上訴人（原審原告）：秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司。
法定代表人：吳濱，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：李國(guó)華，河北諧和律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：徐某某（曾用名徐陽(yáng)）。
委托代理人：王紅梅，河北路順律師事務(wù)所律師。

上訴人秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司因與被上訴人徐某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服秦某某市海港區(qū)人民法院（2013）海民初字第4985號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭于2014年11月21日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：秦某某國(guó)貿(mào)飯店成立日期為2000年6月8日，公司類型為集體所有制，2006年4月5日注銷。秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司成立日期為2005年12月19日，公司類型為有限責(zé)任公司。
2000年9月被告徐某某到秦某某國(guó)貿(mào)飯店工作。2008年4月1日、2010年5月1日原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司與被告徐某某簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限分別為：2008年4月1日-2010年4月30日、2010年5月1日-2012年4月30日，該合同約定被告擔(dān)任管理崗位。
2013年8月6日原告作出《關(guān)于對(duì)國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見(jiàn)》，內(nèi)容為：“國(guó)貿(mào)飯店股份重組工作目前還在進(jìn)行中，飯店一直處于停業(yè)狀態(tài)。為解決員工閑置問(wèn)題，履行企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，市二建公司（國(guó)貿(mào)飯店母公司）籌資開(kāi)辦了培訓(xùn)中心，接收并安置國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員，為其繼續(xù)提供就業(yè)機(jī)會(huì)。為此，公司通知相關(guān)人員于2013年6月28日召開(kāi)了國(guó)貿(mào)飯店人員安置會(huì)議。會(huì)上，宣讀了秦二建政（2013）16號(hào)文件（關(guān)于國(guó)貿(mào)飯店人員的安置意見(jiàn)），對(duì)相關(guān)人員的工作崗位均做了妥善安排（于公司培訓(xùn)中心工作）。但截止目前，相關(guān)人員既未按文件要求于2013年7月1日至3日（三日內(nèi)）到公司培訓(xùn)中心報(bào)到、上崗工作，也未到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工天數(shù)達(dá)30日以上，造成了公司后續(xù)工作的被動(dòng)。國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員，不服從公司工作安排，連續(xù)曠工數(shù)日，按照勞動(dòng)管理部門(mén)相關(guān)文件規(guī)定及國(guó)貿(mào)飯店員工手冊(cè)有關(guān)條款，屬于自動(dòng)離職行為。鑒于此，公司本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員做如下事項(xiàng)通知：1、因相關(guān)人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)管理?xiàng)l例，屬自動(dòng)離職行為，國(guó)貿(mào)飯店解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。自2013年8月份起，國(guó)貿(mào)飯店將不再為其繳納有關(guān)保險(xiǎn)。2、國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員接此通知后，于2013年8月16日之前到市二建公司（5層502室）辦理離職手續(xù)，以便個(gè)人及時(shí)辦理工作及勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，避免因中斷給個(gè)人造成損失。3、如國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，拒不辦理離職及工作調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，由此給個(gè)人造成的損失國(guó)貿(mào)飯店將不予擔(dān)負(fù)?！痹鎸⒃撘庖?jiàn)郵寄送達(dá)給徐某某。
2013年7月5日被告以原告拖欠其工資、未足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為由，以原告為被申請(qǐng)人向秦某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)委提起仲裁申請(qǐng)，要求：1、與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系；2、被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的2013年4月、5月、6月每個(gè)月3246元的工資9738元及2012年11月至2013年3月每月800元工資4000元，共計(jì)13738元；3、被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個(gè)月每月3246元共計(jì)42198元；4、被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同從2012年5月至2013年6月期間的雙倍工資差額3246元×13個(gè)月計(jì)42198元；5、被申請(qǐng)人支付未提前通知一個(gè)月工資3246元；6、被申請(qǐng)人支付2000年6月至2008年3月養(yǎng)老保險(xiǎn)金1808.30×0.2×90個(gè)月=32549.4元，并及時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；7、被申請(qǐng)人支付自08年開(kāi)始帶薪年休假工資5年×10天×300%×149（日工資）=22350元；支付加班工資3384×150%×13年=65988元，支付法定節(jié)假日工資11天×300%×149元×13年=63921元；8、被申請(qǐng)人返還押金220元。秦某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年10月25日做出秦勞人仲案字（2013）第415號(hào)裁決書(shū)，裁決：一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同；二、被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的2013年4月、5月、6月工資3120元／月×3個(gè)月=9360元，2012年11月至2013年3月績(jī)效工資3395元；三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個(gè)月，計(jì)3120元／月平均×13個(gè)月=40560元；四、被申請(qǐng)人支付一年帶薪年休假工資107元（日工資）×10天×300%-（107元×10天）=2140元，不支持加班工資；五、被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人押金220元；六、對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決：1、原告不應(yīng)向被告支付拖欠的工資及績(jī)效工資共計(jì)8860元；2、原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個(gè)月，共計(jì)40560元；3、原告不應(yīng)向被告支付一年帶薪年休假工資2140元；4、原告不應(yīng)向被告返還押金220元；5、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
原審法院認(rèn)為：原、被告對(duì)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)均予以認(rèn)可，雙方均應(yīng)按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定履行各自的義務(wù)。原告的訴訟請(qǐng)求是否應(yīng)予支持應(yīng)綜合分析認(rèn)定。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付拖欠的工資及績(jī)效工資問(wèn)題，就該問(wèn)題原告主張只拖欠3895元，并非仲裁裁決的數(shù)額，被告認(rèn)可仲裁裁決的數(shù)額?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)由原告承擔(dān)是否向被告發(fā)放工資績(jī)效工資及應(yīng)發(fā)放工資具體數(shù)額的舉證責(zé)任。原告雖提供了《國(guó)貿(mào)飯店委托經(jīng)營(yíng)合同》等證據(jù)，但上述證據(jù)不能證明其已向被告支付了2013年4月、5月、6月工資及不應(yīng)支付2012年11月至2013年3月績(jī)效工資4000元，故對(duì)原告提出的上述主張不予支持，原告應(yīng)向被告支付拖欠的工資及績(jī)效工資。關(guān)于拖欠工資的具體數(shù)額，因原告提供的證據(jù)不能證明被告的工資標(biāo)準(zhǔn)，故原告應(yīng)按被告主張的月工資3246元、績(jī)效工資每月800元的標(biāo)準(zhǔn)給付拖欠被告的2013年4月、5月、6月的工資及2012年11月至2013年3月績(jī)效工資，但被告對(duì)仲裁裁決的支付2013年4月、5月、6月工資9360元，2012年11月至2013年3月績(jī)效工資3395元予以認(rèn)可，故對(duì)被告主張?jiān)嬷Ц镀渫锨返?013年4月、5月、6月工資9360元、2012年11月至2013年3月績(jī)效工資3395元共計(jì)12755元予以支持。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告主張因被告不服從公司工作安排，連續(xù)曠工數(shù)日，而于2013年8月6日作出《關(guān)于對(duì)國(guó)貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見(jiàn)》對(duì)被告按自動(dòng)離職處理。但其提供的證據(jù)不能證明被告存在曠工的事實(shí)。2013年6月，原、被告因工作崗位的重新安置發(fā)生爭(zhēng)議后，被告于2013年7月5日申請(qǐng)仲裁的理由之一為原告拖欠其工資，如前所述，原告不能證明其未拖欠被告工資。故對(duì)原告的主張不予支持，原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。本案中，關(guān)于被告解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資如何確定問(wèn)題，雖然被告提供了銀行交易明細(xì)，但該證據(jù)并未記載被告的效益工資，不能證明被告完整的工資情況，而掌握工資發(fā)放情況的原告未提供相關(guān)工資發(fā)放證據(jù)，故應(yīng)由原告承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，應(yīng)按照被告主張的3246元／月作為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位…。根據(jù)原、被告雙方的陳述及提供的證據(jù)顯示：2000年9月被告徐某某到秦某某國(guó)貿(mào)飯店工作，至其與原告解除勞動(dòng)關(guān)系之日其工作場(chǎng)所、工作崗位一直未發(fā)生變化，原告也未提供原用人單位秦某某國(guó)貿(mào)飯店已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，且被告的月平均工資未超過(guò)秦某某地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，故應(yīng)認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限為2000年9月至2013年7月4日。故原告應(yīng)向被告支付的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3246元×13年=42198元，被告對(duì)仲裁裁決的數(shù)額40560元予以認(rèn)可，故對(duì)被告主張?jiān)嬷Ц镀渫锨饭べY40560元予以支持。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付一年帶薪年休假工資問(wèn)題，《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。因此，關(guān)于支付年休假工資的爭(zhēng)議不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍，對(duì)被告的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不予處理。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告返還押金220元問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，被告提供了金額分別為200元、20元的押金收據(jù)，原告主張?jiān)撗航鹩汕啬衬硣?guó)貿(mào)飯店收取，與其不存在法律關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)返還義務(wù)，雖然被告提供的押金收據(jù)加蓋的為“秦某某國(guó)貿(mào)飯店財(cái)務(wù)專用章”，但與徐某某同在原告處工作的周軍等人提供的2006年出具的考勤卡押金收據(jù)加蓋的公章一致，而原告在2006年8月8日已經(jīng)成立，秦某某國(guó)貿(mào)飯店已經(jīng)注銷，原告提供的證據(jù)不能證明其與秦某某國(guó)貿(mào)飯店無(wú)法律關(guān)系，故對(duì)原告的上述主張不予支持，原告應(yīng)返還被告押金220元。
關(guān)于被告提出的要求原告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金及時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)、加班工資，秦勞人仲案字（2013）第415號(hào)仲裁裁決作出后，被告在法定期限內(nèi)未提起訴訟，應(yīng)視為被告已認(rèn)可仲裁裁決，故對(duì)被告的上述仲裁請(qǐng)求不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一款第一項(xiàng)、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、參照《職工帶薪年休假條例》第七條之規(guī)定，判決如下：一、原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司與被告徐某某解除勞動(dòng)關(guān)系；二、原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付被告徐某某拖欠工資12755元；三、原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付被告徐某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40560元；四、原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)返還被告徐某某押金220元；五、原告秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司不向被告徐某某支付帶薪年休假工資2140元；六、對(duì)被告徐某某的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。
二審審理查明的事實(shí)與原審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為：關(guān)于拖欠工資問(wèn)題。上訴人與被上訴人對(duì)拖欠工資的事實(shí)均認(rèn)可，但對(duì)拖欠工資的具體時(shí)間、具體數(shù)額存在爭(zhēng)議。上訴人主張僅拖欠被上訴人2013年5月、6月工資，不存在績(jī)效工資。上訴人未提交已給付4月工資的證據(jù)，而被上訴人在一審中提交了2012年1月至2013年4月績(jī)效工資發(fā)放明細(xì)表，該證據(jù)證明績(jī)效工資存在的事實(shí)。故對(duì)上訴人提出的僅拖欠5月、6月工資，不存在績(jī)效工資的主張，本院不予支持。原審法院對(duì)上訴人拖欠被上訴人的工資數(shù)額計(jì)算準(zhǔn)確，應(yīng)予維持。
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。上訴人主張不應(yīng)給付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因被上訴人存在曠工行為，但上訴人提供的證據(jù)不能證明被上訴人存在曠工的事實(shí)，且本案上訴人單方變更勞動(dòng)合同并拖欠被上訴人的工資事實(shí)存在，被上訴人以上訴人拖欠工資及未足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為由，要求與上訴人解除勞動(dòng)合同，符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故對(duì)上訴人提出的不給付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，本院不予支持。
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限合并計(jì)算問(wèn)題。本案被上訴人從原用人單位秦某某國(guó)貿(mào)飯店到上訴人秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司，工作場(chǎng)所、工作崗位均沒(méi)有發(fā)生變化，并且上訴人沒(méi)有提交原用人單位秦某某國(guó)貿(mào)飯店與被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的證據(jù)，而被上訴人請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限合并計(jì)算，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，故對(duì)上訴人請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限不能合并計(jì)算的主張，本院不予支持。
關(guān)于返還押金問(wèn)題。與被上訴人同在上訴人處工作的周軍等人提供的上訴人2006年出具的考勤卡押金收據(jù)公章，與被上訴人提交的原秦某某國(guó)貿(mào)飯店公章一致，故上訴人單位管理混亂，秦某某國(guó)貿(mào)飯店和秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司公章混用，上訴人不能證明押金非本單位收取，且收取押金是違犯法律規(guī)定的行為，應(yīng)予以返還。故對(duì)上訴人提出的押金是原用人單位秦某某國(guó)貿(mào)飯店收取，不應(yīng)由上訴人返還的主張，本院不予支持。
綜上，原審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人秦某某國(guó)貿(mào)飯店有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　桑華民

書(shū)記員：王美玉