留薪期為傷后12個(gè)月。原告單位受到該勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)后未申請(qǐng)重新鑒定。因此，被告的工傷待遇應(yīng)依據(jù)八級(jí)傷殘，停工留薪期傷后12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。1、一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的本人工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受××前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。被告于2012年3月18日遭受事故傷害，2011年度統(tǒng)籌地區(qū)河北省職工月平均工資3014元，被告的月工資1500元低于2011年度統(tǒng)籌地區(qū)河北省職工月平均工資3014元的60%（1808元），因此一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按照1808元作為月工資的數(shù)據(jù)計(jì)算，數(shù)額為11個(gè)月×1808元/月=19888元。2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款規(guī)定，八級(jí)傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的20個(gè)月。被告于2014年9月15日向秦皇島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇，原告單位并未提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，而是被告要求工傷待遇并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付工傷待遇的前提是勞動(dòng)合同終止或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，因此視為被告于2014年9月15日向秦皇島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而提出了解除勞動(dòng)關(guān)系，故認(rèn)定被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系之日即2014年9月15日，參照2013年度河北省職工月平均工資3544元計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。故一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金數(shù)額為3544元/月×20個(gè)月=70880元；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款規(guī)定，八級(jí)傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的8個(gè)月。參照2013年度河北省職工月平均工資3544元計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，故一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額為3544元/月×8個(gè)月=28352元；4、停工留薪期工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。被告經(jīng)鑒定停工留薪期為12個(gè)月，故停工留薪期工資為12個(gè)月×1500元/月=18000元，仲裁裁決支付停工留薪期工資14741.38元，被告并未不服仲裁提起訴訟，視為被告對(duì)該項(xiàng)仲裁裁決的認(rèn)可，因此認(rèn)定被告停工留薪期工資為14741.38元；5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，河北省政府關(guān)于貫徹新《工傷保險(xiǎn)條例》十項(xiàng)具體意見(jiàn)第四條規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)的20元/天，被告共住院治療19天，故住院伙食補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額為19天×20元/天=380元；6、勞動(dòng)能力鑒定檢查費(fèi)137.85元，原告應(yīng)予負(fù)擔(dān)。三、原告是否應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告單位未依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系，原告單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為1500元×3個(gè)月=4500元（自2011年9月4日至2014年9月15日被告申請(qǐng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系之日）。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第一款第（一）項(xiàng)、第四十七條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十四條、第三十七條、參照《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款之規(guī)定，判決：一、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金19888元；二、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金70880元；三、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28352元；四、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付停工留薪期工資14741.38元；五、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)380元；六、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付勞動(dòng)能力鑒定檢查費(fèi)137.85元；七、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；八、駁回原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司的訴訟請(qǐng)求；九、對(duì)被告王某某的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。
本院二審期間，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。二審審理查明的事實(shí)與一審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為，本案為工傷保險(xiǎn)待遇糾紛。關(guān)于上訴人主張被上訴人系張家口市宣化縣張錢(qián)莊金礦職工，享受勞動(dòng)保障與醫(yī)療保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，由于上訴人未提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，本院不予認(rèn)定。關(guān)于上訴人主張被上訴人受傷前將其經(jīng)營(yíng)的賓館承包給劉桂珍經(jīng)營(yíng)管理，上訴人不是被上訴人的工傷賠償主體及不應(yīng)承擔(dān)被上訴人的工傷賠償責(zé)任問(wèn)題，被上訴人王某某所受之傷，經(jīng)秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局作出（2014）1763號(hào)工傷認(rèn)定決定書(shū)認(rèn)定屬于工傷，上訴人不服，提起行政訴訟，經(jīng)過(guò)一、二審法院審理，維持了工傷認(rèn)定決定。故對(duì)上訴人主張其不是被上訴人的工傷賠償主體及不應(yīng)承擔(dān)被上訴人的工傷賠償責(zé)任，本院不予支持。另，一審法院對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定檢查費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等判決論述及數(shù)額計(jì)算并無(wú)不妥，本院予以維持。
綜上所述，秦皇島市斯某假日賓館有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人秦皇島市斯某假日賓館有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　郭玉田 代理審判員　　桑華民 代理審判員　　趙　宏

書(shū)記員：薄鱺潁