原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司。
法定代表人吳某。
委托代理人顧青龍，河北諧和律師事務(wù)所律師。
被告王中華。
委托代理人王紅梅，河北路順律師事務(wù)所律師。

原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司（簡(jiǎn)稱國(guó)貿(mào)飯店公司）與被告王中華勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告國(guó)貿(mào)飯店公司委托代理人顧青龍，被告王中華及委托代理人王紅梅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，秦某某國(guó)貿(mào)飯店成立日期為2000年6月8日，公司類型為集體所有制，2006年4月5日注銷。秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司成立日期為2005年12月19日，公司類型為有限責(zé)任公司。
2000年6月，被告王中華到秦某某國(guó)貿(mào)飯店工作。2008年4月1日、2010年5月1日原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司與被告王中華簽訂了《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)合同期限分別為：2008年4月1日-2010年4月30日、2010年5月1日-2012年4月30日，該合同約定被告擔(dān)任管理崗位。
2013年8月6日原告作出《關(guān)于對(duì)國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見》，內(nèi)容為：“國(guó)貿(mào)飯店股份重組工作目前還在進(jìn)行中，飯店一直處于停業(yè)狀態(tài)。為解決員工閑置問題，履行企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，市二建公司（國(guó)貿(mào)飯店母公司）籌資開辦了培訓(xùn)中心，接收并安置國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員，為其繼續(xù)提供就業(yè)機(jī)會(huì)。為此，公司通知相關(guān)人員于2013年6月28日召開了國(guó)貿(mào)飯店人員安置會(huì)議。會(huì)上，宣讀了秦二建政（2013）16號(hào)文件（關(guān)于國(guó)貿(mào)飯店人員的安置意見），對(duì)相關(guān)人員的工作崗位均做了妥善安排（于公司培訓(xùn)中心工作）。但截止目前，相關(guān)人員既未按文件要求于2013年7月1日至3日（三日內(nèi)）到公司培訓(xùn)中心報(bào)到、上崗工作，也未到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工天數(shù)達(dá)30日以上，造成了公司后續(xù)工作的被動(dòng)。國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員，不服從公司工作安排，連續(xù)曠工數(shù)日，按照勞動(dòng)管理部門相關(guān)文件規(guī)定及國(guó)貿(mào)飯店員工手冊(cè)有關(guān)條款，屬于自動(dòng)離職行為。鑒于此，公司本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員做如下事項(xiàng)通知：1、因相關(guān)人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)管理?xiàng)l例，屬自動(dòng)離職行為，國(guó)貿(mào)飯店解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。自2013年8月份起，國(guó)貿(mào)飯店將不再為其繳納有關(guān)保險(xiǎn)。2、國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員接此通知后，于2013年8月16日之前到市二建公司（5層502室）辦理離職手續(xù)，以便個(gè)人及時(shí)辦理工作及勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，避免因中斷給個(gè)人造成損失。3、如國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，拒不辦理離職及工作調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，由此給個(gè)人造成的損失國(guó)貿(mào)飯店將不予擔(dān)負(fù)?！痹鎸⒃撘庖娻]寄送達(dá)給王中華。
2013年7月5日被告以原告拖欠其工資、未足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為由以原告為被申請(qǐng)人向秦某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)委提出仲裁申請(qǐng)，要求：1、與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系；2、被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的2011年4月、2013年4月、5月、6月每個(gè)月3425元的工資13700元及2012年11月至2013年3月每月800元工資4000元，共計(jì)17700元；3、被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個(gè)月每月3425元共計(jì)44525元；4、被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同從2012年5月至2013年6月期間的雙倍工資差額3425元×13個(gè)月44525元；5、被申請(qǐng)人支付未提前通知一個(gè)月工資3425元；6、被申請(qǐng)人支付2000年6月至2007年7月養(yǎng)老保險(xiǎn)金1808.30×0.2×85個(gè)月=30741.1元，并及時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；7、被申請(qǐng)人支付自2008年開始帶薪年休假工資5年×10天×300%×157（日工資）=23550元；支付加班工資3624×150%×13年=70668元；支付法定節(jié)假日工資11天×300%×157元×13年=67353元；8、被申請(qǐng)人返還押金220元。秦某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年10月25日作出秦勞人仲案字（2013）第416號(hào)裁決書，裁決：一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同；二、被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的2011年4月工資2378元，2013年4月、5月、6月工資3178元／月平均×3個(gè)月=9834元，2012年11月至2013年3月績(jī)效工資4000元；三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個(gè)月，計(jì)3178元／月平均×13個(gè)月=41314元；四、被申請(qǐng)人支付一年帶薪年休假工資109元（日工資）×10天×300%-（109元×10天）=2180元；五、被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人押金220元；六、對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服，向本院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決：1、原告不應(yīng)向被告支付拖欠的工資及績(jī)效工資共計(jì)10834元；2、原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個(gè)月，共計(jì)41314元；3、原告不應(yīng)向被告支付一年帶薪年休假工資2180元；4、原告不應(yīng)向被告返還押金220元；5、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
原、被告對(duì)原告是否應(yīng)向被告支付訴請(qǐng)款項(xiàng)及應(yīng)支付款項(xiàng)的具體數(shù)額存有爭(zhēng)議：
原告主張其訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持，原告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、秦某某國(guó)貿(mào)飯店與原告國(guó)貿(mào)飯店公司的工商信息檔案一份，證明秦某某國(guó)貿(mào)飯店與原告不是同一個(gè)主體。
證二、原告國(guó)貿(mào)飯店公司作出的《關(guān)于對(duì)國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見》特快專遞的回執(zhí)一份，證明原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間及原因。
被告對(duì)原告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一的真實(shí)性無異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議，被告認(rèn)為秦某某國(guó)貿(mào)飯店和原告從經(jīng)營(yíng)地址、經(jīng)營(yíng)范圍可以看出兩者是同一企業(yè)。按照企業(yè)名稱登記管理規(guī)定第六條的規(guī)定，如果該兩個(gè)企業(yè)不是同一企業(yè)，工商登記部門對(duì)同一轄區(qū)內(nèi)是不能注冊(cè)登記的，所以該兩個(gè)單位是同一單位；對(duì)證二的真實(shí)性沒有異議。
被告主張其自2000年開始在原告處工作，原告應(yīng)向其支付仲裁請(qǐng)求的款項(xiàng)。被告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、加蓋秦某某國(guó)貿(mào)飯店人力資源部公章的《國(guó)貿(mào)飯店簽定勞動(dòng)合同人員登記表》、《秦某某國(guó)貿(mào)飯店招聘登記表》及加蓋秦某某國(guó)貿(mào)飯店安保部公章的《出入證》各一份，證明被告進(jìn)入單位的時(shí)間位2000年6月15日；
證二、2008年4月1日、2010年5月1日原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同書》，證明原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系及被告從事的崗位為管理崗位；
證三、王中華名下的工商銀行牡丹靈通卡和建設(shè)銀行銀行卡賬戶歷史明細(xì)清單，證明被告的工資收入及未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬；
證四、加蓋秦某某國(guó)貿(mào)飯店人力資源部公章的2012年1月-2013年4月的績(jī)效工資發(fā)放明細(xì)表（復(fù)印件），證明原告應(yīng)向被告發(fā)放績(jī)效工資的金額；
證五、2013年6月28日在秦某某國(guó)貿(mào)飯店六樓金沙會(huì)議廳舉行的包括秦某某國(guó)貿(mào)飯店法人代表總經(jīng)理王某某、秦某某國(guó)貿(mào)飯店辦公室副主任包某某及23名員工參加的《秦某某國(guó)貿(mào)飯店員工安置會(huì)議》錄音光盤及書面整理材料；
證六、2013年6月28日在秦某某國(guó)貿(mào)飯店四樓王某某總經(jīng)理辦公室舉行的包括秦某某國(guó)貿(mào)飯店法人代表總經(jīng)理王某某及18名員工在場(chǎng)的秦某某國(guó)貿(mào)飯店員工安置會(huì)議結(jié)束后會(huì)議的錄音資料，證五、證六共同證明：1、用人單位欠被告的工資；2、用人單位將被告的工作從海港區(qū)秦某某國(guó)貿(mào)飯店安排到北戴河度假村，工作客觀情況發(fā)生重大變化，后雙方未能達(dá)成一致；3、被告在用人單位工作十多年；原告的經(jīng)理及主任都稱呼原告為國(guó)貿(mào)飯店，證實(shí)秦某某國(guó)貿(mào)飯店與秦皇國(guó)貿(mào)飯店有限公司是同一個(gè)用人單位；
證七、加蓋秦某某國(guó)貿(mào)飯店財(cái)務(wù)專用章的押金條兩張，金額分別為200元、20元，證明原告向被告收取了押金；
證八、秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司董事會(huì)文件《關(guān)于國(guó)貿(mào)飯店停業(yè)整頓主要工作的安排決定》及《秦某某國(guó)貿(mào)飯店文件之關(guān)于國(guó)貿(mào)飯店近期整體工作安排的通知》，證明：1、在原告2013年4月19日-2013年6月28日停業(yè)整頓期間，被告仍在崗位上工作；2、原告就是秦某某國(guó)貿(mào)飯店；3、證明王某某在2013年4月還是原告的董事長(zhǎng)。
原告對(duì)被告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一真實(shí)性無法確認(rèn)，與我方?jīng)]有關(guān)系，加蓋的是秦某某國(guó)貿(mào)飯店的章；對(duì)證二、真實(shí)性沒有異議，都是從2008年4月簽的；同時(shí)勞動(dòng)合同中顯示與被告簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是2008年4月1日起；2008年4月1日-2010年4月30日被告的勞動(dòng)合同有涂改的跡象，真實(shí)性無法確認(rèn)；被告2010-2012的勞動(dòng)合同沒有加蓋單位的公章；對(duì)證三、真實(shí)性沒有異議；對(duì)證四、真實(shí)性有異議，加蓋的是國(guó)貿(mào)飯店的公章，國(guó)貿(mào)飯店早就注銷了，不能證明績(jī)效工資與銀行對(duì)賬單上是否是重疊的，單位的工資是通過銀行發(fā)放，在無法確認(rèn)該份證據(jù)的真實(shí)性的情況下，我方認(rèn)為該績(jī)效工資包括在銀行對(duì)賬單的工資里；對(duì)證五、2013年6月28日王某某就已經(jīng)不是公司的法定代表人，沒有權(quán)利代表原告對(duì)外進(jìn)行承諾，而且不能體現(xiàn)是欠四、五、六月的工資，只是假設(shè)，如果欠了就發(fā)，沒有承認(rèn)確實(shí)欠了，同時(shí)該證據(jù)不能顯示被告是原告的員工；對(duì)證六、該證據(jù)不能證明秦某某國(guó)貿(mào)飯店與秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司不是一個(gè)法律主體，王某某作出的承諾對(duì)原告沒有約束力；對(duì)證七、押金條加蓋的公章是秦某某國(guó)貿(mào)飯店，當(dāng)時(shí)我公司沒有成立，與我公司無關(guān)；對(duì)證八、真實(shí)性無異議，該份證據(jù)發(fā)布在2008年4月以后，與本案無關(guān)；在停業(yè)整頓期間，被告還在工作，只是工作安排，與本案沒有關(guān)聯(lián)性；在2013年4月18日-2013年6月期間王某某是該公司的董事長(zhǎng)我方?jīng)]有異議；單位的簡(jiǎn)稱和別稱應(yīng)以公章為準(zhǔn)，所以不能證明秦某某國(guó)貿(mào)飯店與秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司是同一個(gè)公司，我方不應(yīng)為已經(jīng)注銷的公司承擔(dān)責(zé)任。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、原、被告提交的上述證據(jù)等證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告對(duì)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)均予以認(rèn)可，雙方均應(yīng)按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定履行各自的義務(wù)。原告的訴訟請(qǐng)求是否應(yīng)予支持應(yīng)綜合分析認(rèn)定。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付拖欠的工資及績(jī)效工資問題，就該問題原告主張只拖欠3000元，并非仲裁裁決的數(shù)額，被告認(rèn)可仲裁裁決的數(shù)額。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)由原告承擔(dān)是否向被告發(fā)放工資績(jī)效工資及應(yīng)發(fā)放工資具體數(shù)額的舉證責(zé)任。原告雖提供了《國(guó)貿(mào)飯店委托經(jīng)營(yíng)合同》等證據(jù)，但上述證據(jù)不能證明其已向被告支付了2011年4月、2013年4月、5月、6月工資及不應(yīng)支付2012年11月至2013年3月績(jī)效工資4000元，故本院對(duì)原告提出的上述主張不予支持，原告應(yīng)向被告支付拖欠的工資及績(jī)效工資。關(guān)于拖欠工資的具體數(shù)額，因原告提供的證據(jù)不能證明被告的工資標(biāo)準(zhǔn)，故原告應(yīng)按被告主張的月工資3425元、績(jī)效工資每月800元的標(biāo)準(zhǔn)給付拖欠被告的2011年4月、2013年4月、5月、6月的工資及2012年11月至2013年3月的績(jī)效工資，但被告對(duì)仲裁裁決的支付2011年4月工資2378元，2013年4月、5月、6月工資9834元，2012年11月至2013年3月績(jī)效工資4000元予以認(rèn)可，故本院對(duì)被告主張?jiān)嬷Ц镀渫锨返?011年4月工資2378元，2013年4月、5月、6月工資9834元、2012年11月至2013年3月績(jī)效工資4000元共計(jì)16212元予以支持。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?第三十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告主張因被告不服從公司工作安排，連續(xù)曠工數(shù)日，而于2013年8月6日作出《關(guān)于對(duì)國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見》對(duì)被告按自動(dòng)離職處理，但其提供的證據(jù)不能證明被告存在曠工的事實(shí)。2013年6月，原、被告因工作崗位的重新安置發(fā)生爭(zhēng)議后，被告于2013年7月5日申請(qǐng)仲裁的理由之一為原告拖欠其工資，如前所述，原告不能證明其未拖欠被告工資。故本院對(duì)原告的主張不予支持，原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。本案中，關(guān)于被告解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資如何確定問題，雖然被告提供了銀行交易明細(xì)，但該證據(jù)并未記載被告的效益工資，不能證明被告完整的工資情況，而掌握工資發(fā)放情況的原告未提供相關(guān)工資發(fā)放證據(jù)，故應(yīng)由原告承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，應(yīng)按照被告主張的3425元／月作為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)但認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位…”。根據(jù)原、被告雙方的陳述及提供的證據(jù)顯示：2000年6月被告王中華到秦某某國(guó)貿(mào)飯店工作，至其與原告解除勞動(dòng)關(guān)系之日其工作場(chǎng)所、工作崗位一直未發(fā)生變化，原告也未提供原用人單位秦某某國(guó)貿(mào)飯店已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，且被告的月平均工資未超過秦某某地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，故應(yīng)認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限為2000年6月至2013年7月4日。故原告應(yīng)向被告支付的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3425元×13.5年=46237.5元，被告對(duì)仲裁裁決的數(shù)額41314元予以認(rèn)可，故本院對(duì)被告主張?jiān)嬷Ц镀渫锨饭べY41314元予以支持。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付一年帶薪年休假工資問題，《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。因此，關(guān)于支付年休假工資的爭(zhēng)議不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍，本院對(duì)被告的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不予處理。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告返還押金220元問題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，原告主張押金由秦某某國(guó)貿(mào)飯店收取，與其不存在法律關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)返還義務(wù)，但被告提供的押金收據(jù)加蓋的為“秦某某國(guó)貿(mào)飯店財(cái)務(wù)專用章”，與王中華同在原告處工作的周軍等人提供的2006年出具的考勤卡押金收據(jù)加蓋的公章一致，而原告在2006年8月8日已經(jīng)成立，秦某某國(guó)貿(mào)飯店已經(jīng)注銷，原告提供的證據(jù)不能證明其與秦某某國(guó)貿(mào)飯店無法律關(guān)系，故本院對(duì)原告的上述主張不予支持，原告應(yīng)返還被告押金220元。
關(guān)于被告提出的要求原告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金及時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)、加班工資，秦勞人仲案字（2013）第416號(hào)仲裁裁決作出后，被告在法定期限內(nèi)未提起訴訟，應(yīng)視為被告已認(rèn)可仲裁裁決，故本院對(duì)被告的上述仲裁請(qǐng)求不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、?第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一款第一項(xiàng)、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、參照《職工帶薪年休假條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司與被告王中華解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付被告王中華拖欠工資16212元；
三、原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付被告王中華解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41314元；
四、原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)返還被告王中華押金220元；
五、原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司不向被告王中華支付帶薪年休假工資2180元；
六、對(duì)被告王中華的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級(jí)人民法院。

審 判 長(zhǎng)　張冬梅 審 判 員　李長(zhǎng)波 代審判員　朱國(guó)華

書記員：劉亞慶