秦某某吉馬包裝彩印有限公司
王偉
張東文（河北海濱律師事務所）
楊某
徐桂華（河北百人合律師事務所）

原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司，住所地秦某某市北戴河經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)金城路14號。
法定代表人林朱江，董事長。
委托代理人王偉，該公司職員。
委托代理人張東文，河北海濱律師事務所律師。
被告楊某。
委托代理人徐桂華，河北百人合律師事務所律師。
原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司（以下簡稱吉馬彩印公司）與被告楊某勞動爭議糾紛一案，本院2014年11月17日立案受理后，于2015年1月20日做出判決。宣判后，原告提出上訴。2015年5月29日秦某某市中級人民法院以（2015）秦民終字第608號民事裁定發(fā)回重審。本院2015年6月15日立案后，依法另行組成合議庭，于2015年7月28日公開開庭進行了審理。原告委托代理人王偉、張東文、被告楊某及其委托代理人徐桂華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，被告楊某對于北戴河區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決沒有提起訴訟，故本案在仲裁裁決結果范圍內進行審理。（一）依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 ?:“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！币罁?jù)該條規(guī)定，本案被告楊某要求支付未簽訂勞動合同雙倍賠償金不予支持。（二）原、被告解除勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?的規(guī)定，故對于楊某要求未提前30日通知解除勞動關系補償金1320元的主張不予支持。（三）按照職工每月法定工作天數(shù)為21.75天，被告楊某若每月工作天數(shù)超出21.75天的應視為加班。原告安排被告加班，應依法支付加班工資。原告應向被告楊某支付雙休日雙倍工資差額合計4161元及2天法定節(jié)假日加班工資364.14元（2天×1320／21.75天×3倍）。（四）被告自2001年7月起至2014年3月在原告處工作，雖然每年簽訂一次勞動合同，但雙方的勞動關系處于持續(xù)狀態(tài)并未中斷，原告于2014年3月底通知被告解除勞動關系，被告現(xiàn)亦不主張再簽訂勞動合同，可視為雙方協(xié)商一致解除勞動關系，原告應當向被告支付經(jīng)濟補償金17160元（1320元／月×13個月），扣減已支付的3809元后，原告還應支付被告13252元。（五）用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被告在原告處工作期間，原告未依法給被告繳納失業(yè)保險且社會保險機構不予補辦，原告應予賠償被告截止到2015年8月份已發(fā)生的該項損失21717元（152763＋1073元×5個月＋1076元）。（六）對于被告2014年2月份的工資沒有達到最低生活保障數(shù)額（1320元×80%）、3月份的工資低于最低工資標準1320元，原告應予補齊，共計547.7元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?第（二）項 ?、第四十七條 ?第一款 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十條 ?、第四十四條 ?第（二）、（三）項、第四十八條 ?第二款 ?、《失業(yè)保險條例》第二條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 ?第一款 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，經(jīng)本院審判委員會研究決定，判決如下:
一、原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司支付被告楊某解除勞動合同經(jīng)濟補償金13252元、支付雙休日加班費4161元、法定節(jié)假日加班費364.14元、補齊最低工資547.7元。
二、原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司賠償被告楊某未繳納失業(yè)保險損失21717元。
上列二項合計40041.84元，于本判決生效后10日內履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

本院認為，被告楊某對于北戴河區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決沒有提起訴訟，故本案在仲裁裁決結果范圍內進行審理。（一）依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 ?:“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！币罁?jù)該條規(guī)定，本案被告楊某要求支付未簽訂勞動合同雙倍賠償金不予支持。（二）原、被告解除勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?的規(guī)定，故對于楊某要求未提前30日通知解除勞動關系補償金1320元的主張不予支持。（三）按照職工每月法定工作天數(shù)為21.75天，被告楊某若每月工作天數(shù)超出21.75天的應視為加班。原告安排被告加班，應依法支付加班工資。原告應向被告楊某支付雙休日雙倍工資差額合計4161元及2天法定節(jié)假日加班工資364.14元（2天×1320／21.75天×3倍）。（四）被告自2001年7月起至2014年3月在原告處工作，雖然每年簽訂一次勞動合同，但雙方的勞動關系處于持續(xù)狀態(tài)并未中斷，原告于2014年3月底通知被告解除勞動關系，被告現(xiàn)亦不主張再簽訂勞動合同，可視為雙方協(xié)商一致解除勞動關系，原告應當向被告支付經(jīng)濟補償金17160元（1320元／月×13個月），扣減已支付的3809元后，原告還應支付被告13252元。（五）用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被告在原告處工作期間，原告未依法給被告繳納失業(yè)保險且社會保險機構不予補辦，原告應予賠償被告截止到2015年8月份已發(fā)生的該項損失21717元（152763＋1073元×5個月＋1076元）。（六）對于被告2014年2月份的工資沒有達到最低生活保障數(shù)額（1320元×80%）、3月份的工資低于最低工資標準1320元，原告應予補齊，共計547.7元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?第（二）項 ?、第四十七條 ?第一款 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十條 ?、第四十四條 ?第（二）、（三）項、第四十八條 ?第二款 ?、《失業(yè)保險條例》第二條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 ?第一款 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，經(jīng)本院審判委員會研究決定，判決如下:

一、原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司支付被告楊某解除勞動合同經(jīng)濟補償金13252元、支付雙休日加班費4161元、法定節(jié)假日加班費364.14元、補齊最低工資547.7元。
二、原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司賠償被告楊某未繳納失業(yè)保險損失21717元。
上列二項合計40041.84元，于本判決生效后10日內履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告承擔。

審判長：崔學靜
審判員：韓雅靜
審判員：劉秦

書記員：龐明明