楊希某
楊文山（河北高俊霞律師事務(wù)所）
秦某某三木電子有限公司
劉晨龍（河北藍澳律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）:楊希某。
委托訴訟代理人:楊文山，河北高俊霞律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）:秦某某三木電子有限公司。
住所地:秦某某市海港區(qū)光華路1號。
組織機構(gòu)代碼證代碼:71316287-8。
法定代表人:鄂振群，該公司董事長。
委托訴訟代理人:劉晨龍，河北藍澳律師事務(wù)所律師。
上訴人楊希某因與被上訴人秦某某三木電子有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省秦某某市海港區(qū)人民法院（2015）海民初字第7017號民事判決，向本院提起上訴。
本院于2016年8月14日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。
上訴人楊希某及委托訴訟代理人楊文山、被上訴人秦某某三木電子有限公司法定代表人鄂振群及委托訴訟代理人劉晨龍到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
楊希某上訴請求:撤銷一審判決，發(fā)回重審或依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求。
事實和理由:一、一審法院認定上訴人與被上訴人之間為非全日制用工關(guān)系，屬于認定事實不清，適用法律錯誤。
1、上訴人中午在被上訴人處做午飯，被上訴人向上訴人每月支付底薪500元加上每出勤一天再給50元的標準支付工資，此案中被上訴人工資的支付標準并非是按非全日制用工勞動報酬結(jié)算方式來結(jié)算的，而是底薪加上提成的方式，結(jié)算周期為一個月。
上訴人于2008年4月開始到被上訴人處工作，雖未簽訂書面勞動合同，但是已經(jīng)成立了事實勞動關(guān)系。
2、一審法院認定上訴人每天工作約兩個小時的時間沒有足夠的證據(jù)加以證實。
上訴人在被上訴人處工作，不僅僅是做中午飯也包括水電費、衛(wèi)生清掃費、燃氣費等結(jié)算工作，偶爾還需要做晚飯。
光是做十幾個人的午飯這一項上訴人就需要花費三個小時以上的時間，再加上每天的午飯材料采買工作、飯后的清洗收拾工作、偶爾還需要做晚飯，上訴人做這些工作的時間遠遠超過了每天兩個小時的時間。
原審法院在沒有查清事實的基礎(chǔ)上就認定上訴人與被上訴人之間是非全日制用工關(guān)系顯然錯誤。
二、一審法院判決被上訴人不向上訴人支付經(jīng)濟補償金屬適用法律錯誤。
事實上上訴人與被上訴人之間是事實的勞動關(guān)系，被上訴人應(yīng)該向上訴人支付七個月的經(jīng)濟補償金。
秦某某三木電子有限公司辯稱，一審法院關(guān)于雙方系非全日制用工關(guān)系的事實認定清楚，證據(jù)充分。
從一審的舉證和質(zhì)證可看出，上訴人在被上訴人處不用簽到，不用遵守每天八小時工作時間，故屬于臨時性質(zhì)的用工。
其本人也只從事做午飯的工作，每天工作2小時不到，一天只做一個菜，工作態(tài)度消極、極其不認真，根本不需要從早八點工作至晚五點。
被上訴人為電子公司，上訴人楊希某本人既無專業(yè)技術(shù)又無文憑，被上訴人根本不需要這樣的人從事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，其看倉庫扒電線更是無稽之談。
一審提交的證據(jù)證明上訴人從事的勞動根本不需要大量時間，每天2小時的工作量一周根本不超過14小時，完全符合非全日制用工形式或者勞務(wù)關(guān)系的形式。
同時，被上訴人在一審后得知，上訴人在一審中存在向法庭虛假陳述的情形，其在給被上訴人做午飯期間，同時在國土資源實物地質(zhì)資料中心秦某某海平面觀測站從事做飯、領(lǐng)導招待的小灶及打更工作，每月領(lǐng)取工資。
被上訴人當年為了幫助朋友接濟上訴人，讓其得以謀生立足，在本公司原有做飯廚師的情況下，收留了上訴人在廚房打下手，后因廚師看到這樣的人待遇都比干活的高就氣憤的辭職了，上訴人起訴被上訴人毫無道理。
綜上，一審法院認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院駁回上訴人的上訴，維持原判。
秦某某三木電子有限公司向一審法院起訴請求:判決原、被告間不存在勞動關(guān)系，原告不支付被告經(jīng)濟補償金10500元、拖欠工資3620.6元，訴訟費用由被告承擔。
一審法院認定事實:2015年4月23日，被告楊希某以原告秦某某三木電子有限公司為被申請人向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委作出秦勞人仲案字（2015）第323號仲裁裁決書，裁決:一、被申請人為申請人出具解除勞動合同證明；二、被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金10500元；三、被申請人支付拖欠申請人工資3620.6元；四、對申請人其他仲裁請求不予支持。

審判長：韓穎
審判員：郭玉田
審判員：趙宏

書記員：程亮